摘要
目的分析同事支持在护士工作投入与主动职业行为间的中介效应。方法2021年11-12月,在沧州市某三级甲等医院选取310名护士作为调查对象,采用一般资料调查问卷、主动职业行为量表(PCB)、同事支持量表(UWES-9)及工作投入量表(UWES)对其进行调查,采用SPPSS 23.0分析护士工作投入、同事支持与主动职业行为的相关性,采用AMOS 24.0分析同事支持在护士工作投入和主动职业行为间的中介效应。结果本组护士工作投入、同事支持与主动职业行为总分依次为(33.05±10.83)分、(30.90±4.46)分、(49.98±8.48)分。护士工作投入、同事支持、主动职业行为两两之间均呈正相关(P<0.001)。同事支持在护士工作投入与主动职业行为间的中介效应为0.082,占总效应的12.42%。结论护士主动职业行为水平有待提高。护士工作投入可以通过同事支持间接影响其主动职业行为。护理管理者应采取积极措施加强同事间的相互支持,提高护士工作投入水平,进而促进其主动职业行为的发展。
出处
《护士进修杂志》
2023年第13期1191-1195,共5页
Journal of Nurses Training
关键词
护士
同事支持
工作投入
主动职业行为
护理管理
nurses
coworker support
work engagement
proactive career behavior
care management
作者简介
张静(1986-),女,河北沧州,硕士,讲师,研究方向:护理教育。
