摘要
领导在组织变革中的作用是无法替代的,关于领导行为与组织绩效关系问题,在公共部门改革过程中相关的实证研究较少。复杂性领导行为特征与组织绩效具有很强的相关性。在多维视角的领导行为框架下,规范取向领导行为特征明显获得高于其他行为取向的绩效,这一结论将有助于在公共组织领导培训中提供多维视角复杂性领导风格的培训。
出处
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2009年第3期168-169,共2页
Study & Exploration
基金
中国博士后基金资助项目(20080430882)
作者简介
杜娟（1970-），女，黑龙江哈尔滨人，博士后研究人员，副教授，从事公共组织及人力资源研究。
