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新质领导力:领导者对新型生产关系作用的关键因素
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作者 王立 《领导科学》 北大核心 2025年第3期39-45,共7页
新质生产力概念的提出,为未来中国经济增长提供了全新的动力来源和发展方向。新质生产力的生成和发展离不开新型生产关系的积极作用。在新型生产关系的生成和演进中,领导者具备的新质领导力将发挥至关重要的引领作用。新质领导力的核心... 新质生产力概念的提出,为未来中国经济增长提供了全新的动力来源和发展方向。新质生产力的生成和发展离不开新型生产关系的积极作用。在新型生产关系的生成和演进中,领导者具备的新质领导力将发挥至关重要的引领作用。新质领导力的核心在于领导者不仅要能够准确把握生产力与生产关系的辩证关系,更要有实际能力去实现生产关系对生产力的积极作用。新质领导力包括战略、目标、行动三个方面的核心维度,即要以洞察决策力战略性地推动新型生产关系发展,以激励创新力实现新型生产关系促进新质生产力持续成长的根本目标,以协调执行力保障新型生产关系的有序高效运行,从而为新型生产关系的生成搭建制度体系、提供动力支撑、营造环境氛围,确保新型生产关系对新质生产力的适配与促进。 展开更多
关键词 新质领导 领导者 新质生产力 新型生产关系
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道德许可效应视角下领导者腐败堕落的生成逻辑与消解路径
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作者 李燕飞 黄仁清 李丽莎 《领导科学》 北大核心 2025年第6期150-156,共7页
道德许可效应为解释领导者腐败堕落(特别是“先好后坏”)提供了一个新的视角。道德许可效应可诠释并耦合领导者腐败堕落的三个阶段特征:前期的道德信誉积累、中期的道德信誉抵消、后期的模糊不道德行为。在道德许可效应下领导者对于腐... 道德许可效应为解释领导者腐败堕落(特别是“先好后坏”)提供了一个新的视角。道德许可效应可诠释并耦合领导者腐败堕落的三个阶段特征:前期的道德信誉积累、中期的道德信誉抵消、后期的模糊不道德行为。在道德许可效应下领导者对于腐败堕落的默许、纵容与文饰,主要是基于道德失范下的观念异化、道德失控下的自我欺骗与道德失守下的归因偏差三个方面。对此,应采用正面引领+反面警示的双面教育来唤起领导者的道德自觉自省,采用立明规矩+破潜规则的制度建设来强化领导者的道德准则建设,采用增添回报+弥补错误的激励体系来建立领导者的道德补偿机制,采用促进自律+抑制偏差的心理调节来扭转领导者的道德认知误区。 展开更多
关键词 领导者 腐败堕落 道德许可效应 道德行为
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差序格局视域下的领导-部属关系:鲜明特征、行为取向与管理启示
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作者 张书华 《领导科学》 北大核心 2025年第1期70-77,共8页
“差序格局”是理解中国社会的核心概念,内嵌等级思想,外显多维层次,具有延伸性,是立体结构形态。这一概念可以引申至组织中的领导一部属关系领域。领导一部属关系在横向上呈现弹性的以自我为中心的“差”,在纵向上呈现刚性的以等级排... “差序格局”是理解中国社会的核心概念,内嵌等级思想,外显多维层次,具有延伸性,是立体结构形态。这一概念可以引申至组织中的领导一部属关系领域。领导一部属关系在横向上呈现弹性的以自我为中心的“差”,在纵向上呈现刚性的以等级排列的“序”,正是这样的“差”“序”状态使其具备社会性、相对稳定性与绝对不稳定性、非均衡性的鲜明特征。在差序格局的波纹圈里,领导一部属关系的复杂性使得我们要时刻警惕领导一部属关系行为取向中的异化现象,从公平氛围与素质培养并举、着重影响圈子内的核心人物、构建人际关系的去中心化网络格局、强化领导一部属关系中的“弱连接”四个方面改善领导一部属关系,从而实现圈内外部属关系的平衡。 展开更多
关键词 差序格局 领导一部属关系 领导者 圈子
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道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益 被引量:28
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作者 涂乙冬 陆欣欣 +1 位作者 郭玮 王震 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第9期1378-1391,共14页
道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究基于社会交换理论... 道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究基于社会交换理论考察了道德型领导与个体层次和团队层次上领导者收益的关系及其作用过程。跨层次分析结果表明:(1)道德型领导对个体层次的员工对领导的认知信任和情感信任,以及团队层次的团队绩效和领导者绩效均有显著正向作用;(2)团队平均领导?部属交换中介了道德型领导与下属对领导者的认知信任、情感信任以及团队绩效的关系,但在道德型领导与领导者绩效关系间无显著中介作用。本文揭示了道德型领导者在领导过程中获得的"收益"以及团队层次社会交换的中介作用,为道德型领导和团队社会交换的研究提供了启示。 展开更多
关键词 道德领导 团队平均领导-部属交换 领导的认知信任 领导的情感信任 团队绩效 领导者绩效
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企业领导者如何推动企业劳动关系氛围构建 被引量:2
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作者 江永众 刘宏 甘立志 《领导科学》 北大核心 2016年第3Z期49-52,共4页
劳动关系氛围是员工对影响企业劳动关系实践的组织环境的整体性知觉与体验。目前,我国还缺乏构建劳动关系氛围的理论研究。企业领导者是企业劳动关系氛围构建的主导者,组织变革理论为企业劳动关系氛围构建提供了理论基础。我国传统文化... 劳动关系氛围是员工对影响企业劳动关系实践的组织环境的整体性知觉与体验。目前,我国还缺乏构建劳动关系氛围的理论研究。企业领导者是企业劳动关系氛围构建的主导者,组织变革理论为企业劳动关系氛围构建提供了理论基础。我国传统文化下员工民主参与管理意识不强、企业集权管理体制的路径依赖、员工期望与企业劳动关系现实之间的心理差距是企业劳动关系氛围构建的主要障碍。为了构建和谐的企业劳动关系氛围,企业领导者必须确立和谐的劳动关系氛围建设目标,充分发挥企业领导者价值观的示范作用;建立科学的企业劳动争议申诉程序,降低员工不满情绪;健全激励和约束机制,综合使用各种组织心理干预技术,巩固劳动关系氛围建设效果。 展开更多
关键词 企业领导者 劳动关系氛围 组织变革 构建
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领导者与追随者关系的特征结构与测量 被引量:1
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作者 许晟 曹元坤 袁庆妃 《商业经济研究》 北大核心 2015年第36期102-106,共5页
领导者与追随者的关系是追随理论的研究基点,目前国内外学界对这组对应关系的特征结构与测量缺乏研究。本文从实践源和文献源两个渠道收集这组对应关系的典型信息,然后通过预测、再测数据的探索性因素分析和信效度检验,揭示中国文化背景... 领导者与追随者的关系是追随理论的研究基点,目前国内外学界对这组对应关系的特征结构与测量缺乏研究。本文从实践源和文献源两个渠道收集这组对应关系的典型信息,然后通过预测、再测数据的探索性因素分析和信效度检验,揭示中国文化背景下,领导者与追随者的关系有目标相同、利益相联、认知相近、情感相融、行为相助5个主要典型特征,并开发了五维22个观测项的追随关系量表;最后进行中国企事业内上下级关系的历史演变、五维典型特征的理论支持与中国文化情境的解读、本文观点与西方学界相关观点内涵差异比较四个方面的分析与讨论。 展开更多
关键词 领导者 追随者 追随关系 特征结构
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德性政府及其治理——政治与道德之间的领导者 被引量:1
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作者 姜明生 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2008年第4期150-153,共4页
21世纪的政府管理模式将走向何处,是很多学者和政府行政人员关注的核心问题之一。从政治与道德的关系出发,完善和改造现行的官僚制政府,建设与时俱进、更加符合人性的德性政府是当今时代的诉求,在此基础上简单探讨了德性政府及其治理方... 21世纪的政府管理模式将走向何处,是很多学者和政府行政人员关注的核心问题之一。从政治与道德的关系出发,完善和改造现行的官僚制政府,建设与时俱进、更加符合人性的德性政府是当今时代的诉求,在此基础上简单探讨了德性政府及其治理方式,并深入分析了德性政府下的行政领导者的特点。 展开更多
关键词 政治 道德 德性 政府 治理 领导者
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论领导者的道德管理能力 被引量:1
8
作者 蒋艳菊 李晓玉 《领导科学》 北大核心 2006年第14期34-35,共2页
关键词 管理能力 道德管理 领导者 以人为中心 管理素质 协调活动 人的行为 干部
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领导者处理与下属关系的难点及策略 被引量:2
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作者 高扬 《领导科学》 北大核心 2017年第17期22-24,共3页
职位越高,责任越大,担子越重。领导是单位中的灵魂人物,决定着单位的生存和发展。可能唯有做了领导,方才能够真正体会到挑起所谓的重担子和大责任到底有多困难,也难怪古人在战场上、官场中千思百虑、苦思良策。然而,无论时代如何变迁、... 职位越高,责任越大,担子越重。领导是单位中的灵魂人物,决定着单位的生存和发展。可能唯有做了领导,方才能够真正体会到挑起所谓的重担子和大责任到底有多困难,也难怪古人在战场上、官场中千思百虑、苦思良策。然而,无论时代如何变迁、社会怎样发展,解决单位管理中问题的方式仍旧万变不离其宗。无论是人才管理,抑或是解决内部发展矛盾、提升员工士气,都与单位领导者密切相关。 展开更多
关键词 下属关系 人才管理 千思百虑 员工士气 领导魅力 灵魂人物 领导效能 高层领导者 领导行为 人情关系
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领导者对上的人际关系取向及改善策略 被引量:1
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作者 李朝智 《领导科学》 北大核心 2012年第7期11-13,共3页
在我们这样一个非常重视“人情关系”的社会,领导的人际关系是一个复杂而敏感的话题。所谓领导者的人际关系,就是领导者在领导活动中与不同层级的个人和群体相互作用而形成的社会关系与心理距离。就领导者角色的人际关系而言,可以分... 在我们这样一个非常重视“人情关系”的社会,领导的人际关系是一个复杂而敏感的话题。所谓领导者的人际关系,就是领导者在领导活动中与不同层级的个人和群体相互作用而形成的社会关系与心理距离。就领导者角色的人际关系而言,可以分为对上人际关系、同级人际关系、对下人际关系。如果以领导者为核心来看问题,那么他是以放射型的方式与上级、同级、下级发生人际关系,从而形成一个特殊的人际关系网。 展开更多
关键词 人际关系 关系取向 领导者角色 社会关系 人情关系 心理距离 相互作用 领导活动
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关于领导干部道德建设的几点思考——兼评《领导者道德建设论》 被引量:1
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作者 王身余 刘满华 《湘潭大学社会科学学报》 2002年第4期159-160,F003-F003,共3页
当前国际国内的复杂形势、以德治国、法德并举治国方略的实施和社会道德建设出现滑坡的不良局面 ,迫切要求加强领导干部道德建设。作为一种特殊的职业道德和高层次的社会道德规范 ,领导干部道德建设应该坚持把一般性要求与特殊性要求结... 当前国际国内的复杂形势、以德治国、法德并举治国方略的实施和社会道德建设出现滑坡的不良局面 ,迫切要求加强领导干部道德建设。作为一种特殊的职业道德和高层次的社会道德规范 ,领导干部道德建设应该坚持把一般性要求与特殊性要求结合起来、把先进性要求与广泛性要求结合起来、把继承优良传统与坚持与时俱进结合起来 ,在理论与实践、法治与德治、道德自律与法的他律之间找到自己的最佳契合点。《领导者道德建设论》 展开更多
关键词 领导者道德建设论》 领导干部 道德建设 以德治国 书评 刘绍明
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领导者处理与下级关系的误区
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作者 徐才 刘英杰 《领导科学》 北大核心 1995年第1期40-41,共2页
领导者处理与下级关系的误区徐才,刘英杰领导者和被领导者,是领导活动诸要素中的两个最基本的要素。因而领导者能否处理好与下级的关系,对于能否有效地发挥领导的效能关系极大。尽管每个领导者都想把自己与下级的关系处理得恰到好处... 领导者处理与下级关系的误区徐才,刘英杰领导者和被领导者,是领导活动诸要素中的两个最基本的要素。因而领导者能否处理好与下级的关系,对于能否有效地发挥领导的效能关系极大。尽管每个领导者都想把自己与下级的关系处理得恰到好处,但由于领导者在心理上和领导方法上... 展开更多
关键词 领导者 下级关系 领导方法 领导艺术 心理误区 自身素质 心理定势 领导活动 心灵世界 超越自我
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公安领导者协调内外关系之我见
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作者 吴大保 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》 CSSCI 1998年第6期74-76,106,共4页
协调,就是协力合作,调配得当。各级公安机关领导者在认真履行职责做好本职工作的同时,要注重协调:班子成员之间的关系;公安机关内部之间的关系;公安机关与外部之间的关系。这也是领导艺术的重要体现。
关键词 公安领导者 协调关系 领导艺术
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“美在关系说”与领导者的共情难题和自解方略
14
作者 沙家强 《领导科学》 北大核心 2021年第9期55-58,共4页
共情的核心在于人与人关系的处理如何向美向善,这与狄德罗"美在关系说"的核心精髓是一致的。通过"美在关系说"对领导者共情问题进行美学意义上的考察可以发现,自我中心主义导致认知偏见,未能唤醒"实在的关系&q... 共情的核心在于人与人关系的处理如何向美向善,这与狄德罗"美在关系说"的核心精髓是一致的。通过"美在关系说"对领导者共情问题进行美学意义上的考察可以发现,自我中心主义导致认知偏见,未能唤醒"实在的关系";实用功利主义导致无法真情融入,未能唤醒"相对的关系";信念缺失导致无法形成情感共同体,未能唤醒"虚构的关系"。这是领导者面临的三个共情难题。为此,领导者应从以下三个层面进行自解:专注认知共情,唤醒"实在的关系";培育情感共情,唤醒"相对的关系";创造信念共情,唤醒"虚构的关系"。 展开更多
关键词 “美在关系说” 领导者 共情难题 自解
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领导者关系焦虑的存在主义心理诊治
15
作者 祝杨军 《领导科学》 北大核心 2021年第4期72-75,共4页
关系焦虑是领导者经常出现、不胜烦扰的情绪状态。在存在主义心理学视域下,领导者关系焦虑可以分为“他物—领导者”关系焦虑、“他人—领导者”关系焦虑和“自我—领导者”关系焦虑三种类型。关系焦虑是由组织内外关系的复杂性、感性... 关系焦虑是领导者经常出现、不胜烦扰的情绪状态。在存在主义心理学视域下,领导者关系焦虑可以分为“他物—领导者”关系焦虑、“他人—领导者”关系焦虑和“自我—领导者”关系焦虑三种类型。关系焦虑是由组织内外关系的复杂性、感性领导与理性领导之间的矛盾、领导者自我保护与开放自身之间的矛盾和领导者追求自由与行动受限之间的矛盾所导致的。超越关系焦虑的基本前提是以科学态度看待并接受关系焦虑,方法是运用中道思维在扩张与压缩之间保持必要张力,关键法门是在意义治疗的过程中不断提升自我价值。归根结底,只有依靠“心”的力量,才能在真正意义上超越关系焦虑。 展开更多
关键词 领导者 关系焦虑 存在主义心理学
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领导者的修养层次及其递进关系
16
作者 韦生源 《领导科学》 北大核心 2010年第2期36-37,共2页
领导者的素质和能力水平大多是长期修养提升与锻炼成长的结果。不同的领导者,由于个人素质条件、主观努力程度的不同,其修养层次往往也会有所不同,这使得他们的领导能力、管理水平、工作成效也存在差异。
关键词 领导者 递进关系 修养 个人素质 能力水平 努力程度 领导能力 存在差异
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领导者个人修养对人际关系的影响
17
作者 张海平 《领导科学》 北大核心 2006年第23期47-48,共2页
关键词 人际关系处理 个人修养 领导者 教育行为 科学管理 工作能力 反应 自身
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领导者协调内外关系之粗略
18
作者 吴大保 《求实》 1999年第1期41-42,共2页
协调,就是协力合作,调配得当,协调在日趋繁重的领导工作中显得越来越重要,其目的在于统一思想,形成合力,更好地开创工作新局面。各级领导者在认真履行职责做好本职工作的同时,都应当注重协调内外关系,这也是领导艺术的重要体现... 协调,就是协力合作,调配得当,协调在日趋繁重的领导工作中显得越来越重要,其目的在于统一思想,形成合力,更好地开创工作新局面。各级领导者在认真履行职责做好本职工作的同时,都应当注重协调内外关系,这也是领导艺术的重要体现。一、要注重协调班子成员之间的关系... 展开更多
关键词 公安领导者 内外关系 公安工作 邓小平理论 整体功能 系统方法 班子成员 民主集中 政治基础 创造性
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新任领导者优化与下属关系的大略小计
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作者 娄本宁 《领导科学》 北大核心 2017年第22期29-31,共3页
改革越是深入,我们所面临的市场竞争也就越激烈,充满竞争的国内外市场,就像波涛汹涌的大海,组织这条改革大船要抵抗大风大浪,必然离不开领导者的引导,诚然也不能缺少下属的支持,船与船员、组织与下属其实是一个命运的共同体,缺一不可,... 改革越是深入,我们所面临的市场竞争也就越激烈,充满竞争的国内外市场,就像波涛汹涌的大海,组织这条改革大船要抵抗大风大浪,必然离不开领导者的引导,诚然也不能缺少下属的支持,船与船员、组织与下属其实是一个命运的共同体,缺一不可,这同样也彰显了领导者在组织中优化人际关系的重要性。不可否认,在这样一个知识经济时代,我国各单位、各组织都遭受着新科技革命带来的冲击,经营管理中遇到诸多难题,同时,也面临着转型期所带来的阵痛。 展开更多
关键词 领导者 下属 优化 市场竞争 国内外市场 新科技革命 人际关系 经济时代
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人格示范:大学领导者的道德责任
20
作者 程勉中 《有色金属高教研究》 1998年第6期45-47,62,共4页
关键词 大学领导者 道德责任 人格示范
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