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心理契约违背对员工行为态度的影响：公平敏感性的调节效应
被引量：
3
1
作者
郭心毅
谢家智
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第3期112-114,共3页
当心理契约遭到违背时,员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度。文章以中国企业普通员工为样本,分析心理契约违背与员工行为态度之间的关系,验证公平敏感性在其中的调节作用。结果表明,心理契约违背对员工行为态度有着...
当心理契约遭到违背时,员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度。文章以中国企业普通员工为样本,分析心理契约违背与员工行为态度之间的关系,验证公平敏感性在其中的调节作用。结果表明,心理契约违背对员工行为态度有着重要的影响,并且各种心理契约类型对不同公平敏感性员工的影响不同,内在心理契约违背对大公无私型员工行为态度影响更明显,而外在心理契约对自私自利型员工行为态度作用更显著。
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关键词
心理契约违背
公平敏感性
员工行为态度
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题名
心理契约违背对员工行为态度的影响：公平敏感性的调节效应
被引量：
3
1
作者
郭心毅
谢家智
机构
西南大学经济管理学院
重庆电子工程职业学院财经学院
西南大学社会科学处
出处
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第3期112-114,共3页
基金
国家社科基金“西部企业和谐劳动关系研究”(项目号:11XGL016)
文摘
当心理契约遭到违背时,员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度。文章以中国企业普通员工为样本,分析心理契约违背与员工行为态度之间的关系,验证公平敏感性在其中的调节作用。结果表明,心理契约违背对员工行为态度有着重要的影响,并且各种心理契约类型对不同公平敏感性员工的影响不同,内在心理契约违背对大公无私型员工行为态度影响更明显,而外在心理契约对自私自利型员工行为态度作用更显著。
关键词
心理契约违背
公平敏感性
员工行为态度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
心理契约违背对员工行为态度的影响：公平敏感性的调节效应
郭心毅
谢家智
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016
3
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