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医院人力资源薪酬管理中的绩效考核探讨
1
作者 王海燕 《中国乡镇企业会计》 2024年第11期129-131,共3页
在现代医院管理中,人力资源薪酬管理和绩效考核是非常重要的环节。本文通过对医院人力资源薪酬管理绩效考核的概念、目的、意义、分类等进行系统梳理,分析了医院人力资源绩效考核的实施运用及存在的问题,提出了优化策略,包括优化绩效考... 在现代医院管理中,人力资源薪酬管理和绩效考核是非常重要的环节。本文通过对医院人力资源薪酬管理绩效考核的概念、目的、意义、分类等进行系统梳理,分析了医院人力资源绩效考核的实施运用及存在的问题,提出了优化策略,包括优化绩效考核指标体系、建立绩效考核结果反馈机制、强化绩效考核结果的应用、绩效考核与医院战略目标相匹配等。通过本文的研究,可以为医院人力资源薪酬管理绩效考核的实践提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 人力资源 管理 医院 绩效考核
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医院人力资源薪酬管理的策略探讨
2
作者 李锋 《管理学家》 2022年第2期88-90,共3页
医院人力薪酬管理工作通常是医院人力资源管理中的重点和难点,而在整个医院人力资源管理工作中,薪酬管理工作也是其主要管理的内容之一。所以文章根据其对医院的重要性,分析了完善医院人力资源绩效管理机制的措施,并提出了一些相应的建... 医院人力薪酬管理工作通常是医院人力资源管理中的重点和难点,而在整个医院人力资源管理工作中,薪酬管理工作也是其主要管理的内容之一。所以文章根据其对医院的重要性,分析了完善医院人力资源绩效管理机制的措施,并提出了一些相应的建议和看法。 展开更多
关键词 新时期 医院人力资源薪酬管理 策略
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浅析医院人力资源薪酬管理创新的必要性和途径 被引量:3
3
作者 刘燕 《环渤海经济瞭望》 2021年第9期103-105,共3页
近几年,随着我国社会经济快速发展,医疗机构体系优化成为了各医疗单位关注的焦点,在体系优化中最重要的就是人力资源管理问题。为了进一步提高人力资源管理效率,各医疗单位高度重视薪酬管理,以通过更加合理的薪酬管理制度来提高人力资... 近几年,随着我国社会经济快速发展,医疗机构体系优化成为了各医疗单位关注的焦点,在体系优化中最重要的就是人力资源管理问题。为了进一步提高人力资源管理效率,各医疗单位高度重视薪酬管理,以通过更加合理的薪酬管理制度来提高人力资源管理效率。为此,本文对人力资源薪酬管理创新的必要性与不足进行总结分析的基础上,提出薪酬管理创新途径。 展开更多
关键词 医院 人力资源 管理 创新路径
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医改背景下医院人力资源薪酬管理策略 被引量:4
4
作者 杨梅 《中国社区医师》 2018年第23期184-185,共2页
医改背景下,医院人力资源管理理念也逐渐加强,受到医院各个方面的关注和重视,医改政策在具体实施的过程中,为医院人力资源管理方面的改革和完善提供了更加宽阔的发展平台,但是在各个平台逐渐得以扩大和完善的过程中,人力资源管理也同样... 医改背景下,医院人力资源管理理念也逐渐加强,受到医院各个方面的关注和重视,医改政策在具体实施的过程中,为医院人力资源管理方面的改革和完善提供了更加宽阔的发展平台,但是在各个平台逐渐得以扩大和完善的过程中,人力资源管理也同样存在一些问题和挑战,尤其是医院薪酬的管理方面的问题,而这一问题实施的效果对人力资源管理的效果具有重要影响,这就需要在医改背景下,对医院管理工作质量提升必须要建立健全薪酬管理体系。 展开更多
关键词 医改背景 医院人力资源 管理 策略
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医院人力资源薪酬管理创新的必要性及策略初探 被引量:1
5
作者 陈占军 《管理学家》 2022年第2期85-87,共3页
医院的人力资源薪酬管理工作直接影响着医院整体结构的顺利运转,对于医院培养人才和员工的职业发展起着决定性的作用。医院运行中,人力资源应针对薪酬管理工作进行积极的创新,改变传统的薪酬管理模式,适应现代化背景下的人力资源薪酬管... 医院的人力资源薪酬管理工作直接影响着医院整体结构的顺利运转,对于医院培养人才和员工的职业发展起着决定性的作用。医院运行中,人力资源应针对薪酬管理工作进行积极的创新,改变传统的薪酬管理模式,适应现代化背景下的人力资源薪酬管理的要求。薪酬管理制度是人力资源管理工作中的关键点,薪酬管理制度不仅关系到医院整个内部组织结构的良性运转,同时也牵扯到了医院对于优质人才的培育以及职工升职空间的发展,由此可见,在医院经营管理的过程中无论是优质人才的发展,还是医院整体组织结构的运行,都与人力资源中的薪酬管理质量之间具有密不可分的内在联系。但是,在新的发展环境下,医院内部无论是在发展理念上还是在管理方式上都发生了显著的变革,但是医院现有的人力资源管理模式下的薪酬管理制度,根本无法适应当前医院发展过程中所面临的内部环境以及外部环境,尤其是在现代信息技术飞速发展的条件下,对于医院内部人力资源薪酬管理模式的优化和创新成为医院实现良性循环发展的必然途径。文章主要分析了当前医院人力资源薪酬管理制度存在的问题,并就新时期医院人力资源薪酬管理制度的改革以及创新对策进行了探讨,希望能够为不断推动医院经营管理的良性发展提供参考意见。 展开更多
关键词 医院经营管理 人力资源管理制度 创新发展策略
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浅谈医院人力资源薪酬管理的几点思考
6
作者 包蕾 《环渤海经济瞭望》 2021年第5期89-90,共2页
人力资源是影响医院发展的一个重要因素,受到了越来越多医院管理人员的重视。当前医院在人力资源的管理方面,依然存在比较明显的不足,如对人力资源管理不重视、激励制度不够完善等。因此,为了实施更加有效的人力资源管理工作,最重要的... 人力资源是影响医院发展的一个重要因素,受到了越来越多医院管理人员的重视。当前医院在人力资源的管理方面,依然存在比较明显的不足,如对人力资源管理不重视、激励制度不够完善等。因此,为了实施更加有效的人力资源管理工作,最重要的就是要对薪酬管理工作进行完善,针对当前薪酬管理的现状进行分析,探究导致问题的原因,通过合理有效的策略进行解决。以此保证医院能够在合理有效的人力资源管理工作支持下,拥有更多的人才,实现更好的发展。 展开更多
关键词 医院 人力资源 管理
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薪酬激励机制在地勘事业单位人力资源管理中的运用探究
7
作者 薛珊珊 《行政事业资产与财务》 2025年第2期26-28,共3页
本文探讨了薪酬激励机制在地勘事业单位人力资源管理中的运用,旨在为地勘事业单位优化人力资源管理提供参考,通过构建科学、合理、有效、完善的薪酬激励机制,提升地勘事业单位组织效能,推动地勘事业单位可持续发展。
关键词 激励机制 地勘事业单位 人力资源管理
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薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与应用对策研究
8
作者 王梦楠 王平 袁玥 《环渤海经济瞭望》 2025年第2期77-79,共3页
一、前言在当今竞争日趋激烈的商业环境中,企业的发展愈发依赖于其人力资源的有效管理。薪酬激励作为人力资源管理中的关键环节,对于企业吸引人才、留住人才以及激发员工工作潜能等具有不可小觑的影响。合理且高效的薪酬激励体系能够使... 一、前言在当今竞争日趋激烈的商业环境中,企业的发展愈发依赖于其人力资源的有效管理。薪酬激励作为人力资源管理中的关键环节,对于企业吸引人才、留住人才以及激发员工工作潜能等具有不可小觑的影响。合理且高效的薪酬激励体系能够使企业在市场中脱颖而出,打造出一支富有战斗力和忠诚度的员工队伍,进而推动企业实现可持续发展。然而,现实中不少企业在薪酬激励方面存在诸多问题,阻碍了其应有作用的发挥。 展开更多
关键词 人力资源管理 激励体系 企业的发展 忠诚度 工作潜能 实现可持续发展 应用对策研究 员工队伍
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激励性薪酬制度对公立医院人力资源管理的作用及优化策略研究 被引量:1
9
作者 韦晓玉 卢晓茜 《环渤海经济瞭望》 2024年第10期108-111,共4页
一、前言公立医院作为我国医疗服务体系的主体,在保障人民群众生命安全和身体健康中发挥着重要作用。随着医疗市场竞争日益加剧和群众医疗服务需求不断增长,公立医院面临着各种挑战。激励性薪酬制度作为一种有效的人力资源管理手段,对... 一、前言公立医院作为我国医疗服务体系的主体,在保障人民群众生命安全和身体健康中发挥着重要作用。随着医疗市场竞争日益加剧和群众医疗服务需求不断增长,公立医院面临着各种挑战。激励性薪酬制度作为一种有效的人力资源管理手段,对提高公立医院医疗服务质量和运营效率具有重要作用。作为一种以员工绩效为基础的薪酬分配方式,激励性薪酬制度能充分调动员工的工作积极性、激发员工工作动力、优化人力资源配置,从而促进公立医院提升内部管理效率,提高运营效率和医疗服务质量。 展开更多
关键词 激励性制度 人力资源管理 员工绩效 公立医院 医疗服务需求 分配 医疗服务体系 医疗服务质量
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公立医院薪酬管理体系在人力资源竞争中的重要性 被引量:2
10
作者 王艳红 何翠霞 李平 《中国卫生产业》 2024年第1期117-120,共4页
公立医院具有一定特殊性,人才的培养周期更长,教育培训成本较高,职业风险与技术难度均处于较高水平,同时对医务人员的职业道德与责任担当要求更高,因此公立医院的人力资源竞争成为一个需要着重考虑的问题。在公立医院的人力资源竞争中,... 公立医院具有一定特殊性,人才的培养周期更长,教育培训成本较高,职业风险与技术难度均处于较高水平,同时对医务人员的职业道德与责任担当要求更高,因此公立医院的人力资源竞争成为一个需要着重考虑的问题。在公立医院的人力资源竞争中,薪酬管理体系的重要性在于激励人才,提升工作效率,整合与配置人力资源,对员工自身以及公立医院职能作用的发挥均有积极影响。但就现阶段而言,公立医院薪酬管理体系在人力资源竞争中的重要性尚且未能得到全面发挥,存在一些问题有待改进,而解决这些问题,应当建立兼顾公平的层次化薪酬机制,物质与精神激励二者并重,优化绩效考核指标体系,从而发挥出薪酬管理体系对人力资源竞争力的提升作用。 展开更多
关键词 公立医院 管理体系 人力资源竞争
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公立医院薪酬管理体系在人力资源竞争中的意义分析
11
作者 邵丽 王程程 董芯宇 《中国卫生产业》 2024年第20期236-239,共4页
公立医院是较为特殊的机构组织,因人才培养周期长、教育培训成本高,且职业风险高及技术难度较大,对医务人员以及其他行政管理工作人员的职业道德和业务能力要求较高。因此,人力资源竞争力的提高成为公立医院管理工作中重点考虑问题。而... 公立医院是较为特殊的机构组织,因人才培养周期长、教育培训成本高,且职业风险高及技术难度较大,对医务人员以及其他行政管理工作人员的职业道德和业务能力要求较高。因此,人力资源竞争力的提高成为公立医院管理工作中重点考虑问题。而薪酬管理体系则在人力资源竞争力中起到重要作用,合理的薪酬管理体系能激励职工的积极性、创新力,但现阶段我国众多公立医院的薪酬管理体系模式较为单一,存在许多问题。基于此,本文特总结分析薪酬管理体系中存在的几个问题,并提出改进对策,以期能发挥出薪酬管理体系在人力资源竞争力中的积极意义。 展开更多
关键词 公立医院 管理体系 人力资源竞争力 激励机制 绩效考核
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有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值探究 被引量:8
12
作者 崔东来 《中国卫生产业》 2015年第10期137-138,共2页
医院医务人员数量多,部门多,对于医院人力资源管理提出了更高的要求。文章从当前医院人力资源管理存在的问题入手,探讨有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的意义,最后对医院构建激励薪酬机制提出了几点建议。
关键词 激励机制 医院人力资源管理 价值意义
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工资薪酬在事业单位人力资源管理中的激励作用
13
作者 王爱霞 《管理学家》 2024年第15期58-60,共3页
职工作为事业单位中的最小组成单元,其工作表现和工作态度直接决定了各项工作任务的完成水平。因此,需要采取有效的激励措施调动职工的工作积极性,并端正其工作态度,才能从源头上解决岗位工作效率偏低的问题。工资薪酬是职工付出劳动后... 职工作为事业单位中的最小组成单元,其工作表现和工作态度直接决定了各项工作任务的完成水平。因此,需要采取有效的激励措施调动职工的工作积极性,并端正其工作态度,才能从源头上解决岗位工作效率偏低的问题。工资薪酬是职工付出劳动后得到的报酬,能够从侧面反馈职工的能力和对单位的贡献,已经成为激励职工的重要手段之一。现阶段,如何有效发挥工资薪酬的激励作用,激发职工群体的工作热情,已经成为各单位需要面临的共性问题之一。文章在分析工资薪酬的激励作用的基础上,探究在事业单位人力资源管理中强化工资薪酬激励作用的对策建议,以供参考。 展开更多
关键词 事业单位 工资 人力资源管理 激励作用 激励措施
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医院员工满意度与人力资源绩效薪酬关系研究
14
作者 翟丽波 《广东经济》 2024年第20期61-63,共3页
在医疗行业,人力资源绩效管理与薪酬设计不仅是激励员工、提升服务质量的关键,也是确保医院竞争力的核心要素。随着医疗市场竞争加剧和患者需求的多样化,医院需要通过有效的绩效管理和合理的薪酬体系吸引和保留人才,提高员工的工作满意... 在医疗行业,人力资源绩效管理与薪酬设计不仅是激励员工、提升服务质量的关键,也是确保医院竞争力的核心要素。随着医疗市场竞争加剧和患者需求的多样化,医院需要通过有效的绩效管理和合理的薪酬体系吸引和保留人才,提高员工的工作满意度和忠诚度。本文探讨绩效管理与薪酬设计对医院员工满意度的具体影响,为医院人力资源管理提供实证支持和改进建议。 展开更多
关键词 人力资源绩效管理 设计 员工满意度
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精细化人力资源管理对事业单位的作用研究
15
作者 王婧 《环渤海经济瞭望》 2025年第3期140-142,共3页
一、前言事业单位作为公共服务机构,其管理领域广泛且内容复杂。随着经济社会的持续发展,事业单位面临着诸多挑战,如人才竞争、绩效提升和组织变革等。在此背景下,精细化人力资源管理成为提升事业单位管理效能和增强竞争力的重要手段。... 一、前言事业单位作为公共服务机构,其管理领域广泛且内容复杂。随着经济社会的持续发展,事业单位面临着诸多挑战,如人才竞争、绩效提升和组织变革等。在此背景下,精细化人力资源管理成为提升事业单位管理效能和增强竞争力的重要手段。精细化人力资源管理注重从招聘、培训、绩效管理和薪酬激励等方面进行全面管理和优化,旨在提高人力资源的配置效率和工作绩效。 展开更多
关键词 公共服务机构 人力资源 人才竞争 事业单位管理 激励 工作绩效 绩效提升 绩效管理
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事业单位经济师在人力资源管理中的作用探究
16
作者 苏靖涵 《环渤海经济瞭望》 2025年第3期133-135,共3页
一、前言在经济社会快速发展的背景下,事业单位作为公共服务体系的重要组成部分,其人力资源管理的效率和效果直接影响单位的整体竞争力和可持续发展能力[1]。经济师作为事业单位内部重要的专业人才,在人力资源管理中扮演着关键角色,负... 一、前言在经济社会快速发展的背景下,事业单位作为公共服务体系的重要组成部分,其人力资源管理的效率和效果直接影响单位的整体竞争力和可持续发展能力[1]。经济师作为事业单位内部重要的专业人才,在人力资源管理中扮演着关键角色,负责薪酬设计、绩效评估、员工培训和人才发展规划等一系列复杂任务[2]。然而,随着经济全球化深入推进和技术革新逐步加速,事业单位经济师在人力资源管理中面临着前所未有的挑战。首先,经济全球化带来的人才竞争日益激烈,如何吸引和留住高素质人才成为事业单位亟需解决的问题[3]。其次,随着信息技术的发展,事业单位传统的人力资源管理模式已难以满足现代管理需求,需要经济师运用新技术进行管理创新。最后,事业单位员工需求呈现多样化和个性化趋势,要求经济师在人力资源管理中更加注重员工的个体差异,实施差异化管理策略[4]。 展开更多
关键词 人力资源管理 差异化管理 人才发展规划 员工培训 经济全球化 人才竞争 可持续发展能力 设计
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医院人力资源管理中薪酬福利的激励探究 被引量:5
17
作者 卢春光 《环渤海经济瞭望》 2021年第1期100-101,共2页
人力资源管理是每个单位的重要组成部分,它决定了单位中人才的使用和储备情况,对企业的可持续发展至关重要。随着人力资源管理逐渐被重视,医院的人力资源管理水平也在不断提高,医院要将薪酬福利与激励机制结合在一起,调动工作人员的积极... 人力资源管理是每个单位的重要组成部分,它决定了单位中人才的使用和储备情况,对企业的可持续发展至关重要。随着人力资源管理逐渐被重视,医院的人力资源管理水平也在不断提高,医院要将薪酬福利与激励机制结合在一起,调动工作人员的积极性,对提高医院的医疗水平意义重大。本文对医院人力资源管理中薪酬福利激励机制进行了探究,分析了现阶段医院薪酬福利管理存在的问题,针对人力资源管理现状制定了薪酬福利的激励措施,以供参考。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 福利 激励
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浅谈激励措施在医院人力资源管理中的应用 被引量:1
18
作者 宋佩芳 《环渤海经济瞭望》 2024年第4期15-18,共4页
一、前言。在医疗领域,优质的人力资源是医院稳健运营的核心。激励措施作为一种重要的管理手段,在提高员工的工作积极性、激发创造力、降低员工离职率等方面发挥着不可忽视的作用。本文深入探讨激励措施在医院人力资源管理中的应用,揭... 一、前言。在医疗领域,优质的人力资源是医院稳健运营的核心。激励措施作为一种重要的管理手段,在提高员工的工作积极性、激发创造力、降低员工离职率等方面发挥着不可忽视的作用。本文深入探讨激励措施在医院人力资源管理中的应用,揭示了激励措施在提高医院人力资源管理质量方面的关键作用。同时,从多个维度剖析了激励手段的实际应用路径,为医院管理者提供了有效的管理策略和决策依据。二、医院人力资源管理中激励措施的价值(一)有助于调动医护人员的工作热情激励措施在医院人力资源管理中的价值体现在多个方面,其中之一是其有助于调动医护人员的工作热情。激励措施通过提供良好的薪酬体系,激发了医护人员对工作的投入和认同感。 展开更多
关键词 激励措施 医院人力资源管理 人力资源 员工离职率 应用路径 稳健运营 管理手段 体系
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现代饲料企业人力资源的薪酬管理体系建构 被引量:12
19
作者 郭芳华 高志军 《中国饲料》 北大核心 2019年第22期117-120,共4页
为提升现代饲料企业人力资源管理水平,文章针对现代饲料企业管理中存在的问题(包含缺少完善的激励机制、薪酬管理激励性薄弱等),将劳动强度、客户满意度、技术含量等因子赋予相应的权重及分值,对每位员工的贡献度进行求解。根据贡献度... 为提升现代饲料企业人力资源管理水平,文章针对现代饲料企业管理中存在的问题(包含缺少完善的激励机制、薪酬管理激励性薄弱等),将劳动强度、客户满意度、技术含量等因子赋予相应的权重及分值,对每位员工的贡献度进行求解。根据贡献度构建薪酬管理体系,真实展现员工绩效情况,便于现代饲料企业开展人力资源管理工作。在此基础上提出确保现代饲料企业薪酬管理体系顺利实施的保障措施,以期为类似研究提供一定的参考。 展开更多
关键词 饲料企业 人力资源 管理体系 贡献度 问题
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保险公司人力资源管理中的薪酬激励问题——基于竞赛理论的视角 被引量:9
20
作者 周健 董清波 郑铁明 《安阳师范学院学报》 2011年第3期51-54,共4页
薪酬以及薪酬激励是人力资源管理中的重要内容,目前中国保险公司内部的薪酬激励体系存在较多的问题,本文基于竞赛理论的视角,通过对工作竞赛模型的分析与探讨,得出了有益的启示与建议,一个高效率、有竞争力的薪酬激励体系对保险公司的... 薪酬以及薪酬激励是人力资源管理中的重要内容,目前中国保险公司内部的薪酬激励体系存在较多的问题,本文基于竞赛理论的视角,通过对工作竞赛模型的分析与探讨,得出了有益的启示与建议,一个高效率、有竞争力的薪酬激励体系对保险公司的长远发展具有深远的意义。 展开更多
关键词 保险公司 人力资源管理 激励 工作竞赛模型
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