摘要
当心理契约遭到违背时,员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度。文章以中国企业普通员工为样本,分析心理契约违背与员工行为态度之间的关系,验证公平敏感性在其中的调节作用。结果表明,心理契约违背对员工行为态度有着重要的影响,并且各种心理契约类型对不同公平敏感性员工的影响不同,内在心理契约违背对大公无私型员工行为态度影响更明显,而外在心理契约对自私自利型员工行为态度作用更显著。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第3期112-114,共3页
Modern Management Science
基金
国家社科基金“西部企业和谐劳动关系研究”(项目号:11XGL016)
作者简介
郭心毅（1977-）,女,汉族,甘肃省秦安县人,西南大学经济管理学院博士后,重庆大学管理学博士,重庆电子工程职业学院财经学院副院长、副教授,研究方向为行为经济学、人力资源管理。
谢家智（1967-）,男,汉族,四川省西充县人,西南大学社会科学处副处长、教授、博士生导师,研究方向为金融经济学.
