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从“教育先行”到“国家人力资源发展”——韩国发展战略的研究及启示 被引量:5
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作者 宋京 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第6期9-14,共6页
现代经济增长理论和实践都表明,教育、人力资源开发和经济增长三者之间存在着密切的内在联系。因此,将三者纳入一体化的国家总体发展战略,构建有效的内在联动机制,有助于加快提升国家综合实力和国际竞争力。本文以韩国发展模式为例,考... 现代经济增长理论和实践都表明,教育、人力资源开发和经济增长三者之间存在着密切的内在联系。因此,将三者纳入一体化的国家总体发展战略,构建有效的内在联动机制,有助于加快提升国家综合实力和国际竞争力。本文以韩国发展模式为例,考察了其在20世纪60年代的教育先行战略和21世纪的国家人力资源发展战略,并对其实践经验和战略特点进行了分析,在此基础上,为我国社会经济转型期探寻适切的发展模式提供了一些启示及建议。 展开更多
关键词 教育 人力资源开发 经济增长 教育先行战略 国家人力资源发展战略
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国家区域重大发展战略下中国体育非物质文化遗产资源的区域空间分异特征与影响因素研究:基于2006—2021年国家级非物质文化遗产数据实证
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作者 代刚 郭育竹 《中国体育科技》 北大核心 2025年第4期84-96,F0003,共14页
为进一步挖掘体育非物质文化遗产资源,优化体育非物质文化遗产资源的空间分布,服务于区域经济发展,推动我国国家区域重大发展战略实施,综合利用空间自相关、地理探测器等方法系统分析涉及长江经济带、黄河流域生态经济带、长三角地区和... 为进一步挖掘体育非物质文化遗产资源,优化体育非物质文化遗产资源的空间分布,服务于区域经济发展,推动我国国家区域重大发展战略实施,综合利用空间自相关、地理探测器等方法系统分析涉及长江经济带、黄河流域生态经济带、长三角地区和粤港澳大湾区5个区域的我国国家级体育非物质文化遗产资源的空间分异情况以及影响因素。研究表明:1)这5个区域内的国家级体育非物质文化遗产资源数量占全国总数量的76.7%,说明现阶段我国国家级体育非物质文化遗产资源的区域空间分布特征基本满足我国国家区域重大发展战略布局的需求。2)虽然现阶段我国国家级体育非物质文化遗产资源的全局空间自相关性比较明显,并呈现出集聚的空间分布形态,但是区域内发展不平衡,尤其是长江经济带下游区域和黄河流域生态经济带中上游区域呈现出的次冷区和冷区空间分布特征。3)长三角地区只有浙江省完成高效型区域的跃迁,京津冀地区中北京市和河北省完成了高效型区域的跃迁,长江经济带上游区域的云南省、贵州省、四川省完成了高效型区域的跃迁,黄河生态经济带以四川省、山东省和山西省为代表的区域实现了高效型区域的跃迁,粤港澳大湾区只有广东省完成了高效型区域的跃迁。4)从影响我国体育非物质文化遗产区域性差异的因素来看,整个民族文化因素影响力最大,其中地区国家级传统村落数影响力最大,自然地理因素中的地形地貌因素影响力最小。 展开更多
关键词 体育非物质文化遗产 国家区域重大发展战略 区域空间分异
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以国家发展规划战略为导向健全宏观经济治理体系——学习贯彻党的二十届三中全会精神 被引量:1
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作者 韩喜平 雷书天 《理论探讨》 北大核心 2025年第1期22-30,共9页
国家发展规划的战略性、宏观性、政策性特征,是其战略导向作用发挥的内在机制。健全宏观经济治理体系是保证宏观经济平稳运行的重要手段,是实现有效政府治理的重要抓手,是破解经济社会发展问题的重要牵引。要发挥国家发展规划战略导向作... 国家发展规划的战略性、宏观性、政策性特征,是其战略导向作用发挥的内在机制。健全宏观经济治理体系是保证宏观经济平稳运行的重要手段,是实现有效政府治理的重要抓手,是破解经济社会发展问题的重要牵引。要发挥国家发展规划战略导向作用,推进宏观经济治理现代化。国家发展规划的战略导向作用在规范目标路径、优化资源配置、提升安全水平和增进民生福祉等方面,为健全宏观经济治理体系提供核心指引。健全宏观经济治理体系,要把握好国家发展规划战略导向作用发挥的根本遵循,完善好宏观经济政策统筹协调机制,处理好政府治理同市场作用的内在关系,不断提升宏观经济治理效能。 展开更多
关键词 国家发展规划 战略导向作用 宏观经济治理体系 国家治理
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“黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略实施五周年”专刊
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《水土保持学报》 北大核心 2025年第4期F0002-F0002,共1页
黄河,作为中华民族的母亲河,孕育了灿烂的华夏文明。2019年9月18日,习近平总书记主持召开黄河流域生态保护和高质量发展座谈会,将黄河流域生态保护和高质量发展提升为重大国家战略。五年来,在党中央的坚强领导下,沿黄各省市(区)积极行动... 黄河,作为中华民族的母亲河,孕育了灿烂的华夏文明。2019年9月18日,习近平总书记主持召开黄河流域生态保护和高质量发展座谈会,将黄河流域生态保护和高质量发展提升为重大国家战略。五年来,在党中央的坚强领导下,沿黄各省市(区)积极行动,在生态保护、经济发展、文化传承等方面取得显著成效。2024年9月12日,习近平总书记主持召开全面推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈,提出要促进全流域生态保护上新台阶、绿色转型有新进展、高质量发展有新成效、人民群众生活有新改善,开创黄河流域生态保护和高质量发展新局面。 展开更多
关键词 生态保护 习近平 高质量发展 国家战略 五年
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多重国家发展战略叠加优势:立足区域经济布局和国土空间体系
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作者 《学术前沿》编者 《人民论坛·学术前沿》 北大核心 2025年第4期18-18,共1页
2024年中央经济工作会议提出,“发挥区域协调发展战略、区域重大战略、主体功能区战略的叠加效应,积极培育新的增长极”。发挥多重国家发展战略叠加优势,推动区域协调发展,既是解决发展不平衡问题的内在要求,也是加快构建新发展格局,推... 2024年中央经济工作会议提出,“发挥区域协调发展战略、区域重大战略、主体功能区战略的叠加效应,积极培育新的增长极”。发挥多重国家发展战略叠加优势,推动区域协调发展,既是解决发展不平衡问题的内在要求,也是加快构建新发展格局,推进中国式现代化高质量发展的关键之策。多重国家发展战略为优化区域经济布局和国土空间体系提供了方向和动力;区域经济布局和国土空间体系为多重国家发展战略的实施提供了基础和落实条件。 展开更多
关键词 区域经济布局 多重国家发展战略 叠加效应 区域协调发展
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面向国家发展战略需求的教师数字素养:培育契机、实践困境与现实进路
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作者 曾振华 《高教探索》 北大核心 2025年第S2期144-146,共3页
信息时代,人工智能发展、教育数字化转型、大数据技术应用和国际经验借鉴给教师数字素养培育提供了难得的契机。然而现阶段,教师数字素养培育还面临理念滞后、培育系统不健全、主客观因素制约、保障乏力等困境。文章采用经验总结法等方... 信息时代,人工智能发展、教育数字化转型、大数据技术应用和国际经验借鉴给教师数字素养培育提供了难得的契机。然而现阶段,教师数字素养培育还面临理念滞后、培育系统不健全、主客观因素制约、保障乏力等困境。文章采用经验总结法等方法提出提升主体意识、构建系统课程体系、优化多元协同培育机制和健全教师数字素养培育的全方位保障体系。 展开更多
关键词 国家发展战略需求 教师 数字素养 信息技术 数字化转型
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“教育科技人才一体化主题专栏:国家战略人才力量建设与高质量发展”主题沙龙
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作者 中国技术经济学会《技术经济》编辑部 《技术经济》 北大核心 2025年第1期F0002-F0002,F0003,共2页
教育、科技和人才的深度融合是推动高质量发展和创新驱动的重要基础。以教育为根基、以科技为驱动、以人才为核心,形成三者协同发展的理论和实践体系,对于提升国家竞争力和实现创新型社会具有重要意义。为推动教育与科技的深度融合,培... 教育、科技和人才的深度融合是推动高质量发展和创新驱动的重要基础。以教育为根基、以科技为驱动、以人才为核心,形成三者协同发展的理论和实践体系,对于提升国家竞争力和实现创新型社会具有重要意义。为推动教育与科技的深度融合,培养高层次人才,助力国家创新驱动发展战略,中国技术经济学会《技术经济》编辑部将邀请中国社会科学院工业经济研究所、企业管理研究室主任高中华研究员作为专栏执行主编。 展开更多
关键词 企业管理研究 技术经济学 人才一体化 中国社会科学院 深度融合 高层次人才 协同发展 国家创新驱动发展战略
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基于卫生体制改革与创新的卫生人力资源优先发展战略研究 被引量:4
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作者 穆得超 王耀刚 +3 位作者 陈欣 陈洁莉 崔壮 鲍俊杰 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第11期804-806,共3页
卫生人力资源是卫生资源中最重要的组成部分,是卫生系统维持和强化自身功能的关键,是卫生事业发展的决定性资源。文章分析了在卫生体制改革与创新的基础上优先发展卫生人力资源的战略意义,并对卫生人力资源优先发展战略进行了设想与构建。
关键词 卫生人力资源 优先发展 战略研究
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建立可持续发展的人力资源开发战略 被引量:32
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作者 李燕萍 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 1997年第3期67-70,共4页
本文从我国可持续发展战略,分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用,提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策。
关键词 可持续发展 人力资源 开发战略
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民族地区发展特色农业的战略思考——基于人力资源开发的视角 被引量:5
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作者 胡鹏 李忠斌 《农业经济》 北大核心 2018年第12期9-11,共3页
发展特色农业是国家改革传统农业,推进农业现代化的重大战略,也是民族地区实现经济转型、社会发展、共同富裕的重要途径。从人力资源的视角观察特色农业,它不仅开启了农业发展的一个新时代,而且启动了一个新过程。正是这个过程支撑与推... 发展特色农业是国家改革传统农业,推进农业现代化的重大战略,也是民族地区实现经济转型、社会发展、共同富裕的重要途径。从人力资源的视角观察特色农业,它不仅开启了农业发展的一个新时代,而且启动了一个新过程。正是这个过程支撑与推动特色农业持续深入发展,为它源源不断地供给知识与人才。扶持与发展特色农业,关键在于能够始终保持和增强这一过程的能量与活力,鼓励人们实践创新,学习积累,自我提升。民族地区发展特色农业,在新型职业农民队伍发展、特色农业科技化与人才引进、农业技术知识培训与推广、农企与农业合作社培育的战略布局与支点中要充分融入人力资源开发的理念与元素,推动特色农业持续、长效、创新发展。 展开更多
关键词 特色农业 民族地区 人力资源开发 发展战略
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战略合作视角下的美国地质调查局人力资源可持续发展 被引量:3
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作者 李虹 方敏 王志刚 《中国矿业》 北大核心 2012年第9期38-41,共4页
高效的人力资源管理可使组织获得可持续竞争优势,而为战略变化制定的人力资源规划则是高效人力资源管理的保障前提,美国地质调查局(USGS)正是基于这种管理理念制定了其人力资源管理体系。本文在分析美国地质调查局(USGS)人力资源可持续... 高效的人力资源管理可使组织获得可持续竞争优势,而为战略变化制定的人力资源规划则是高效人力资源管理的保障前提,美国地质调查局(USGS)正是基于这种管理理念制定了其人力资源管理体系。本文在分析美国地质调查局(USGS)人力资源可持续发展理念、为战略变化制定人力资源可持续发展规划、战略性人力资源可持续发展保障的基础上概括出美国地质调查局战略人力资源可持续发展管理模式。建议借鉴美国的做法,重视人力资源开发战略与组织战略结合,提高非经济性薪酬,加强人力资源开发以促进我国地质调查及资源勘查开发事业的持续发展。 展开更多
关键词 战略合作 美国地质调查局 人力资源 可持续发展
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国家人力资源发展视角下的中国高等教育结构调整政策研究 被引量:4
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作者 李世奇 张珏 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2018年第4期43-47,共5页
中国人力资源发展与高等教育结构调整密切相关,二者形成的时间起点接近、解决的问题相似,以及所处的历史方位一致。中国人力资源发展对高等教育结构调整提出了经济社会发展的外部需求,高等教育结构调整为国家人力资源发展提供问题解决... 中国人力资源发展与高等教育结构调整密切相关,二者形成的时间起点接近、解决的问题相似,以及所处的历史方位一致。中国人力资源发展对高等教育结构调整提出了经济社会发展的外部需求,高等教育结构调整为国家人力资源发展提供问题解决方案。制定适应国家人力资源发展需求的高等教育结构调整政策应优化高等教育专业结构、科学设定高等教育层次结构、合理布局区域高等教育机构以及进行高等教育分级分类管理创新,切实提升中国人力资源存量、优化人力资源增量,加快国家人力资源发展的能级提升。 展开更多
关键词 国家 人力资源发展 高等教育 结构调整
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南宁市经济型酒店基于人力资源管理创新的发展战略研究 被引量:3
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作者 范恒君 胡宝清 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第7期19-22,共4页
文章首先分析了南宁市经济型酒店人力资源管理现状,对其试作SWOT分析,并针对SWOT分析展开了评价和战略选择定位,最后提出了南宁市经济型酒店基于人力资源管理创新的发展策略。
关键词 南宁市 经济型酒店 人力资源管理创新 发展战略
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“三化同步”战略背景下人力资源需求与职业教育发展研究综述 被引量:4
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作者 郜玉艳 梁成艾 《职教论坛》 北大核心 2013年第13期74-77,共4页
"三化同步"战略背景下人力资源需求与职业教育发展密不可分。基于文献研究,笔者对近30年来人力资源需求与职业教育发展的主题研究、理论研究、实证研究、反思研究等方面进行综述,认为今后该研究应以主题变革为突出点、"... "三化同步"战略背景下人力资源需求与职业教育发展密不可分。基于文献研究,笔者对近30年来人力资源需求与职业教育发展的主题研究、理论研究、实证研究、反思研究等方面进行综述,认为今后该研究应以主题变革为突出点、"三化同步"为契合点、人力需求为着眼点、人力资源素质提高为落实点等,从而探索出"三化同步"战略背景下职业教育发展的新路向。 展开更多
关键词 “三化同步”战略 人力资源需求 职业教育发展 综述
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战略性人力资源管理是现代人事管理发展的必然结果 被引量:10
15
作者 安鸿章 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期43-45,50,共4页
最近几年,战略性人力资源管理(strategic Human Resource Management)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概念.一个管理科学的概念既是一个现实的范畴,亦是一个历史的范畴.战略性人力资源管理概念的产生是现代人力... 最近几年,战略性人力资源管理(strategic Human Resource Management)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概念.一个管理科学的概念既是一个现实的范畴,亦是一个历史的范畴.战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管理发展到一定阶段的必然结果. 展开更多
关键词 战略人力资源管理 必然结果 管理发展 人事 现代人力资源 管理科学 管理概念 范畴
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发达国家人力资源发展趋势分析 被引量:4
16
作者 逄翼 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2008年第1期62-64,共3页
人力资源管理已经成为现代企业发展中的一项重要工作,西方发达国家对人力资源管理工作向来极为重视。本文以美国、日本、西欧为例,系统分析2000-2020年发达国家人力资源发展趋势及其战略措施。
关键词 发达国家 人力资源 发展趋势
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论广西应对东部产业转移的人力资源发展战略 被引量:2
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作者 廖昌荫 《学术论坛》 北大核心 2007年第10期100-102,共3页
广西具有丰富且相对廉价的劳动力资源,但适合西移产业需求的人力资源相对短缺成为制约广西经济发展的瓶颈;采取使承接东部产业转移成为系统的战略意识、从传统人事管理向现代人力资源管理转化、建立产学研结合机制并建设"企业-学校... 广西具有丰富且相对廉价的劳动力资源,但适合西移产业需求的人力资源相对短缺成为制约广西经济发展的瓶颈;采取使承接东部产业转移成为系统的战略意识、从传统人事管理向现代人力资源管理转化、建立产学研结合机制并建设"企业-学校-研究机构"合作平台、以科学发展观为指导对职业教育进行合理布局和管理、加速发展职业教育等积极应对战略,才能最终实现经济起飞的目标。 展开更多
关键词 产业转移 人力资源发展 战略 产学研合作 职业教育
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多元化发展战略与企业人力资源管理控制关系研究 被引量:3
18
作者 杨林 《当代经济管理》 2007年第1期82-87,共6页
通过构造一种理论模型考察了多元化发展战略与人力资源管理控制之间的关系。研究结果表明,相关多元化发展战略企业或者非相关多元化发展战略企业所实施的公司(宏观)控制类型暗示着不同的人力资源管理实践对柔性或者匹配的相对关注程度... 通过构造一种理论模型考察了多元化发展战略与人力资源管理控制之间的关系。研究结果表明,相关多元化发展战略企业或者非相关多元化发展战略企业所实施的公司(宏观)控制类型暗示着不同的人力资源管理实践对柔性或者匹配的相对关注程度。其中,相关多元化发展战略企业更加强调柔性,而非相关多元化发展战略企业则更加强调匹配。这种对柔性或者匹配相对不同的关注程度反过来又会影响宗族控制、行为控制和结果控制等人力资源管理(微观)实践。具体说来就是,相关多元化发展战略企业运用全部三种类型的人力资源管理控制,而非相关多元化发展战略企业则相对侧重于运用结果控制。 展开更多
关键词 多元化发展战略 人力资源管理控制 匹配
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提高国民生活质量和国家竞争力——韩国新世纪的人力资源开发战略简析 被引量:1
19
作者 孙文正 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第10期35-38,共4页
韩国政府为了实现在21世纪成为“世界超一流国家”的宏伟目标,在对现存教育与人力资源开发体制进行反省的基础上,决定把强化人力资源开发作为国家发展的核心战略。2001年12月制定出台了《人、知识、跨越:国家人力资源开发基本计划》,确... 韩国政府为了实现在21世纪成为“世界超一流国家”的宏伟目标,在对现存教育与人力资源开发体制进行反省的基础上,决定把强化人力资源开发作为国家发展的核心战略。2001年12月制定出台了《人、知识、跨越:国家人力资源开发基本计划》,确立了“提高国民生活质量和国家竞争力”的人力资源开发目标和一系列政策保障措施。 展开更多
关键词 国民生活质量 国家竞争力 韩国 人力资源开发战略 21世纪 教育政策 教育改革
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我国人力资源依托型的经济发展战略和宏观制度环境 被引量:1
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作者 任远 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 1996年第3期33-36,46,共5页
我国人力资源依托型的经济发展战略和宏观制度环境任远区别于以资源投入、物质资本投入为依托的经济发展战略,以人力资源为依托的经济发展战略的主要特点是:不是以资源多少、资本投入多少而是以人力资源的数量和质量、以人力资源的充... 我国人力资源依托型的经济发展战略和宏观制度环境任远区别于以资源投入、物质资本投入为依托的经济发展战略,以人力资源为依托的经济发展战略的主要特点是:不是以资源多少、资本投入多少而是以人力资源的数量和质量、以人力资源的充分开发和利用来决定一个国家经济发展... 展开更多
关键词 人力资源管理 经济发展战略 宏观制度环境 开发利用 经济增长 农村剩余劳动力 教育制度 劳动力资源 文化程度 人力资本投资
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