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特岗教师离职倾向影响因素探析
被引量：
2
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作者
骆四铭
任丽红
李琼
《教学与管理》
2023年第3期30-33,共4页
通过对河北、河南、湖北和新疆四省区119名特岗教师的调查发现,婚姻稳定性、人际关系满意度、心理情感满意度、福利待遇和教师专业化发展水平对特岗教师离职倾向存在显著影响,精神需求无法满足是特岗教师离职的关键因素。要关心特岗教...
通过对河北、河南、湖北和新疆四省区119名特岗教师的调查发现,婚姻稳定性、人际关系满意度、心理情感满意度、福利待遇和教师专业化发展水平对特岗教师离职倾向存在显著影响,精神需求无法满足是特岗教师离职的关键因素。要关心特岗教师婚恋问题提升其归属感,加强人文关怀满足其“社会人”需求,大力实施乡村振兴战略,实现乡土回归,落实“城乡轮岗”式观摩学习和实效培训以提高专业化发展,提高福利待遇激励留人,降低特岗教师的离职倾向。
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关键词
特岗教师
离职倾向
乡土回归
激励留人
城乡轮岗
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题名
特岗教师离职倾向影响因素探析
被引量：
2
1
作者
骆四铭
任丽红
李琼
机构
华中科技大学教育科学研究院
出处
《教学与管理》
2023年第3期30-33,共4页
文摘
通过对河北、河南、湖北和新疆四省区119名特岗教师的调查发现,婚姻稳定性、人际关系满意度、心理情感满意度、福利待遇和教师专业化发展水平对特岗教师离职倾向存在显著影响,精神需求无法满足是特岗教师离职的关键因素。要关心特岗教师婚恋问题提升其归属感,加强人文关怀满足其“社会人”需求,大力实施乡村振兴战略,实现乡土回归,落实“城乡轮岗”式观摩学习和实效培训以提高专业化发展,提高福利待遇激励留人,降低特岗教师的离职倾向。
关键词
特岗教师
离职倾向
乡土回归
激励留人
城乡轮岗
分类号
G525.1 [文化科学—教育技术学]
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作者
出处
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1
特岗教师离职倾向影响因素探析
骆四铭
任丽红
李琼
《教学与管理》
2023
2
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