压力传导机制在大学生职业生涯教育中的应用研究 被引量：4

1

作者 徐淑娟 赵明芳 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2024年第6期83-87,共5页

职业生涯教育是大学生成长成才的重要环节,僵化、过时的生涯教育有碍大学生正确就业观和择业观的形成。研究试图借鉴组织管理中的压力传导机制,从心理学角度进行解构与重组,梳理出目前职业生涯教育中政策执行难、高校改革难、学生接受... 职业生涯教育是大学生成长成才的重要环节,僵化、过时的生涯教育有碍大学生正确就业观和择业观的形成。研究试图借鉴组织管理中的压力传导机制,从心理学角度进行解构与重组,梳理出目前职业生涯教育中政策执行难、高校改革难、学生接受难的问题,进一步分析背后的原因并提出可行建议,助力大学生更好地适应职业环境的变化并应对挑战。 展开更多

关键词 职业生涯教育 压力传导 大学生

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现今储层剩余地层压力变化对油气纵向运移的指示意义——以渤海海域黄河口凹陷中洼油田区为例

2

作者 张中巧 杨海风 +2 位作者 钱赓 赵弟江 高雁飞 《断块油气田》 北大核心 2025年第1期96-101,共6页

油气运移伴随压力的传递,如何利用地层压力数据精细分析油气优势运移一直是油气成藏研究中的难点。文中以黄河口凹陷中洼3个油田为靶区,在古近系—新近系纵向输导体系特征对比与大量实测地层压力数据分析基础上,利用油气运移伴随孔隙流... 油气运移伴随压力的传递,如何利用地层压力数据精细分析油气优势运移一直是油气成藏研究中的难点。文中以黄河口凹陷中洼3个油田为靶区,在古近系—新近系纵向输导体系特征对比与大量实测地层压力数据分析基础上,利用油气运移伴随孔隙流体压力的传递,解析新近系成藏后地层压力变化特征与油气优势运移的关系,包括现今剩余地层压力的成因、构成与空间分布。结果表明:1)新近系储层地层压力数据分析显示,剩余地层压力的形成主要受油气运移影响;2)现今剩余地层压力绝大部分反映了现今油气传导压力,而非油藏烃柱浮力,现今剩余地层压力对输导体系油气运移能力的指示作用较好;3)黄河口凹陷新近系晚期快速成藏特点与成藏后相对稳定的构造背景,有助于实现应用现今地层压力数据精细研究油气优势运移,现今剩余地层压力值域空间分布对油气优势运移路径与主要成藏层系分析具有一定指示意义。 展开更多

关键词 实测地层压力 传导压力 烃柱浮力 油气运移路径 新近系

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大庆东部低渗透油藏压力传导能力分析 被引量：4

3

作者 殷代印 蒋青松 +1 位作者 张继成 贾振岐 《大庆石油学院学报》 CAS 北大核心 1999年第2期88-90,共3页

依据不稳定渗流方程，求解了在不同地质和渗流条件下油井的地层压力分布函数．分析了压力传导能力及其影响因素，得到压力在地层中的变化规律．在低渗透油藏内，导压系数与流动系数之间存在“蛇”

关键词 压力传导 不稳定渗流 数学模型 低渗透油藏 油层

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致密储层超前注气压力传导与开采特征研究 被引量：4

4

作者 安维青 岳湘安 +2 位作者 李丹 张雪楠 席皓轩 《特种油气藏》 CAS CSCD 北大核心 2015年第6期122-125,147,共4页

为及时补充致密油储层的地层能量,利用长岩心与回压阀装置模拟对某油田致密储层超前注气压力传导特征与开采特征进行研究。研究表明,同一注气压力下,渗透率越小,压力传导速率越慢,当渗透率小于某临界渗透率时,压力传导速率急剧降低,增... 为及时补充致密油储层的地层能量,利用长岩心与回压阀装置模拟对某油田致密储层超前注气压力传导特征与开采特征进行研究。研究表明,同一注气压力下,渗透率越小,压力传导速率越慢,当渗透率小于某临界渗透率时,压力传导速率急剧降低,增大压力有助于降低临界渗透率影响;同一渗透率下,注气压力越高,压力传播越快。定压边界与封闭边界条件下产量初期下降速度均较快,但定压边界情况下产量迅速降低后稳定在相对较大值,而封闭边界情况下,产量持续降低。定压边界条件下,不同渗透率流量达到稳定的时间均相同,但稳定流量不同,渗透率越大稳定流量越大;在不同渗透率封闭条件下,起始流量与最终流量均一样,渗透率越低下降速度越快,流量下降到0的时间越短。致密油储层的渗透率对于产量存在一定的影响,超前注气有利于改善地层渗透性,不同边界条件下产量递减规律有较大差异。 展开更多

关键词 致密储层 超前注气 压力传导 开采特征 渗透率 边界条件

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强制性分红政策:压力传导与子公司股利行为 被引量：10

5

作者 童盼 赵一茗 魏琮 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期110-123,共14页

考察《国有资本收益收取办法》实施后中央企业的分红压力传导路径和传导程度问题,发现随着要求的利润上交比例的提高,央企下属上市公司的股利支付水平显著增加;不同财务和治理特征的公司被传导的程度存在差异。这表明强制性分红政策实施... 考察《国有资本收益收取办法》实施后中央企业的分红压力传导路径和传导程度问题,发现随着要求的利润上交比例的提高,央企下属上市公司的股利支付水平显著增加;不同财务和治理特征的公司被传导的程度存在差异。这表明强制性分红政策实施后,集团公司会将分红压力通过股利政策选择性地传导给下属子公司。本文将股利理论的研究视野从单一企业拓展到整个企业集团,对强制性分红政策实施效果的探究和国有资本收益收取政策的完善具有参考价值。 展开更多

关键词 强制性分红政策 分红压力 压力传导

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压力传导及其非预期性后果——以霾污染治理为中心的讨论 被引量：3

6

作者 陈涛 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第1期82-94,共13页

中国的环境治理呈现出自上而下的压力传导和层层加码逻辑,这是具有中国特色的环境治理机制。随着排名与限批压力、约谈压力、问责压力和民意压力的增强,地方政府的环境治理力度明显增强。从纵向历史变迁的角度看,当下的压力传导格局发... 中国的环境治理呈现出自上而下的压力传导和层层加码逻辑,这是具有中国特色的环境治理机制。随着排名与限批压力、约谈压力、问责压力和民意压力的增强,地方政府的环境治理力度明显增强。从纵向历史变迁的角度看,当下的压力传导格局发生了深刻变化。自上而下的压力传导破解了常规治理中无法解决的体制机制障碍,对推动环境治理进程产生了实质性影响,但同时产生了很多非预期性后果,必须引起高度重视。为实现标本兼治,需要按照治理体系和治理能力现代化的要求,推进科学治理与精准治理。 展开更多

关键词 环境治理 压力传导 非预期性后果 治理焦虑 精准治理

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构建科学有效的压力传导机制研究 被引量：4

7

作者 文丰安 《天津行政学院学报》 北大核心 2018年第6期16-23,共8页

在基层党政机关活动中压力传导被异化现状下,推行责任链管理要把握好打破思维固化、优化管理流程、通晓岗位职责、强化责任意识、凝化责任主体、升华责任文化六个要点,注重提高认识、基层领导干部起好带头作用两个问题,尤其注意行政监... 在基层党政机关活动中压力传导被异化现状下,推行责任链管理要把握好打破思维固化、优化管理流程、通晓岗位职责、强化责任意识、凝化责任主体、升华责任文化六个要点,注重提高认识、基层领导干部起好带头作用两个问题,尤其注意行政监督在上下级权力与责任冲突制衡中的重要作用。建立权力清单与责任清单的互嵌与促进机制,提高思想认识,坚持上下联动,健全工作制度;构建领导干部治理单位推责机制和艺术,让合适的人做,"拖"到时机成熟,压不急办的事情;探索下级应对个别上级恶意转责的合理之方,心理消除对抗,行动坚决完工,时机准确把握;以有效制约和协调权力,营造担当有为、务实干事的良好工作生态。 展开更多

关键词 压力传导 责任链 行政监督

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治腐过程中政策压力传导困境及畅通机制构建 被引量：1

8

作者 李心怡 《领导科学》 北大核心 2019年第8期95-98,共4页

治腐政策压力传导不畅,是造成基层腐败问题层出不穷的一个重要原因。为此,需要构建治腐政策压力传导的畅通机制,以治腐理念转变增强治腐功能认知,以监察机制改革加强治腐政策传导外在动力,以问责和追责提升基层官员的敬畏意识,以优化纪... 治腐政策压力传导不畅,是造成基层腐败问题层出不穷的一个重要原因。为此,需要构建治腐政策压力传导的畅通机制,以治腐理念转变增强治腐功能认知,以监察机制改革加强治腐政策传导外在动力,以问责和追责提升基层官员的敬畏意识,以优化纪检领导体制为政策压力传导提供保障,以廉政绩效催生领导干部治腐内生动力,实现上下联动,形成良性机制。 展开更多

关键词 治腐 政策压力传导 基层政府 领导干部

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压力传导机制与员工能力激发的对策 被引量：1

9

作者 戴西超 《领导科学》 北大核心 2021年第6期51-53,共3页

实践证明,压力对员工能力的激发具备正负效应,应在把脉工作氛围、领导风格和员工人格等压力传导机制影响效应关键因素的基础上,进一步健全压力传导机制,保障压力科学传导和疏解的常态化,并以此实现工作机制的长效运行。同时,应紧扣关键... 实践证明,压力对员工能力的激发具备正负效应,应在把脉工作氛围、领导风格和员工人格等压力传导机制影响效应关键因素的基础上,进一步健全压力传导机制,保障压力科学传导和疏解的常态化,并以此实现工作机制的长效运行。同时,应紧扣关键影响因素,从组织氛围、领导方式、员工人格特质等方面进行压力传导举措的优化。 展开更多

关键词 压力传导机制 员工能力 领导风格 员工个人特质

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运用地下水对潮汐的响应识别压力传导系数 被引量：1

10

作者 阳玲 杜金月 +2 位作者 王同科 赵志学 郝永红 《水文地质工程地质》 CAS CSCD 北大核心 2019年第6期26-30,39,共6页

在地下水扩散方程中,压力传导系数是描述地下水运动的重要参数。传统的方法是通过抽水或注水给地下水系统一个扰动,监测地下水水位的响应,由此计算含水层的压力传导系数。文章提出用潮汐衰减率方法识别含水层压力传导系数,其适用于滨海... 在地下水扩散方程中,压力传导系数是描述地下水运动的重要参数。传统的方法是通过抽水或注水给地下水系统一个扰动,监测地下水水位的响应,由此计算含水层的压力传导系数。文章提出用潮汐衰减率方法识别含水层压力传导系数,其适用于滨海区承压含水层的参数识别。在推导出解析解的基础上,通过数值拟合、最小二乘法、牛顿迭代法求得含水层的压力传导系数,提出潮汐衰减率的概念,建立余切函数与潮汐衰减率的线性关系,用线性关系中的斜率和截距识别压力传导系数。用潮汐衰减率方法识别出的压力传导系数与其实际值相等,说明该方法是正确有效的。潮汐信号衰减率与海水振荡的余切函数线性相关。数值仿真表明,该方法可以准确地估算出含水层的压力传导系数。潮汐衰减率方法具有少打井,经济高效等优点。潮汐衰减率方法为实际工程应用提供了可靠的理论基础,它可以用于部分实际工程中。该方法的局限性在于需要提供含水层的部分参数,如含水层的长度、海水波动振幅、频率等。 展开更多

关键词 地下水 潮汐 压力传导系数 牛顿迭代法 地下水扩散方程

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利用滨海地下水系统对双频潮汐的响应识别含水层压力传导系数

11

作者 代希勤 阳玲 +3 位作者 张铭 王同科 赵志学 郝永红 《水文》 CSCD 北大核心 2021年第1期66-72,共7页

含水层的压力传导系数是地下水溶质运移及扩散的重要参数,通常压力传导系数由抽水试验确定,即通过抽水给地下水系统一个扰动,然后监测地下水水位的响应,进而计算压力传导系数。对滨海地区含水层来说,潮汐波动就是天然的抽(注)水试验。... 含水层的压力传导系数是地下水溶质运移及扩散的重要参数,通常压力传导系数由抽水试验确定,即通过抽水给地下水系统一个扰动,然后监测地下水水位的响应,进而计算压力传导系数。对滨海地区含水层来说,潮汐波动就是天然的抽(注)水试验。潮汐由不同频率的分潮构成,前两项主频潮汐基本可代表潮汐主要特征。利用地下水水位对潮汐的响应,识别含水层压力传导系数。在推导出地下水对双频潮汐响应的解析解的基础上,提出了潮汐信号衰减法识别压力传导系数,并做了敏感性分析。通过对数值解叠加高斯噪音信号进行参数估算,证明该方法估算压力传导系数具有较高的可靠性和实用性。 展开更多

关键词 地下水 双频潮汐 敏感性分析 压力传导系数 潮汐信号衰减率法

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组织中“激励型”压力传导机制构建研究 被引量：6

12

作者 温演驰 《学术前沿》 CSSCI 北大核心 2019年第10期96-99,共4页

伴随工作事务精细化程度的提升和科学绩效考核方式的广泛采用,以及日益激烈的发展竞争,组织及其成员都面临着多元化的工作压力。而压力传导却始终贯穿整个组织领导工作,不仅能够有效传递工作任务目标,激发成员的工作热情,而且还能营造... 伴随工作事务精细化程度的提升和科学绩效考核方式的广泛采用,以及日益激烈的发展竞争,组织及其成员都面临着多元化的工作压力。而压力传导却始终贯穿整个组织领导工作,不仅能够有效传递工作任务目标,激发成员的工作热情,而且还能营造竞争性的组织氛围。进一步审视可发现:压力传导能够引发正向和负向的双重激励效应,对组织发展起着促进或抑制的作用。为此,理应发挥恰当压力传导作用,积极构建“激励型”的压力传导机制。既要科学甄别组织成员的抗压能力,有效设计组织压力适度分流程序,同时也要建立高效的压力激励价值评估机制。 展开更多

关键词 工作压力 压力传导 双重激励效应

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领导者工作压力传导的原则与策略 被引量：2

13

作者 陈越 《领导科学》 北大核心 2019年第12期25-27,共3页

有效推进领导工作压力传导,既能调动员工的工作热情,也能提高组织的工作效率。但传导失控不仅会过度增加员工负担,恶化领导与下属的关系,还会破坏组织的管理环境。因此,应从实际工作出发,将匹配不同工作属性、考量员工个性特质和坚守科... 有效推进领导工作压力传导,既能调动员工的工作热情,也能提高组织的工作效率。但传导失控不仅会过度增加员工负担,恶化领导与下属的关系,还会破坏组织的管理环境。因此,应从实际工作出发,将匹配不同工作属性、考量员工个性特质和坚守科学适度边界确定为基础性的压力传导原则。同时,应保持紧张适宜的工作节奏,试行压力传导前期测评,优化组织压力管理生态。 展开更多

关键词 领导者 工作压力传导 组织发展

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领导工作中压力传导与关怀疏导的矛盾调和之道 被引量：1

14

作者 李汉华 《领导科学》 北大核心 2020年第9期44-46,共3页

压力传导与关怀疏导存在互为因果、互为补充、互为表里的关系。现实工作中存在重传导轻疏导、重形式轻实效、重安排轻指导、重问责轻激励的矛盾。有效调和压力传导与关怀疏导之间的矛盾,要坚持关怀激励,调节压力传导与关怀疏导的“温差... 压力传导与关怀疏导存在互为因果、互为补充、互为表里的关系。现实工作中存在重传导轻疏导、重形式轻实效、重安排轻指导、重问责轻激励的矛盾。有效调和压力传导与关怀疏导之间的矛盾,要坚持关怀激励,调节压力传导与关怀疏导的“温差”;坚持求精求细,纠正压力传导与关怀疏导的“误差”;坚持实功实效,校准压力传导与关怀疏导的“偏差”;坚持履职尽责,防止压力传导与关怀疏导的“落差”。 展开更多

关键词 压力传导 关怀疏导 领导 矛盾 调和

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运用地下水水位对多频潮汐的响应识别含水层的压力传导系数

15

作者 阳玲 张铭 郝永红 《天津师范大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2020年第1期67-71,共5页

为了经济实用地识别含水层的压力传导系数,利用地下水水位对潮汐的响应数据,提出一种识别含水层压力传导系数的方法.首先,建立了滨海地区一维地下水运动方程,并获得其解析解;其次,利用地下水水位对多频潮汐信号的响应,提出一种识别滨海... 为了经济实用地识别含水层的压力传导系数,利用地下水水位对潮汐的响应数据,提出一种识别含水层压力传导系数的方法.首先,建立了滨海地区一维地下水运动方程,并获得其解析解;其次,利用地下水水位对多频潮汐信号的响应,提出一种识别滨海地区含水层压力传导系数的方法;最后,为地下水水位观测井布设提供合理的参考位置.为了验证方法的可靠性,采用叠加高斯白噪声N(0,0.1~2)和N(0,0.05~2)后的2组地下水水位对潮汐响应的解析解仿真数据识别压力传导系数,所得结果相对误差分别为2.949%和0.878%,均低于3%,符合工程误差标准,说明利用地下水水位对多频潮汐的响应识别含水层压力传导系数是可行的. 展开更多

关键词 地下水水位 多频潮汐 压力传导系数 最小二乘拟合

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个体赋能视野下压力传导机制的效应分析及创新对策 被引量：1

16

作者 康超 《领导科学》 北大核心 2021年第2期82-84,共3页

压力传导机制通过层层下传压力和责任,起到了"四两拨千斤"的效果,提升了下级成员的工作效率和执行进度。但压力传导机制在对组织成员个体发挥作用、施加效力的过程中,通常会产生正负两方面效应:正向效应即产生积极推动力、适... 压力传导机制通过层层下传压力和责任,起到了"四两拨千斤"的效果,提升了下级成员的工作效率和执行进度。但压力传导机制在对组织成员个体发挥作用、施加效力的过程中,通常会产生正负两方面效应:正向效应即产生积极推动力、适度压力转化为奋进动力、全面提升员工综合实力;负向效应即产生阻碍不利影响、压力过度转化为心理负担、导致员工困滞不前。想要最大限度地发挥压力传导机制的正向激励作用,可以通过甄别抗压心理、分类部署工作,量化权责清单、限定压力边界,问责激励结合、转压力为动力等举措加以改进。 展开更多

关键词 压力传导机制 领导者 员工 能力激发 正向效应 负向效应

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河流-承压含水层系统压力传导系数的谱分析

17

作者 吕国栋 杨启红 +2 位作者 王俊智 刘依林 史佰涛 《人民黄河》 CAS 北大核心 2020年第4期81-84,共4页

含水层对河水的响应程度与含水层的压力传导系数密切相关。借鉴多孔介质热运移的相关研究成果,推导得到了河流-承压含水层系统压力传导系数的功率谱解析表达式,进而提出了一种联合使用河水位和地下水位观测数据估算承压含水层压力传导... 含水层对河水的响应程度与含水层的压力传导系数密切相关。借鉴多孔介质热运移的相关研究成果,推导得到了河流-承压含水层系统压力传导系数的功率谱解析表达式,进而提出了一种联合使用河水位和地下水位观测数据估算承压含水层压力传导系数的新方法。采用该方法,应用螺山水文站水位数据和洪湖地区承压地下水位数据,估算了长江洪湖地区承压含水层的压力传导系数,结果表明:该方法估算得到的压力传导系数为1.6×104~8.7×105 m2/d,平均值为1.8×105 m2/d,与非稳定抽水试验和数值模型反演得到的结果2.5×104~3.8×105m2/d具有较好的一致性,功率谱分析是估算承压含水层压力传导系数的有效方法。 展开更多

关键词 谱分析 河流-承压含水层系统 压力传导系数 地下水位 洪湖

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压力传导机制对员工能力激发的正负效应及完善对策

18

作者 安峥 《领导科学》 北大核心 2020年第10期86-88,共3页

压力传导机制可促使员工正确高效地完成任务,激发员工工作的挑战性和兴奋感,提升员工实现责任目标的能力,增强员工面对工作挑战的自信,塑造员工积极担责的工作态度;但同时也会使员工急功近利和贪功冒进,产生懈怠工作的消极情绪,扰乱员... 压力传导机制可促使员工正确高效地完成任务,激发员工工作的挑战性和兴奋感,提升员工实现责任目标的能力,增强员工面对工作挑战的自信,塑造员工积极担责的工作态度;但同时也会使员工急功近利和贪功冒进,产生懈怠工作的消极情绪,扰乱员工高质高效的工作部署,使员工失去自我挑战的勇气,不敢担责和推卸责任。因此,领导者要学会辨别员工的抗压能力,采取差别化领导管理模式,设计压力分流的工作程序,做到信任员工和善用授权,推广情绪和意识管理培训。 展开更多

关键词 领导者 压力传导机制 员工 能力 管理

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压力传导机制对员工能力激发的正负效应及完善对策

19

作者 卞超 《领导科学》 北大核心 2020年第12期68-70,共3页

压力传导机制对员工能力激发具有双重效应,适度的压力传导对激发员工能力发挥着正向积极作用,失控的压力传导则会导致反面消极作用。要完善压力传导机制,就要优化外部环境,营造干事创业敢担当的工作氛围;强化领导作风,建立上下联动勤沟... 压力传导机制对员工能力激发具有双重效应,适度的压力传导对激发员工能力发挥着正向积极作用,失控的压力传导则会导致反面消极作用。要完善压力传导机制,就要优化外部环境,营造干事创业敢担当的工作氛围;强化领导作风,建立上下联动勤沟通的工作方式;重视个人差异,创造人尽其才能出彩的成长机会;推动顶层设计,建立公平透明有标准的奖惩机制。 展开更多

关键词 压力传导机制 领导者 员工 能力激发 激励效应

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领导者优化压力传导机制的对策

20

作者 张锋 《领导科学》 北大核心 2021年第13期92-95,共4页

适度的压力能够使员工增强主观能动、强化自我认可、塑造优秀品性,实现扬长补短,过度的压力则会使员工抑制创新力、降低承受力、阻滞进取心、形成反抗力。领导者完善压力传导机制,强化其对员工能力激发的正效应,要做到:提升思想高度,强... 适度的压力能够使员工增强主观能动、强化自我认可、塑造优秀品性,实现扬长补短,过度的压力则会使员工抑制创新力、降低承受力、阻滞进取心、形成反抗力。领导者完善压力传导机制,强化其对员工能力激发的正效应,要做到:提升思想高度,强化责任意识;优化职责体系,完善工作程序;促进员工参与,保障员工权利;健全分压机制,注重前防后调。 展开更多

关键词 领导者 员工 压力传导机制 正效应 负效应

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