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领导行为与公共组织绩效关系研究
1
作者
杜娟
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2009年第3期168-169,共2页
领导在组织变革中的作用是无法替代的,关于领导行为与组织绩效关系问题,在公共部门改革过程中相关的实证研究较少。复杂性领导行为特征与组织绩效具有很强的相关性。在多维视角的领导行为框架下,规范取向领导行为特征明显获得高于其他...
领导在组织变革中的作用是无法替代的,关于领导行为与组织绩效关系问题,在公共部门改革过程中相关的实证研究较少。复杂性领导行为特征与组织绩效具有很强的相关性。在多维视角的领导行为框架下,规范取向领导行为特征明显获得高于其他行为取向的绩效,这一结论将有助于在公共组织领导培训中提供多维视角复杂性领导风格的培训。
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关键词
领导行为
公共组织绩效
组织
承诺
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职称材料
方振邦学术小传
2
《天津行政学院学报》
北大核心
2017年第2期F0002-F0002,共1页
方振邦，1966年生，吉林延边人，经营学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长、中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任。
关键词
中国人民大学
公共
管理学院
公共组织绩效
博士生导师
小传
学术
人力资源
管理研究
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职称材料
题名
领导行为与公共组织绩效关系研究
1
作者
杜娟
机构
哈尔滨工程大学经济管理学院
黑龙江省委党校
出处
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2009年第3期168-169,共2页
基金
中国博士后基金资助项目(20080430882)
文摘
领导在组织变革中的作用是无法替代的,关于领导行为与组织绩效关系问题,在公共部门改革过程中相关的实证研究较少。复杂性领导行为特征与组织绩效具有很强的相关性。在多维视角的领导行为框架下,规范取向领导行为特征明显获得高于其他行为取向的绩效,这一结论将有助于在公共组织领导培训中提供多维视角复杂性领导风格的培训。
关键词
领导行为
公共组织绩效
组织
承诺
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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题名
方振邦学术小传
2
出处
《天津行政学院学报》
北大核心
2017年第2期F0002-F0002,共1页
文摘
方振邦，1966年生，吉林延边人，经营学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长、中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任。
关键词
中国人民大学
公共
管理学院
公共组织绩效
博士生导师
小传
学术
人力资源
管理研究
分类号
F062.6 [经济管理—政治经济学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
领导行为与公共组织绩效关系研究
杜娟
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2009
0
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职称材料
2
方振邦学术小传
《天津行政学院学报》
北大核心
2017
0
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