检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

团队跨界行为、知识整合能力与团队创造力被引量：23: 1; 作者臧维赵联东 +1 位作者徐磊姚亚男《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第7期1063-1071,共9页; 基于知识管理的视角,以知识整合能力和知识异质性分别作为中介变量和调节变量,构建团队跨界行为对团队创造力的影响机制模型。通过配对取样获得78个知识型服务业团队510份问卷数据,并对其进行统计分析,发现团队跨界行为的3个维度(使节... 展开更多; 关键词团队跨界行为知识整合能力知识异质性团队创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

谦卑型领导对团队跨界行为的影响:团队过程与团队氛围的不同作用被引量：9: 2; 作者邓志华肖小虹《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第4期46-52,共7页; 本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283名研发人员及其领导的配套数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对团队跨界行为具有正向影响;(2)团队... 展开更多; 关键词谦卑型领导团队跨界行为团队心理安全团队心理授权团队宽容氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

研发团队跨界行为对创新绩效的影响——任务复杂性的调节作用被引量：35: 3; 作者奉小斌《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第3期56-65,共10页; 在对国内外研究进行述评的基础上,以浙江、湖南等地部分高新技术企业的131个研发团队为研究对象,探讨了研发团队跨界行为对创新绩效的影响机制,尤其关注任务复杂性在其中的调节作用.研究结果表明:研发团队跨界行为3个子维度(包括使节行... 展开更多; 关键词研发团队团队跨界行为创新绩效任务复杂性; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角被引量：8: 4; 作者王艳子白丽莎李倩《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第3期140-146,共7页; 基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正... 展开更多; 关键词团队领导跨界行为知识搜索知识管理知识内隐性团队创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

“面子”文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响被引量：4: 5; 作者王艳子罗瑾琏李倩《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第3期145-149,共5页; 本文以126位研发团队领导为调研对象,探究团队领导外部社会网络、团队跨界行为与团队创造力之间的内在作用关系。研究结果表明:团队领导外部网络中心性对团队创造力具有显著的正向影响;外部网络密度对创造力具有显著的负向影响;跨界行... 展开更多; 关键词社会网络团队跨界行为团队创造力面子; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队跨界行为、知识整合能力与团队创造力被引量：23: 1; 作者臧维赵联东徐磊姚亚男; 机构北京工业大学经济与管理学院天津师范大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第7期1063-1071,共9页; 基金北京市自然科学基金资助青年基金项目(9174026) 国家自然科学基金资助青年基金项目(71502128); 文摘基于知识管理的视角,以知识整合能力和知识异质性分别作为中介变量和调节变量,构建团队跨界行为对团队创造力的影响机制模型。通过配对取样获得78个知识型服务业团队510份问卷数据,并对其进行统计分析,发现团队跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)对团队创造力有正向影响,这种影响是通过知识整合能力的中介作用实现的。此外,知识异质性负向调节知识整合能力与团队创造力间的关系。; 关键词团队跨界行为知识整合能力知识异质性团队创造力; Keywords team’s boundary spanning behavior knowledge integration capacity knowledge heterogeneity team creativity; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名谦卑型领导对团队跨界行为的影响:团队过程与团队氛围的不同作用被引量：9: 2; 作者邓志华肖小虹; 机构贵州财经大学工商学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第4期46-52,共7页; 基金教育部人文社会科学研究西部资助项目(17XJC630003) 国家社会科学基金资助项目(17BJY100) 贵州省教育厅高校人文社会科学研究资助项目(2018ssd09); 文摘本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283名研发人员及其领导的配套数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对团队跨界行为具有正向影响;(2)团队心理安全和团队心理授权在谦卑型领导和团队跨界行为之间起完全中介作用;(3)团队宽容氛围对谦卑型领导与团队跨界行为的关系具有调节作用,强化了谦卑型领导对团队跨界行为的影响。研究结论拓展了中国组织情景下谦卑型领导在团队层次的影响效应和团队跨界行为的动力机制,为研发团队管理者实践谦卑型领导和推动团队跨界行为提供了理论借鉴和管理启示。; 关键词谦卑型领导团队跨界行为团队心理安全团队心理授权团队宽容氛围; Keywords humble leadership team boundary spanning behavior team psychological safety team psychological empowerment team forgiveness climate; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名研发团队跨界行为对创新绩效的影响——任务复杂性的调节作用被引量：35: 3; 作者奉小斌; 机构浙江理工大学经济管理学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第3期56-65,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目"基于时间竞争的企业高管团队快速决策研究:时间分布影响机制及权变模型"(71002092) 浙江省自然科学基金资助项目"基于QFD的产品创新设计理论与方法研究"(Y7080086); 文摘在对国内外研究进行述评的基础上,以浙江、湖南等地部分高新技术企业的131个研发团队为研究对象,探讨了研发团队跨界行为对创新绩效的影响机制,尤其关注任务复杂性在其中的调节作用.研究结果表明:研发团队跨界行为3个子维度(包括使节行为、协调行为和侦测行为)对创新绩效具有显著的正向影响,任务复杂性增强协调行为和侦测行为对创新绩效的影响,但是对使节行为与创新绩效之间关系的调节作用并不显著.; 关键词研发团队团队跨界行为创新绩效任务复杂性; Keywords R＆D team team＇s boundary spanning behavior innovation performance task complexity; 分类号 F204 [经济管理—国民经济] F062.4 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角被引量：8: 4; 作者王艳子白丽莎李倩; 机构山西大学管理与决策研究所山西大学经济与管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第3期140-146,共7页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630132) 山西省高等学校哲学社会科学研究项目(2016204); 文摘基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正向影响团队创造力;知识搜索在团队领导使节行为、协调行为、侦测行为与团队创造力之间起完全中介作用;知识内隐性在知识搜索与团队创造力之间存在负向调节作用。; 关键词团队领导跨界行为知识搜索知识管理知识内隐性团队创造力; Keywords Team Leader's Boundary Spanning Behavior Knowledge Searching Knowledge Management Knowledge Tacitness Team Creativity; 分类号 F272.90 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“面子”文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响被引量：4: 5; 作者王艳子罗瑾琏李倩; 机构山西大学管理与决策研究所同济大学经济与管理学院山西大学经济与管理学院; 出处《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第3期145-149,共5页; 基金国家自然科学基金项目(71472137) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630132) 山西大学人文社会科学科研基金项目(011551801003); 文摘本文以126位研发团队领导为调研对象,探究团队领导外部社会网络、团队跨界行为与团队创造力之间的内在作用关系。研究结果表明:团队领导外部网络中心性对团队创造力具有显著的正向影响;外部网络密度对创造力具有显著的负向影响;跨界行为在外部网络中心性与创造力关系中起着部分中介作用;跨界行为在外部网络密度与创造力关系中起着部分中介作用;"面子"在团队领导外部网络中心性与团队创造力关系间起到调节作用。; 关键词社会网络团队跨界行为团队创造力面子; Keywords Social network Team boundary behavior Team creativity Face; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	团队跨界行为、知识整合能力与团队创造力	臧维赵联东徐磊姚亚男	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2019	23	在线阅读下载PDF 职称材料
2	谦卑型领导对团队跨界行为的影响:团队过程与团队氛围的不同作用	邓志华肖小虹	《预测》 CSSCI 北大核心	2018	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	研发团队跨界行为对创新绩效的影响——任务复杂性的调节作用	奉小斌	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2012	35	在线阅读下载PDF 职称材料
4	团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角	王艳子白丽莎李倩	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2017	8	在线阅读下载PDF 职称材料
5	“面子”文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响	王艳子罗瑾琏李倩	《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料