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基于_NET_Castle框架的医院人力资源管理系统的开发与设计 被引量:4
1
作者 刘亚娟 程兆生 《电子设计工程》 2016年第12期51-53,共3页
文中针对现有医院人力资源管理系统存在的结构简单,薪酬与档案管理不统一,信息查询流程繁杂不规范,系统运行不稳定,维护扩展困难等缺点,开发与设计了基于_NET_Castle框架的医院人力资源管理系统,其将薪酬管理与档案信息归一化管理,并通... 文中针对现有医院人力资源管理系统存在的结构简单,薪酬与档案管理不统一,信息查询流程繁杂不规范,系统运行不稳定,维护扩展困难等缺点,开发与设计了基于_NET_Castle框架的医院人力资源管理系统,其将薪酬管理与档案信息归一化管理,并通过可视化操作界面降低了操作难度,并简化了操作流程。测试使用结果表明,该系统运行稳定,并具有可移植性与可扩展性,同时易于维护与功能扩展。 展开更多
关键词 医院人力资源管理系统 _Castle框架 _NET平台
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基于JSP的医院人力资源管理系统的开发与设计 被引量:1
2
作者 刘亚娟 程兆生 《电子设计工程》 2016年第13期179-181,共3页
针对医院传统手工登记人事变动及职工信息的不便,文中开发与设计了基于JSP技术的医院人力资源管理系统,该系统界面简洁,操作流程简单,且实现了系统权限的分级管理,确保了信息安全并保护了个人隐私;其次,系统集成了职工信息批量录入,职... 针对医院传统手工登记人事变动及职工信息的不便,文中开发与设计了基于JSP技术的医院人力资源管理系统,该系统界面简洁,操作流程简单,且实现了系统权限的分级管理,确保了信息安全并保护了个人隐私;其次,系统集成了职工信息批量录入,职工相片批量上传,轮岗信息管理等功能,使得人事管理人员的工作更为高效,快捷,实现了医院人力信息的科学管理。 展开更多
关键词 JSP 医院人力资源管理系统 批量信息录入 轮岗信息管理
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基于JSP的医院人力资源管理系统的设计与实现研究 被引量:3
3
作者 王伟 《数字通信世界》 2022年第9期29-31,共3页
在医院内部管理工作中,人力资源管理系统是一项重要内容,但是传统的人力资源管理方法应用效率较差,为此信息化人力资源管理模式得到应用,通过对系统的设计,能够全面提升医院人力资源管理工作效率与质量。因此,文章将对基于JSP的医院人... 在医院内部管理工作中,人力资源管理系统是一项重要内容,但是传统的人力资源管理方法应用效率较差,为此信息化人力资源管理模式得到应用,通过对系统的设计,能够全面提升医院人力资源管理工作效率与质量。因此,文章将对基于JSP的医院人力资源管理系统的设计与实现进行深入地研究与分析,并结合实践经验提出一种设计方案,以期能够对相关人员有所帮助。 展开更多
关键词 JSP 医院管理 人力资源管理 系统设计 具体应用
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公立医院人力资源管理系统功能设计 被引量:1
4
作者 龚威 《信息通信》 2014年第9期106-107,共2页
在对国内公立医院人力资源管理现状进行分析基础上,对人力资源管理系统的功能进行规划,采用的技术进行了分析,确定系统架构模式,为下一步系统实现奠定基础。
关键词 医院 人力资源管理 B/S架构
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绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用研究
5
作者 胡玉婵 《新财经》 2019年第15期145-146,共2页
目前,医疗行业领域内的发展竞争也日趋激烈化,医疗行业业务经营的环境也变得更加复杂。在这种情况下,医院机构为了能够获得更大的发展空间,除了做好医疗服务技术的完善外,还应加强自身管理工作,尤其是人力资源管理,重视人力资源管理工... 目前,医疗行业领域内的发展竞争也日趋激烈化,医疗行业业务经营的环境也变得更加复杂。在这种情况下,医院机构为了能够获得更大的发展空间,除了做好医疗服务技术的完善外,还应加强自身管理工作,尤其是人力资源管理,重视人力资源管理工作的优化与创新,采取有效措施将绩效管理模式融入医院人力资源管理过程中,促进医院人力资源的优化配置,从而使医院机构更好地发挥自身医疗护理服务功能,为我国社会的发展提供更加优质的医疗服务。文章就我国医院人力资源管理系统中绩效管理模式的应用问题展开了一系列研究,以供相关人士参考。 展开更多
关键词 绩效管理 医院 人力资源管理
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医院人力资源信息化管理系统构建研究
6
作者 冯晓慧 《管理学家》 2025年第1期82-84,共3页
随着信息技术的快速发展,医院人力资源管理正逐步朝信息化、智能化的方向转变。构建医院人力资源信息化管理系统对于提高医院管理效率、优化人力资源配置及提高员工工作质量均具有重要意义。基于此,文章从医院人力资源信息化管理系统构... 随着信息技术的快速发展,医院人力资源管理正逐步朝信息化、智能化的方向转变。构建医院人力资源信息化管理系统对于提高医院管理效率、优化人力资源配置及提高员工工作质量均具有重要意义。基于此,文章从医院人力资源信息化管理系统构建的意义出发,探讨了医院人力资源信息化管理系统构建的内容及其保障措施,以期为医院人力资源管理的现代化提供理论支持和实践参考。 展开更多
关键词 医院 人力资源 信息化管理系统 构建
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绩效考核在医院人力资源管理中的实施策略
7
作者 白晶 曹文杰 王晔 《管理学家》 2025年第3期94-96,共3页
人力资源是医院日常运营、政策及发展规划贯彻落实、转型升级与高质量发展的基础保障。加强人力资源管理,是挖掘人才、合理运用人才的有效手段。但是当前随着医院规模的扩大及业务覆盖范围的拓展,医院人力资源总量、类型和质量情况日益... 人力资源是医院日常运营、政策及发展规划贯彻落实、转型升级与高质量发展的基础保障。加强人力资源管理,是挖掘人才、合理运用人才的有效手段。但是当前随着医院规模的扩大及业务覆盖范围的拓展,医院人力资源总量、类型和质量情况日益复杂,人力资源管理工作面临着一定挑战。基于此,文章运用文献综述法对绩效考核在医院人力资源管理中的实施策略加以分析,从理论层面阐明了绩效考核的定义及其在医院人力资源管理中的应用价值,客观分析了现阶段医院人力资源管理中实施绩效考核面临的思想、制度、指标和激励机制等问题,立足医院属性及发展目标,提出了转变管理理念、健全考核制度、完善指标体系、创新激励内容等策略,旨在为相关医院提高人力资源管理水平提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 绩效考核 医院 人力资源管理
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基于大数据的医院人力资源标准管理改进实践
8
作者 李学善 《大众标准化》 2025年第3期10-12,共3页
为了提升医院人力资源管理的效率与准确性,文章基于大数据技术,对医院人力资源标准管理进行了深入探索与实践;通过构建大数据人力资源信息平台,优化人力资源配置流程,建立基于数据的绩效评估体系,以及促进员工职业发展与培训,实现了医... 为了提升医院人力资源管理的效率与准确性,文章基于大数据技术,对医院人力资源标准管理进行了深入探索与实践;通过构建大数据人力资源信息平台,优化人力资源配置流程,建立基于数据的绩效评估体系,以及促进员工职业发展与培训,实现了医院人力资源管理的精准化与智能化。实践案例表明,这些改进措施显著提升了人力资源管理效率,提高了员工满意度,改善了医院整体绩效,为其他医院提供了可借鉴的经验。 展开更多
关键词 大数据 医院人力资源管理 标准化管理 改进实践
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基于数字化技术的医院人力资源管理创新路径探索
9
作者 肖昂 《数字通信世界》 2025年第1期217-219,共3页
本文探讨了运用数字化技术创新医院人力资源管理的路径。首先,阐述了数字化对医院人力资源管理的重要意义。接着,分析了医院人力资源管理现状,指出其具有高度专业性和复杂人员结构的特点,同时存在人才短缺、绩效考核不合理、培训体系不... 本文探讨了运用数字化技术创新医院人力资源管理的路径。首先,阐述了数字化对医院人力资源管理的重要意义。接着,分析了医院人力资源管理现状,指出其具有高度专业性和复杂人员结构的特点,同时存在人才短缺、绩效考核不合理、培训体系不完善等问题。然后,阐述了数字化技术在医院人力资源管理中的应用,包括信息系统、大数据分析和人工智能与自动化。最后,提出了基于数字化技术的医院人力资源管理创新路径,以期为医院在数字化转型过程中提供可行的解决方案,从而推动医院人力资源的现代化与高效化管理。 展开更多
关键词 数字化 医院人力资源管理 创新路径
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刍议医院人力资源管理效率的激励方法与优化策略
10
作者 李丽君 《环渤海经济瞭望》 2025年第1期138-140,共3页
一、前言医院作为提供医疗服务的重要机构,其人力资源管理效率直接关系到医疗服务的质量和医院的可持续发展[1]。在现代医院管理中,如何有效激励员工,发挥员工的最大潜力,成为提高人力资源管理效率的关键课题。激励方法的合理运用不仅... 一、前言医院作为提供医疗服务的重要机构,其人力资源管理效率直接关系到医疗服务的质量和医院的可持续发展[1]。在现代医院管理中,如何有效激励员工,发挥员工的最大潜力,成为提高人力资源管理效率的关键课题。激励方法的合理运用不仅能提高员工的工作积极性和满意度,还能吸引和留住优秀的医疗人才,从而提升医院的整体竞争力。 展开更多
关键词 激励方法 医疗人才 医疗服务 人力资源管理效率 可持续发展 最大潜力 现代医院管理 整体竞争力
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公立医院人力资源管理信息系统建设的SWOT分析
11
作者 郝素娟 《环渤海经济瞭望》 2024年第10期119-122,共4页
一、前言当前,公立医院人力资源管理信息系统建设尚处于探索阶段,特别是在整体规划、流程设计和技术运用等方面有较大差距。本文应用SWOT分析法从“优势(S)”“劣势(W)”“机会(O)”和“威胁(T)”四个方面对公立医院人力资源管理信息系... 一、前言当前,公立医院人力资源管理信息系统建设尚处于探索阶段,特别是在整体规划、流程设计和技术运用等方面有较大差距。本文应用SWOT分析法从“优势(S)”“劣势(W)”“机会(O)”和“威胁(T)”四个方面对公立医院人力资源管理信息系统建设现状、必要性、影响因素等进行分析,论述公立医院人力资源管理信息化建设的作用和重要意义,同时提出了系统建设建议,以期为公立医院人力资源管理信息系统的建设提供参考。 展开更多
关键词 SWOT分析法 公立医院 人力资源管理信息系统 流程设计 整体规划 探索阶段 建设现状
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公立医院人力资源管理信息系统建设的实践与思考 被引量:1
12
作者 张波 刘小鹂 《管理学家》 2024年第2期88-90,共3页
公立医院的高质量发展对高效快捷的人力资源管理信息系统的需求日益迫切,利用信息化手段推动人力资源管理工作,成为医院管理的重要环节。近年来,一些大型三甲医院开始重视人力资源管理信息化建设,陆续尝试引入专业的人力资源管理信息系... 公立医院的高质量发展对高效快捷的人力资源管理信息系统的需求日益迫切,利用信息化手段推动人力资源管理工作,成为医院管理的重要环节。近年来,一些大型三甲医院开始重视人力资源管理信息化建设,陆续尝试引入专业的人力资源管理信息系统。文章通过Z医院人力资源管理信息系统的建设实践,总结了管理信息系统在公立医院人力资源管理中的应用,并结合实际提出了公立医院人力资源管理信息系统发展的后续思路。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源管理 信息系统
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需求层次与双因素理论视角下的医院人力资源管理革新路径研究
13
作者 邓姣 邓波 单外姿 《中国卫生产业》 2024年第8期246-249,共4页
本文从需求层次与双因素理论视角,探讨了医院人力资源管理的革新路径。通过概述两种理论的核心观点,分析了当前医院人力资源管理的现状与挑战,并提出了针对性的革新策略,包括满足员工基本需求、激发内在动力及构建科学的绩效考核体系等... 本文从需求层次与双因素理论视角,探讨了医院人力资源管理的革新路径。通过概述两种理论的核心观点,分析了当前医院人力资源管理的现状与挑战,并提出了针对性的革新策略,包括满足员工基本需求、激发内在动力及构建科学的绩效考核体系等。文章还强调了实施方案与保障机制的重要性,以确保革新措施的有效执行和持续改进。展望未来,医院需不断优化人力资源管理,以适应医疗行业的快速变革。 展开更多
关键词 医院人力资源管理 需求层次理论 双因素理论
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论公立医院的人力资源管理新方向--基于精细化管理视角
14
作者 孙晖 《中国卫生产业》 2024年第20期233-235,243,共4页
当前,公立医院人力资源管理中存在观念固化、信息化程度不高、内部配置不合理等问题,难以开展精细化管理,影响公立医院组织变革进程。为提高公立医院的竞争力水平、优化公立医院人力资源管理工作,本文基于精细化管理视角,从“提高意识,... 当前,公立医院人力资源管理中存在观念固化、信息化程度不高、内部配置不合理等问题,难以开展精细化管理,影响公立医院组织变革进程。为提高公立医院的竞争力水平、优化公立医院人力资源管理工作,本文基于精细化管理视角,从“提高意识,加强信息化,考核、激励精细化,深入调研,合理配置资源,细化工作流程”五个方向提出改进措施,不断更新公立医院管理思路,促进公立医院高速发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 精细化管理 公立医院
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医院人力资源管理信息化建设的实践途径探究 被引量:1
15
作者 郑志楠 刘亚娟 《中国卫生产业》 2024年第11期170-172,176,共4页
在医院人力资源管理工作过程中,信息化建设具有重要意义。但在当前阶段的人力资源管理工作中,所采取的管理方式相对传统,无法体现出信息化管理的优势。因此,医院需要全面加强信息化建设,有效树立人力资源信息化管理理念,提供资金、技术... 在医院人力资源管理工作过程中,信息化建设具有重要意义。但在当前阶段的人力资源管理工作中,所采取的管理方式相对传统,无法体现出信息化管理的优势。因此,医院需要全面加强信息化建设,有效树立人力资源信息化管理理念,提供资金、技术等方面的支持,实现人力资源管理和信息技术的融合,培养优秀的信息化管理人才,从而加快信息化建设步伐,提高医院人力资源管理水平。本文针对医院人力资源管理的信息化建设展开分析,探讨了信息化建设的重要意义,并提出具体的实践途径,以期为相关研究人员提供参考。 展开更多
关键词 医院人力资源管理 信息化建设 现状分析 实践途径
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人才激励机制在医院人力资源管理中的实施 被引量:2
16
作者 汪春晓 《管理学家》 2024年第11期94-96,共3页
在当前医疗行业的快速发展中,高质量的医疗服务、持续的内部创新及综合竞争力已成为医院成功的关键因素。人才作为推动行业进步的核心,其激励机制的优化显得尤为重要。但当前的医院人力资源管理还面临激励不足、物质奖励单一、薪酬结构... 在当前医疗行业的快速发展中,高质量的医疗服务、持续的内部创新及综合竞争力已成为医院成功的关键因素。人才作为推动行业进步的核心,其激励机制的优化显得尤为重要。但当前的医院人力资源管理还面临激励不足、物质奖励单一、薪酬结构不合理、缺乏长期激励等问题,亟待创新和改进。基于此,文章深入探讨在医院人力资源管理中实施有效的人才激励机制,希望形成全面、有效的激励环境,助力医院可持续发展。 展开更多
关键词 人才激励机制 医院 人力资源管理
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激励性薪酬制度对公立医院人力资源管理的作用及优化策略研究 被引量:1
17
作者 韦晓玉 卢晓茜 《环渤海经济瞭望》 2024年第10期108-111,共4页
一、前言公立医院作为我国医疗服务体系的主体,在保障人民群众生命安全和身体健康中发挥着重要作用。随着医疗市场竞争日益加剧和群众医疗服务需求不断增长,公立医院面临着各种挑战。激励性薪酬制度作为一种有效的人力资源管理手段,对... 一、前言公立医院作为我国医疗服务体系的主体,在保障人民群众生命安全和身体健康中发挥着重要作用。随着医疗市场竞争日益加剧和群众医疗服务需求不断增长,公立医院面临着各种挑战。激励性薪酬制度作为一种有效的人力资源管理手段,对提高公立医院医疗服务质量和运营效率具有重要作用。作为一种以员工绩效为基础的薪酬分配方式,激励性薪酬制度能充分调动员工的工作积极性、激发员工工作动力、优化人力资源配置,从而促进公立医院提升内部管理效率,提高运营效率和医疗服务质量。 展开更多
关键词 激励性薪酬制度 人力资源管理 员工绩效 公立医院 医疗服务需求 薪酬分配 医疗服务体系 医疗服务质量
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精细化管理视角下公立医院人力资源管理策略分析 被引量:3
18
作者 吴霜 《环渤海经济瞭望》 2024年第4期51-54,共4页
一、前言。公立医院作为我国医疗卫生服务体系的主体,承载着维护公众健康、提供优质医疗服务的重要使命。随着我国社会经济的发展和医疗改革的深入推进,公立医院在满足人民群众日益增长的多元化、高品质医疗服务需求方面面临着严峻挑战^... 一、前言。公立医院作为我国医疗卫生服务体系的主体,承载着维护公众健康、提供优质医疗服务的重要使命。随着我国社会经济的发展和医疗改革的深入推进,公立医院在满足人民群众日益增长的多元化、高品质医疗服务需求方面面临着严峻挑战^([1])。尤其是在人力资源管理层面,由于行业特殊性与复杂性,导致一些医院出现诸如人才结构失衡、激励机制不健全、培训体系不完善等问题,严重影响了医院的服务质量和效率提升。因此,探索有效的人力资源管理模式成为推动公立医院高质量发展的重要课题^([2])。二、研究目的随着我国综合国力的不断进步,人们越来越重视自身的身体健康并且希望追求幸福感更高的生活。医疗体系作为维持群众身体健康的重要因素,随着改革的不断深入需要持续地加强成本控制,做好后续支撑,提高医疗系统的服务能力。 展开更多
关键词 行业特殊性 精细化管理 人力资源管理策略 公立医院 医疗服务需求 人力资源管理模式 结构失衡 医疗系统
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医院护理人力资源管理系统的设计与应用 被引量:5
19
作者 王攀峰 张洪君 +2 位作者 李蕊 计虹 张沛 《中国护理管理》 CSCD 2015年第1期74-76,共3页
本研究在我院移动护理系统基础上,建立护理人力资源管理系统,包括护士基础数据、变动数据、管理数据、护士调动记录等模块,实现随时统计护士相关资料,并可与其它系统数据交互。该系统的使用提高了工作效率,有利于护理人力资源合理配置... 本研究在我院移动护理系统基础上,建立护理人力资源管理系统,包括护士基础数据、变动数据、管理数据、护士调动记录等模块,实现随时统计护士相关资料,并可与其它系统数据交互。该系统的使用提高了工作效率,有利于护理人力资源合理配置、护理绩效评估和岗位管理的进行。 展开更多
关键词 护理人力资源 管理系统 应用
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浅谈激励措施在医院人力资源管理中的应用 被引量:1
20
作者 宋佩芳 《环渤海经济瞭望》 2024年第4期15-18,共4页
一、前言。在医疗领域,优质的人力资源是医院稳健运营的核心。激励措施作为一种重要的管理手段,在提高员工的工作积极性、激发创造力、降低员工离职率等方面发挥着不可忽视的作用。本文深入探讨激励措施在医院人力资源管理中的应用,揭... 一、前言。在医疗领域,优质的人力资源是医院稳健运营的核心。激励措施作为一种重要的管理手段,在提高员工的工作积极性、激发创造力、降低员工离职率等方面发挥着不可忽视的作用。本文深入探讨激励措施在医院人力资源管理中的应用,揭示了激励措施在提高医院人力资源管理质量方面的关键作用。同时,从多个维度剖析了激励手段的实际应用路径,为医院管理者提供了有效的管理策略和决策依据。二、医院人力资源管理中激励措施的价值(一)有助于调动医护人员的工作热情激励措施在医院人力资源管理中的价值体现在多个方面,其中之一是其有助于调动医护人员的工作热情。激励措施通过提供良好的薪酬体系,激发了医护人员对工作的投入和认同感。 展开更多
关键词 激励措施 医院人力资源管理 人力资源 员工离职率 应用路径 稳健运营 管理手段 薪酬体系
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