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外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证被引量：2: 1; 作者李卉汪群《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第2期1-8,共8页; 本文从个人能力和组织支持的视角探讨了文化智力对外派绩效的影响机制,并分析了外派适应的中介作用与文化差异、组织支持感、领导-成员交换的调节效应。研究结果显示:文化智力对外派绩效有显著正向影响,外派适应起中介作用;文化差异在... 展开更多; 关键词文化智力外派适应外派绩效文化差异组织支持感领导-成员交换; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国跨国公司员工外派适应和外派绩效调查分析被引量：1: 2; 作者周燕华《商业时代》北大核心 2013年第26期61-62,共2页; 随着中国经济不断增长和国力日益强大,中国企业国际化经营步伐在加快,外派人员数量也在不断增长,因此,对外派员工管理成为中国跨国公司面临的一个全新的课题和挑战。本文希望通过对中国跨国员工海外适应和外派绩效的调查,了解外派员工... 展开更多; 关键词外派适应外派绩效中国跨国公司; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国跨国公司员工外派适应与绩效研究被引量：2: 3; 作者周燕华《技术经济与管理研究》 2012年第2期64-67,共4页; 随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业人员外派适应和绩效调查研究仍处于空白阶段。因此,本文综合现有文献,采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,共获取255份有效问卷。并采用... 展开更多; 关键词员工外派跨国外派外派适应外派绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型被引量：6: 4; 作者林肇宏黄伟业 +1 位作者张靓婷付景涛《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第9期107-117,共11页; 随着我国企业对外直接投资日益增多,如何避免员工外派工作的低绩效和高失败率是当前研究的热点。文章基于心理韧性发展框架和情境力量理论,探讨了跨文化适应性通过心理韧性对外派员工工作绩效的影响,并使用改进后的文化距离指标分析了... 展开更多; 关键词跨文化适应性心理韧性文化差异外派工作绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证被引量：2: 1; 作者李卉汪群; 机构河海大学商学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第2期1-8,共8页; 基金中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2016B14514); 文摘本文从个人能力和组织支持的视角探讨了文化智力对外派绩效的影响机制,并分析了外派适应的中介作用与文化差异、组织支持感、领导-成员交换的调节效应。研究结果显示:文化智力对外派绩效有显著正向影响,外派适应起中介作用;文化差异在文化智力与外派适应关系中的调节作用显著,文化差异越大,文化智力与外派适应的关系越明显;组织支持感的研究结果与理论假设不同,本文研究中组织支持感在外派适应和外派绩效关系中的调节作用并不显著;领导-成员交换在外派适应与外派绩效关系中的调节作用显著,领导-成员交换质量越高,外派适应与外派绩效的关系越明显。; 关键词文化智力外派适应外派绩效文化差异组织支持感领导-成员交换; Keywords culture intelligence expatriate adaptation expatriate performance culture difference perceived organizational support leader-member exchange; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国跨国公司员工外派适应和外派绩效调查分析被引量：1: 2; 作者周燕华; 机构新疆财经大学工商管理学院; 出处《商业时代》北大核心 2013年第26期61-62,共2页; 文摘随着中国经济不断增长和国力日益强大,中国企业国际化经营步伐在加快,外派人员数量也在不断增长,因此,对外派员工管理成为中国跨国公司面临的一个全新的课题和挑战。本文希望通过对中国跨国员工海外适应和外派绩效的调查,了解外派员工海外工作现状及不同的个体在外派适应和外派绩效中的差异。; 关键词外派适应外派绩效中国跨国公司; 分类号 F276 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国跨国公司员工外派适应与绩效研究被引量：2: 3; 作者周燕华; 机构新疆财经大学; 出处《技术经济与管理研究》 2012年第2期64-67,共4页; 文摘随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业人员外派适应和绩效调查研究仍处于空白阶段。因此,本文综合现有文献,采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,共获取255份有效问卷。并采用探索性因素分析、验证性因素分析和层次回归等多种统计方法进行分析,结果显示:在外派适应的三个维度中,只有工作适应对外派绩效具有直接的显著正向影响效果,互动适应和一般适应对工作适应具有显著正向影响。; 关键词员工外派跨国外派外派适应外派绩效; Keywords Staff assignment Multinational assignment Assignment adapt Expatriate performance; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型被引量：6: 4; 作者林肇宏黄伟业张靓婷付景涛; 机构海南大学管理学院海南大学经济学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第9期107-117,共11页; 基金国家自然科学基金项目“跨文化背景下心理韧性与员工绩效的跨层次研究:来自中国跨国企业外派员工的分析”(71562011)。; 文摘随着我国企业对外直接投资日益增多,如何避免员工外派工作的低绩效和高失败率是当前研究的热点。文章基于心理韧性发展框架和情境力量理论,探讨了跨文化适应性通过心理韧性对外派员工工作绩效的影响,并使用改进后的文化距离指标分析了国家层面文化差异的跨层次调节作用。研究数据基于20个东道国的181名外派人员,多层线性模型结果表明:跨文化适应性对外派员工的工作绩效有显著正向影响;心理韧性在跨文化适应性和外派工作绩效之间起中介作用;国家层面的文化差异调节了心理韧性在跨文化适应性和外派工作绩效之间的中介效应,即东道国与我国文化差异越大,跨文化适应性通过心理韧性对外派工作绩效的间接影响越弱。; 关键词跨文化适应性心理韧性文化差异外派工作绩效; Keywords acculturation resilience cultural difference expatriate performance; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证	李卉汪群	《预测》 CSSCI 北大核心	2018	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	中国跨国公司员工外派适应和外派绩效调查分析	周燕华	《商业时代》北大核心	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国跨国公司员工外派适应与绩效研究	周燕华	《技术经济与管理研究》	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型	林肇宏黄伟业张靓婷付景涛	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2020	6	在线阅读下载PDF 职称材料