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员工社会网络对外派适应的影响及文化距离的调节效应——基于中国跨国公司外派人员的实证研究被引量：6: 1; 作者周燕华崔新健《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期71-75,共5页; 随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业外派人员的调查研究仍处于空白阶段。采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,并以探索性因素分析、验证性因素分析、层次回归和多方差分析... 展开更多; 关键词社会网络外派适应文化距离; 在线阅读下载PDF 职称材料

外派适应研究述评与展望被引量：5: 2; 作者王亮牛雄鹰《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期176-184,共9页; 外派适应是影响员工达成其外派目标的关键因素,良好的外派适应意味着外派人员快速适应东道国的工作和生活环境进而迅速开展工作,而适应不良则意味着员工不能顺利完成外派目标,导致过早归国。随着当前中国跨国公司纷纷跨出国门,学术界对... 展开更多; 关键词外派适应跨文化适应跨国公司外派人员; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国跨国公司员工外派适应与绩效研究被引量：2: 3; 作者周燕华《技术经济与管理研究》 2012年第2期64-67,共4页; 随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业人员外派适应和绩效调查研究仍处于空白阶段。因此,本文综合现有文献,采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,共获取255份有效问卷。并采用... 展开更多; 关键词员工外派跨国外派外派适应外派绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国跨国公司员工外派适应和外派绩效调查分析被引量：1: 4; 作者周燕华《商业时代》北大核心 2013年第26期61-62,共2页; 随着中国经济不断增长和国力日益强大,中国企业国际化经营步伐在加快,外派人员数量也在不断增长,因此,对外派员工管理成为中国跨国公司面临的一个全新的课题和挑战。本文希望通过对中国跨国员工海外适应和外派绩效的调查,了解外派员工... 展开更多; 关键词外派适应外派绩效中国跨国公司; 在线阅读下载PDF 职称材料

外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证被引量：2: 5; 作者李卉汪群《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第2期1-8,共8页; 本文从个人能力和组织支持的视角探讨了文化智力对外派绩效的影响机制,并分析了外派适应的中介作用与文化差异、组织支持感、领导-成员交换的调节效应。研究结果显示:文化智力对外派绩效有显著正向影响,外派适应起中介作用;文化差异在... 展开更多; 关键词文化智力外派适应外派绩效文化差异组织支持感领导-成员交换; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工社会网络对外派适应的影响及文化距离的调节效应——基于中国跨国公司外派人员的实证研究被引量：6: 1; 作者周燕华崔新健; 机构新疆财经大学工商管理学院中央财经大学商学院; 出处《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期71-75,共5页; 基金国家自然科学基金项目"跨国研发中心嵌入我国国家创新体系的模式及其效应的理论与实证研究"(71073178)成果; 文摘随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业外派人员的调查研究仍处于空白阶段。采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,并以探索性因素分析、验证性因素分析、层次回归和多方差分析等多种统计方法进行检验。结果显示:外派人员和东道国居民的社会网络在外派适应中具有不同的功效,文化距离在网络紧密度对一般适应影响中具有显著的正向调节效应,而在互动频率对工作适应中产生显著的负向调节效应。; 关键词社会网络外派适应文化距离; Keywords social network expatriate adjustment culture distance; 分类号 F276.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外派适应研究述评与展望被引量：5: 2; 作者王亮牛雄鹰; 机构对外经济贸易大学国际商学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期176-184,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71640037 71172154); 文摘外派适应是影响员工达成其外派目标的关键因素,良好的外派适应意味着外派人员快速适应东道国的工作和生活环境进而迅速开展工作,而适应不良则意味着员工不能顺利完成外派目标,导致过早归国。随着当前中国跨国公司纷纷跨出国门,学术界对外派适应的研究也越来越重视。文章在明确和梳理外派适应概念及理论的基础上,对"以外派人员为中心"、"多利益相关者泛中心"和"以工作为中心"这三个阶段的研究进行了全面回顾,在探讨现有研究不足的基础上,对未来研究方向做出了展望。; 关键词外派适应跨文化适应跨国公司外派人员; Keywords expatriate adjustment cross-cultural adjustment multinational company expatriate; 分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国跨国公司员工外派适应与绩效研究被引量：2: 3; 作者周燕华; 机构新疆财经大学; 出处《技术经济与管理研究》 2012年第2期64-67,共4页; 文摘随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业人员外派适应和绩效调查研究仍处于空白阶段。因此,本文综合现有文献,采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,共获取255份有效问卷。并采用探索性因素分析、验证性因素分析和层次回归等多种统计方法进行分析,结果显示:在外派适应的三个维度中,只有工作适应对外派绩效具有直接的显著正向影响效果,互动适应和一般适应对工作适应具有显著正向影响。; 关键词员工外派跨国外派外派适应外派绩效; Keywords Staff assignment Multinational assignment Assignment adapt Expatriate performance; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国跨国公司员工外派适应和外派绩效调查分析被引量：1: 4; 作者周燕华; 机构新疆财经大学工商管理学院; 出处《商业时代》北大核心 2013年第26期61-62,共2页; 文摘随着中国经济不断增长和国力日益强大,中国企业国际化经营步伐在加快,外派人员数量也在不断增长,因此,对外派员工管理成为中国跨国公司面临的一个全新的课题和挑战。本文希望通过对中国跨国员工海外适应和外派绩效的调查,了解外派员工海外工作现状及不同的个体在外派适应和外派绩效中的差异。; 关键词外派适应外派绩效中国跨国公司; 分类号 F276 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证被引量：2: 5; 作者李卉汪群; 机构河海大学商学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第2期1-8,共8页; 基金中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2016B14514); 文摘本文从个人能力和组织支持的视角探讨了文化智力对外派绩效的影响机制,并分析了外派适应的中介作用与文化差异、组织支持感、领导-成员交换的调节效应。研究结果显示:文化智力对外派绩效有显著正向影响,外派适应起中介作用;文化差异在文化智力与外派适应关系中的调节作用显著,文化差异越大,文化智力与外派适应的关系越明显;组织支持感的研究结果与理论假设不同,本文研究中组织支持感在外派适应和外派绩效关系中的调节作用并不显著;领导-成员交换在外派适应与外派绩效关系中的调节作用显著,领导-成员交换质量越高,外派适应与外派绩效的关系越明显。; 关键词文化智力外派适应外派绩效文化差异组织支持感领导-成员交换; Keywords culture intelligence expatriate adaptation expatriate performance culture difference perceived organizational support leader-member exchange; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	员工社会网络对外派适应的影响及文化距离的调节效应——基于中国跨国公司外派人员的实证研究	周燕华崔新健	《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心	2012	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	外派适应研究述评与展望	王亮牛雄鹰	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国跨国公司员工外派适应与绩效研究	周燕华	《技术经济与管理研究》	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	中国跨国公司员工外派适应和外派绩效调查分析	周燕华	《商业时代》北大核心	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证	李卉汪群	《预测》 CSSCI 北大核心	2018	2	在线阅读下载PDF 职称材料