低年资护士基本心理需求在同事支持与组织公民行为间的中介效应

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作者 陈艳红 刘真亚 +3 位作者 魏万宏 杨帆 丁晓雯 王莉杰 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第19期72-76,共5页

目的探讨低年资护士基本心理需求在同事支持与组织公民行为间的中介效应,为护理管理者采取针对性措施促进低年资护士组织公民行为表现,促进护理服务质量和组织整体绩效的提升提供依据。方法采用便利抽样法,选取河南省4所三级综合医院的... 目的探讨低年资护士基本心理需求在同事支持与组织公民行为间的中介效应,为护理管理者采取针对性措施促进低年资护士组织公民行为表现,促进护理服务质量和组织整体绩效的提升提供依据。方法采用便利抽样法,选取河南省4所三级综合医院的550名低年资护士为研究对象,使用一般资料调查表、组织公民行为量表、同事支持量表和基本心理需求量表进行调查,采用结构方程模型检验低年资护士基本心理需求在同事支持及组织公民行为间的中介效应。结果最终纳入524份问卷。同事支持评分为74.44±22.00,基本心理需求评分为32.28±6.25,组织公民行为评分为89.60±10.17。同事支持分别与基本心理需求、组织公民行为呈负相关(均P<0.05),基本心理需求与组织公民行为呈正相关(P<0.05)。分层回归分析结果显示,在控制一般资料变量后,同事支持及基本心理需求能解释组织公民行为总变异的31.4%。低年资护士基本心理需求在同事支持与组织公民行为间起中介作用,中介效应占总效应的36.045%。结论护理管理者应重视低年资护士群体同事支持的作用,满足其基本心理需求,进而促进低年资护士的组织公民行为。 展开更多

关键词 低年资护士 组织公民行为 同事支持 基本心理需求 中介效应 护理服务质量

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构建同事支持系统提高护士留职意愿 被引量：17

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作者 张琳 应莉 +2 位作者 刘晓春 金艾黎 郑建萍 《中国护理管理》 CSCD 2014年第12期1333-1335,共3页

目的 :提高护士留职意愿。方法 :构建护士群体间的同事支持系统,开展分层培训、心理支持、"三年内护士导师结对制""秘密天使在行动"等活动提高护士留职意愿。结果 :经过两年实施,比较实施前后护士留职意愿及护士对... 目的 :提高护士留职意愿。方法 :构建护士群体间的同事支持系统,开展分层培训、心理支持、"三年内护士导师结对制""秘密天使在行动"等活动提高护士留职意愿。结果 :经过两年实施,比较实施前后护士留职意愿及护士对护理工作满意度,差异具有统计学意义(P<0.01);护士辞职率从2011年的7.8%降到2013年的3.6%。结论 :建立同事支持系统提高了护士工作满意度,提高了护士留职意愿,降低了护士离职率。 展开更多

关键词 同事支持 护士 留职意愿 离职率

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低年资护士同事支持需求的现状调查及分析 被引量：15

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作者 韩雪 张晓杰 刘爽 《护理学杂志》 CSCD 2016年第8期63-66,共4页

目的调查低年资护士同事支持的现状及需求情况,为提高低年资护士同事支持提供参考。方法采用护士一般资料调查表、同事支持量表、自行设计"低年资护士对同事支持需求调查问卷"对长春市某三级甲等医院的142名工作3年以内的低... 目的调查低年资护士同事支持的现状及需求情况,为提高低年资护士同事支持提供参考。方法采用护士一般资料调查表、同事支持量表、自行设计"低年资护士对同事支持需求调查问卷"对长春市某三级甲等医院的142名工作3年以内的低年资护士进行调查。结果低年资护士的同事支持得分为46.63±13.98;有32.39%和47.18%的低年资护士认为"非常需要"和"需要"同事支持;在同事支持需求项目中,"关心我的福利待遇"、"采取弹性排班"与"有老护士带领我工作"需求较高;影响低年资护士对同事支持需求的主要原因是"不知道开展同事支持,自己具体要做什么"。结论低年资护士同事支持水平相对较低,低年资护士对同事支持的需求强烈。医院应积极采取有效措施,提高低年资护士同事支持水平,从而缓解低年资护士工作压力,增强团队凝聚力。 展开更多

关键词 低年资护士 同事支持 护理管理 需求评估

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心理契约破坏对组织公民行为的影响:同事支持感的调节作用 被引量：9

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作者 赵磊 沈伊默 +1 位作者 魏春梅 张庆林 《心理学探新》 CSSCI 2011年第6期549-553,共5页

采用问卷调查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用。研究结果表明:同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关系的强度,即当个体感知到较高程度的同事支持,虽然个体感受到... 采用问卷调查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用。研究结果表明:同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关系的强度,即当个体感知到较高程度的同事支持,虽然个体感受到心理契约被破坏,也会维持较高程度的组织公民行为。 展开更多

关键词 心理契约破坏 组织公民行为 同事支持感

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同事支持与护士工作满意度的相关性研究 被引量：28

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作者 马从莎 叶志弘 《护士进修杂志》 北大核心 2007年第16期1447-1450,共4页

目的明确同事支持与护士工作满意度的相关性。方法以浙江大学医学院附属邵逸夫医院在职护士为研究对象,采用定量研究和定性研究相结合的方法,通过数字随机抽样对120名临床在职护士发放调查问卷及对60名访谈对象组织半结构式访谈,运用SPS... 目的明确同事支持与护士工作满意度的相关性。方法以浙江大学医学院附属邵逸夫医院在职护士为研究对象,采用定量研究和定性研究相结合的方法,通过数字随机抽样对120名临床在职护士发放调查问卷及对60名访谈对象组织半结构式访谈,运用SPSS 11.5对量表结果进行统计分析以及借鉴扎根理论研究法对访谈内容进行内容分析。结果总体水平上的同事支持,包括护士长的支持和同事间的支持,都与总体护士职业满意度存在显著正相关性。同事支持与职业发展、管理者、工作本身和交际满意度有显著正相关性,与薪酬、奖励、福利和工作规程和同事满意度相关性甚微。结论建议通过构建良好的同事支持系统以提升护士职业满意度。 展开更多

关键词 同事支持 护士职业满意度 相关性

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心理授权对个体创新行为的影响——同事支持的调节作用 被引量：7

6

作者 杨英 李伟 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2013年第3期83-89,共7页

心理授权的四个维度对个体创新行为具有直接显著的正向影响,其影响程度从大到小依次为自我效能、工作意义、工作影响和自主性。自我效能感高的员工更有信心面对不确定性并用新的方法解决问题,从而产生创新行为;从事有价值、有意义或对... 心理授权的四个维度对个体创新行为具有直接显著的正向影响,其影响程度从大到小依次为自我效能、工作意义、工作影响和自主性。自我效能感高的员工更有信心面对不确定性并用新的方法解决问题,从而产生创新行为;从事有价值、有意义或对组织战略和政策具有较强影响力工作的员工,工作热情和创新积极性高;在工作上有充分自主权的员工,从工作中获得的内在激励程度更高,因而会产生更多的创新行为。同事支持对心理授权与个体创新行为之间的关系具有正向调节作用,即同事支持感越强,心理授权对个体创新行为影响越大。 展开更多

关键词 心理授权 个体创新行为 同事支持

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同事支持干预对中西医结合医院护士心理健康的影响 被引量：3

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作者 易红梅 詹雅琴 叶知锋 《中国护理管理》 CSCD 2014年第10期1070-1073,共4页

目的:探讨同事支持干预对中西医结合医院护士心理健康的影响,为中西医结合医院护士制定同事支持方案提供依据。方法:开展同事支持干预实验研究,采用症状自评量表(SCL-90)对某中西医结合医院的护士进行评估,根据评估结果,对护士群体的心... 目的:探讨同事支持干预对中西医结合医院护士心理健康的影响,为中西医结合医院护士制定同事支持方案提供依据。方法:开展同事支持干预实验研究,采用症状自评量表(SCL-90)对某中西医结合医院的护士进行评估,根据评估结果,对护士群体的心理状况情况进行分析,把筛选出的172名护士分为实验组(同事支持干预)和对照组(无特殊干预)。结果:干预后实验组护士SCL-90、同事支持得分均较干预前明显改善,其中实验组护士症状自评量表中的阳性症状数、躯体化、焦虑、恐怖、偏执及精神病性因子得分改善,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:同事支持干预能够改善中西医结合医院护士的心理健康状况,尤其是躯体化症状、焦虑、恐怖、偏执等情绪。同事支持干预体现了人性化管理,为增进中西医结合医院护理队伍心理健康水平提供参考依据。 展开更多

关键词 中西医结合医院 护士 心理健康 同事支持 干预性研究

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同事支持在护士工作投入与主动职业行为间的中介效应分析 被引量：5

8

作者 张静 《护士进修杂志》 2023年第13期1191-1195,共5页

目的分析同事支持在护士工作投入与主动职业行为间的中介效应。方法2021年11-12月,在沧州市某三级甲等医院选取310名护士作为调查对象,采用一般资料调查问卷、主动职业行为量表(PCB)、同事支持量表(UWES-9)及工作投入量表(UWES)对其进... 目的分析同事支持在护士工作投入与主动职业行为间的中介效应。方法2021年11-12月,在沧州市某三级甲等医院选取310名护士作为调查对象,采用一般资料调查问卷、主动职业行为量表(PCB)、同事支持量表(UWES-9)及工作投入量表(UWES)对其进行调查,采用SPPSS 23.0分析护士工作投入、同事支持与主动职业行为的相关性,采用AMOS 24.0分析同事支持在护士工作投入和主动职业行为间的中介效应。结果本组护士工作投入、同事支持与主动职业行为总分依次为(33.05±10.83)分、(30.90±4.46)分、(49.98±8.48)分。护士工作投入、同事支持、主动职业行为两两之间均呈正相关(P<0.001)。同事支持在护士工作投入与主动职业行为间的中介效应为0.082,占总效应的12.42%。结论护士主动职业行为水平有待提高。护士工作投入可以通过同事支持间接影响其主动职业行为。护理管理者应采取积极措施加强同事间的相互支持,提高护士工作投入水平,进而促进其主动职业行为的发展。 展开更多

关键词 护士 同事支持 工作投入 主动职业行为 护理管理

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同事支持系统建设对普外科护士心理状况的影响 被引量：2

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作者 韦彩捌 覃美凤 潘春秋 《华夏医学》 CAS 2014年第5期69-72,共4页

目的:探讨同事支持系统建设对普外科护士心理状况的影响。方法:在普通外科护理人员中进行同事支持系统建设,通过3阶段的实施,采用SCL-90量表观察建设前后护士心理状态改变情况。结果:同事支持系统建设后护士心理状况得到明显改善,建设... 目的:探讨同事支持系统建设对普外科护士心理状况的影响。方法:在普通外科护理人员中进行同事支持系统建设,通过3阶段的实施,采用SCL-90量表观察建设前后护士心理状态改变情况。结果:同事支持系统建设后护士心理状况得到明显改善,建设前后比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论:同事支持系统建设有利于改善普外科护士的心理状况,促进护士身心健康。 展开更多

关键词 同事支持系统 普外科 护士 心理状况 90项症状自评量表

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护士群体同事支持的相关研究及思考 被引量：2

10

作者 刘真亚 胡艳丽 +2 位作者 魏万宏 毛冰佳 陈参参 《护士进修杂志》 2016年第12期1081-1083,共3页

由于我国人口老龄化加剧,人类健康需求不断增加,加之护士短缺,护士承受的职业压力越来越大。如果个体不能有效应对,过大的压力可使其产生不良情绪和错误定位[1],严重影响护士身心健康[2]。同事支持是社会支持的形式之一,是处于同等地位... 由于我国人口老龄化加剧,人类健康需求不断增加,加之护士短缺,护士承受的职业压力越来越大。如果个体不能有效应对,过大的压力可使其产生不良情绪和错误定位[1],严重影响护士身心健康[2]。同事支持是社会支持的形式之一,是处于同等地位的人之间的支持和帮助。 展开更多

关键词 护士群体 同事支持 社会支持 护理

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公立医院护士组织沉默、同事支持对离职倾向的影响研究

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作者 文司棋 梁优萍 +3 位作者 蒋丹丹 唐媛 陈燕燕 黄小琼 《当代护士（下旬刊）》 2023年第9期88-91,共4页

目的探讨公立医院护士组织沉默、同事支持对离职倾向的影响,以期为制定行之有效的稳定护士队伍的管理策略提供参考。方法于2020年6月,采用组织沉默量表、同事支持量表、离职倾向量表对中国华东、东北、华南、华北、华中、西南、西北七... 目的探讨公立医院护士组织沉默、同事支持对离职倾向的影响,以期为制定行之有效的稳定护士队伍的管理策略提供参考。方法于2020年6月,采用组织沉默量表、同事支持量表、离职倾向量表对中国华东、东北、华南、华北、华中、西南、西北七大地区45家二级及以上公立医院的护士进行问卷调查。结果共纳入1987名护士,组织沉默直接正向预测离职倾向,且直接负向预测同事支持,同事支持直接负向预测离职倾向,同事支持在组织沉默与离职倾向中起中介作用,中介效应占总效应的19.2%。结论管理者需采取多种方式减少护士的组织沉默现象,鼓励护士积极发表自己的观点,并提高其同事支持,增强其在组织中的积极性,降低其离职倾向。 展开更多

关键词 护士 组织沉默 同事支持 离职倾向 护理管理研究 结构方程模型

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二胎产后返岗护士工作压力现状及其影响因素分析 被引量：19

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作者 林建龙 林雁娟 +3 位作者 陈存荣 王青 吴敏玲 胡荣 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第10期1523-1527,共5页

目的:调查二胎产后返岗护士的工作压力及其感知到的护士群体同事支持水平,分析二胎产后返岗护士工作压力的影响因素。方法:采用便利抽样方法,抽取福州市3家三级甲等综合性医院工作的167名二胎产后返岗护士。采用一般资料问卷、中国护士... 目的:调查二胎产后返岗护士的工作压力及其感知到的护士群体同事支持水平,分析二胎产后返岗护士工作压力的影响因素。方法:采用便利抽样方法,抽取福州市3家三级甲等综合性医院工作的167名二胎产后返岗护士。采用一般资料问卷、中国护士工作压力源量表及护士群体同事支持量表进行问卷调查。结果:①二胎产后返岗护士工作压力总分为(71.54±24.89)分,各维度中按条目均分压力强度水平从高到低依次为:时间分配及工作量[(2.12±0.80)分]、护理专业及工作[(2.10±0.74)分]、病人护理[(2.05±0.76)分]、管理及人际关系[(1.97±0.76)分]、工作环境及仪器设备[(1.96±0.74)分]。二胎产后返岗护士感受到的护士群体同事支持总分为(67.50±27.51)分,感知到的同事支持水平高于护理管理者支持水平,差异有统计学意义(P<0.05)。②多元逐步回归分析显示,二胎产后返岗护士工作压力受群体同事支持得分、返岗时间、是否值夜班、每周平均工作时长影响(P<0.05)。结论:二胎返岗护士工作压力呈中度水平。针对其主要影响因素,建立科学合理的护理排班制度,提供更多支持及情感关注,合理安排工作量,保证护理质量和患者安全。 展开更多

关键词 护士 二胎 产后返岗 工作压力 同事支持

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伦理型领导对员工任务绩效的影响 被引量：1

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作者 王端旭 郑显伟 《人类工效学》 2014年第5期1-6,共6页

目的本研究旨在探究伦理型领导对员工任务绩效的影响机制。方法采用伦理型领导、员工影响力、同事支持以及任务绩效问卷,在企业进行两轮问卷调查,共收集了201名企业员工的两个时间点配对的调查问卷数据。结果通过多层线性回归分析,结果... 目的本研究旨在探究伦理型领导对员工任务绩效的影响机制。方法采用伦理型领导、员工影响力、同事支持以及任务绩效问卷,在企业进行两轮问卷调查,共收集了201名企业员工的两个时间点配对的调查问卷数据。结果通过多层线性回归分析,结果表明同事支持对伦理型领导与员工任务绩效之间的关系具有中介作用,员工影响力负向调节伦理型领导与同事支持之间的关系,以及员工影响力负向调节同事支持在伦理型领导与员工任务绩效之间的中介作用。结论伦理型领导可以通过增加同事支持来影响员工任务绩效,以及此影响路径效果受到员工影响力水平的约束。 展开更多

关键词 伦理型领导 员工影响力 同事支持 任务绩效 组织行为

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积极情绪对高校图书馆员创造力的影响研究——以广西区高校为例 被引量：3

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作者 王天宜 《图书馆界》 2020年第1期66-74,共9页

关注馆员的心理情感,是现代高校图书馆提升馆员服务能力的重要途径之一,而且有效的人际支持关系,可以增强馆员的心理情感,进而激发内在的工作创造力。通过情感事件理论作为内在动力基础,社会交换理论作为外在交往基础,搜集到125份有效问... 关注馆员的心理情感,是现代高校图书馆提升馆员服务能力的重要途径之一,而且有效的人际支持关系,可以增强馆员的心理情感,进而激发内在的工作创造力。通过情感事件理论作为内在动力基础,社会交换理论作为外在交往基础,搜集到125份有效问卷,采用实证的方法,得出:积极情绪对馆员创造力有显著正向影响;积极情绪对主管支持有显著正向影响;主管支持对同事支持有显著正向影响;主管支持对创造力有显著正向影响;同事支持对创造力有显著正向影响;主管支持和同事支持在积极情绪和创造力之间起链式中介作用。最后,总结了研究的局限性,并指出未来可能的研究方向。 展开更多

关键词 积极情绪 主管支持 同事支持 创造力

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未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响——一个有调节的中介模型 被引量：19

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作者 高洁 林燕滢 +1 位作者 崔佳 温忠麟 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2018年第5期475-480,共6页

基于主动性行为模型和生涯建构理论探讨未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响机制。采用主动职业行为量表、未来工作自我清晰度量表、生涯适应力量表、同事支持量表对广深两地13所民营企业的195名员工进行调查分析。结果显示:(1)未... 基于主动性行为模型和生涯建构理论探讨未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响机制。采用主动职业行为量表、未来工作自我清晰度量表、生涯适应力量表、同事支持量表对广深两地13所民营企业的195名员工进行调查分析。结果显示:(1)未来工作自我清晰度影响主动职业行为;(2)生涯适应力在其中起到部分中介作用;(3)同事支持在中介模型的前半路径起到调节作用。 展开更多

关键词 主动职业行为 未来工作自我清晰度 生涯适应力 同事支持

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骨干医生工作压力及影响因素研究 被引量：1

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作者 冯雪娜 詹建湘 《现代医院》 2020年第4期541-545,共5页

目的以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素。方法通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院245名骨干医生工作压力进行调查并对数据进行统计分析。结果挑战性工作压力与主管支持、同事支持不相关(r=-... 目的以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素。方法通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院245名骨干医生工作压力进行调查并对数据进行统计分析。结果挑战性工作压力与主管支持、同事支持不相关(r=-0. 048)、(r=-0. 014),与薪酬公平感呈显著负相关(r=-0. 293,P <0. 01),与基于组织的自尊呈显著正相关(r=0. 127,P <0. 05);阻碍性工作压力与主管支持呈显著负相关(r=-0. 391,P <0. 01),与同事支持呈显著负相关(r=-0. 347,P <0. 01),与薪酬公平感呈显著负相关(r=-0. 425,P <0. 01),与基于组织的自尊呈显著负相关(r=-0. 171,P <0. 01)。结论通过对主管支持、同事支持、薪酬公平感及基于组织的自尊等影响因素的干预,缓解工作压力,提高工作满意度。 展开更多

关键词 主管支持 同事支持 薪酬公平感 基于组织的自尊 工作压力

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心情指数表在肿瘤科临床护理工作中的应用体会 被引量：2

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作者 张继荣 《当代护士（下旬刊）》 2010年第9期206-207,共2页

对于提供专业性护理服务的护理行业来说,由于长期处于高强度高风险的工作环境,工作压力是不言而喻的。护士被称为职业压力最大的三个群体之一,尤其是肿瘤科护士。

关键词 心情指数表 肿瘤科护士 同事支持 压力释放

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