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我国公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系的构建 被引量:10
1
作者 范德成 仉巍 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第7期10-11,共2页
公共管理部门人力资源的绩效考核直接影响到部门人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。文章针对目前人力资源绩效考核存在的问题构建了一个科学的公共管理部... 公共管理部门人力资源的绩效考核直接影响到部门人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。文章针对目前人力资源绩效考核存在的问题构建了一个科学的公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系。 展开更多
关键词 公共管理部门 人力资源 绩效考核 评价指标体系
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基于数据挖掘的公共管理部门绩效评价研究 被引量:2
2
作者 梁金如 《现代电子技术》 2021年第15期168-172,共5页
以提升海量数据情况下公共管理部门绩效评价有效性为目标,研究基于数据挖掘技术的公共管理部门绩效评价。利用数据挖掘技术的关联规则数据挖掘方法挖掘公共管理部门绩效相关数据,关联规则数据挖掘方法利用支持度、置信度和关联度三个指... 以提升海量数据情况下公共管理部门绩效评价有效性为目标,研究基于数据挖掘技术的公共管理部门绩效评价。利用数据挖掘技术的关联规则数据挖掘方法挖掘公共管理部门绩效相关数据,关联规则数据挖掘方法利用支持度、置信度和关联度三个指标挖掘数据间关联规则,建立公共管理部门绩效评价体系,依据所建立的公共管理部门绩效评价体系利用模糊综合评价方法通过建立判断矩阵、计算权值、构建模糊综合评价模型三部分实现公共管理部门绩效评价。实验结果表明,所研究方法可有效评价公共管理部门绩效,数据量高达10 GB时评价时间仍低于10 s,实用性高。 展开更多
关键词 绩效评价 公共管理部门 数据挖掘 评价体系 判断矩阵 评价模型
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人力资源管理在公共管理部门的价值探析 被引量:5
3
作者 鲍宜周 《福建茶叶》 2019年第11期47-48,共2页
近年来,我国综合国力水平迅速升高,人们对公共服务的要求也在不断提高,这对公共管理部门也提出了更高的要求,公共管理部门对我国社会的稳定有序发展具有关键意义,而人力资源管理在公共管理部门的发展中具有重要作用,这就需要公共管理部... 近年来,我国综合国力水平迅速升高,人们对公共服务的要求也在不断提高,这对公共管理部门也提出了更高的要求,公共管理部门对我国社会的稳定有序发展具有关键意义,而人力资源管理在公共管理部门的发展中具有重要作用,这就需要公共管理部门做好对人力资源的管理,切实实现为人民和社会服务的目的,下面,本文就针对人力资源管理在公共管理部门的价值进行探析,并提出一定的人力资源管理措施,希望对公共管理部门发展提供帮助。 展开更多
关键词 人力资源管理 公共管理部门 价值探析 管理措施
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公共部门绩效评价的标杆管理与数据包络分析 被引量:3
4
作者 王谦 周卓儒 《西南交通大学学报》 EI CSCD 北大核心 2004年第5期585-589,共5页
为克服传统的部门绩效考评中考核权重的主观性,将标杆管理与数据包络分析(DEA)结合,提出一种新的评价方法.在部门内部用DEA找出有效决策单元后,与标杆单元结合,再用DEA比较,选出有效决策单元.此方法既避免了权重的主观权重的影响,又克服... 为克服传统的部门绩效考评中考核权重的主观性,将标杆管理与数据包络分析(DEA)结合,提出一种新的评价方法.在部门内部用DEA找出有效决策单元后,与标杆单元结合,再用DEA比较,选出有效决策单元.此方法既避免了权重的主观权重的影响,又克服了DEA算法本身的相对有效性的缺陷. 展开更多
关键词 标杆管理 绩效 DEA 公共管理部门
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政府再造——公共部门管理改革的战略与战术 被引量:45
5
作者 陈振明 《东南学术》 2002年第5期16-22,共7页
20世纪70年代末、80年代初以来 ,西方各国相继掀起了政府改革或政府再造热潮(“新公共管理”或“企业化政府”运动) ,采取了某些共同的或相似的战略和战术。本文考察西方政府改革或政府再造运动中所采取的基本的战略和战术 ,全文分为四... 20世纪70年代末、80年代初以来 ,西方各国相继掀起了政府改革或政府再造热潮(“新公共管理”或“企业化政府”运动) ,采取了某些共同的或相似的战略和战术。本文考察西方政府改革或政府再造运动中所采取的基本的战略和战术 ,全文分为四部分 :(1)西方政府再造运动概观 ;(2)西万政府再造的一般战略 ;(3)西方政府再造的主要战术(工具) ;(4)西方政府改革的战略和战术对我国行政体制改革的启示。作者认为 ,当代西方政府改革及其战略与战术对于深化我国行政体制改革具有一定的参考价值。根据西方政府再造的经验 ,组织重建仅仅是政府改革的—个方面 ,必须辅之以流程再造、职能转变和管理方式更新。因此 ,在转轨时期以及加入WTO的背景下 ,必须重视改革的系统配套 ,将组织重建、职能转变、流程再造和管理方式更新有机地结合起来 ,全方位推进行政体制改革。 展开更多
关键词 政府再造 公共部门管理 政府改革 政府职能 中国 行政体制改革
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公共部门战略管理途径的特征、过程和作用 被引量:47
6
作者 陈振明 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2004年第3期5-14,共10页
公共部门战略管理途径既是一种公共部门管理(尤其是政府管理)的新实践模式,又是一种公共部门管理的新研究范式。它的兴起受到私人部门战略管理的示范性影响,也是公共部门管理改革以及环境变化的必然结果。公共部门战略管理是一个过程,... 公共部门战略管理途径既是一种公共部门管理(尤其是政府管理)的新实践模式,又是一种公共部门管理的新研究范式。它的兴起受到私人部门战略管理的示范性影响,也是公共部门管理改革以及环境变化的必然结果。公共部门战略管理是一个过程,具有鲜明特征,包括战略规划、战略实施和战略评价三个功能环节。作为一种新模式,公共部门战略管理途经尚未成熟,在实践应用中出现一些难题,但它对于我国政府管理方式的转变具有重要借鉴作用,对于我国公共管理知识体系的创新也具有重要参考价值。现阶段中国公共部门管理的理论与实践迫切需要战略思维。 展开更多
关键词 公共部门战略管理途径 公共行政 实践模式 理论范式
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公共部门人力资源管理的发展趋势与应对研究 被引量:7
7
作者 张焕英 王德新 张雪峰 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2007年第4期170-172,共3页
随着一个组织外部环境的迅速变化,人力资源在组织发展过程中的作用日益突出,公共部门也是如此。公共部门人力资源管理发展趋势的基础体现为人本化、战略化和专家化。但是我国公共部门人力资源管理中尚存在诸多问题,应采取相应的措施加... 随着一个组织外部环境的迅速变化,人力资源在组织发展过程中的作用日益突出,公共部门也是如此。公共部门人力资源管理发展趋势的基础体现为人本化、战略化和专家化。但是我国公共部门人力资源管理中尚存在诸多问题,应采取相应的措施加以解决。 展开更多
关键词 公共部门人力资源管理 发展趋势 应对
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中国公共部门绩效管理发展趋势研究 被引量:7
8
作者 陈宝胜 《经济与管理》 2007年第10期74-78,共5页
绩效管理引入中国公共部门日常管理后取得了一定的成绩,但由于绩效管理是一个系统的管理过程,中国公共部门绩效管理还存在着对其相关的理论研究和实践不足、考核评估设计的内容和体系不科学,制度化、规范化程度不够,绩效评估体系维度不... 绩效管理引入中国公共部门日常管理后取得了一定的成绩,但由于绩效管理是一个系统的管理过程,中国公共部门绩效管理还存在着对其相关的理论研究和实践不足、考核评估设计的内容和体系不科学,制度化、规范化程度不够,绩效评估体系维度不健全,绩效评估考核缺乏有效的沟通,评估主体单一等问题。应充分利用政府绩效管理这一工具,努力实现考核主体多元化,深化行政体制改革,为社会各界评估政绩创造条件。 展开更多
关键词 公共部门绩效管理 社会评估组织 流程再造
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论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论思考 被引量:9
9
作者 李竹宇 徐美珠 《理论与改革》 北大核心 2007年第2期106-108,共3页
制度是价值规则的具体外化。我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导,新公共服务理论,为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路,同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义。
关键词 价值取向 制度设计 公共服务 公共部门人力资源管理
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公共部门管理之精义:“无为无不为”
10
作者 龚春明 朱启臻 《领导科学》 北大核心 2011年第13期6-8,共3页
探讨中国哲学智慧与当代中国公共部门管理的关系,构建中国式的公共部门管理模式,既是快速变化的社会对我国公共部门管理发展的强烈呼唤,也是公共部门管理发展的必然趋势。中国管理哲学发展的领军人物——老子,在2500多年前为我们留... 探讨中国哲学智慧与当代中国公共部门管理的关系,构建中国式的公共部门管理模式,既是快速变化的社会对我国公共部门管理发展的强烈呼唤,也是公共部门管理发展的必然趋势。中国管理哲学发展的领军人物——老子,在2500多年前为我们留下了虽只有5000多字,但却在中国传统文化中有着深远影响的著作——《老子》(又名《道德经》)。 展开更多
关键词 公共部门管理 无不为 无为 当代中国 中国传统文化 《老子》 《道德经》 哲学智慧
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适应改革开放需要 发展公共管理专业硕士生教育 被引量:6
11
作者 薛澜 赵纯均 赵劲松 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 1999年第3期63-65,共3页
作者首先介绍了公共管理教育在国外的发展概况,其中重点分析了美国公共管理教育的现状及特色,然后针对国内目前公共管理人才在知识层次和结构上的缺陷阐述了国内开展这项教育的必要性,并分析了公共管理与行政管理和经济管理的差异;... 作者首先介绍了公共管理教育在国外的发展概况,其中重点分析了美国公共管理教育的现状及特色,然后针对国内目前公共管理人才在知识层次和结构上的缺陷阐述了国内开展这项教育的必要性,并分析了公共管理与行政管理和经济管理的差异;最后,作者从学位要求、招生对象。 展开更多
关键词 公共管理 硕士生教育 专业硕士 公共管理专业 研究生教育 硕士专业学位 适应改革 行政管理 公共管理部门 管理信息系统
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从4P模式角度看公共部门HR管理 被引量:2
12
作者 仇茜 余际从 《求实》 CSSCI 北大核心 2008年第S2期172-173,共2页
一、HR管理4P模式的提出早在2001年时由中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3P模式:中国企业人力资源管理操作方案》中提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析、绩效考核和工资分配。根据林泽炎博士的研究,在企业HR管理中,岗位... 一、HR管理4P模式的提出早在2001年时由中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3P模式:中国企业人力资源管理操作方案》中提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析、绩效考核和工资分配。根据林泽炎博士的研究,在企业HR管理中,岗位分析是人力资源管理的基础,绩效考核是人力资源管理的核心,工资分配是激励员工的重要环节。三个因素的作用紧密相关,构成了一个整体,是HR管理的核心技术。 展开更多
关键词 公共部门 薪酬管理 职位管理 绩效管理 素质管理 公共部门人力资源管理 职位分类 公职人员 HR
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公共管理效益评价方法初探 被引量:4
13
作者 杨缅昆 熊萧 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2005年第10期77-80,共4页
This topic puts forward the notion of public management’s benefit on the definitions of its production with national welfare and cost on public expense.The index of its benefit is designed to appraise the achievement... This topic puts forward the notion of public management’s benefit on the definitions of its production with national welfare and cost on public expense.The index of its benefit is designed to appraise the achievement of public management.After the discussion of these indexes,the frame of evaluation is built on the model of national welfare described as “strong nation,rich people,comfortable lodging and content work”. 展开更多
关键词 公共管理效益 国民福利 公共管理效益指数 多指标综合评价方法 公共管理部门 效益评价方法 管理效益 管理效率 活动成果 理论界
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基层公共管理能效的评估及对策研究——评《公共部门绩效管理》 被引量:1
14
作者 陈龙兴 韩伟 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期112-112,共1页
"公共管理"是一个舶来词,最早产生于西方社会结构和理论体系。公共管理是社会公共组织及其他组织为了实现公共利益、解决公共问题、推进全社会高效发展,通过运用公众赋予的公共权力进行制度创新和实践创新,以此实现对社会公... "公共管理"是一个舶来词,最早产生于西方社会结构和理论体系。公共管理是社会公共组织及其他组织为了实现公共利益、解决公共问题、推进全社会高效发展,通过运用公众赋予的公共权力进行制度创新和实践创新,以此实现对社会公共活动的管理与调节。近年来,随着我国经济的不断发展和人民生活水平的不断提高,人民对于政府和社会的公共管理水平提出了更高要求,不仅要求优化全社会的公共管理,而且对基层公共管理也有了更高诉求。因此,政府在优化社会公共管理的同时还要对基层公共管理进行行之有效的改革,对基层公共管理的能效进行合理评估。由方振邦编著、中国人民大学出版社出版的《公共部门绩效管理》一书,从实践到理论呈现了我国公共部门绩效管理的全貌,促进了我国基层公共管理能效的评估和对策研究。 展开更多
关键词 社会公共组织 公共部门绩效管理 基层公共管理 社会公共管理 对策研究 公共权力 能效 创新和实践
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公共部门的战略制定:一个“周密战略观”和“即时战略观”的视角
15
作者 梁芷铭 袁菲 《领导科学》 北大核心 2015年第6Z期57-59,共3页
一、引言公共部门的战略管理研究兴起于20世纪80年代,随后引起了学者们的广泛关注。公共部门战略管理研究的发展得益于两个方面的因素:首先,由于私有部门战略管理研究的不断深入,学者们开始探索适用于企业的战略管理观和战略制定流程是... 一、引言公共部门的战略管理研究兴起于20世纪80年代,随后引起了学者们的广泛关注。公共部门战略管理研究的发展得益于两个方面的因素:首先,由于私有部门战略管理研究的不断深入,学者们开始探索适用于企业的战略管理观和战略制定流程是否同样适用于公共部门。其次,社会环境的快速变化及公众对公共部门的期望不断升高,促使公共部门不得不逐渐调整组织的运作模式。 展开更多
关键词 战略观 战略管理研究 私有部门 公共管理部门 战略执行 决策制定 社会环境 公共管理研究 部门战略 公共部门管理
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公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》 被引量:8
16
作者 闫美灵 《领导科学》 北大核心 2019年第21期127-127,共1页
随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些... 随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些成效,但也难免存在一些问题。《公共部门人力资源管理》(赵曼、陈全明、张广科编,清华大学出版社2010年版)一书对我国公共部门的人力资源管理情况进行了全方位的分析和阐述,并以公共人力资源管理的整体流程为主线,结合时代的发展和政策的变化对公共部门人力资源管理的新特点进行了补充。 展开更多
关键词 公共部门人力资源管理 清华大学出版社 公共人力资源管理 绩效管理机制 人力资源管理模式 绩效管理问题 分析和阐述 整体流程
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国际会计人才培养助推新质生产力发展——第五届自贸港建设与国际会计人才培养研讨会综述 被引量:1
17
作者 许能锐 厉聪聪 +1 位作者 伍中信 吴锡皓 《会计之友》 北大核心 2025年第2期95-98,共4页
2023年6月,国际可持续发展准则理事会(ISSB)发布了两项国际财务报告可持续发展披露准则,即IFRS S1和IFRS S2;同年底,中央经济工作会议确定的2024年九方面重点任务中要求“深入推进生态文明建设和绿色低碳发展”。在此背景下,为了找寻一... 2023年6月,国际可持续发展准则理事会(ISSB)发布了两项国际财务报告可持续发展披露准则,即IFRS S1和IFRS S2;同年底,中央经济工作会议确定的2024年九方面重点任务中要求“深入推进生态文明建设和绿色低碳发展”。在此背景下,为了找寻一条“先立后破”“西为中用”的创新路径推动实现“双碳”目标,同时探索和应对公共管理部门、企业、教育部门以及从业人员所面临的机遇和风险,2024年3月17—18日,海南大学会计中外人文交流研究院、海南大学国际商学院、加拿大T.P.E.I教育基金会、海南新金帆教育培训有限公司和《会计之友》杂志社在海南大学联合举办了“第五届自贸港建设与国际会计人才培养研讨会”。 展开更多
关键词 会计人才培养 海南大学 公共管理部门 国际财务报告 教育基金会 可持续发展 IFRS 创新路径
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公共部门绩效审计效果“惰性”反思
18
作者 张海涛 孙永军 《会计之友》 北大核心 2020年第8期75-79,共5页
越是涉及公共部门绩效管理“深水区”,越是需要克服审计和公共部门的制度惰性因素对审计效果的影响。文章探索如何克服审计惰性并增强审计推动制度建设的可持续性问题,采用文献研究法和系统分析法,发现审计在“倒逼制度完善”的过程中,... 越是涉及公共部门绩效管理“深水区”,越是需要克服审计和公共部门的制度惰性因素对审计效果的影响。文章探索如何克服审计惰性并增强审计推动制度建设的可持续性问题,采用文献研究法和系统分析法,发现审计在“倒逼制度完善”的过程中,审计监督与合理化建议实质上是协调博弈过程,需要克服预算制度、问责制度和财务控制制度障碍,实现惰性转化和惰性规避。文章依据协同框架分析了惰性心理因素和经济因素,并提出加强法制、集体决策、组织激励和信息公开等具体建议。 展开更多
关键词 公共部门绩效管理 审计效果 制度惰性 惰性反思 信息透明
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精细化管理:提升财政管理效能的必经路 被引量:3
19
作者 张季 《地方财政研究》 2009年第11期1-1,共1页
20世纪80年代初,西方国家掀起了新公共管理运动,主张采用工商管理的理论、方法,来提高公共管理部门的管理质量和效率。精细化管理的思想和方法被广泛应用于世界各国政府部门和公共管理领域,并取得显著成效。我国各行各业也积极引入... 20世纪80年代初,西方国家掀起了新公共管理运动,主张采用工商管理的理论、方法,来提高公共管理部门的管理质量和效率。精细化管理的思想和方法被广泛应用于世界各国政府部门和公共管理领域,并取得显著成效。我国各行各业也积极引入精细化管理思想,并在各级政府和公共管理领域得到积极应用。2007年底,财政部部长谢旭人在全国财政工作会议上提出,要全面加强财政科学化、精细化管理,把精细化管理引入我国财政管理领域,使其成为近年来我国财政管理改革的主要取向。 展开更多
关键词 财政工作会议 精细化管理 管理效能 20世纪80年代初 公共管理运动 公共管理部门 管理领域 财政管理改革
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人民银行分支机构如何开展绩效考核——基于人民银行广州分行绩效管理实践的思考 被引量:5
20
作者 李思敏 《南方金融》 北大核心 2006年第11期20-23,共4页
迄今为止,对于社会公共部门的绩效管理在全球都没有一种既定的模式和相对成熟的经验可供借鉴。中国人民银行作为从事宏观经济调控的社会公共部门,具有国家机关和事业单位的双重性质,建立科学、公正、完善的考核管理体系对于提高人民银... 迄今为止,对于社会公共部门的绩效管理在全球都没有一种既定的模式和相对成熟的经验可供借鉴。中国人民银行作为从事宏观经济调控的社会公共部门,具有国家机关和事业单位的双重性质,建立科学、公正、完善的考核管理体系对于提高人民银行履行职责的能力、探索我国社会公共部门绩效管理都具有重大的现实意义。构建人民银行分支机构业绩考核体系的关键在于切实解决“谁考核”、“考核什么”和“怎样考核”这三个问题,应当有效运用制度创新和技术创新手段,从绩效考核的制度化、长效化、多元化和人本化等方面着手,进一步探索改善人民银行分支机构绩效考核的实现方式。 展开更多
关键词 中央银行 公共部门管理 绩效考核
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