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把高校教师从单位所有制下“解放”出来——论社会主义市场经济与高校教师队伍管理体制改革
1
作者 刘少林 《现代教育管理》 北大核心 1995年第3期84-88,共5页
计划经济体制下高校教师队伍的单位所有制的管理模式已不能适应社会主义市场经济条件下高校教师的管理体制。本文着重论述了社会主义市场经济条件下高校教师队伍管理应当构建社会化的管理体制以及努力构建高校教师队伍社会化管理模式体... 计划经济体制下高校教师队伍的单位所有制的管理模式已不能适应社会主义市场经济条件下高校教师的管理体制。本文着重论述了社会主义市场经济条件下高校教师队伍管理应当构建社会化的管理体制以及努力构建高校教师队伍社会化管理模式体系势在必行。 展开更多
关键词 单位所有制 市场经济教师 社会化管理 人才流动
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小汽车单位所有制亟需改革
2
作者 齐贤夫 《社会》 1986年第5期48-48,共1页
目前,我国的小汽车,除了一些城市的出租汽车以外,绝大多数是单位所有制,即按照单位级别配备或者购置小汽车。这种实际存在的小汽车单位所有制,弊病很多。一是造成人力、物力、财力、能源的巨大浪费。有些单位的小汽车,特别是一些老干部... 目前,我国的小汽车,除了一些城市的出租汽车以外,绝大多数是单位所有制,即按照单位级别配备或者购置小汽车。这种实际存在的小汽车单位所有制,弊病很多。一是造成人力、物力、财力、能源的巨大浪费。有些单位的小汽车,特别是一些老干部配备的专车,利马率极低,车辆长期闲置,听其自然损耗,司机无所事事,工资照发不少。大多数小汽车单程载人,空车往返,浪费能源。有的领导干部到几百公里外的地方去开会,本来可以乘坐汽车。 展开更多
关键词 小汽车 单位所有制 出租汽车 领导干部 社会化 老干部 实际存在 改革 配备 能源
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解决人才单位所有制的一种设想
3
作者 黄武雄 《高教探索》 北大核心 1990年第2期84-84,共1页
目前,我国人才管理体制一个突出的弊病是人才的单位所有制,这种制度使单位或部门具有充分使用人才的权力,但也不可避免地出现垄断现象。这种体制有几个弊病: ①助长了本位主义思想,给国家利益带来损害。②不利于人才的交流和提高。③无... 目前,我国人才管理体制一个突出的弊病是人才的单位所有制,这种制度使单位或部门具有充分使用人才的权力,但也不可避免地出现垄断现象。这种体制有几个弊病: ①助长了本位主义思想,给国家利益带来损害。②不利于人才的交流和提高。③无助于纠正不正之风。④降低了人才利用率。解决这种人才单位所有制的办法是订出人才标准(各级各地可以不同),调查研究,主要靠自报和考核;欢迎推荐但不以此为必要条件,防止走后门和打击报复,也避免过于谦虚而埋没人才。主要靠考察,确定一批专管人才的名单。成立人才管理局或专家局。 展开更多
关键词 人才单位所有制 纠正不正之风 人才标准 垄断现象 人才管理体制 单位服务 国家利益
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把高校教师从单位所有制下解放出来
4
作者 刘少林 《教育管理研究》 1995年第3期37-40,共4页
一、现阶段我国高校教师队伍管理体制的主要弊端现阶段,我国普通高校在教师队伍管理指导思想上,以维持传统的单位所有制方式为基础,以增强编制意识、强化定岗定员为导向,进行封闭性管理,并在某些方面有日益强化的趋势,与时代发展对教师... 一、现阶段我国高校教师队伍管理体制的主要弊端现阶段,我国普通高校在教师队伍管理指导思想上,以维持传统的单位所有制方式为基础,以增强编制意识、强化定岗定员为导向,进行封闭性管理,并在某些方面有日益强化的趋势,与时代发展对教师队伍的要求发生了严重背离,限制了人才的合理流动,束缚了教师现实和潜在社会作用的发挥。现阶段的高校教师队伍管理体制已显露出种种弊端:1.单位编制工作愈加强,教师作用的发挥愈受到限制。 展开更多
关键词 教师专业知识 单位所有制 主要弊端 人才交流 现实和潜在 指导思想 社会服务 专任教师 重点学科 管理体制
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全民所有制单位基建投资情况
5
《价格月刊》 1983年第9期11-11,共1页
关键词 全民所有制单位 基建投资 预算内投资 资料室 时期 情况 预算外投资 投资总额 合计 比重
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论我国城市住房体制对单位职能的影响
6
作者 李国庆 《社会》 北大核心 1990年第11期28-29,共2页
自1978年国家提出要充分发挥国家、地方、集体和个人四个方面的积极性发展城市住房事业的方针之后,以各个单位为主体的城市住房经营与管理体制迅速形成、发展,这是我国不同于其他资本主义国家的一大特色。从全国各城市的统计看。
关键词 经营与管理 城市住房 集体所有制企业 城市住宅 全民所有制单位 单位所有制 职能 住房体制 集体企业 社会组织
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社会主义社会劳动力的所有制及其商品性问题
7
作者 熊穆权 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 1992年第3期23-27,共5页
一讨论社会主义社会的劳动力所有制,首先要问社会主义是否存在劳动力所有制这一问题。回答应该是肯定的。有一种观点认为,社会主义根本不存在劳动力的归属关系,因而也根本不存在劳动力所有制问题:“劳动者在社会主义社会中,由于共同地... 一讨论社会主义社会的劳动力所有制,首先要问社会主义是否存在劳动力所有制这一问题。回答应该是肯定的。有一种观点认为,社会主义根本不存在劳动力的归属关系,因而也根本不存在劳动力所有制问题:“劳动者在社会主义社会中,由于共同地占有生产资料,他们成为社会的真正主人,他们在集体所有的生产资料上使用他们的劳动力,所以劳动者对其劳动力的生理上的占有关系没有必要变为经济上的所有关系。”我们认为,这种观点是难以成立的。因为, 展开更多
关键词 劳动力所有制 社会劳动力 劳动力再生产 生产条件 个人所有 发展水平 劳动力结构 单位所有制 企事业单位 劳动者整体
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中国体育的命运与体育社会学的价值 被引量：8
8
作者 卢元镇 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2023年第5期1-2,共2页
1中国体育的现实与体育社会学的共生共长在中国近现代历史上,体育的出现是促使中华文化发生巨变的一股重要的动力,无论它的规模、持续时间,还是社会吸引力、影响力,都是其他任何一项文化活动无可比拟的。在当代中国体育发生发展过程中,... 1中国体育的现实与体育社会学的共生共长在中国近现代历史上,体育的出现是促使中华文化发生巨变的一股重要的动力,无论它的规模、持续时间,还是社会吸引力、影响力,都是其他任何一项文化活动无可比拟的。在当代中国体育发生发展过程中,体育社会学起到了重要理论建设作用。比如在全民健身领域,我们可以看到一条鲜明的逻辑线:当统治我国群众体育近30年的单位所有制退出时,社区体育的研究为这一转化提供了理论空间;当社区体育在寻找组织依托时,体育社团理论展开了相应的研究;当全民健身进入家庭生活时,对生活方式的研究及时地提出了体育生活化的概念。 展开更多
关键词 体育社会学 全民健身 体育生活化 中国近现代历史 体育社团 社区体育 单位所有制 群众体育
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我国人才管理的三大怪圈
9
作者 刘开云 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1989年第3期52-54,共3页
现在,大约再也不会有人否认知识和人才的重要了,但这并不意味着我们已充分地发挥了知识和人才的作用。随着改革、开放的深入和商品经济的发展,画地为牢的人才部门、单位所有制,这种源于单一、重复、封闭、保守的东方农耕文化传统及终身... 现在,大约再也不会有人否认知识和人才的重要了,但这并不意味着我们已充分地发挥了知识和人才的作用。随着改革、开放的深入和商品经济的发展,画地为牢的人才部门、单位所有制,这种源于单一、重复、封闭、保守的东方农耕文化传统及终身婚配模式的超稳型职业环境,其弊端日趋突出。它既不利于现有人才的充分发挥作用,也不利于人才新苗的茁壮成长。当前,“人才流动”的呼声很高,但是,落到实处,却步履艰难,不容乐观。如何才能实现人才流动?充分激发各种人才的积极性、主动性和创造力?这本身并非是一个什么深奥的理论难题,而是可以解决而未能解决且必须解决的现实问题。 展开更多
关键词 人才流动 人才管理制度 单位所有制 创造力 职业环境 主动性 生产资料 文化传统 发挥作用 劳动者
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尊重知识分子的劳动自主权
10
作者 胡进祥 《改革》 1985年第3期38-43,共6页
尊重知识,尊重人才,是经济改革中的重大课题。近年来,我国的理论工作者和从事实际工作的同志,对如何解决我国的'知识分子问题',发表了很多颇有价值的论述文章。但是,绝大多数文章都是从国家行政干预的方面探讨,对另一个十分重... 尊重知识,尊重人才,是经济改革中的重大课题。近年来,我国的理论工作者和从事实际工作的同志,对如何解决我国的'知识分子问题',发表了很多颇有价值的论述文章。但是,绝大多数文章都是从国家行政干预的方面探讨,对另一个十分重要的方面还没有引起重视,即从知识分子本身的方面。我国'知识分子问题', 展开更多
关键词 尊重人才 经济改革 用人单位 单位所有制 人才流动 物质待遇 职业选择 工作时间 劳动能力 劳动人事部
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论我国企业家成长的环境与对策
11
作者 林汉川 《商业时代》 CSSCI 1993年第9期51-52,共2页
企业的兴旺首先在于选择与培养优秀的厂长(经理),即企业家。古人云,“千军易得,一将难求”,这句话也生动地说明造就企业家人才,对搞活搞好企业的至关重要性。然而,要全面解决好这个问题,就需要创造一个良好的社会经济环境,从观念、法制... 企业的兴旺首先在于选择与培养优秀的厂长(经理),即企业家。古人云,“千军易得,一将难求”,这句话也生动地说明造就企业家人才,对搞活搞好企业的至关重要性。然而,要全面解决好这个问题,就需要创造一个良好的社会经济环境,从观念、法制、体制等方面进行转换与改革,以促使大批企业家人才的健康成长。一、造就大批企业家的战略意义当代中国,坚持改革开放和社会主义现代化建设,建设有中国特色的社会主义。在这个新的历史进程中,必须正确认识和发挥社会主义企业家的作用。 展开更多
关键词 我国企业家 一将难求 历史进程 现代化建设 市场竞争 企业经营机制 企业内部决策 单位所有制 商品生产者 预算约束
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高校青年教师流动原因及对策分析
12
作者 王之江 张学军 《教育管理研究》 1994年第4期54-57,共4页
在市场经济大潮冲击下的高校教师队伍建设问题,是我国高教战线在新形势下改革与发展的重要课题。市场经济的建立,经济体制的转换,必然冲击高等教育体制,冲击和影响高校的师资队伍建设。这种影响突出地反映在高校青年教师队伍的稳定问题上。
关键词 高校青年教师 青年教师队伍 对策分析 高教改革 人才流动 教师素质结构 师资队伍结构 高校师资队伍 人才单位所有制 高教体制改革
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也谈隐性失业
13
作者 高显平 《南京农业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 1989年第S1期61-64,共4页
隐性失业,也有的学者说“在职失业”、“在业失业”、“隐蔽失业”,虽然说法不尽相同,但大体上指劳动者在职业岗位上失业。虽然周其仁等同志提出的“隐蔽失业”主要指我国农村劳动力闲置这一情况,然与在业失业之宏观含义并无矛盾。本文... 隐性失业,也有的学者说“在职失业”、“在业失业”、“隐蔽失业”,虽然说法不尽相同,但大体上指劳动者在职业岗位上失业。虽然周其仁等同志提出的“隐蔽失业”主要指我国农村劳动力闲置这一情况,然与在业失业之宏观含义并无矛盾。本文姑且用“隐性失业”这一提法吧。 隐性失业实际上指劳动者名义上就业,而劳动者的能量释放并未达到最佳状态。 展开更多
关键词 周其仁 制度工时 人口增长 八小时工作制 人才分布 城市劳动力 单位所有制 劳动市场 劳动力市场 经济增长
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医院的业务技术管理干部应该实行招聘制度
14
作者 崔一 《中国医院管理》 1983年第4期6-,共1页
医院的院长、副院长,医务处、护理部、门诊部的正副主任和护士长应实行招聘制度。这样就可打破干部的“终身制”、单位所有制,免除医院用人要论资排辈,办事拖拉,不讲效率的弊端。实行管理干部招聘制是形势发展的需要,是开创医院工作新... 医院的院长、副院长,医务处、护理部、门诊部的正副主任和护士长应实行招聘制度。这样就可打破干部的“终身制”、单位所有制,免除医院用人要论资排辈,办事拖拉,不讲效率的弊端。实行管理干部招聘制是形势发展的需要,是开创医院工作新局面极为重要的一环,也是干部制度的一项重大改革。它的好处是: 展开更多
关键词 招聘制 业务技术 正副主任 干部制度 医务处 单位所有制 管理干部 临床工作经验 讲效率 技术管理工作
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重庆大学师资队伍建设需要注意的几个问题
15
作者 邵国荣 《教育管理研究》 1995年第1期69-71,共3页
教师是学校的办学主体,办好学校关键在教师。建设一支结构合理,政治思想素质好,业务水平高,既懂得教学规律,又能在学科前沿上不断创造新成果的师资队伍,是高校建设中具有战略意义的重大任务。尤其在当前师资队伍正处在新老交替的关键时... 教师是学校的办学主体,办好学校关键在教师。建设一支结构合理,政治思想素质好,业务水平高,既懂得教学规律,又能在学科前沿上不断创造新成果的师资队伍,是高校建设中具有战略意义的重大任务。尤其在当前师资队伍正处在新老交替的关键时期,加快改革开放和现代化建设的步伐,既为高等学校师资队伍建设提供了难得的机遇。 展开更多
关键词 大学师资 青年教师 学校师资 学术骨干 政治思想素质 办学主体 教学规律 现代化建设 人才单位所有制 硕士生导师
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浅谈教师职务聘任工作的指导思想及原则
16
作者 李秉杰 《现代教育管理》 1986年第4期32-38,共7页
实行教师职务聘任制,是教师管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化建设的一项基础建设。众所周知,我国“四化”建设的关键是科学技术现代化,科学技术现代化的基础是教育,办好教育的根本是教师。教师在“四化”建设中这种极其重... 实行教师职务聘任制,是教师管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化建设的一项基础建设。众所周知,我国“四化”建设的关键是科学技术现代化,科学技术现代化的基础是教育,办好教育的根本是教师。教师在“四化”建设中这种极其重要的地位,更加说明了做好教师职务聘任制这一重大改革的重要现时意义及其深远的历史意义。因此,各级领导对职称改革,实行教师职务聘任工作,必须予以足够的重视。 展开更多
关键词 教师职务 聘任工作 教师管理制度 科学技术现代化 职务聘任 人才单位所有制 指导思想 现代化建设 学科梯队 教师聘任
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按照社会主义商品经济内在要求改革科技干部管理制度
17
作者 周豫西 唐昌放 《改革》 1985年第2期27-29,24,共4页
社会经济基础的性质和特征,决定着立于其上的社会上层建筑的性质和特征。在社会主义现阶段,商品生产还大量地、普遍地存在着,并且还要大力发展,因而。
关键词 干部管理制度 社会上层建筑 社会经济基础 经济活动 竞争规律 干部制度改革 单位所有制 人才使用 经济效益原则 科学的评价
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公共图书馆人员管理体制有待改革
18
作者 吴正方 《图书馆论坛》 1986年第2期17-18,共2页
公共图书馆的人员管理体制,目前比较突出的问题是单位所有制和地方所有制。一个人进了公共图书馆,或县馆、或市(地区)馆、或省馆,除了改行外,一般只能终身在某馆工作。这种现象的存在,主要原因是各级图书馆归属各级文化局(厅)管理,形成... 公共图书馆的人员管理体制,目前比较突出的问题是单位所有制和地方所有制。一个人进了公共图书馆,或县馆、或市(地区)馆、或省馆,除了改行外,一般只能终身在某馆工作。这种现象的存在,主要原因是各级图书馆归属各级文化局(厅)管理,形成了以地域为界的、“块块式”的管理体制。在某一“块块”内, 展开更多
关键词 公共图书馆 人员管理体制 图书馆界 单位所有制 图书馆工作人员 图书馆事业 图书馆人员 合理使用 改革 文化局
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关于高等学校教师流动的几点思考
19
作者 许质武 《教育管理研究》 1994年第2期59-62,共4页
高等学校教师(特别是青年教师)流失是近几年教师队伍建设中的难点问题。随着社会主义市场经济体制的建立和人才市场的发育、完善,这种趋势将有增无减。因此,如何看待这种现象。
关键词 人才单位所有制 市场经济体制 人才流动 思想素质 人生价值 校办产业 思想政治教育 生活待遇 攻读学位 思想品德教育
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党政机关人事制度的改革要促进开拓型人才上台
20
作者 赵生荣 《理论探索》 1984年第14期14-23,共10页
党政机关人事制度的改革,是整个人事制度改革的核心。党政机关人事制度的改革势在必行,而改革的目的就在于促进开拓型人才上台。
关键词 开拓型人才 人事制度 人才单位所有制 权责统一 自谋出路 选拔制度 发现人才 计划指导 组织监督 人事部门
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