摘要
战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十余年来的发展,该领域不断地丰富,在战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效研究三个方向取得了新的进展,本文对此三个方向的理论研究进行了梳理,为进一步研究战略人力资源管理理论奠定了基础。
Strategic human resource management （HRM） , which emerged in the mid and late 80＇ s has been expanding and growing for the recent 20 years with more advances in HRM development, strategic international HRM , and the performance. The paper sums up the evolution of the three areas to tay a solid foundation for the development of the theory of strategic HRM.
出处
《当代经济管理》
2005年第6期128-130,共3页
Contemporary Economic Management
关键词
战略人力资源开发
战略国际人力资源管理
绩效
strategic human resource development
strategic international human resource management
performance
作者简介
谢凌玲（1979-），女，江西赣州人，中国人民大学劳动人事学院博士生，研究方向为人力资源管理；
谢东（1947-），男，江西赣州人，江西应用技术职业学院，副教授.
