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企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角被引量：8: 1; 作者郭磊苏涛永《社会保障研究》 CSSCI 2013年第2期48-61,共14页; 引入工资差异对企业职工企业年金缴费意愿的影响,采用仿真方法测量企业年金对企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。首先,根据我国养老制度安排,构建了企业年金基金、基本养老金、退休金预测模型和养老金差距测量指标;其次,选取工... 展开更多; 关键词养老金差距工资异质性仿真企业年金税收优惠; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于缩小企业与机关事业单位养老金差距的研究述评被引量：4: 2; 作者马斌蒋莹叶青《经济与管理》 CSSCI 2013年第6期9-12,共4页; 受养老保险制度"碎片化"影响,我国机关事业单位与企业的养老金存在较大差距且逐渐拉大,成为社会保障制度建设中不得不解决的问题。制度分割导致的养老金"双轨"运行,是导致企业与机关事业单位养老金待遇差距的主要... 展开更多; 关键词企业机关事业单位养老金差距改革; 在线阅读下载PDF 职称材料

缩小企业与机关事业单位退休职工养老金差距问题研究被引量：3: 3; 作者马斌王丹阳李中斌《经济与管理》 CSSCI 2014年第6期24-28,共5页; 企业与机关事业单位退休职工养老金存在较大差距,从2002年开始,这个差距在400元以上;企业退休职工平均养老金占机关事业单位平均养老金的70%及以下,这极大地损害了社会保障制度的公平原则。缩小企业与机关事业单位退休职工养老金的差距... 展开更多; 关键词养老金差距分类改革 “双轨”改革企业(职业)年金制度; 在线阅读下载PDF 职称材料

老龄化社会中养老金代际代内收入差距与养老金再分配被引量：20: 4; 作者侯慧丽程杰《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2015年第1期12-21,共10页; 在收入差距比较大、人口年龄结构处于快速人口老龄化的时期,养老金的代际和代内收入差距对总体收入差距的影响将越来越突出。使用基于回归的不平等指数分解方法,对该问题作了研究。目前养老金代际间的收入差距不是主要矛盾,但是随着人... 展开更多; 关键词人口老龄化养老金收入差距养老保险制度再分配; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国城镇职工的养老金性别差距及其变动被引量：8: 5; 作者王亚柯夏会珍《学术研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期57-65,共9页; 通过利用2013和2018年中国收入分配课题组(CHIPS)数据,可以研究我国城镇职工养老金的性别差距及其变动。研究发现,2013—2018年间,我国城镇职工的养老金性别差距有所扩大,女性养老金收入占男性的比重由88%下降为80%。其中,劳动力市场特... 展开更多; 关键词养老金性别差距城镇职工分解分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国企业与机关事业单位职工养老待遇差距分析被引量：62: 6; 作者王晓军乔杨《统计研究》 CSSCI 北大核心 2007年第5期36-40,共5页; 企业与机关事业单位职工的养老待遇差距是目前社会各界较为关注的问题,本文运用统计和精算方法,对两个部门的养老金待遇差距进行定量分析,同时,结合养老金制度差异的经济学分析,进一步分析差距产生的原因,探讨养老保障制度和谐发展的有... 展开更多; 关键词企业和机关事业单位养老金差距精算模拟; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角被引量：8: 1; 作者郭磊苏涛永; 机构同济大学经济与管理学院; 出处《社会保障研究》 CSSCI 2013年第2期48-61,共14页; 基金中国保险学会资助课题(IICKT201013) 教育部项目(06JJD840009)成果; 文摘引入工资差异对企业职工企业年金缴费意愿的影响,采用仿真方法测量企业年金对企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。首先,根据我国养老制度安排,构建了企业年金基金、基本养老金、退休金预测模型和养老金差距测量指标;其次,选取工资水平从社平工资的0.5倍～5.0倍的14类代表性职工,模拟了基准情境和提高企业年金税收优惠的四种情境——提高雇主缴费的企业所得税免税上限、降低雇主缴费计入个人账户部分的个人所得税税率、降低领取阶段的个人所得税税率、免征个人缴费的个人所得税,并进行了敏感性分析。仿真结果表明,企业年金及其税收优惠政策能够有效缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,提高雇主缴费的企业所得税免税上限的作用最显著。企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大这种作用,反之亦然。工资越高企业职工从企业年金中获益越大,可能扩大企业职工内部养老金差距。; 关键词养老金差距工资异质性仿真企业年金税收优惠; Keywords pension inequality, salary heterogeneity, simulation, enterprise annuity, tax preferential treatment; 分类号 F842.6 [经济管理—保险]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于缩小企业与机关事业单位养老金差距的研究述评被引量：4: 2; 作者马斌蒋莹叶青; 机构河北经贸大学办公室河北经贸大学公共管理学院河北经贸大学财税学院; 出处《经济与管理》 CSSCI 2013年第6期9-12,共4页; 基金河北省高等学校人文社会科学研究重点项目(SD121008); 文摘受养老保险制度"碎片化"影响,我国机关事业单位与企业的养老金存在较大差距且逐渐拉大,成为社会保障制度建设中不得不解决的问题。制度分割导致的养老金"双轨"运行,是导致企业与机关事业单位养老金待遇差距的主要原因。要缩小这种差距必须从改革模式和制度设计两方面入手。而公务员养老制度能否和事业单位一起改革、第二支柱养老保险能否真正发挥作用、养老保险改革是否会联动其他制度改革等问题,直接影响养老金制度改革的成败。; 关键词企业机关事业单位养老金差距改革; Keywords Enterprises Government public institutions Gap of pension Reformation; 分类号 F842.6 [经济管理—保险]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名缩小企业与机关事业单位退休职工养老金差距问题研究被引量：3: 3; 作者马斌王丹阳李中斌; 机构河北经贸大学公共管理学院河北省社会保险事业管理局福建农林大学管理学院; 出处《经济与管理》 CSSCI 2014年第6期24-28,共5页; 基金河北省教育厅人文社科规划重点项目(SD121008); 文摘企业与机关事业单位退休职工养老金存在较大差距,从2002年开始,这个差距在400元以上;企业退休职工平均养老金占机关事业单位平均养老金的70%及以下,这极大地损害了社会保障制度的公平原则。缩小企业与机关事业单位退休职工养老金的差距需要加快事业单位分类改革、分阶段实施养老金"双轨"改革、完善企业(职业)年金制度等。; 关键词养老金差距分类改革 “双轨”改革企业(职业)年金制度; Keywords Pension gap Classification reform ＂Double track＂ reform Enterprise （occupation） pension system; 分类号 F323.89 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名老龄化社会中养老金代际代内收入差距与养老金再分配被引量：20: 4; 作者侯慧丽程杰; 机构中国社会科学院人口与劳动经济研究所; 出处《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2015年第1期12-21,共10页; 文摘在收入差距比较大、人口年龄结构处于快速人口老龄化的时期,养老金的代际和代内收入差距对总体收入差距的影响将越来越突出。使用基于回归的不平等指数分解方法,对该问题作了研究。目前养老金代际间的收入差距不是主要矛盾,但是随着人口老龄化的加剧,代际间再分配矛盾将会凸显,同时,养老金代内收入差距形成的制度根源除了身份因素之外,地区、行业、退休前工资等因素也对养老金收入差距产生很大影响,并且通过制度的再分配机制加大了养老金收入差距。以地区为基础的企业退休人员养老金的连续增长实际上加大了养老金收入的差距。; 关键词人口老龄化养老金收入差距养老保险制度再分配; Keywords population aging pension income inequality pension system redistribution; 分类号 C913.7 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国城镇职工的养老金性别差距及其变动被引量：8: 5; 作者王亚柯夏会珍; 机构对外经济贸易大学金融学院对外经济贸易大学保险学院; 出处《学术研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期57-65,共9页; 基金国家社科基金重点项目“基于收入和财产视角下的社会保障再分配效应研究”(16AJY007)的阶段性成果。; 文摘通过利用2013和2018年中国收入分配课题组(CHIPS)数据,可以研究我国城镇职工养老金的性别差距及其变动。研究发现,2013—2018年间,我国城镇职工的养老金性别差距有所扩大,女性养老金收入占男性的比重由88%下降为80%。其中,劳动力市场特征可解释的部分比重下降,不可解释部分所占的比重上升,从2013年的50.6%上升为2018年的60.6%,意味着市场歧视的作用越来越大。相比较而言,企业职工养老金的性别差距较大,且在此期间的增长幅度更大,超过三分之二的比重来自不可解释部分;机关事业单位人员养老金的性别差距较小,超过三分之一的比例来自不可解释部分。这一结果表明,与机关事业单位相比,企业单位的工资报酬制度更多受到私有化、市场化因素的影响,使得女性在养老金收入方面受到更多的性别歧视,且歧视程度在此期间有所扩大。基于此,我国养老保障制度应在提高老年女性收入方面有所改善,以减少老年贫困。; 关键词养老金性别差距城镇职工分解分析; 分类号 F840.67 [经济管理—保险]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国企业与机关事业单位职工养老待遇差距分析被引量：62: 6; 作者王晓军乔杨; 机构中国人民大学统计学院; 出处《统计研究》 CSSCI 北大核心 2007年第5期36-40,共5页; 基金国家社科基金项目"中国养老保险统计与精算管理研究"(05BTJ022)的资助; 文摘企业与机关事业单位职工的养老待遇差距是目前社会各界较为关注的问题,本文运用统计和精算方法,对两个部门的养老金待遇差距进行定量分析,同时,结合养老金制度差异的经济学分析,进一步分析差距产生的原因,探讨养老保障制度和谐发展的有效途径。; 关键词企业和机关事业单位养老金差距精算模拟; Keywords administrative business units and enterprises pension benefit actuarial simulation; 分类号 C812 [社会学—统计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角	郭磊苏涛永	《社会保障研究》 CSSCI	2013	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	关于缩小企业与机关事业单位养老金差距的研究述评	马斌蒋莹叶青	《经济与管理》 CSSCI	2013	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	缩小企业与机关事业单位退休职工养老金差距问题研究	马斌王丹阳李中斌	《经济与管理》 CSSCI	2014	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	老龄化社会中养老金代际代内收入差距与养老金再分配	侯慧丽程杰	《人口与发展》 CSSCI 北大核心	2015	20	在线阅读下载PDF 职称材料
5	我国城镇职工的养老金性别差距及其变动	王亚柯夏会珍	《学术研究》 CSSCI 北大核心	2021	8	在线阅读下载PDF 职称材料
6	我国企业与机关事业单位职工养老待遇差距分析	王晓军乔杨	《统计研究》 CSSCI 北大核心	2007	62	在线阅读下载PDF 职称材料