摘要
从微观角度对我国上市公司高管人员薪酬公平性的研究表明,上市公司高管人员薪酬公平性的增加将有利于公司效益的增长。这一结论与“效率优先,兼顾公平”的分配原则相左,但却在微观层次上支持了构建“和谐社会”的战略思想。
A microcosmic perspective research on China＇s listed companies＇ executive salary equity demonstrates that an increase in salary equity contributes to company benefit growth. Although this conclusion runs contradictory to the distribution principle of ＂efficiency first, equity second＂, it supports, microcosmically, the strategic idea of constructing ＂a harmonious society＂.
出处
《广东商学院学报》
2006年第4期19-24,共6页
Journal of Guangdong University of Business Studies
作者简介
朱启明（1963-），女，湖南长沙人，湖南大学会计学院副教授，硕士生导师；
佘虹志（1979-），男．湖南常德人，湖南大学会计学院研究生。
