团队气氛与团队心理授权:团队信任的中介作用 被引量：12

1

作者 王国猛 赵曙明 郑全全 《心理与行为研究》 CSSCI 2012年第3期202-208,共7页

通过对32家企业156个工作团队568名员工进行问卷调查,采用相关分析、回归分析和结构方程建模等统计分析方法,对中国文化背景下团队气氛与团队心理授权的关系,以及团队信任的作用进行了探讨。结果表明:(1)团队气氛对团队信任、团队心理... 通过对32家企业156个工作团队568名员工进行问卷调查,采用相关分析、回归分析和结构方程建模等统计分析方法,对中国文化背景下团队气氛与团队心理授权的关系,以及团队信任的作用进行了探讨。结果表明:(1)团队气氛对团队信任、团队心理授权有正向影响;(2)团队信任对团队心理授权有正向影响;③团队信任在团队气氛和团队心理授权之间具有部分中介作用。其中,情感信任在团队气氛和团队心理授权之间具有部分中介作用,认知信任在团队气氛与团队心理授权之间的中介作用不显著。 展开更多

关键词 授权 团队心理授权 团队气氛 团队信任

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风险投资项目团队气氛与团队绩效关系的实证研究 被引量：6

2

作者 周晓 《华南农业大学学报（社会科学版）》 2007年第2期61-65,共5页

构建了风险投资企业项目团队气氛量表和团队绩效量表,并对若干风险投资企业项目团队进行了实证。结果显示,团队气氛由领导风格、愿景目标、沟通合作、人际关系和参与保障五个维度构成;团队绩效由成员满意度、任务产出和绩效规范三个维... 构建了风险投资企业项目团队气氛量表和团队绩效量表,并对若干风险投资企业项目团队进行了实证。结果显示,团队气氛由领导风格、愿景目标、沟通合作、人际关系和参与保障五个维度构成;团队绩效由成员满意度、任务产出和绩效规范三个维度构成;团队气氛与团队绩效存在着正相关的关系。 展开更多

关键词 团队气氛 团队绩效 风险投资

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团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛 被引量：56

3

作者 张文勤 石金涛 刘云 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第5期22-30,共9页

当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文根据目标取向理论的相关研究结论,将团队创新气氛因素纳入到目标取向对团队成员创新行为影响的研究中。通过对70个团队(包含... 当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文根据目标取向理论的相关研究结论,将团队创新气氛因素纳入到目标取向对团队成员创新行为影响的研究中。通过对70个团队(包含352个团队成员)样本的调查,运用分层线性模型分析技术,对个人层次目标取向与团队层次创新气氛对创新行为的主效应与交互效应进行了分析。结果表明:团队成员学习目标取向对其创新行为具有显著正向影响,且这种正向效应不会受到团队创新气氛的调节作用;成员证明目标取向对其创新行为的正向影响不显著,但团队创新气氛可以显著调节(增强)这种正向效应;成员回避目标取向对其创新行为具有显著负向影响,但团队创新气氛可以显著调节(减弱)这种负向效应。最后讨论了本研究的管理启示、研究局限及研究展望。 展开更多

关键词 目标取向 团队气氛 创新行为 分层线性模型

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团队创新气氛量表研究——基于长三角地区的实证分析 被引量：4

4

作者 耿昕 石金涛 +1 位作者 陈梦婕 刘云 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2011年第6期696-701,709,共7页

创新气氛测量工具的选择取决于创新气氛的研究层次。团队层面上创新气氛的测量工具为TCI(Team Climate Inventory)量表。通过对TCI量表相关研究的回顾,发现绝大多数国外研究支持TCI四因子模型和五因子模型。采用实证研究的方法对TCI量... 创新气氛测量工具的选择取决于创新气氛的研究层次。团队层面上创新气氛的测量工具为TCI(Team Climate Inventory)量表。通过对TCI量表相关研究的回顾,发现绝大多数国外研究支持TCI四因子模型和五因子模型。采用实证研究的方法对TCI量表进行修订,最终确定的量表包括目标认同,任务导向和创新支持,参与安全和团队互动共5个因子,25个题目,该结论与国外TCI量表五因子模型基本一致。未来可自主开发适合中国企业文化的团队创新气氛量表和对团队创新气氛进行关系研究。 展开更多

关键词 创新气氛 团队创新气氛 团队创新气氛量表

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护士横向暴力与团队心理安全气氛的研究 被引量：19

5

作者 王洪萍 吴满菊 +1 位作者 陈珍琦 习海涛 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第6期796-799,共4页

目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的... 目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的研究对象曾遭受过HV,"封锁消息"是发生频率最高的HV。不同职称和人事关系的护士间的HV差异有统计学意义(P<0.05)。团队心理安全气氛得分为(60.77±7.15)分。HV组与非HV组护士在团队心理安全气氛上的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 :护理管理者应正视HV现象的存在,尤其是低职称和合同制聘用护士的HV情况,积极营造良好的科室人文环境,建立适合科室实际情况的HV应对策略或制度,以降低HV发生率,提高护士团队心理安全感。 展开更多

关键词 三甲医院 护士 横向暴力 团队心理安全气氛

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中国文化情境下团队心理安全气氛的量表开发 被引量：44

6

作者 吴志平 陈福添 《管理学报》 CSSCI 2011年第1期73-80,共8页

通过对国内外团队心理安全气氛的文献进行梳理,发现团队心理安全气氛这一构念在中国文化情境下的理论及实证可以更进一步地挖掘。运用定性分析及定量分析方法,确定了团队心理安全气氛的4个构成维度,并通过量表开发、量表评测等过程,最... 通过对国内外团队心理安全气氛的文献进行梳理,发现团队心理安全气氛这一构念在中国文化情境下的理论及实证可以更进一步地挖掘。运用定性分析及定量分析方法,确定了团队心理安全气氛的4个构成维度,并通过量表开发、量表评测等过程,最终确定了中国文化情境下的团队心理安全气氛量表,为未来的研究提供了基础。 展开更多

关键词 团队心理安全气氛 量表 开发 评测

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员工人格特质对反生产行为的影响机制研究:团队伦理气氛的跨层次调节 被引量：3

7

作者 刘文彬 井润田 李贵卿 《预测》 CSSCI 北大核心 2014年第4期8-14,41,共8页

本文基于资源保护理论、社会控制理论与社会认知理论,采用跨层次分析的方法探讨了员工人格特质、团队伦理气氛与反生产行为(CWB)之间的关系。通过对来自27家企业的65个团队的总计426名员工的实证研究发现:尽责感和宜人性对CWB有显著的... 本文基于资源保护理论、社会控制理论与社会认知理论,采用跨层次分析的方法探讨了员工人格特质、团队伦理气氛与反生产行为(CWB)之间的关系。通过对来自27家企业的65个团队的总计426名员工的实证研究发现:尽责感和宜人性对CWB有显著的负向影响,神经质对CWB有显著的正向影响。此外,团队伦理气氛不仅可以直接对CWB产生显著的负向影响,而且还对人格特质与CWB之间的关系起到相应的调节作用,即增强尽责感对CWB的负向影响,减弱神经质对CWB的正向影响。 展开更多

关键词 反生产行为 员工人格特质 团队伦理气氛 跨层次调节

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中国企业团队伦理气氛类型研究 被引量：1

8

作者 刘冰 袁雨晴 张晓田 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第1期91-100,共10页

目前团队伦理气氛作为影响团队伦理决策和伦理行为的重要因素得到了企业界和理论界的重视。但近20年来关于伦理气氛的研究大多集中在组织层次,缺少对团队伦理气氛的研究,鲜有学者对"同一组织中的子团队可能有不同的伦理气氛"... 目前团队伦理气氛作为影响团队伦理决策和伦理行为的重要因素得到了企业界和理论界的重视。但近20年来关于伦理气氛的研究大多集中在组织层次,缺少对团队伦理气氛的研究,鲜有学者对"同一组织中的子团队可能有不同的伦理气氛"这一问题进行阐述。研究团队中不同的伦理气氛与伦理行为的关系可以使企业管理者和学术研究者更深入地认识和管理伦理气氛。通过对138个团队的实证研究得出,中国企业团队伦理气氛可以分为关怀型、利益型、独立判断型和规则型四种类型。根据研究结论,对中国企业团队伦理气氛的培育和塑造提出建议,以促进中国企业团队伦理气氛的构建和发展。 展开更多

关键词 团队 伦理气氛 团队伦理气氛

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研究型医院团队创新气氛研究 被引量：4

9

作者 张婷 郭渝成 《中国医院》 2011年第8期16-20,共5页

目的:分析研究型医院团队创新气氛的结构和特点,探讨团队成员的属性和团队属性对创新气氛感知的差异。对象:对军队4家研究型医院的40个不同类型的工作团队的1200名工作人员进行了关于团队创新气氛的问卷调查,并与20名团队领导进行了深... 目的:分析研究型医院团队创新气氛的结构和特点,探讨团队成员的属性和团队属性对创新气氛感知的差异。对象:对军队4家研究型医院的40个不同类型的工作团队的1200名工作人员进行了关于团队创新气氛的问卷调查,并与20名团队领导进行了深入访谈。方法:主要采取文献调查法、问卷调查法和人员访谈法。结论:验证了TCI量表在中国的有效性;得出研究型医院科室团队创新气氛的特征;分析不同背景的工作人员对团队创新气氛各维度的知觉有差异;从四个测量维度给出管理建议。 展开更多

关键词 研究型医院 团队创新气氛 学科建设

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基于扎根理论的研发团队创新气氛维度的开发 被引量：1

10

作者 何雅 戴昌钧 《东华大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2015年第1期113-118,共6页

研发团队创新是企业自主创新的重要方式,其创新绩效除了受人力和资金投入的影响外,还受团队创新气氛的影响.通过深度访谈,应用扎根理论对研发团队的创新气氛维度进行了深层次的分析,研究结果发现,成员互动、风险保障和任务导向是中国研... 研发团队创新是企业自主创新的重要方式,其创新绩效除了受人力和资金投入的影响外,还受团队创新气氛的影响.通过深度访谈,应用扎根理论对研发团队的创新气氛维度进行了深层次的分析,研究结果发现,成员互动、风险保障和任务导向是中国研发团队创新气氛的3个主要维度.将所开发的维度与现有的团队创新气氛维度研究进行比较,结果表明该维度构成更加符合中国研发团队的实际. 展开更多

关键词 研发团队 团队创新气氛 结构维度 质化研究

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团队学习气氛对团队心理资本的影响:社会信息加工理论的视角 被引量：20

11

作者 邹艳春 彭坚 印田彬 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期402-407,共6页

基于社会信息加工理论,旨在探索团队学习气氛及其三个维度指标(安全气氛、参与决策、开放交流)对团队心理资本的影响。对全国多地的122个团队数据进行回归分析,结果发现:总体上,团队学习气氛显著正向影响团队心理资本;此外,团队学习气... 基于社会信息加工理论,旨在探索团队学习气氛及其三个维度指标(安全气氛、参与决策、开放交流)对团队心理资本的影响。对全国多地的122个团队数据进行回归分析,结果发现:总体上,团队学习气氛显著正向影响团队心理资本;此外,团队学习气氛的三个指标,即安全气氛、参与决策和开放交流均显著正向影响团队心理资本。 展开更多

关键词 团队心理资本 团队学习气氛 安全气氛 参与决策 开放交流

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基于社会系统视角的团队成员创新行为研究 被引量：3

12

作者 王双龙 袁庆宏 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期20-24,共5页

创新在组织当中扮演着非常重要的角色,从创新的社会系统视角分析了团队成员创新行为发生的团队情景,并提示了不同的成员创新阶段依赖于所在的人、场、域等社会系统。团队成员创新行为受到团队创新氛围、团队互动与团队学习等影响的持续... 创新在组织当中扮演着非常重要的角色,从创新的社会系统视角分析了团队成员创新行为发生的团队情景,并提示了不同的成员创新阶段依赖于所在的人、场、域等社会系统。团队成员创新行为受到团队创新氛围、团队互动与团队学习等影响的持续而反复的过程。构建了团队成员创新行为社会系统模型,该模型有助于后续研究从多个层次上系统性地认识团队成员创新行为影响因素的作用路径。 展开更多

关键词 创新行为 社会系统视角 团队互动 团队气氛

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差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究 被引量：8

13

作者 刘文彬 唐超 唐杰 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期223-231,共9页

差序式领导行为在中国企业中的广泛存在性和实践有效性已被证实,但尚未发现该行为对员工反生产行为的影响及其具体机制。本文基于资源保护理论、自我认知评价理论和社会规范理论,采用跨层次分析的方法,对来自58个团队的403个样本的实证... 差序式领导行为在中国企业中的广泛存在性和实践有效性已被证实,但尚未发现该行为对员工反生产行为的影响及其具体机制。本文基于资源保护理论、自我认知评价理论和社会规范理论,采用跨层次分析的方法,对来自58个团队的403个样本的实证研究发现:(1)提拔奖励、沟通照顾和宽容犯错等领导者偏私行为对员工反生产行为有显著负向影响;(2)心理授权在提拔奖励和宽容犯错影响员工反生产行为的过程中具有中介作用;(3)团队伦理气氛对沟通照顾和宽容犯错影响员工反生产具有跨层次调节作用。相关研究结论对于理解差序式领导行为的有效性及其作用机制具有重要理论价值。 展开更多

关键词 差序式领导 反生产行为 心理授权 团队伦理气氛

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导师的道德型领导影响研究生学术不端行为的跨层研究 被引量：7

14

作者 张光曦 郑梦莎 《黑龙江高教研究》 北大核心 2021年第10期98-103,共6页

随着研究生学术不端事件屡次曝光,研究生学术不端行为已引起社会各界广泛关注。在研究生培养过程中,导师作为主要负责人,其道德品行对研究生学术不端行为有重要影响。文章基于社会学习理论的视角构建了导师的道德型领导对研究生学术不... 随着研究生学术不端事件屡次曝光,研究生学术不端行为已引起社会各界广泛关注。在研究生培养过程中,导师作为主要负责人,其道德品行对研究生学术不端行为有重要影响。文章基于社会学习理论的视角构建了导师的道德型领导对研究生学术不端行为影响的跨层次模型。通过对60个研究生团队中302名研究生的问卷调查,我们发现导师的道德型领导抑制了研究生学术不端行为。道德认同在二者间起跨层中介作用,团队伦理气氛跨层调节了道德认同与研究生学术不端行为的关系。这项研究有助于深入理解导师的道德型领导对研究生学术不端行为的制约机制,为高校管理者在导师领导下的研究团队中建立预防学术不端行为的措施提供了理论支持。 展开更多

关键词 学术不端行为 道德型领导 道德认同 团队伦理气氛 跨层研究

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领导者的心理资本与声誉——一个理论模型的建构 被引量：1

15

作者 张新怀 陈金龙 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第6期110-118,共9页

"心理资本"近年来引起了理论界的极大关注,但声誉作为个体显性激励的替代品,与心理资本的关系却鲜有讨论。基于心理资本的结果变量与声誉的前因变量所建立的理论模型显示,团队效能领导者的心理资本与声誉之间具有中介效用,而... "心理资本"近年来引起了理论界的极大关注,但声誉作为个体显性激励的替代品,与心理资本的关系却鲜有讨论。基于心理资本的结果变量与声誉的前因变量所建立的理论模型显示,团队效能领导者的心理资本与声誉之间具有中介效用,而团队伦理气氛在领导者心理资本与团队效能间则具有调节效用。这一模型为为组织培养、选拔经理人或领导者提供了新思路,且以声誉作为考评指标,亦能节约企业委托-代理成本和市场交易成本。在人力资源管理中,同样要注重员工的心理资本培养与激发,及适宜伦理气氛的营造,最终致力于员工能力提升和高绩效团队建设。 展开更多

关键词 领导者 心理资本 声誉 团队效能 团队伦理气氛

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比加薪更重要的

16

《领导科学》 北大核心 2015年第4期61-61,共1页

1．团队气氛，团队模式：一群有激情的勇士、谋士，共同朝着一个目标冲刺，能够体会到那种1＋1〉2的快感。狮子永远都是喜欢与狮子一同猎杀水牛。2．上升空间：他所做的事情是否正确地延伸了他目前的职业路线，并且让他持续有节奏地保... 1．团队气氛，团队模式：一群有激情的勇士、谋士，共同朝着一个目标冲刺，能够体会到那种1＋1〉2的快感。狮子永远都是喜欢与狮子一同猎杀水牛。2．上升空间：他所做的事情是否正确地延伸了他目前的职业路线，并且让他持续有节奏地保持上升势头。3．存在感，认同：“每个人都会死去，但不是每个人都曾经真正活过”。存在感是一种很好很强大的需求。达成目标，打场漂亮的胜仗，让周围人给你喝彩。 展开更多

关键词 加薪 团队气氛 团队模式 狮子 个人

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