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医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑间的中介效应
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作者 王坤 周春鹤 +1 位作者 张丽敏 程丽 《护理学杂志》 北大核心 2025年第1期18-22,共5页
目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、... 目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士成长型思维评估量表及医院磁性要素量表进行调查。结果低年资护士团队工作重塑、成长型思维和医院磁性水平感知总分依次为(38.93±6.37)分、(105.44±17.36)分、(99.69±24.30)分,均处于中等水平。低年资护士团队工作重塑与医院磁性水平感知、成长型思维总分呈显著正相关(均P<0.05);医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维对团队工作重塑的作用中起到部分中介效应,中介效应占总效应的43.18%。结论医院磁性水平感知是低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为的中介变量。护理管理者在团队建设和管理过程中,应关注低年资护士成长型思维的培养与医院磁性水平感知的提升,使低年资护士能够更好地融入团队,共同推动团队工作重塑。 展开更多
关键词 低年资护士 团队工作重塑 磁性医院 成长型思维 持续学习 中介效应 护理管理
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护士心理资本类别及与团队工作重塑的关系 被引量:1
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作者 马俊杰 冯会玲 +3 位作者 王硕 赵红 袁洁 范晓华 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第17期75-80,共6页
目的探讨护士心理资本的潜在类别及与团队工作重塑的关系,为制订针对性的干预方案提供参考。方法采用一般资料调查表、护士心理资本量表、护士团队工作重塑量表,对山东省5所三级甲等综合医院的465名护士进行调查。结果护士心理资本得分(... 目的探讨护士心理资本的潜在类别及与团队工作重塑的关系,为制订针对性的干预方案提供参考。方法采用一般资料调查表、护士心理资本量表、护士团队工作重塑量表,对山东省5所三级甲等综合医院的465名护士进行调查。结果护士心理资本得分(153.63±23.00)分。潜在剖面分析显示,心理资本可分为高情商-高责任感型(44.1%)、心理资本中等型(36.8%)、低韧性-低自信型(19.1%)3个类别。分层多元线性回归分析显示,控制混杂因素后,心理资本类别是护士团队工作重塑的影响因素(P<0.05),可解释23.5%的变异量。结论护士心理资本处于较高水平,但具有异质性,心理资本类别是其团队工作重塑的影响因素。护理管理者可针对心理资本的潜在类别采取针对性干预措施,提升护士的团队工作重塑行为,以激发团队活力、改善护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 心理资本 情商 责任感 团队工作重塑 团队绩效 潜在剖面分析
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护士团队工作重塑量表的汉化与信度效度检验 被引量:3
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作者 方若瑄 吴国翠 +3 位作者 魏艳 张理想 汪澄 周晓娟 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第1期126-129,共4页
目的 :汉化日文版护士团队工作重塑量表并进行信度、效度检验,为评估我国护士团队工作重塑行为提供测评工具。方法 :对日文版护士团队工作重塑量表进行翻译和跨文化调试,形成中文版护士团队工作重塑量表。采取便利抽样法,选取安徽省内5... 目的 :汉化日文版护士团队工作重塑量表并进行信度、效度检验,为评估我国护士团队工作重塑行为提供测评工具。方法 :对日文版护士团队工作重塑量表进行翻译和跨文化调试,形成中文版护士团队工作重塑量表。采取便利抽样法,选取安徽省内5所三级甲等医院578名临床护士开展调查,评价量表的信度和效度。结果:中文版护士团队工作重塑量表共有2个维度,13个条目;总量表的Cronbach’s α系数为0.945,分半信度为0.872,重测信度为0.925;量表条目水平内容效度指数为0.778~1.000,量表平均内容效度指数为0.923;探索性因子分析共提取2个公因子,累计方差贡献率达69.415%;验证性因子分析结果显示该模型适配度较好。结论 :中文版护士团队工作重塑量表具有良好的信度、效度,可作为测评我国护士团队工作重塑行为的有效工具。 展开更多
关键词 团队工作重塑 护士 信度 效度 量表
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团队工作新模式促进医学本科生创新创业能力培养探索
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作者 陈玲 郭利忠 +3 位作者 李晓愚 臧广超 汪洋 刘利舲 《医学教育研究与实践》 2024年第6期696-700,共5页
针对中国医学院校本科生创新创业能力培养现状,以实验教学管理中心为例,打破以单个实验教学中心为单位的管理运行机制,重新从不同实验室抽调各学科高学历、高职称的中青年骨干教师组成创新创业专项工作团队,弥补以前管理运行模式中人员... 针对中国医学院校本科生创新创业能力培养现状,以实验教学管理中心为例,打破以单个实验教学中心为单位的管理运行机制,重新从不同实验室抽调各学科高学历、高职称的中青年骨干教师组成创新创业专项工作团队,弥补以前管理运行模式中人员数量少、精力不足、责任划分不明确等缺陷,期望通过创新管理运行机制促进医学本科生创新创业能力的培养。基于此,本研究开展在团队工作新模式下促进学生创新创业能力提高的实践,并取得了可喜成绩,为促进中国高校创新创业培养提供参考。 展开更多
关键词 创新创业教育 团队工作 实验教学管理中心 医学本科生
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团队工作激情如何影响团队创造力?动态计算视角下的多层次因果环机制探究 被引量:4
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作者 李精精 张剑 张娜 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期206-227,共22页
团队逐渐成为组织中的基本工作单元,团队创造力的提升成为企业建立竞争优势、实现可持续发展的关键。但已有团队创造力的影响因素研究对团队心理因素的关注不足,缺乏从团队到个体再到团队的跨层次影响路径的考察,实证研究方法难以揭示... 团队逐渐成为组织中的基本工作单元,团队创造力的提升成为企业建立竞争优势、实现可持续发展的关键。但已有团队创造力的影响因素研究对团队心理因素的关注不足,缺乏从团队到个体再到团队的跨层次影响路径的考察,实证研究方法难以揭示团队创造力形成的因果环机制。为解决上述问题,本文以团队工作激情为切入点,作为团队心理因素的代表性构念,首先,探索中国组织情境下团队工作激情的成分结构,编制测量量表。其次,从团队和个体两个层面明确团队工作激情对团队创造力的影响路径。最后,以IMOI模型为理论框架,构建团队工作激情影响团队创造力的多层次因果环模型,并借助动态计算模型进行模拟仿真。本文从研究思路和方法上突破了单向因果关系的假设逻辑,更加生态地反映团队工作激情与团队创造力在团队和个体层面上转化的机制和条件,完善了团队创造力形成机制的研究框架,为培养激情团队、提升团队创造力提供理论依据与指导。 展开更多
关键词 团队创造力 团队和谐工作激情 团队强迫工作激情 动态计算 IMOI模型
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具有工作互补效应的团队工作管理激励与约束机制设计 被引量:3
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作者 李存金 侯光明 《运筹与管理》 CSCD 2001年第2期154-157,共4页
本文基于团队成员之间存在工作互补效应的条件 ,对团队工作管理激励与约束机制进行了设计 ,得出了在团队成员之间存在工作互补效用的条件下 ,努力工作成为每个团队成员最优选择的结论。同时 ,就各种相关因素对最优激励系数 β* 设计的... 本文基于团队成员之间存在工作互补效应的条件 ,对团队工作管理激励与约束机制进行了设计 ,得出了在团队成员之间存在工作互补效用的条件下 ,努力工作成为每个团队成员最优选择的结论。同时 ,就各种相关因素对最优激励系数 β* 设计的影响进行了分析。 展开更多
关键词 团队工作 合作 工作互补效应 管理激励 约束机制
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团队工作重塑的形成与影响机制 被引量:26
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作者 王桢 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期390-404,共15页
团队工作重塑是影响团队有效性的关键性因素。基于工作设计理论和团队运作模型,提出了一个关于团队工作重塑的前因后果的理论模型,旨在建立团队工作重塑的逻辑关系网络。首先,对团队工作重塑的概念和内涵进行分析,并探讨测量工具的维度... 团队工作重塑是影响团队有效性的关键性因素。基于工作设计理论和团队运作模型,提出了一个关于团队工作重塑的前因后果的理论模型,旨在建立团队工作重塑的逻辑关系网络。首先,对团队工作重塑的概念和内涵进行分析,并探讨测量工具的维度。接着从多层分析视角,考察领导行为、工作特征、团队人格构成、人力资源管理系统对团队工作重塑的影响,以及团队主动性动机状态中介作用。最后分析团队工作重塑对团队有效性的作用机制。 展开更多
关键词 团队工作重塑 团队主动性动机 团队有效性 工作设计分类号B849:C93
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快速反应团队工作模式应用于重症孕产妇救治中的优化管理效果分析 被引量:6
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作者 黄志红 《中国社区医师》 2020年第10期191-192,共2页
目的:研究快速反应团队工作模式在重症孕产妇临床救治过程中的优化管理干预效果及价值。方法:2017年2月-2019年4月收治重症孕产妇64例,随机分为两组各32例。试验组救治时采用快速反应团队工作模式,对照组救治时采用常规工作模式。比较... 目的:研究快速反应团队工作模式在重症孕产妇临床救治过程中的优化管理干预效果及价值。方法:2017年2月-2019年4月收治重症孕产妇64例,随机分为两组各32例。试验组救治时采用快速反应团队工作模式,对照组救治时采用常规工作模式。比较两组救治成功率、满意率及入住ICU率。结果:试验组患者救治成功率及满意率均高于对照组,入住ICU率低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在重症孕产妇临床救治过程中,采用快速反应团队工作模式体现了较好的优化管理干预效果。 展开更多
关键词 快速反应团队工作模式 重症 孕产妇 优化管理
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团队工作模式在抑郁症患者自杀干预中的应用 被引量:3
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作者 顾云芬 赵惠英 +4 位作者 孔凡贞 顾秀华 巢丽红 杨勇 沈梅芬 《临床心身疾病杂志》 CAS 2015年第2期17-19,共3页
目的:探讨团队工作模式对开放精神科病房住院的抑郁症患者自杀干预效果。方法将400例在开放病房住院的抑郁症患者随机分为两组,均予以抗抑郁药物治疗及常规护理干预,干预组在此基础上运用团队工作模式进行自杀干预,观察8周。于干预... 目的:探讨团队工作模式对开放精神科病房住院的抑郁症患者自杀干预效果。方法将400例在开放病房住院的抑郁症患者随机分为两组,均予以抗抑郁药物治疗及常规护理干预,干预组在此基础上运用团队工作模式进行自杀干预,观察8周。于干预前后采用汉密顿抑郁量表及自杀态度问卷评定干预效果。结果干预8周末两组汉密顿抑郁量表总分均较干预前显著下降(P<0.01),干预组较对照组下降更显著(P<0.01);自杀态度问卷各维度分均较干预前显著升高(P<0.01),干预组较对照组升高更显著(P<0.01)。干预组自杀行为发生率显著低于对照组( P<0.01)。结论在精神科开放式管理病房运用团队工作模式对抑郁症患者实施自杀干预,能有效缓解患者的抑郁症状,改善患者的自杀态度,减少患者自杀行为的发生。 展开更多
关键词 抑郁症 团队工作模式 自杀干预 自杀行为 开放管理 汉密顿抑郁量表 自杀态度问卷
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快速反应团队工作模式在胸痛中心ST段抬高心肌梗死患者中的应用效果 被引量:2
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作者 周日院 杨福志 覃沛娜 《中西医结合护理(中英文)》 2021年第3期161-163,共3页
目的探讨快速反应团队(RRT)工作模式在胸痛中心ST段抬高心肌梗死(STEMI)患者中的应用效果。方法选取中山市小榄人民医院胸痛中心2019年1月至2020年3月收治的90例STEMI患者作为研究对象,按随机数字法分入对照组(n=45)和观察组(n=45),对... 目的探讨快速反应团队(RRT)工作模式在胸痛中心ST段抬高心肌梗死(STEMI)患者中的应用效果。方法选取中山市小榄人民医院胸痛中心2019年1月至2020年3月收治的90例STEMI患者作为研究对象,按随机数字法分入对照组(n=45)和观察组(n=45),对照组患者采用常规护理模式,观察组患者在常规护理模式的基础上采用RRT工作模式。比较两组患者的就诊至心电图时间、急诊绿色通道时间和救护效果。结果观察组的就诊至心电图时间和急诊绿色通道时间均显著短于对照组(P值均<0.05)。观察组的心肌酶谱回落率、ST段回落率、胸痛缓解率和抢救成功率均显著高于对照组(P值均<0.05)。观察组的病死率和半年内再住院率均显著低于对照组(P值均<0.05)。结论RRT工作模式可以缩短胸痛中心STEMI患者的救治时间,提高其救护效果。 展开更多
关键词 快速反应团队工作模式 胸痛中心 ST段抬高型心肌梗死 救护效果
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快速反应团队工作模式在急性左心衰竭患者抢救中的应用效果
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作者 贺尼娅 景峰 唐敏 《中西医结合护理(中英文)》 2023年第12期142-144,共3页
目的 探讨快速反应团队工作模式在急性左心衰竭患者抢救中的应用效果。方法 研究对象选取90例急性左心衰竭患者,根据护理方法的不同进行分组,对照组采用常规抢救工作模式干预,观察组患者于抢救中采用快速反应团队工作模式干预,比较2组... 目的 探讨快速反应团队工作模式在急性左心衰竭患者抢救中的应用效果。方法 研究对象选取90例急性左心衰竭患者,根据护理方法的不同进行分组,对照组采用常规抢救工作模式干预,观察组患者于抢救中采用快速反应团队工作模式干预,比较2组患者的干预效果。结果 观察组的出急诊时间早于对照组,转运时间和开放静脉通道时间均短于对照组(P均<0.05);30 min好转率、60 min显效率及抢救成功率均高于对照组(P均<0.05)。抢救后,观察组的心率慢于对照组、呼吸频率低于对照组(P均<0.05),血氧饱和度高于对照组(P<0.05)。抢救期间,观察组的不良反应总发生率比对照组低(P<0.05)。结论 在急性左心衰竭患者抢救中应用快速反应团队工作模式的效果显著,能够提高抢救效率,稳定患者的生命体征,降低不良反应的发生率。 展开更多
关键词 急性左心衰竭 抢救 快速反应团队工作模式 不良反应
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共生互动 和而不同——论团队工作与学校德育工作的关系
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作者 单文鑫 《黑龙江科技信息》 2008年第10期160-160,共1页
根据实际工作经验,总结出团队工作与学校德育工作的原则——共生互动,和而不同。
关键词 团队工作 德育工作 关系 共生互动 和而不同
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团队工作管理模式在肝癌肝动脉介入术后延续护理中的应用 被引量:1
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作者 栾庆婕 《中国卫生产业》 2020年第24期121-123,共3页
目的团队工作管理模式在肝癌肝动脉介入术后延续护理中的应用。方法将2018年10月-2019年10月来该院的76例肝癌肝动脉介入术后患者作为研究对象,按照入院先后顺序,将76例患者分为两组,即实验组(n=38例)与对照组(n=38例),实验组患者术后... 目的团队工作管理模式在肝癌肝动脉介入术后延续护理中的应用。方法将2018年10月-2019年10月来该院的76例肝癌肝动脉介入术后患者作为研究对象,按照入院先后顺序,将76例患者分为两组,即实验组(n=38例)与对照组(n=38例),实验组患者术后延续护理中给予团队工作管理模式干预,对照组患者术后延续护理中给予常规管理模式干预,干预后评价临床护理效果、生活质量改善情况、护理质量。结果护理效果:对照组护理有效率远低于实验组,差异有统计学意义(P<0.05)。生活质量改善情况:实验组生活质量改善情况优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。护理质量:实验组护理质量明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论团队工作管理模式在肝癌肝动脉介入术后延续护理中具有显著的干预效果,既能改善患者生活质量,又能提高护理质量,应被临床大力推广及应用。 展开更多
关键词 团队工作管理模式 肝癌 肝动脉介入 延续护理
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河北生猪产业技术体系创新团队上半年成绩斐然 2017年京津冀生猪产业创新团队工作交流会召开
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作者 吴曼 《北方牧业》 2017年第15期21-21,共1页
为了加强京津冀生猪产业创新团队之间的技术交流和合作,7月17—19日,由河北生猪产业技术体系创新团队发起、北京和天津生猪产业技术体系创新网队共同参与的2017年京津冀生猪产业创新团队工作交流会在张家口市沽源县召开。
关键词 产业创新 产业技术 团队工作 交流会 生猪 河北 成绩 技术交流
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浙江富阳首席渔技推广专家及团队工作正式启动
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《科学养鱼》 2018年第10期52-52,共1页
日前,以富阳区农技推广中心水产站推广研究员孙逢明为首的富阳区渔技推广专家及团队在常安镇召开首次工作会议。会上,富阳区首席渔技推广专家孙逢明介绍了首席专家选聘程序,解读传达了《杭州市富阳区首席农技推广专家及专家团队选聘办... 日前,以富阳区农技推广中心水产站推广研究员孙逢明为首的富阳区渔技推广专家及团队在常安镇召开首次工作会议。会上,富阳区首席渔技推广专家孙逢明介绍了首席专家选聘程序,解读传达了《杭州市富阳区首席农技推广专家及专家团队选聘办法》文件精神,明确了团队组建目的、运作方式、服务内容及承诺,要求团队在科研攻关、渔技推广及后备人才“传帮带”等方面起到领军作用。水产团队成员结合当地渔业实际研究探讨了年度目标任务、方案实施措施、经费使用计划、成果总结转化、管理考核细则及下年工作打算等重难点工作。 展开更多
关键词 专家 团队工作 农技推广中心 浙江 服务内容 后备人才 考核细则 研究员
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山东省2012年现代农业技术体系生猪创新团队工作会议
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作者 孙金海 孙世民 《猪业科学》 2012年第10期142-143,共2页
2012年9月25-26日,山东省2012现代农业技术体系生猪创新团队工作会议在肥城市召开,由山东银宝食品有限公司承办。本次工作会议的主要内容是:参观考察山东银宝食品有限公司的养猪场、屠宰加工厂等;总结交流一年来创新团队建设的工作... 2012年9月25-26日,山东省2012现代农业技术体系生猪创新团队工作会议在肥城市召开,由山东银宝食品有限公司承办。本次工作会议的主要内容是:参观考察山东银宝食品有限公司的养猪场、屠宰加工厂等;总结交流一年来创新团队建设的工作进展和经验;研讨交流今年山东省生猪生产面临的形势和今后创新团队建设的工作设想。生猪创新团队首席专家孙金海教授主持会议,肥城市侯卫国副市长出席会议并讲活,岗位专家曾勇庆教授、郭建凤研究员、杨在宾教授、杨维仁教授、单虎教授、吴家强所长、田夫林研究员、宋春阳教授和孙世民教授,综合试验站站长袁广振董事长、陈洪友站长、徐云华所长、李峰处长和江科,以及各岗位团队成员共计30余人参加了此次会议。 展开更多
关键词 农业技术体系 生猪生产 团队工作 山东省 创新 团队建设 屠宰加工厂 参观考察
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广东省现代农业产业技术体系建设水稻生产机械化配套研究岗位团队工作扎实推进
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作者 姚俊豪 《现代农业装备》 2010年第7期31-32,共2页
为认真做好水稻生产机械化配套研究岗位的各项工作,根据广东省水稻现代产业技术体系发展规划和工作要求,在首席专家省农业科学院副院长李康活研究员的指导下,岗位专家熊元芳及其主要依托单位——广东省农业机械推广站,早计划、早部署、... 为认真做好水稻生产机械化配套研究岗位的各项工作,根据广东省水稻现代产业技术体系发展规划和工作要求,在首席专家省农业科学院副院长李康活研究员的指导下,岗位专家熊元芳及其主要依托单位——广东省农业机械推广站,早计划、早部署、早行动,广东省水稻生产机械化配套研究岗位工作扎实推进,进展顺利。 展开更多
关键词 机械化配套 水稻生产 产业技术 广东省 岗位 团队工作 现代农业 农业机械推广
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工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制 被引量:11
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作者 佘卓霖 李全 +1 位作者 杨百寅 杨斌 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第9期1018-1031,共14页
随着行业竞争压力的加剧,工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性,无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此,本研究基于社会信息加工理论,分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理... 随着行业竞争压力的加剧,工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性,无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此,本研究基于社会信息加工理论,分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理服务公司进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:一方面,工作狂领导会提升团队工作卷入,促进团队绩效;另一方面,工作狂领导也会引发团队消极情绪,损害团队绩效表现;团队工作重要性能有效缓解工作狂领导对团队绩效的消极作用,同时促进其积极作用。以上研究发现有助于辨证理解工作狂领导有效性,为组织培育管理人才提供有益借鉴。 展开更多
关键词 工作狂领导 团队绩效 团队工作卷入 团队消极情绪 团队工作重要性
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团队情境下电子领导力对工作重塑的影响研究--基于社会交换理论和组织变革理论 被引量:7
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作者 刘追 张媛媛 《领导科学》 北大核心 2021年第22期92-96,共5页
基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,团队情感承诺在电子领导力与团队工作重塑中起部分中介作用,具有高认知、高参与、高适应特征的团队志愿行... 基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,团队情感承诺在电子领导力与团队工作重塑中起部分中介作用,具有高认知、高参与、高适应特征的团队志愿行为正向调节电子领导力与团队工作重塑的关系。这启示领导者:提升团队电子领导力,加快团队数字化变革;培养团队情感承诺,促进团队工作重塑行为;塑造团队志愿行为,充分发挥催化作用。 展开更多
关键词 电子领导力 电子领导者 团队情感承诺 团队志愿行为 团队工作重塑
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工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制:多层次模型 被引量:77
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作者 任皓 温忠麟 +1 位作者 陈启山 叶宝娟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第1期82-93,共12页
本研究采用问卷调查法,以某国有企业在10个地市的66个工作团队369名企业员工为调查对象,在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后,运用多层线性模型技术分析团队领导心理资本与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系。结... 本研究采用问卷调查法,以某国有企业在10个地市的66个工作团队369名企业员工为调查对象,在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后,运用多层线性模型技术分析团队领导心理资本与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系。结果发现:(1)工作团队领导心理资本对团队成员组织公民行为存在积极影响,团队成员心理资本是领导心理资本与团队成员组织公民行为之间跨层次的中介变量;(2)工作团队领导心理资本对团队成员心理资本与组织公民行为关系的调节效应不显著。 展开更多
关键词 心理资本 组织公民行为 多层次中介效应 工作团队
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