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公立医院后备管理人才培养实践特点分析 被引量:11
1
作者 郑陆林 《中国医院》 2018年第1期63-65,共3页
从上海申康医院发展中心2006-2016年开展后备管理人才培养的实践情况来看,医院后备管理人才的发展遵循"选择-开发-使用"的人力资源管理基本逻辑,而越早进入后备管理人才库的,越多参加医院管理专业化培训锻炼项目,岗位提任和... 从上海申康医院发展中心2006-2016年开展后备管理人才培养的实践情况来看,医院后备管理人才的发展遵循"选择-开发-使用"的人力资源管理基本逻辑,而越早进入后备管理人才库的,越多参加医院管理专业化培训锻炼项目,岗位提任和转任的时间越快;而后期的后备管理人才更新率和使用率则偏低,且对培养过程缺乏监控和评估,一定程度上影响了后备管理人才中长期的发展活力。加强后备管理人才的培养,要提升后备管理人才的使用率和更新率,注重培养使用的过程控制和结果评估,要更加重视多元化的培训教育和实践锻炼。 展开更多
关键词 公立医院后备管理人才 人才培养 岗位管理
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公立医院人才集聚现状及发展策略分析 被引量:3
2
作者 闫丽娜 周玮 +2 位作者 贾瑶瑶 安佰悦 刘亚娟 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期29-32,共4页
人才集聚是多种因素导致的人才流动并集聚的过程。人才集聚可推动公立医院高质量发展、增强医院国际竞争力、促进医疗资源集聚、形成良好的群体促进效应。同时,人才集聚也会导致管理效率下降、大医院对人才和患者的虹吸作用增加、现有... 人才集聚是多种因素导致的人才流动并集聚的过程。人才集聚可推动公立医院高质量发展、增强医院国际竞争力、促进医疗资源集聚、形成良好的群体促进效应。同时,人才集聚也会导致管理效率下降、大医院对人才和患者的虹吸作用增加、现有的制度阻碍集聚效应发挥等问题。因此,要强化管理职能,提高效率;抓住体制机制改革的机遇和突破口,破解“虹吸”难题;增强人事管理的适配性,推动人才集聚优势的发挥,建立生命健康领域人才高地。 展开更多
关键词 公立医院 人才集聚 人事管理
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新质生产力视域下档案人才要素化转型与融合化发展研究——以公立医院为例
3
作者 苏慧丽 《档案管理》 北大核心 2025年第2期88-91,共4页
在新质生产力视域下,档案行业的人才发展与技术创新正逐步融合,成为推动档案治理现代化的关键因素。本研究聚焦档案人才要素化转型与融合化发展策略,以公立医院档案(病案)机构为例,深入探讨档案人才在数字化、智能化背景下的角色定位及... 在新质生产力视域下,档案行业的人才发展与技术创新正逐步融合,成为推动档案治理现代化的关键因素。本研究聚焦档案人才要素化转型与融合化发展策略,以公立医院档案(病案)机构为例,深入探讨档案人才在数字化、智能化背景下的角色定位及能力重塑。通过分析公立医院在病案管理中对数据能力、技术应用、跨领域协同以及人力资源成本管理的需求,揭示新质生产力对档案人才发展的驱动作用,并提出实现人才培养与医院管理协同发展的互动路径。研究认为,档案人才的要素化转型需要在知识、技能、素质与价值观层面实现结构性提升,而融合化发展则需依托数据驱动、跨学科合作与技术应用创新,推动档案管理从传统服务向支撑医院治理和健康管理的转型升级。 展开更多
关键词 新质生产力 档案人才 要素化 融合发展 公立医院 档案管理 档案治理 现代化
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北京某三甲公立医院高层次人才引进实践与探索 被引量:16
4
作者 张雪莹 汪大伟 +2 位作者 赵然 王慧卿 龚怡琳 《中国医院》 北大核心 2024年第1期94-96,共3页
科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人... 科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人才引进工作中的实践与探索整理归纳,总结该院在人才引进中的举措和部分成果,分析人才引进中的问题,从不同层面为公立医院合理引进人才提出理论建议。 展开更多
关键词 公立医院 人才引进 人力资源管理
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基于Snell模型制定公立医院人才管理战略 被引量:7
5
作者 牛博洋 王晨 《中国医院管理》 2012年第9期44-45,共2页
公立医院传统的人事管理模式已愈来愈不适应医院发展的需要,创新已经成为管理者的共识。首先分析了目前我国公立医院人事管理中存在的问题,然后应用Snell模型对公立医院人力资源结构进行分类,提出公立医院人才管理战略。
关键词 公立医院 人才管理 战略
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我国加入WTO后公立医院人才管理和学科建设的应对策略 被引量:34
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作者 易学明 《中国医院管理》 北大核心 2004年第2期28-30,共3页
关键词 中国 WTO 公立医院 人才管理 学科建设 医疗市场
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新形势下公立医院人才管理体系建设实践探讨 被引量:26
7
作者 冯海 《中国医院》 北大核心 2023年第9期85-87,共3页
公立医院如何构建科学、合理的人才管理体系,对于医院的可持续发展具有重要意义。笔者通过对目前公立医院人才管理体系现状的分析,结合自身医院实际,从制定科学的人才管理战略规划、健全人才管理体制、建立柔性的绩效考核激励机制等方... 公立医院如何构建科学、合理的人才管理体系,对于医院的可持续发展具有重要意义。笔者通过对目前公立医院人才管理体系现状的分析,结合自身医院实际,从制定科学的人才管理战略规划、健全人才管理体制、建立柔性的绩效考核激励机制等方面分享了医院人才管理体系建设实践。同时,从加强制度建设、完善激励机制、实施精细化管理等方面提出了一些思考。 展开更多
关键词 公立医院 人才管理体系 柔性管理 人力资源管理
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三级甲等公立医院临床研究管理人才培养现状与对策 被引量:12
8
作者 康玫 赫慧琛 +5 位作者 邱燕 吴一瑕 马磊 华莹奇 丁雪鹰 祝延红 《中国医院管理》 北大核心 2023年第10期82-84,共3页
临床研究具有创新要求高、运行过程复杂、实施周期长、成果产出不确定等特点,其管理极具挑战性。在大健康时代,三等甲级公立医院是临床研究的主力军,医院对临床研究高层次管理人才的渴求驱动着人才培养变革。通过梳理总结医院临床研究... 临床研究具有创新要求高、运行过程复杂、实施周期长、成果产出不确定等特点,其管理极具挑战性。在大健康时代,三等甲级公立医院是临床研究的主力军,医院对临床研究高层次管理人才的渴求驱动着人才培养变革。通过梳理总结医院临床研究管理人才及其培养的现状,聚焦临床研究高层次管理人才培养存在的问题,结合我国实际情况,初步探讨相应对策,为促进临床研究高层次管理人才培养提供参考,助力公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 临床研究 管理人才 三级甲等公立医院
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天津市公立医院卫生人才流动问题研究 被引量:5
9
作者 戚珊珊 阎皓 王卫 《中国医院》 2019年第12期51-54,共4页
通过对天津市公立医院人才流动现状及诱因进行分析,为天津市相关人才管理部门和卫生行政部门如何有效管理卫生人才、吸引优秀人才、控制人才流失提供研究依据,以期实现天津市卫生行业合理配置卫生人力资源,帮助提高天津市卫生事业发展。
关键词 公立医院 卫生人才 人才管理
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公立医院高层次人才满意度调查研究 被引量:2
10
作者 王玮 张琳 +2 位作者 杨玥 赵博琛 路明 《中国卒中杂志》 2019年第5期516-520,共5页
目的分析公立医院高层次人才满意度调查,为提高人才满意度提出持续改进的策略。方法对北京市某三级甲等综合医院155名高层次人才进行问卷调查。采用Likert 5点量表赋分方法,从工作情况、职业发展、工作关系、薪酬福利和科研管理5个维度... 目的分析公立医院高层次人才满意度调查,为提高人才满意度提出持续改进的策略。方法对北京市某三级甲等综合医院155名高层次人才进行问卷调查。采用Likert 5点量表赋分方法,从工作情况、职业发展、工作关系、薪酬福利和科研管理5个维度设计调查问卷。根据研究对象对各维度的满意度,进行对策研究。结果本研究获得有效问卷14 4份,问卷有效率92.90 %。参与调查对象总体满意度评价得分为(77.86±11.3)分。5个维度满意度评分排序依次为:科研管理(82.16±11.56)分、工作关系(78.72±12.72)分、工作情况(77.30±15.02)分、职业发展(75.60±12.7)分和薪酬福利(75.56±13.72)分。结论提高公立医院高层次人才的薪酬福利、创造职业发展的平台可能是今后公立医院提高高层次人才满意度应当努力的方向。 展开更多
关键词 公立医院 人才管理 满意度
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公立医院管理人员“T”型能力模型 被引量:6
11
作者 韩璐 马敬东 万爱华 《中国医院》 北大核心 2022年第2期73-76,共4页
目的:探索开发出一个公立医院管理人员“T”型能力模型,以有效提升医院管理人员的综合能力素质、推动医院管理体制改革。方法:通过融合有关“T”型人才和胜任力模型的研究成果,凝练提出一个公立医院管理人员“T”型能力模型。结果:提出... 目的:探索开发出一个公立医院管理人员“T”型能力模型,以有效提升医院管理人员的综合能力素质、推动医院管理体制改革。方法:通过融合有关“T”型人才和胜任力模型的研究成果,凝练提出一个公立医院管理人员“T”型能力模型。结果:提出的公立医院管理人员“T”型能力模型包含了外在的能力特征:至少一个学科领域的知识技能和多学科、跨领域的知识技能;内在的能力特征:能力素质、目标追求与成就、个人特质。结论:提出的“T”型能力模型将为公立医院管理人员的培训、绩效考核和薪酬激励提供参考依据。 展开更多
关键词 公立医院 管理人员 T型人才
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公立医院编外职工薪酬管理及其改造路径 被引量:5
12
作者 孙立军 《卫生经济研究》 2012年第10期48-49,共2页
随着医改的不断深入,医疗卫生事业单位人事制度改革进程也在不断向前推进。公立医院编外用工,尤其是人才派遣、人事代理等新的用工形式是医疗卫生事业大发展背景下为解决医院编制不足和用工需求之间的矛盾而创造的新的变通办法。分析... 随着医改的不断深入,医疗卫生事业单位人事制度改革进程也在不断向前推进。公立医院编外用工,尤其是人才派遣、人事代理等新的用工形式是医疗卫生事业大发展背景下为解决医院编制不足和用工需求之间的矛盾而创造的新的变通办法。分析医院编外职工薪酬管理中出现的问题,从而寻求其改造路径,对促进公立医院人事制度改革有着非常重要的意义。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬管理 路径 改造 职工 医疗卫生事业单位 人事制度改革 人才派遣
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我国三级公立医院管理人员配备现状及存在问题分析 被引量:16
13
作者 段秀娥 闫丽娜 +1 位作者 安佰悦 张光鹏 《中国医院管理》 北大核心 2023年第4期42-45,共4页
目的分析三级公立医院行政管理人员配备现状,梳理存在的问题。方法收集2021年薪酬制度改革试点公立医院的人员科室分布数据,采用描述性分析方法,分析行政管理人员配备及构成。结果三级公立医院行政科室管理人员占卫生人员的比重为11.04%... 目的分析三级公立医院行政管理人员配备现状,梳理存在的问题。方法收集2021年薪酬制度改革试点公立医院的人员科室分布数据,采用描述性分析方法,分析行政管理人员配备及构成。结果三级公立医院行政科室管理人员占卫生人员的比重为11.04%;专业化水平有待提升,行政科室管理人员中医、护、药、技等卫生技术人员比重超过30%;管理人员职业发展路径不畅通,晋升到科室领导岗位需要18~19年,晋升为医院领导岗位需要24~25年;缺少管理系列职称,职称晋升难。结论合理确定公立医院管理人员配备标准,加强人员配备;从服务需求出发,提高管理人员专业能力;加强管理人才发展规划,畅通职业发展通道。 展开更多
关键词 公立医院 管理人员 人才配备 职业发展
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非公立医院的人才策略 被引量:3
14
作者 高贤良 杨建功 《中国医院》 2018年第4期44-45,共2页
非公立医院在数量快速增多的同时遭遇人才难题,医改新政策既给非公立医院带来了机遇也带来了挑战。笔者从人才引进、培养、使用、续留、辞退5个方面探讨了非公立医院的人才策略,以保障人才配置规划落实,使非公立医院在市场竞争中胜出。
关键词 公立医院 人才培养 人力资源管理
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湖南省羽毛球后备人才管理体制研究 被引量:12
15
作者 唐吉平 唐辉 +2 位作者 杨斌 唐九红 杨立荣 《中国体育科技》 北大核心 2005年第3期11-13,52,共4页
对湖南省羽毛球后备人才培养及羽毛球后备人才管理体制现状进行调查和综合分析,提出了完善湖南省羽毛球后备人才管理体制的对策。
关键词 羽毛球 后备人才 管理 体制 湖南
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广东省青少年足球后备人才管理体制探析 被引量:23
16
作者 周毅 黄渊 《体育科学》 CSSCI 北大核心 1999年第1期18-21,共4页
传统的青少年足球后备人才管理体制难以适应中国足球职业化的要求。在职业足球队伍较多的广东省,尝试性地建立青少年足球后备人才市场十分必要。将市场机制导入青少年足球后备人才管理体制,确定建立青少年足球后备人才市场的目标,有计... 传统的青少年足球后备人才管理体制难以适应中国足球职业化的要求。在职业足球队伍较多的广东省,尝试性地建立青少年足球后备人才市场十分必要。将市场机制导入青少年足球后备人才管理体制,确定建立青少年足球后备人才市场的目标,有计划、按步骤地开放青少年足球后备人才市场,并制定相应的配套政策是完全可行的。调查表明各方面对此均有一定程度的承受能力。 展开更多
关键词 足球后备人才 人才市场 管理体制
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中日排球后备人才培养管理体制的比较研究 被引量:5
17
作者 白海波 《沈阳体育学院学报》 2006年第5期104-106,共3页
运用文献资料、比较研究等方法对中日排球后备人才培养管理体制的比较研究表明:我国排球后备人才学校化的培养体制尚未建立,与此相关的规范化、制度化的竞赛制度及排球后备人才教练员培养制度还需进一步完善。而日本较完善的排球后备人... 运用文献资料、比较研究等方法对中日排球后备人才培养管理体制的比较研究表明:我国排球后备人才学校化的培养体制尚未建立,与此相关的规范化、制度化的竞赛制度及排球后备人才教练员培养制度还需进一步完善。而日本较完善的排球后备人才培养管理体制,可为进一步改革与完善我国排球后备人才培养管理体制提供有益的借鉴。 展开更多
关键词 排球后备人才 培养管理体制 中国 日本 比较研究 竞赛制度
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企业后备人才开发与管理模式的构建 被引量:4
18
作者 王麒凯 严茉 黄颖婕 《企业活力》 2011年第4期70-74,共5页
企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键... 企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。 展开更多
关键词 后备人才 开发与管理模式 对策
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公立医院去编制化既是挑战更是机遇 被引量:4
19
作者 徐剑铖 《中国医院》 2016年第10期77-77,共1页
医院专业人才的合理流动,不仅有利于发挥人才的能动作用,调动其积极性,促进技术的传播与发展,甚至可带动和促进学科的建设与进步;而且有利于缓解流动前所在学科的人才拥挤,优化其人才结构和梯队。然而,编制制度下的医务人员,一方面由于... 医院专业人才的合理流动,不仅有利于发挥人才的能动作用,调动其积极性,促进技术的传播与发展,甚至可带动和促进学科的建设与进步;而且有利于缓解流动前所在学科的人才拥挤,优化其人才结构和梯队。然而,编制制度下的医务人员,一方面由于制度所限,合理的人才流动通常十分不易;另一方面,由于有稳定的工作和收入,以及相对较高的社会认可度和政治地位,因而对多数医务人员又具有'天然'的吸引力。公立医院去编制化后, 展开更多
关键词 公立医院 人才结构 社会认可度 人才流动 职级 离职率 专业人才 人力资源管理 人力资源配置 政治地位
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美国青少年田径后备人才培养现实基础、经验举措与实践启示 被引量:3
20
作者 彭李奥 柳鸣毅 +3 位作者 敬艳 孔年欣 尹子康 蔡静洁 《广州体育学院学报》 北大核心 2024年第2期48-57,共10页
青少年田径后备人才培养质量和效益是我国田径事业高质量发展的关键之举,也关乎提升我国竞技体育整体实力。面对我国青少年田径后备人才培养组织建设、竞赛体系、保障机制等方面存在的问题,以借鉴视角分析美国青少年田径后备人才培养经... 青少年田径后备人才培养质量和效益是我国田径事业高质量发展的关键之举,也关乎提升我国竞技体育整体实力。面对我国青少年田径后备人才培养组织建设、竞赛体系、保障机制等方面存在的问题,以借鉴视角分析美国青少年田径后备人才培养经验。美国青少年田径后备人才培养以建立“校园+协会”协同化组织机制,推动青少年后备人才培养一体化发展;搭建“普及+提高”层级化竞赛体系,为青少年后备人才提供多元晋级平台;实行“业余+职业”融合化训练模式,驱动青少年后备人才能力科学化发展;健全“认证+晋升”衔接化培养体系,聚焦青少年后备人才培育主导力建设。基于此提出我国应以学校体育为组织核心,夯实田径后备人才培养基础;以体育赛事为发展媒介,拓宽田径后备人才选拔渠道;以科学系统为训练原则,提升田径后备人才培养质量;以职业认证为培养路径,增强田径后备人才执教水平。 展开更多
关键词 体育管理 青少年田径后备人才 美国 培养经验 实践启示
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