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食品安全满意度的影响因素研究--基于多层线性回归模型及Easterlin悖论的验证被引量：6: 1; 作者张红凤李萍王超《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第3期98-110,共13页; 在全社会高度关注下,提升居民食品消费安全感、获得感和幸福感,需要准确把握消费者食品安全评价的影响因素和形成机制。运用多层次线性回归模型从微观消费者客观特征、主观风险感知与宏观经济社会发展状况三个角度、两个层次分析中国消... 展开更多; 关键词食品安全满意度风险感知 Easterlin悖论多层次线性回归模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验被引量：8: 2; 作者孙瑜于桂兰梁潇杰《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2018年第16期185-188,共4页; 文章采用多层次回归模型研究了战略人力资源管理对工作绩效的跨层次影响,并将劳动关系氛围聚合为组织层面变量来探讨其跨层次中介作用。结果表明：战略人力资源管理对个体工作绩效存在显著的跨层次正向预测效果,对劳资双赢和员工参与氛... 展开更多; 关键词战略人力资源管理劳动关系氛围工作绩效多层次回归模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

河南区域经济差异的时空演变及影响机制研究被引量：29: 3; 作者张伟丽邓晴晴冯文博《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2017年第2期19-24,共6页; 采用探索性空间数据分析、马尔科夫链以及空间多层次回归等方法,分析河南省近二十年来区域经济差异的时空演变及其影响机制。主要结论有:(1)空间尺度和时间尺度对河南省的区域经济差异有着重要的影响。空间尺度越小,区域经济差异越大。... 展开更多; 关键词区域经济差异泰尔指数空间多层次回归模型马尔科夫链; 在线阅读下载PDF 职称材料

地区教育人力资本与教育代际传递:抑制或促进: 4; 作者唐代盛韩学芳《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期25-31,共7页; 结合2014年和2016年中国劳动力动态调查(CLDS)数据和省域宏观数据,利用多层次估计法探讨地区教育人力资本对教育代际传递的影响,并采用分组回归的方法对城乡和不同性别群体进行异质性分析。结果发现,在控制个人、父母和家庭背景等变量之... 展开更多; 关键词教育人力资本代际传递异质性多层次回归模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

个体偏好还是机会结构?——中国西部地区族际交往影响机制的实证研究被引量：5: 5; 作者贾洛雅赵文龙陈皆明《宁夏社会科学》 CSSCI 2019年第6期90-100,共11页; 在多族群共处的社会环境中,族际交往是社会互动的一个重要组成部分。以往研究侧重探讨了族际交往的各种影响因素,并且认为性别、年龄以及各类社会经济指标是影响族际交往的主要因素。但问题是,这些因素是如何影响族际交往的,是通过个体... 展开更多; 关键词族际交往个体偏好机会结构多层次线性回归模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名食品安全满意度的影响因素研究--基于多层线性回归模型及Easterlin悖论的验证被引量：6: 1; 作者张红凤李萍王超; 机构山东财经大学公共管理学院山东财经大学经济学院; 出处《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第3期98-110,共13页; 基金国家社会科学基金重点项目“新旧动能转换的进程测度及推进策略研究”(19AJY014) 山东省社会科学规划研究重点项目“地方政府‘放管服’改革效果测度与治理路径研究”(18BGLJ02) “泰山学者建设工程”专项经费资助。; 文摘在全社会高度关注下,提升居民食品消费安全感、获得感和幸福感,需要准确把握消费者食品安全评价的影响因素和形成机制。运用多层次线性回归模型从微观消费者客观特征、主观风险感知与宏观经济社会发展状况三个角度、两个层次分析中国消费者食品安全满意度的影响因素。研究结果表明:(1)微观层面上,食品安全满意度评价受到个体的年龄和职业等特征的影响,对政府信息源的信任度会影响消费者食品安全风险感知,更是重要的影响因素;(2)宏观层面上,食品安全满意度与当地经济发展水平呈负相关,结论验证了消费者食品安全感的“Easterlin悖论”,但城市规模会呈现正向的影响作用;(3)宏观影响因素会调节微观影响因素与当地食品安全满意度评价的相关关系。研究结果丰富了食品安全满意度量化分析的相关理论,同时也为政府引导居民食品消费决策,提升食品安全监管效率,制定幸福导向的公共政策提供了启示。; 关键词食品安全满意度风险感知 Easterlin悖论多层次线性回归模型; Keywords food safety satisfaction degree risk perception Easterlin paradox HLM; 分类号 F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验被引量：8: 2; 作者孙瑜于桂兰梁潇杰; 机构吉林大学商学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2018年第16期185-188,共4页; 基金国家社会科学基金青年项目(18CGL020) 吉林大学基本科研业务费哲学社会科学研究项目(BS20160815); 文摘文章采用多层次回归模型研究了战略人力资源管理对工作绩效的跨层次影响,并将劳动关系氛围聚合为组织层面变量来探讨其跨层次中介作用。结果表明：战略人力资源管理对个体工作绩效存在显著的跨层次正向预测效果,对劳资双赢和员工参与氛围存在显著的正向预测效果;劳动关系氛围各维度对个体工作绩效均存在显著的跨层次预测效果,劳资双赢、员工参与氛围起到了部分跨层次中介作用,但战略人力资源管理对劳资对立氛围的影响以及劳资对立氛围的跨层次中介作用未能得到支持。; 关键词战略人力资源管理劳动关系氛围工作绩效多层次回归模型; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理] F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名河南区域经济差异的时空演变及影响机制研究被引量：29: 3; 作者张伟丽邓晴晴冯文博; 机构河南财经政法大学资源与环境学院中原经济区"三化"协调发展河南省协同创新中心河南大学环境与规划学院; 出处《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2017年第2期19-24,共6页; 基金国家自然科学基金项目(41101128 41271144 +5 种基金 71473070 41601178) 河南财经政法大学青年拔尖人才资助计划; 文摘采用探索性空间数据分析、马尔科夫链以及空间多层次回归等方法,分析河南省近二十年来区域经济差异的时空演变及其影响机制。主要结论有:(1)空间尺度和时间尺度对河南省的区域经济差异有着重要的影响。空间尺度越小,区域经济差异越大。区级与市级的经济差异整体上呈现扩大的趋势,而县级经济差异趋于平缓变动。(2)从空间分布来看,大致呈现核心-外围的格局,富裕区域主要分布在河南省中部与西北部地区,特别集中在中部地区,而贫困区域主要分布在东部与南部,特别集中在东部区域。(3)投资水平、分权化、产业结构、资源禀赋等是造成河南区域经济差异扩大的原因,而市场活跃度、城乡分异、地形因素等则一定程度上缩小了这种差异。最后,提出缩小河南区域经济差异的政策建议。; 关键词区域经济差异泰尔指数空间多层次回归模型马尔科夫链; Keywords Regional Economic Disparities Theil Index Spatial Multi-level Regression Analysis Markov Chains; 分类号 F719.9 [经济管理—产业经济] F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名地区教育人力资本与教育代际传递:抑制或促进: 4; 作者唐代盛韩学芳; 机构北京交通大学; 出处《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期25-31,共7页; 基金国家社科基金重大项目“共享经济下构建我国分级医疗体系研究”(18ZDA086) 北京交通大学基本科研业务费重点培育项目“中国老年人社会参与的结构维度、测量体系及提升策略研究”(2018JBB001)。; 文摘结合2014年和2016年中国劳动力动态调查(CLDS)数据和省域宏观数据,利用多层次估计法探讨地区教育人力资本对教育代际传递的影响,并采用分组回归的方法对城乡和不同性别群体进行异质性分析。结果发现,在控制个人、父母和家庭背景等变量之后,地区教育人力资本的提高可显著抑制教育代际传递,促进教育公平。异质性分析结果表明,地区教育人力资本的提高对教育代际传递的影响存在显著的城乡间和性别间差异,具体表现在可显著抑制农村子代和女性子代与父母间的教育代际传递,对城镇子代和男性子代与父母间的教育代际传递无显著影响。; 关键词教育人力资本代际传递异质性多层次回归模型; Keywords education human capital intergenerational transmission heterogenous multilevel model; 分类号 G40-052.2 [文化科学—教育学原理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个体偏好还是机会结构?——中国西部地区族际交往影响机制的实证研究被引量：5: 5; 作者贾洛雅赵文龙陈皆明; 机构西安交通大学实证社会科学研究所美国得克萨斯农工大学心理学与社会学系; 出处《宁夏社会科学》 CSSCI 2019年第6期90-100,共11页; 基金国家社会科学基金重点项目“扩大利益交汇点与凝聚社会共识研究——新时期的社会信任构建”(项目编号:14ASH001).; 文摘在多族群共处的社会环境中,族际交往是社会互动的一个重要组成部分。以往研究侧重探讨了族际交往的各种影响因素,并且认为性别、年龄以及各类社会经济指标是影响族际交往的主要因素。但问题是,这些因素是如何影响族际交往的,是通过个体偏好机制还是机会结构机制?利用2010年"中国西部地区社会经济变迁调查"(CSSC)数据,运用多层次线性回归模型(HLRM)对上述问题进行了初步分析,试图对这一问题提出新的解释。研究结果表明:个体偏好机制(比如族际交往意愿、族际通婚态度)和机会结构机制(比如外族群规模、族群多样性)双重作用于族际交往,相对而言,机会结构机制的作用大于个体偏好;对于教育水平而言,背后起主要作用的是个体偏好机制;对于性别、年龄而言,背后起主要作用的是机会结构机制;在所有因素当中,教育水平的影响力最强。研究结果的政策含义在于,促进不同族群间的交往,不仅应在个体层面上增强族际交往偏好,尤其要充分发挥教育的主观能动性,更需要在社会层面上建构合理、有效促进族际交往的机会结构。; 关键词族际交往个体偏好机会结构多层次线性回归模型; 分类号 C912 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	食品安全满意度的影响因素研究--基于多层线性回归模型及Easterlin悖论的验证	张红凤李萍王超	《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心	2021	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验	孙瑜于桂兰梁潇杰	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2018	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	河南区域经济差异的时空演变及影响机制研究	张伟丽邓晴晴冯文博	《经济经纬》 CSSCI 北大核心	2017	29	在线阅读下载PDF 职称材料
4	地区教育人力资本与教育代际传递:抑制或促进	唐代盛韩学芳	《现代教育管理》 CSSCI 北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	个体偏好还是机会结构?——中国西部地区族际交往影响机制的实证研究	贾洛雅赵文龙陈皆明	《宁夏社会科学》 CSSCI	2019	5	在线阅读下载PDF 职称材料