内部劳动市场与我国公务员的隐性激励 被引量：3

1

作者 黄再胜 《云南财贸学院学报》 2005年第3期89-93,共5页

同私人企业一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。中国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对... 同私人企业一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。中国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对扭曲,进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位。因此,大力修复与重构中国公共部门的内部劳动市场,是当前中国公务员激励制度创新的首要工作。 展开更多

关键词 内部劳动市场 公务员 隐性激励

在线阅读 下载PDF 职称材料

内部劳动市场定价理论框架下的国有商业银行人力竞争力分析 被引量：8

2

作者 李华民 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第2期19-22,共4页

调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有商业银行员工队伍的基本稳定。晋升工资体制的理论基础是内部劳动市场定价理论,该理论对低工资率制度下的中国国有商业银行员工队伍的稳定提供了合理解释。在新一轮的金融人才竞争中,国... 调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有商业银行员工队伍的基本稳定。晋升工资体制的理论基础是内部劳动市场定价理论,该理论对低工资率制度下的中国国有商业银行员工队伍的稳定提供了合理解释。在新一轮的金融人才竞争中,国有商业银行只要能把与外资金融机构的收入差距缩小到职业稳定性可以抵补的范围内,就可以预期能够避免人才流失危机。职业稳定性抵补收入差距的均衡状态是国有商业银行薪酬制度改革的切入点。 展开更多

关键词 内部劳动市场 定价理论 国有商业银行 人力竞争力 薪酬体制 激励机制 效率 人才 中国 比较制度

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国地方官员隐性激励的扭曲与重构——基于政治内部劳动力市场的分析 被引量：6

3

作者 张晖 李世杰 《产经评论》 CSSCI 北大核心 2017年第1期145-153,共9页

经典的晋升锦标赛理论存在诸多疑问,由此引发地方官员晋升激励的多维探讨,隐性激励是地方官员激励研究的关注点之一。中国转型时期的政治内部劳动力市场具有独特性质,能利用长期雇佣、内部晋升、等级制工资和声誉等对地方官员产生隐性激... 经典的晋升锦标赛理论存在诸多疑问,由此引发地方官员晋升激励的多维探讨,隐性激励是地方官员激励研究的关注点之一。中国转型时期的政治内部劳动力市场具有独特性质,能利用长期雇佣、内部晋升、等级制工资和声誉等对地方官员产生隐性激励,但是政治内部劳动力市场的扭曲也产生了地方官员隐性激励弱化、失效、扭曲和缺位等变异现象。优化地方官员的激励系统必须重构官员隐性激励系统,通过建立退出机制、重建政绩考核体系、改革工资制度和行政体制等具体措施完善政治内部劳动力市场。 展开更多

关键词 政治内部劳动力市场 隐性激励 声誉激励

在线阅读 下载PDF 职称材料

中国特色的企业超时用工能算“体面劳动”吗——超时用工及企业内部劳动力市场交易双方的行为分析 被引量：18

4

作者 郭正模 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2015年第4期35-40,共6页

超时用工一般以法律规定的正常工作时间之外的时间或法定节假日时间内的"加班"形式出现,且劳动者在不少情况下未能正常换休或未得到合理的加班费等经济补偿。调查分析的结果显示,企业职工对超时工作具有4种行为选择:拒绝超时... 超时用工一般以法律规定的正常工作时间之外的时间或法定节假日时间内的"加班"形式出现,且劳动者在不少情况下未能正常换休或未得到合理的加班费等经济补偿。调查分析的结果显示,企业职工对超时工作具有4种行为选择:拒绝超时工作、在提高工资率水平的条件下加时工作、按照原有的工资率水平加时工作、在实际工资率下降情况下加时劳动以获取总收入增加。中国经济增长过程中长期存在的企业超时用工和低工资分配等问题,使许多企业盈利水平虚高,违规违法性质的超时用工更有损于劳动者的福利以及社会总福利的实现。但是,超时用工具有企业内部劳动力市场交易双方的行为互动关系,其产生和存在在中国具有复杂的原因与机制。彻底消除企业违规、违法超时用工现象需要一个较长期的过程。 展开更多

关键词 超时用工 工作时间 劳动法规 企业内部劳动力市场 体面劳动

在线阅读 下载PDF 职称材料

高校内部劳动力市场中的人才聘任:竞争演变与过度教育——基于南京X大学的个案分析 被引量：2

5

作者 周继良 徐刚 《重庆高教研究》 2013年第4期7-14,共8页

高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分,它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象,这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的... 高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分,它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象,这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的职位竞争,最终导致高校内部劳动力市场中的文凭主义和过度教育。这不是高校自身的行为问题,而是整个劳动力市场分割的反映。解决高校内部劳动力市场的过度教育问题需要从政府和高校两个层面进行改革与调整。 展开更多

关键词 高校 人才聘任 内部劳动力市场 过度教育

在线阅读 下载PDF 职称材料

长期雇佣制度下内部劳动力市场研究 被引量：2

6

作者 孙成亮 张阳 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第10期22-24,共3页

文章分析了长期雇佣制度下内部劳动力市场的含义,和我国建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场的意义,从企业和员工两个方面分析了构建长期雇佣制度下的内部劳动力市场的思路。

关键词 长期雇佣制度 内部劳动力市场 长期合约

在线阅读 下载PDF 职称材料

关于内部劳动力市场运作机制的分析 被引量：4

7

作者 王立宏 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2004年第1期169-171,共3页

在市场经济条件下 ,劳动力市场并非是一个完全统一的市场 ,而是被分成两个既有区别又相互联系的市场 ,即外部劳动力市场和内部劳动力市场。外部劳动力市场由劳动力的供求关系决定雇佣量和劳动力的均衡价格水平 ,劳动力的流动性非常大。... 在市场经济条件下 ,劳动力市场并非是一个完全统一的市场 ,而是被分成两个既有区别又相互联系的市场 ,即外部劳动力市场和内部劳动力市场。外部劳动力市场由劳动力的供求关系决定雇佣量和劳动力的均衡价格水平 ,劳动力的流动性非常大。内部劳动力市场是不同于外部劳动力市场的一种就业制度安排 ,它具有独特的运行机制和效应 ,对于解决我国的就业问题和转变经济增长方式具有重要意义。建立内部劳动力市场要求具备一系列条件 ,只有强化企业内外部制度环境建设 。 展开更多

关键词 内部劳动力市场 运行机制 市场效应

在线阅读 下载PDF 职称材料

高校内部劳动力市场理论探究 被引量：4

8

作者 郭霄星 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2011年第3期28-32,共5页

高等教育体制的改革需要来自不同方面理论的根据和指导。本文从内部劳动力市场理论出发分析了高校内部劳动力市场的理论基础、制度特征和运行机理,为高校人力资源管理体制变革的方向和途径提供了经济学意义上的借鉴和启示。

关键词 高校 内部劳动力市场 人力资源管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

内部劳动力市场中的企业人力资源配置 被引量：7

9

作者 张晨 陈娟娟 《华东经济管理》 2006年第5期106-109,共4页

在市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块。由于企业能够通过内部劳动... 在市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块。由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要。所以,内部劳动力市场理论对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义。 展开更多

关键词 内部劳动力市场 人力资源配置 工作阶梯 长期激励

在线阅读 下载PDF 职称材料

高校内部劳动力市场的分割性及效率 被引量：2

10

作者 谢斌 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期126-132,共7页

高校内部劳动力市场被身份、岗位、部门分割成若干个相互独立而封闭的单元,这种分割性影响了高校按照效率原则对内部劳动力的重新配置和再次分工,进而影响了高校运行效率。身份分割降低了要素流动和配置效率;岗位分割提高了分工效率;部... 高校内部劳动力市场被身份、岗位、部门分割成若干个相互独立而封闭的单元,这种分割性影响了高校按照效率原则对内部劳动力的重新配置和再次分工,进而影响了高校运行效率。身份分割降低了要素流动和配置效率;岗位分割提高了分工效率;部门分割通过"单位"内部部门间的有限度竞争提高了专业技术人员的分工效率,但却一定程度上降低了管理人员的配置效率。根据内部劳动力市场理论,优化内部运行规则将有助于提高要素配置效率,这对高校人事管理制度改革有启示作用。 展开更多

关键词 高等学校 内部劳动力市场 分割 效率

在线阅读 下载PDF 职称材料

内部劳动力市场制度对专用性人力资本投资的激励 被引量：4

11

作者 尤琳 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2012年第9期76-80,共5页

内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用... 内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。 展开更多

关键词 内部劳动力市场 内部晋升 报酬延期支付 专用性人力资本投资

在线阅读 下载PDF 职称材料

内部劳动力市场强度对劳动关系有效和谐的影响评价

12

作者 凌云 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2014年第2期88-96,共9页

作为最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现,还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型,计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值,... 作为最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现,还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型,计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值,并构建劳动关系有效和谐的二级指标评价体系,计算出不同性质企业的劳动关系有效和谐评价分值,通过各分值的比较,得出内部劳动力市场强度对企业劳动关系有效和谐的影响结果。结果表明,适度的内部劳动力市场强度最有利于企业劳动关系有效和谐度的提升。 展开更多

关键词 内部劳动市场 强度 劳动关系 有效和谐

在线阅读 下载PDF 职称材料

内部劳动力市场雇佣双方的委托——代理关系分析 被引量：2

13

作者 王立宏 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2003年第4期25-30,共6页

本文从委托-代理的角度分析了企业内部劳动力市场的雇佣关系。旨在表明,由于一系列特定的制度安排,使得内部劳动力市场可以在一定程度上降低代理成本,弱化代理风险,从而比之一般的短期化的外部劳动力市场调节可能更有效率。

关键词 内部劳动力市场 委托--代理 代理成本 代理风险

在线阅读 下载PDF 职称材料

长期雇佣合约的选择与企业内部劳动力市场建设 被引量：5

14

作者 陈晓燕 《理论月刊》 2004年第6期77-79,共3页

近年来,我国雇佣合约短期化倾向十分严重。如果在完善外部市场环境的同时也能注重内部劳动力市场的建设,从政策上推行长期而稳定的就业关系,适当引入竞争机制以及就业关系调整的灵活性,那么将会降低当前就业体制转轨的成本,从长远看也... 近年来,我国雇佣合约短期化倾向十分严重。如果在完善外部市场环境的同时也能注重内部劳动力市场的建设,从政策上推行长期而稳定的就业关系,适当引入竞争机制以及就业关系调整的灵活性,那么将会降低当前就业体制转轨的成本,从长远看也将增加企业的长期或动态利益。 展开更多

关键词 内部劳动力市场建设 长期雇佣 专用性人力资本 竞争机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

如何建立长期雇佣制度下的企业内部劳动力市场 被引量：1

15

作者 孙成亮 段正梁 《商业时代》 北大核心 2009年第1期51-52,共2页

市场经济体制下的劳动力市场是二元化的,既包括由供求关系调节的外部市场,也包括以管理调节的内部市场。建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场有利于降低交易成本,有利于企业专用性人力资本的投资与开发,也有助于实现长期激励相容。我国... 市场经济体制下的劳动力市场是二元化的,既包括由供求关系调节的外部市场,也包括以管理调节的内部市场。建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场有利于降低交易成本,有利于企业专用性人力资本的投资与开发,也有助于实现长期激励相容。我国应该在不断完善外部劳动力市场建设的同时,逐步建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场。 展开更多

关键词 长期雇佣 内部劳动力市场

在线阅读 下载PDF 职称材料

内部劳动力市场政府管制的法律问题 被引量：2

16

作者 钱叶芳 《法治研究》 2014年第11期55-61,共7页

政府管制制度始于劳动领域,从劳动基准、劳动合同到集体劳动关系管制,无不以劳工的健康和安全为价值取向。内部劳动力市场管制的正当性由市场失灵等政府管制理论和职业安定权理论所诠释,而内部劳动力市场管制"度"的法律控制... 政府管制制度始于劳动领域,从劳动基准、劳动合同到集体劳动关系管制,无不以劳工的健康和安全为价值取向。内部劳动力市场管制的正当性由市场失灵等政府管制理论和职业安定权理论所诠释,而内部劳动力市场管制"度"的法律控制则表现为如何处理政府管制和劳资自治之间的关系。以国际劳工标准、国际惯例和国情为参考因素,在内部劳动力市场管制诸要素方面进行系统改革,才有望扭转我国劳动关系整体临时化的畸形格局。其中,深化行政体制改革,实行独立、多元政府管制尤为重要。 展开更多

关键词 内部劳动力市场 政府管制 法理依据 度的控制

在线阅读 下载PDF 职称材料

家族企业内部劳动力市场的缺陷与弥补——基于内部人-外部人模型的一种分析 被引量：1

17

作者 谌新民 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2006年第6期42-47,共6页

家族企业在其发展过程中遇到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部的治理结构缺陷。在家族企业内部劳动力市场中严重的内部人控制,一方面使得市场机制难以有效地发挥作用,人力资源配置效率低下;另一方面内部劳动力市场特有的... 家族企业在其发展过程中遇到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部的治理结构缺陷。在家族企业内部劳动力市场中严重的内部人控制,一方面使得市场机制难以有效地发挥作用,人力资源配置效率低下;另一方面内部劳动力市场特有的激励功能也未能有效地发挥降低替代成本的作用。可行的出路在于打通内外部劳动力市场,修复内部劳动力市场的调节功能,建立有助于提高企业绩效的激励机制。 展开更多

关键词 家族企业 内部劳动力市场 内部人-外部人模型

在线阅读 下载PDF 职称材料

内部劳动力市场对企业专用性人力资本投资的作用机理及理论分析 被引量：1

18

作者 胡浩志 《内蒙古社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第3期84-88,共5页

内部劳动力市场具有四个显著的特征:以权威、命令等代替价格作为主要的调节手段;长期雇佣制;工作职位晋升阶梯制;年功序列工资制。这四个特征能起到激励和保护企业专用性人力资本投资的作用,解决企业专用性人力资本的套牢问题。因此,内... 内部劳动力市场具有四个显著的特征:以权威、命令等代替价格作为主要的调节手段;长期雇佣制;工作职位晋升阶梯制;年功序列工资制。这四个特征能起到激励和保护企业专用性人力资本投资的作用,解决企业专用性人力资本的套牢问题。因此,内部劳动力市场是一种针对企业专用性人力资本的有效的公司治理机制。当然,内部劳动力市场治理机制作用的发挥还需要外部市场相关机制的配合才能起到更有效的作用,如一个强大的工会组织以及成熟的声誉市场等。 展开更多

关键词 企业专用性人力资本 内部劳动力市场 公司治理机制 套牢

在线阅读 下载PDF 职称材料

内部劳动力市场理论在政府组织中的适用性 被引量：1

19

作者 靳学法 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第4期43-46,共4页

内部劳动力市场具有长期雇佣关系、年功工资制度、内部晋升机制等主要特征,以及成熟市场环境、隐性契约基础、外部劳动力市场竞争等隐藏条件。政府组织内部的人力资源管理活动和人力行为符合内部劳动力市场的特征和部分条件,内部劳动力... 内部劳动力市场具有长期雇佣关系、年功工资制度、内部晋升机制等主要特征,以及成熟市场环境、隐性契约基础、外部劳动力市场竞争等隐藏条件。政府组织内部的人力资源管理活动和人力行为符合内部劳动力市场的特征和部分条件,内部劳动力市场理论在政府组织中有其适用性和解释力,但也因政府组织的政治性特征而有其适用的有限性。而政治规则及其允许范围的变化会使内部劳动力市场的条件得到充分满足,如新公共管理运动带来政府组织人力资源管理的弹性化和灵活性,使内部劳动力市场和外部劳动力市场呈现一体化的趋势,内部劳动力市场理论在政府组织中适用的有限性因而得到克服。 展开更多

关键词 内部劳动力市场 政府组织 公共人力资源管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于内部劳动力市场理论的国有商业银行人力资本投入分析 被引量：1

20

作者 汪显珍 《南方金融》 北大核心 2009年第5期64-66,共3页

随着我国国有商业银行体制改革的推进,其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化,内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用,但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击,并因此表现出不稳定特征。为推动... 随着我国国有商业银行体制改革的推进,其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化,内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用,但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击,并因此表现出不稳定特征。为推动内部劳动力市场的完善,有效发挥其功能,国有商业银行通过员工培训和职业发展规划等途径,开始了人力资本的积累过程。为保持可持续的人力竞争力,国有商业银行应该采取进一步措施,实现其人力资本投入与内部劳动力市场的有效对接。 展开更多

关键词 国有商业银行 内部劳动力市场 人力资本投入

在线阅读 下载PDF 职称材料