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战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究--基于在华跨国企业的经验证据被引量：87: 1; 作者赵曙明高素英耿春杰《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第1期28-35,共8页; 企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地... 展开更多; 关键词战略国际人力资源管理人力资源管理系统国际化企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

关注文化差异:国际人力资源管理的重心被引量：6: 2; 作者陈志红张江江《世界经济与政治论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第5期112-116,共5页; 人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,将对经营产生着重要的作用。在经济全球化的背景下,中国跨国公司要能在国际市场上获得竞争优势,必须关注人力资源管理中的跨文化管理。本文就目前国内外... 展开更多; 关键词文化环境国际人力资源管理跨文化管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

国际人力资源管理的差异性及其战略被引量：29: 3; 作者张明《当代经济管理》 2012年第11期73-77,共5页; 20世纪80年代以后,全球化的发展背景下,跨国公司以很快的速度和规模得以发展,国际人力资源管理问题也随之而来,对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一。文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别,国际人力资... 展开更多; 关键词国际人力资源管理差异性战略管理者角色; 在线阅读下载PDF 职称材料

“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究被引量：6: 4; 作者汪群杨彤彤 +1 位作者傅颖萍宋会红《水利经济》 2023年第3期87-96,125,126,共12页; 最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国... 展开更多; 关键词 “一带一路”建设中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究被引量：2: 5; 作者肖静陈维政《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1262-1267,1322,共7页; 在对1978～2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上,对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述,并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后,重点提出了未来一定时期内中国人力... 展开更多; 关键词中国人力资源管理战略人力资源管理国际人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

战略人力资源管理研究的新进展被引量：5: 6; 作者谢凌玲谢东《当代经济管理》 2005年第6期128-130,共3页; 战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十余年来的发展,该领域不断地丰富,在战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效研究三个方向取得了新的进展,本文对此三个方向的理论研究进行了梳理,为进一步研究战略人力资... 展开更多; 关键词战略人力资源开发战略国际人力资源管理绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

“走出去”战略下我国企业人力资源管理面临的挑战被引量：7: 7; 作者张君孙健敏《现代管理科学》北大核心 2017年第12期94-96,共3页; 随着全球化的浪潮以及我国经济的发展。越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战。在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么样的问题,将如何应对?文章分析了我国企业的人力资源管理在国际化发展道路上面临的挑战,以及阐述了国... 展开更多; 关键词国际人力资源管理人力资源配置培训与开发绩效与薪酬; 在线阅读下载PDF 职称材料

北京物资学院人力资源管理专业: 8; 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2021年第1期F0002-F0002,共1页; 专业沿革:北京物资学院1996年开设人力资源管理专业,2005年5月,人力资源管理专业被评为“北京市品牌专业”,2017年7月,人力资源管理专业、劳动与社会保障专业、劳动关系专业合并为人力资源管理专业,2020年9月,人力资源专业开设了国际人... 展开更多; 关键词国际人力资源管理人力资源管理专业劳动与社会保障专业北京物资学院品牌专业人力资源专业劳动关系专业; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅谈国家职业资格认证制度实施的必要性被引量：1: 9; 作者朴明吉《成人教育》北大核心 2008年第8期65-66,共2页; 职业资格证书制度的建立和实施,是"科教兴国"战略的重要举措,是我国人力资源开发的战略措施。它对于实现国际人力资源管理接轨,实现人力资源优化配置具有重大而深远的意义。; 关键词知识经济时代国际人力资源管理接轨人力资源优化配置; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究--基于在华跨国企业的经验证据被引量：87: 1; 作者赵曙明高素英耿春杰; 机构南京大学商学院河北工业大学管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第1期28-35,共8页; 基金国家自然基金重点项目(70732002) 河北省自然科学基金项目(G2009000137)资助; 文摘企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施。本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系。研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系。该研究结论为中国企业在国际化过程中如何实施有效的战略国际人力资源管理以提升组织绩效并获取持续竞争优势提供借鉴与参考。; 关键词战略国际人力资源管理人力资源管理系统国际化企业绩效; Keywords Strategic International Human Resource Management（SIHRM） Human Resource Management System International-ization Firm Performance; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.7 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关注文化差异:国际人力资源管理的重心被引量：6: 2; 作者陈志红张江江; 机构南京大学商学院; 出处《世界经济与政治论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第5期112-116,共5页; 文摘人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,将对经营产生着重要的作用。在经济全球化的背景下,中国跨国公司要能在国际市场上获得竞争优势,必须关注人力资源管理中的跨文化管理。本文就目前国内外学术界在此方面进行的研究与发现进行梳理与总结,以期能为中国跨国公司的实践提供一定的理论指导。; 关键词文化环境国际人力资源管理跨文化管理; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国际人力资源管理的差异性及其战略被引量：29: 3; 作者张明; 机构广东海洋大学; 出处《当代经济管理》 2012年第11期73-77,共5页; 文摘 20世纪80年代以后,全球化的发展背景下,跨国公司以很快的速度和规模得以发展,国际人力资源管理问题也随之而来,对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一。文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别,国际人力资源管理的战略困境、战略模式以及对应的管理模式,在战略背景下的人力资源管理者角色的转变等问题的研究重点进行概略性综述。; 关键词国际人力资源管理差异性战略管理者角色; Keywords international human resource management differences strategies role of managers; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究被引量：6: 4; 作者汪群杨彤彤傅颖萍宋会红; 机构河海大学商学院常州工学院经济与管理学院中国电建集团海外投资有限公司; 出处《水利经济》 2023年第3期87-96,125,126,共12页; 基金教育部首批新文科研究与改革实践项目(2021110052) 国家社会科学基金(18BGL129)。; 文摘最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。; 关键词 “一带一路”建设中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践; Keywords The Belt and Road Initiative Chinese international hydraulic engineering enterprises best international human resource management practice; 分类号 C93 [经济管理—管理学] C962 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究被引量：2: 5; 作者肖静陈维政; 机构四川大学商学院新疆农业大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1262-1267,1322,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(71272210); 文摘在对1978～2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上,对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述,并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后,重点提出了未来一定时期内中国人力资源管理的研究方向。; 关键词中国人力资源管理战略人力资源管理国际人力资源管理; Keywords human resource management in China strategic human resource management inter- national human resource management; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名战略人力资源管理研究的新进展被引量：5: 6; 作者谢凌玲谢东; 机构中国人民大学劳动人事学院江西应用技术职业学院; 出处《当代经济管理》 2005年第6期128-130,共3页; 文摘战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十余年来的发展,该领域不断地丰富,在战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效研究三个方向取得了新的进展,本文对此三个方向的理论研究进行了梳理,为进一步研究战略人力资源管理理论奠定了基础。; 关键词战略人力资源开发战略国际人力资源管理绩效; Keywords strategic human resource development strategic international human resource management performance; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“走出去”战略下我国企业人力资源管理面临的挑战被引量：7: 7; 作者张君孙健敏; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《现代管理科学》北大核心 2017年第12期94-96,共3页; 文摘随着全球化的浪潮以及我国经济的发展。越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战。在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么样的问题,将如何应对?文章分析了我国企业的人力资源管理在国际化发展道路上面临的挑战,以及阐述了国际人力资源管理如何在人力资源配置、培训与开发以及绩效与薪酬方面做出应对。; 关键词国际人力资源管理人力资源配置培训与开发绩效与薪酬; 分类号 F125 [经济管理—世界经济] F272.92 [经济管理—企业管理] F279.2 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名北京物资学院人力资源管理专业: 8; 出处《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2021年第1期F0002-F0002,共1页; 文摘专业沿革:北京物资学院1996年开设人力资源管理专业,2005年5月,人力资源管理专业被评为“北京市品牌专业”,2017年7月,人力资源管理专业、劳动与社会保障专业、劳动关系专业合并为人力资源管理专业,2020年9月,人力资源专业开设了国际人力资源管理方向,2020年11月,人力资源管理专业被评为北京市一流本科专业。; 关键词国际人力资源管理人力资源管理专业劳动与社会保障专业北京物资学院品牌专业人力资源专业劳动关系专业; 分类号 F240-4 [经济管理—劳动经济] G649.28 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅谈国家职业资格认证制度实施的必要性被引量：1: 9; 作者朴明吉; 机构延边大学成人教育学院; 出处《成人教育》北大核心 2008年第8期65-66,共2页; 文摘职业资格证书制度的建立和实施,是"科教兴国"战略的重要举措,是我国人力资源开发的战略措施。它对于实现国际人力资源管理接轨,实现人力资源优化配置具有重大而深远的意义。; 关键词知识经济时代国际人力资源管理接轨人力资源优化配置; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究--基于在华跨国企业的经验证据	赵曙明高素英耿春杰	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2011	87	在线阅读下载PDF 职称材料
2	关注文化差异:国际人力资源管理的重心	陈志红张江江	《世界经济与政治论坛》 CSSCI 北大核心	2007	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	国际人力资源管理的差异性及其战略	张明	《当代经济管理》	2012	29	在线阅读下载PDF 职称材料
4	“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究	汪群杨彤彤傅颖萍宋会红	《水利经济》	2023	6	在线阅读下载PDF 职称材料
5	从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究	肖静陈维政	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2013	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	战略人力资源管理研究的新进展	谢凌玲谢东	《当代经济管理》	2005	5	在线阅读下载PDF 职称材料
7	“走出去”战略下我国企业人力资源管理面临的挑战	张君孙健敏	《现代管理科学》北大核心	2017	7	在线阅读下载PDF 职称材料
8	北京物资学院人力资源管理专业		《中国流通经济》 CSSCI 北大核心	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
9	浅谈国家职业资格认证制度实施的必要性	朴明吉	《成人教育》北大核心	2008	1	在线阅读下载PDF 职称材料