中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响研究——以薪酬公平感为中介

1

作者 王小合 孙思怡 +5 位作者 张中一 王福洁 李进文 陆贝茵 钱宇 杨佳琦 《中国医院管理》 北大核心 2025年第4期52-56,共5页

目的 调查中医医生工作绩效考核、薪酬公平感及薪酬满意度的现状,分析中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响效应,并探讨薪酬公平感在两者间的中介作用。方法 采用定额抽样方法,从浙江省不同类别和等级的11家公立医院中选取412名中医... 目的 调查中医医生工作绩效考核、薪酬公平感及薪酬满意度的现状,分析中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响效应,并探讨薪酬公平感在两者间的中介作用。方法 采用定额抽样方法,从浙江省不同类别和等级的11家公立医院中选取412名中医医生进行问卷调查,运用描述性分析、方差分析、结构方程模型分析等方法进行数据分析。结果 中医医生工作绩效考核的中医药特点体现度得分为3.41分,薪酬公平感得分为3.15分,薪酬满意度得分为3.07分,均介于“一般”(3分)至“较好”(4分)之间。中医药特点体现度对中医医生薪酬公平感具有正向影响(β=0.714,P<0.001),中医医生薪酬公平感在工作绩效考核中医药特点体现度对薪酬满意度(β=0.084,P>0.05)的影响方面起完全中介作用(β=0.618,P<0.001)。结论 中医医生工作绩效考核中医药特点体现度、薪酬公平感及其薪酬满意度得分较低。建议完善中医医生工作绩效考核体系,建立公平合理的绩效薪酬制度,充分体现中医医生的劳务价值,进而提升其薪酬满意度。 展开更多

关键词 中医医生 薪酬满意度 工作绩效考核 薪酬公平感

在线阅读 下载PDF 职称材料

公立医院手术室护士薪酬公平感量表的编制及信效度检验

2

作者 邹玉婷 梁瑞晨 +2 位作者 喻行莉 游彤阳 张代英 《护理学杂志》 北大核心 2025年第13期57-61,共5页

目的 编制公立医院手术室护士薪酬公平感量表,并检验其信效度,为手术室护理管理提供测评工具。方法 以组织公平理论为理论基础,结合文献回顾、描述性质性研究、专家函询及预调查构建量表预试版。于2024年6-9月采用便利抽样法选取四川省... 目的 编制公立医院手术室护士薪酬公平感量表,并检验其信效度,为手术室护理管理提供测评工具。方法 以组织公平理论为理论基础,结合文献回顾、描述性质性研究、专家函询及预调查构建量表预试版。于2024年6-9月采用便利抽样法选取四川省公立医院的手术室护士作为调查对象,第1次调查342名、第2次调查379名手术室护士,对量表进行项目分析和信效度检验。结果 公立医院手术室护士薪酬公平感量表包括3个维度、30个条目。探索性因子分析共提取3个公因子,累计方差贡献率为79.416%;验证性因子分析结果显示,χ^(2)/df为1.984,GFI 0.879,其余拟合指标均>0.900,模型拟合可接受。通用一致性量表内容效度指数为0.933,条目水平的内容效度指数为0.800~1.000;量表总的Cronbach′s α系数为0.970,折半信度为0.892,重测信度为0.724。结论 公立医院手术室护士薪酬公平感量表信效度良好,可用于测量公立医院手术室护士的薪酬公平感情况。 展开更多

关键词 公立医院 手术室 护士 薪酬公平感 信度 效度 护理管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用 被引量：15

3

作者 杨玉梅 李梦薇 +1 位作者 熊通成 宋洪峰 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期76-83,共8页

事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响... 事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响。内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议。 展开更多

关键词 北京市事业单位 总报酬 薪酬公平 工作满意度

在线阅读 下载PDF 职称材料

9省45家医院医务人员薪酬公平感状况及诱因分析 被引量：12

4

作者 林玲 李红英 张新庆 《中国医院管理》 北大核心 2015年第1期26-27,共2页

目的考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素。方法综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样。结果我国医务人员月收入水平较低,2/3的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0%;... 目的考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素。方法综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样。结果我国医务人员月收入水平较低,2/3的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0%;三级甲等公立医院医务人员的薪酬公平感较高。医务人员薪酬公平感差的诱因:薪酬构成不合理,工作压力大,从业环境差。结论重视医务人员人力成本价值,提升医护人员的薪酬公平感,借助非经济激励措施,保障医务人员合法权益。 展开更多

关键词 医务人员 薪酬公平感 调查

在线阅读 下载PDF 职称材料

薪酬公平：前因与后果 被引量：15

5

作者 朱琪 罗科技 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第6期92-97,共6页

公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工... 公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工作满意、组织承诺、忠诚度、工作投入等。文章最后提出了薪酬公平的前因后果模型和今后研究方向。 展开更多

关键词 薪酬公平 程序公平 分配公平 互动公平

在线阅读 下载PDF 职称材料

薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效 被引量：19

6

作者 韦志林 芮明杰 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期59-65,共7页

本文基于社会交换理论和公平理论,探讨薪酬心理折扣对工作绩效的影响作用,以及具体的影响路径。通过对718名员工的调查,采用结构方程分析数据,研究结果表明:薪酬心理折扣对工作绩效产生显著的负向影响;薪酬公平感在薪酬心理折扣和工作... 本文基于社会交换理论和公平理论,探讨薪酬心理折扣对工作绩效的影响作用,以及具体的影响路径。通过对718名员工的调查,采用结构方程分析数据,研究结果表明:薪酬心理折扣对工作绩效产生显著的负向影响;薪酬公平感在薪酬心理折扣和工作绩效之间起到部分中介作用。研究结论丰富发展了薪酬理论和工作绩效理论,并为管理实践提供指导。 展开更多

关键词 薪酬心理折扣 工作绩效 薪酬公平感

在线阅读 下载PDF 职称材料

公立医院医务人员薪酬外部公平的宏观困境 被引量：13

7

作者 李力 王辰 陈瑶 《中国医院管理》 2014年第5期42-44,共3页

目的了解制约公立医院医务人员薪酬外部公平实现的宏观必要因素现状,探讨卫生改革者可改善之处。方法通过比较分析,对劳动力市场成熟度、岗位薪酬落实度、薪酬调查制度透明度、信息系统完善度、社会氛围诚信度、资金投入充沛度等必要宏... 目的了解制约公立医院医务人员薪酬外部公平实现的宏观必要因素现状,探讨卫生改革者可改善之处。方法通过比较分析,对劳动力市场成熟度、岗位薪酬落实度、薪酬调查制度透明度、信息系统完善度、社会氛围诚信度、资金投入充沛度等必要宏观条件发展现状及不足进行剖析。结果现具备高成熟度劳动力市场及其薪酬调查制度,但在岗位薪酬落实程度、信息系统完善程度、社会氛围诚信程度、资金投入充沛程度方面存在不足。结论公立医院医务人员岗位薪酬的落实,特别是薪酬内部公平与个人公平的实现,是卫生改革者可改善之处,其余问题还需政府、社会的多方协作解决。 展开更多

关键词 薪酬外部公平 公立医院 医务人员

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响 被引量：54

8

作者 汪纯孝 伍晓奕 谢礼珊 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第4期103-108,共6页

作者对广东省7家饭店的员工与他们的主管进行了两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性与企业守法程度... 作者对广东省7家饭店的员工与他们的主管进行了两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员工薪酬满意感的重要因素;企业薪酬管理公平性通过员工的薪酬满意感和归属感,间接影响他们的工作积极性和工作绩效。 展开更多

关键词 薪酬管理公平性 薪酬满意感 情感性归属感 工作行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

薪酬公平感、人格特质对公务员越轨行为的影响 被引量：9

9

作者 韩锐 李景平 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第12期91-99,共9页

以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结... 以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结果还发现,宜人性对分配公平影响四种越轨行为的调节作用显著,责任感对分配公平影响所有越轨行为的调节作用均显著,神经质仅在分配公平影响合作破坏行为过程中起到调节作用。 展开更多

关键词 薪酬公平感 人格特质 越轨行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

薪酬公平感对我国女性管理者责任心影响的实证研究 被引量：6

10

作者 张丽华 杨付 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第10期33-42,共10页

文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系。研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互... 文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系。研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互动公平对团结助人具有显著的正向影响;分配公平对努力追求具有显著的正向影响。组织支持在互动公平、程序公平对尽职守德的影响中起完全中介作用;组织支持在互动公平对团结助人的影响中起完全中介作用。 展开更多

关键词 薪酬公平感 组织支持 管理者责任心

在线阅读 下载PDF 职称材料

经济波动、薪酬外部公平性与公司业绩 被引量：13

11

作者 覃予 靳毓 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期94-102,160,共9页

企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业... 企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业绩相关性在繁荣期呈现的倒"U"型曲线变得更为陡峭,处于"拐点"的高管薪酬公平最优分位数也明显减小;普通员工薪酬的外部公平性与公司业绩也从繁荣期的不相关发展为紧缩期的倒"U"型相关。以上变化集中体现在国有公司中,私营公司无明显改变。 展开更多

关键词 经济波动 薪酬外部公平 薪酬比较 公司业绩

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响 被引量：74

12

作者 汪纯孝 伍晓奕 张秀娟 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第6期5-12,共8页

作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满... 作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满意感的重要因素,员工的薪酬公平感和满意感会影响他们的情感性归属感,薪酬管理信息公平性会影响员工的工作积极性和工作绩效,员工的薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效存在双向因果关系。 展开更多

关键词 薪酬管理公平性 薪酬满意感 情感性归属感 工作绩效 纵断调研

在线阅读 下载PDF 职称材料

薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究——价值认同的调节作用 被引量：3

13

作者 薛贤 宋合义 陈曦 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第5期123-128,共6页

薪酬管理的公平始于对组织分配公平的研究,文章具体考察了薪酬分配公平分别对于指向个体的与指向组织的公民行为的影响作用,并从价值观契合的理论视角解释了员工对组织的价值认同对其组织公民行为所产生的影响,并在此基础上进一步构建... 薪酬管理的公平始于对组织分配公平的研究,文章具体考察了薪酬分配公平分别对于指向个体的与指向组织的公民行为的影响作用,并从价值观契合的理论视角解释了员工对组织的价值认同对其组织公民行为所产生的影响,并在此基础上进一步构建了价值认同对薪酬分配公平感与组织公民行为之间关系的调节效应模型。本研究的结果表明,薪酬分配公平与组织公民行为(包括指向个体的与指向组织的)都具有显著的正相关关系,而且员工个体对组织的价值认同能够负向调节这二者之间的关系,降低由于薪酬分配不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的薪酬管理实践可以通过改善员工对组织价值观的认同状态,以使组织得到期望的产出。 展开更多

关键词 组织公民行为 薪酬分配公平 价值认同 调节作用

在线阅读 下载PDF 职称材料

对上市公司高管团队薪酬公平性的研究 被引量：10

14

作者 朱启明 佘虹志 《广东商学院学报》 2006年第4期19-24,共6页

从微观角度对我国上市公司高管人员薪酬公平性的研究表明,上市公司高管人员薪酬公平性的增加将有利于公司效益的增长。这一结论与“效率优先,兼顾公平”的分配原则相左,但却在微观层次上支持了构建“和谐社会”的战略思想。

关键词 薪酬公平性 公司业绩 上市公司 高管人员

在线阅读 下载PDF 职称材料

高管团队薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响——基于安徽上市公司的经验分析 被引量：2

15

作者 周泽炯 史本山 虞鲲 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第12期109-116,172,共9页

文章以安徽上市公司为例研究公司高管团队核心成员与非核心成员之间薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响。首先,构建公司高管团队薪酬不公平程度指标,提出高管投入差异和薪酬不公平程度的研究假说。然后,运用2006-2012年安徽上市公司的... 文章以安徽上市公司为例研究公司高管团队核心成员与非核心成员之间薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响。首先,构建公司高管团队薪酬不公平程度指标,提出高管投入差异和薪酬不公平程度的研究假说。然后,运用2006-2012年安徽上市公司的非平衡面板数据,求出公司高管团队薪酬不公平程度并检验研究假说。最后,对安徽上市公司高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系进行了实证研究。研究结果显示,高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系处于倒"U"型曲线的上升区域,且接近倒"U"形曲线的顶点位置。 展开更多

关键词 高管团队 薪酬不公平程度 公司绩效 面板数据

在线阅读 下载PDF 职称材料

行政机关公务员薪酬公平及其影响因素研究 被引量：12

16

作者 张广科 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期92-95,共4页

我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部地区三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别等因素主导... 我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部地区三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别等因素主导了公务员薪酬的内部不公平,企业中"相当人员"的界定标准影响了公务员薪酬外部公平的实现程度,当地人均财政收入与公务员收入的负相关关系则影响了公务员绩效薪酬公平的实现程度。 展开更多

关键词 公务员薪酬 薪酬公平 薪酬影响因素 实证分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

高管薪酬外部公平性、机构投资者与并购溢价 被引量：37

17

作者 潘爱玲 吴倩 李京伟 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第1期39-49,59-60,共13页

本文探究了薪酬激励公平与否是影响高管并购决策的重要因素。本文使用2008-2018年并购数据,研究高管薪酬外部公平性对并购溢价决策的影响,并考察机构投资者在其中的调节作用。研究发现:高管薪酬外部公平性越低,企业并购溢价越高;机构投... 本文探究了薪酬激励公平与否是影响高管并购决策的重要因素。本文使用2008-2018年并购数据,研究高管薪酬外部公平性对并购溢价决策的影响,并考察机构投资者在其中的调节作用。研究发现:高管薪酬外部公平性越低,企业并购溢价越高;机构投资者可以预先识别高管薪酬外部不公平状态,从而对高溢价决策做出防范,能够有效抑制高管薪酬外部不公平对并购溢价的推动作用。机理检验发现,薪酬外部不公平诱发的高管心理感知降低了其工作积极性,并促使其利用高溢价并购寻求替代性补偿激励。进一步检验表明,高管薪酬外部不公平对并购溢价的推动作用在高管任期较长和声誉较低的企业更为明显。本文从高管心理公平感知的视角丰富了并购溢价驱动因素的相关研究,增加了机构投资者具有积极治理作用的证据,也为企业采取相应措施降低并购溢价风险提供了决策参考。 展开更多

关键词 薪酬外部公平性 并购溢价 机构投资者 公司治理

在线阅读 下载PDF 职称材料

运用基尼系数增强企业薪酬制度的公平性 被引量：6

18

作者 王今舜 马彤 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第2期59-63,共5页

本文依据企业家剩余索取权(利润)、人力资本产权理论观点和国家关于"坚持各种生产要素按贡献参与分配的原则",以经营者作为特殊人力资本参与资本要素分配为基点,就企业经营者股权激励制度的必要性和迫切性问题进行分析,并运用... 本文依据企业家剩余索取权(利润)、人力资本产权理论观点和国家关于"坚持各种生产要素按贡献参与分配的原则",以经营者作为特殊人力资本参与资本要素分配为基点,就企业经营者股权激励制度的必要性和迫切性问题进行分析,并运用"基尼系数"衡量企业内部分配的公平程度,模拟计算某企业的基尼系数,说明使用"基尼系数"分析企业内部分配的公平性的实用价值和可操作性。 展开更多

关键词 基尼系数 薪酬公平

在线阅读 下载PDF 职称材料

人格对高校教师薪酬公平感与工作满意度的缓冲作用探讨 被引量：2

19

作者 潘明 《心理学探新》 CSSCI 2009年第4期68-71,共4页

采用分层回归分析方法检验"大五"人格对薪酬公平感与工作满意度的关系影响。通过薪酬公平感量表、工作满意度量表、"大五"人格量表对高校300个教师样本进行结构化问卷调查,结果表明:"大五"人格中开放性... 采用分层回归分析方法检验"大五"人格对薪酬公平感与工作满意度的关系影响。通过薪酬公平感量表、工作满意度量表、"大五"人格量表对高校300个教师样本进行结构化问卷调查,结果表明:"大五"人格中开放性和神经质对薪酬公平感与工作满意度的关系起到一定程度的缓冲作用。 展开更多

关键词 高校教师人格 薪酬公平感 工作满意度

在线阅读 下载PDF 职称材料

高校教师薪酬公平与工作绩效相关性研究 被引量：5

20

作者 李涛 《教育与职业》 北大核心 2011年第27期166-168,共3页

文章就高校教师薪酬公平与工作绩效的关联性进行了研究,针对高校教师进行问卷调查,并将回收后的问卷数据,以SPSS 17.0 for windows统计软件进行定量的统计分析。经由Pearson相关性检定及回归分析检定,获得高校教师薪酬公平与工作绩效的... 文章就高校教师薪酬公平与工作绩效的关联性进行了研究,针对高校教师进行问卷调查,并将回收后的问卷数据,以SPSS 17.0 for windows统计软件进行定量的统计分析。经由Pearson相关性检定及回归分析检定,获得高校教师薪酬公平与工作绩效的关联性结论。 展开更多

关键词 高校教师薪酬公平工作绩效工作态度

在线阅读 下载PDF 职称材料