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高职女毕业生择业价值取向与职业自我效能感的关系探析 被引量:3
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作者 李力 贺香沛 和娟 《职教论坛》 北大核心 2010年第36期61-64,共4页
本研究对5所高职院校的376名女毕业生进行了择业价值取向和职业自我效能感的调查研究。结果表明:高职女毕业生择业价值取向在年级、学科、学校、有无兼职经历、是否独生方面存在显著差异;女毕业生择业效能感在性别、在校身份、兼职经... 本研究对5所高职院校的376名女毕业生进行了择业价值取向和职业自我效能感的调查研究。结果表明:高职女毕业生择业价值取向在年级、学科、学校、有无兼职经历、是否独生方面存在显著差异;女毕业生择业效能感在性别、在校身份、兼职经验方面存在显著差异;女毕业生的择业价值取向与择业效能感存在显著的相关,同时择业价值取向对择业效能感具有正向的预测作用。 展开更多
关键词 高职女毕业生 职业自我效能感 择业价值取向
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高职院校女毕业生就业心理意向调查研究——以广东女子职业技术学院为例 被引量:2
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作者 王凤基 陈军洲 《中国职业技术教育》 北大核心 2011年第21期36-39,共4页
本文采用问卷调查的方法来调查了解高职女毕业生的就业心理和求职意向.为学校专业教学改革和就业指导提供依据。通过对问卷数据的统计分析,探讨了高职女毕业生值得肯定的就业心理意向和存在的问题,提出了相应的对策建议。
关键词 高职院校 女毕业生 就业意识 调查研究
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女大学毕业生职业价值观与择业效能感的关系 被引量:13
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作者 李力 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2010年第9期116-118,共3页
通过问卷调查与实证分析的结果表明:女大学毕业生的职业价值观在是否为独生子女方面存在显著差异,择业效能感在性别、在校身份、兼职经验方面存在显著差异;职业价值观与择业效能感存在显著的相关,同时回归分析的结果显示职业价值观对择... 通过问卷调查与实证分析的结果表明:女大学毕业生的职业价值观在是否为独生子女方面存在显著差异,择业效能感在性别、在校身份、兼职经验方面存在显著差异;职业价值观与择业效能感存在显著的相关,同时回归分析的结果显示职业价值观对择业效能感具有正向的预测作用。因此,提高职业决策水平,树立正确的职业价值观,帮助女大学毕业生在择业的过程中对自身进行正确的定位与评价,具有重要的社会意义。 展开更多
关键词 大学毕业生 择业效能感 职业价值观
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农业院校女性大学毕业生就业与专业相关性实证研究——以上海市某农业院校为例 被引量:1
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作者 卫明凤 任亚蒙 孙冠群 《安徽农业科学》 CAS 2013年第22期9498-9500,共3页
通过对农业院校女大学毕业生就业与所学专业相关性的调查,论证了农业院校女大学毕业生就业与所学专业相关性受所学专业、薪资、企业性质、就业地点等因素的影响,这些因素导致农业院校女大学毕业生就业与所学专业相关性低。
关键词 农业院校 大学毕业生 就业 专业 相关性
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女大学毕业生:菜鸟这样起飞
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作者 刘红杰 《教育与职业》 北大核心 2004年第13期13-13,共1页
当你毕业后几经面试撞了N次“铁墙”后,在载浮载沉的履历表中脱颖而出,进入一家公司后,是不是就应该安分守己地做你的乖乖牌,与世无争地默默地打着上司交下来的工作,然后准时八点上班五点下班。如果是这样你就大错特错了。在这个... 当你毕业后几经面试撞了N次“铁墙”后,在载浮载沉的履历表中脱颖而出,进入一家公司后,是不是就应该安分守己地做你的乖乖牌,与世无争地默默地打着上司交下来的工作,然后准时八点上班五点下班。如果是这样你就大错特错了。在这个竞争激烈的时代,你不能只是在你的办公室座位上,当着你的冰山美人。等着别人来融化你这座冰山。这是个自我推销的时代,想等到别人来发觉你的用处,不如主动将自己包装成商品来推销,大声地向他们宣告:“I am coming!” 展开更多
关键词 大学毕业生 应聘技巧 工作心态 人际关系
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女大学毕业生保住“受聘”市场之技巧
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作者 庄秀峰 《教育与职业》 北大核心 2003年第12期9-11,共3页
当我们迈步走进21世纪,文明的进程史无前例地拓展了女性的空间,两性平等的呼声成为时代的强音,公司中的白领女性日渐增多.同时,很多女大学毕业生现在已经开始摩拳擦掌,备战新一轮的求职之役了.但是由于传统观念的影响,除了与男性员工面... 当我们迈步走进21世纪,文明的进程史无前例地拓展了女性的空间,两性平等的呼声成为时代的强音,公司中的白领女性日渐增多.同时,很多女大学毕业生现在已经开始摩拳擦掌,备战新一轮的求职之役了.但是由于传统观念的影响,除了与男性员工面临同样的工作压力外,她们还会面临许多由于性别所带来的问题.为了使女性能够与男性平等发展,真正实现职业中的男女平等,在呼吁全社会共同努力的同时,女大学毕业生在日常工作中应掌握一定的技巧. 展开更多
关键词 大学毕业生 工作业绩 职业指导 人格魅力 工作效率
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关于“女性就业难”问题的经济学思考 被引量:4
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作者 李文胜 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 1999年第5期69-72,共4页
关键词 性就业 就业成本 用人单位 经济学 就业难 人力资本 劳动力市场 职工 大学生 女毕业生
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日本妇女与M型就业 被引量:1
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作者 金一虹 《世界经济与政治论坛》 CSSCI 北大核心 1989年第2期22-25,共4页
近年来,由于我国企业在改革中突出了效益原则,实行优化劳动组合,乃至出现第一批编余工人,企业不愿招收女工,事业单位拒收女大学毕业生,等等,使得中国妇女受到'就业冲击波'的强有力的震撼。广大妇女今后是坚持就业还是重回厨房,... 近年来,由于我国企业在改革中突出了效益原则,实行优化劳动组合,乃至出现第一批编余工人,企业不愿招收女工,事业单位拒收女大学毕业生,等等,使得中国妇女受到'就业冲击波'的强有力的震撼。广大妇女今后是坚持就业还是重回厨房,或者实行阶段性就业?自88年开始,这一直是诸多妇女问题中争论最激烈的一个问题。形势的发展使问题部分明朗化了:由于我国劳动力市场供大于求的客观存在。 展开更多
关键词 劳动力市场 优化劳动组合 大学毕业生 一个问题 问题 中国妇 社会劳动力 工资情况 临时工制 劳动力调查
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女科技人才的自我开发和社会开发——对湖南203名女科技人才的调查
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作者 贺正时 《湖湘论坛》 1992年第4期83-86,共4页
江泽民总书记曾经指出,“妇女在创造人类文明,推动社会发展中具有伟大的作用”。许多妇女已经为社会主义现代化建设作出重要贡献。但是,按照人口比例和妇女总人数与已经成才的比例,目前。
关键词 现代化建设 科技人才 自我开发 科技工作者 自然科学领域 湖南经济 妇委会 指导思想 大学毕业生 科学技术进步奖
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《上位》:男性凝视机制中的“他者”操演 被引量:1
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作者 艾志杰 景秀明 《电影评介》 2014年第3期35-36,共2页
电影《上位》由管晓杰执导,赵奕欢、文卓、文梦洋等领衔主演,于2013年2月28日全网付费首播,影片在男性凝视机制下讲述了四位女毕业生追求艺人梦的故事.传统电影总是将女性形象塑造为一种能够满足男性社会需求的视觉文化符号,在此观看行... 电影《上位》由管晓杰执导,赵奕欢、文卓、文梦洋等领衔主演,于2013年2月28日全网付费首播,影片在男性凝视机制下讲述了四位女毕业生追求艺人梦的故事.传统电影总是将女性形象塑造为一种能够满足男性社会需求的视觉文化符号,在此观看行为中,男性建立着自身的主体地位,女性趋同着男性的观看模式,共同成为女性角色的凝视主体.电影《上位》即在标榜着“菲勒斯中心”的男性凝视机制中塑造女性形象,对女性的身体与身份予以视觉消费与意识表征,在被动的奇观展示与主动的性别领受中展示出女性“他者”性别操演的动态过程,进而完成对女性群体“第二性”身份的强权规训与男权社会“父系制”体系的再次迎合. 展开更多
关键词 性角色 领衔主演 性形象塑造 灰姑娘故事 赵奕 女毕业生 性电影 勒斯 身体叙事 男权中心
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英国,歧视五花八门
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作者 若水 《社会》 北大核心 1996年第12期35-36,共2页
关键词 年龄歧视 英国人 大学毕业生 中老年人 英语语音 招聘广告 英国社会 失业率 女毕业生 外表
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美国家庭的过去与现在
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作者 P·C·葛雷克 陈如勇 张卫 《世界经济与政治论坛》 CSSCI 北大核心 1991年第8期31-36,共6页
由于社会环境的变迁和家庭生活对新的社会环境的适应,现在的普通美国家庭与前一代已有很大不同。1920年前后,三分之一的美国人口居住在农村,而今天只有百分之二。由此人们可以推测到:在1990年,成年人的祖父母或曾祖父母的半数是在农村长... 由于社会环境的变迁和家庭生活对新的社会环境的适应,现在的普通美国家庭与前一代已有很大不同。1920年前后,三分之一的美国人口居住在农村,而今天只有百分之二。由此人们可以推测到:在1990年,成年人的祖父母或曾祖父母的半数是在农村长大,或者从他们的父母那里听说过农村生活。早期的家庭规模比较大,而且几个兄弟姐妹一起生活容易培养成恋家的倾向。 展开更多
关键词 美国家庭 家庭收入 社会环境 美国人口 现代家庭 未婚同居 离婚率 大学毕业生 文化程度 家庭主义
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日本青年的求职新变化
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作者 若水 《国际展望》 北大核心 1992年第19期29-29,共1页
以往,日本人往往喜欢在一家公司工作到退休,这种“自始至终”的精神,许多日本人引以为豪,但在日本新一代中,已有种种迹象显示:越来越多的年轻人对“灵活机动”的就职方式开始兴趣盎然。于是,“人才派遣公司”在广大女青年的欢呼声中应... 以往,日本人往往喜欢在一家公司工作到退休,这种“自始至终”的精神,许多日本人引以为豪,但在日本新一代中,已有种种迹象显示:越来越多的年轻人对“灵活机动”的就职方式开始兴趣盎然。于是,“人才派遣公司”在广大女青年的欢呼声中应运而生。据悉,在“派遣公司”登记的多为暂时还找不到合适职业的女大学毕业生。她们只要交付一笔数额不大的登记费,就可以由“派遣公司”根据其能力和要求,分配到一个较为合适的单位工作一段时间。 展开更多
关键词 大学毕业生 人才派遣 就业者 物质待遇 个人爱好
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