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电信企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建 被引量:2
1
作者 王养成 《西安邮电学院学报》 2006年第2期4-7,12,共5页
人力资源管理人员的素质如何,对企业人力资源管理的水平有着很大影响。本文从如何有效提升电信企业人力资源管理人员队伍素质的角度出发,探讨了我国电信企业人力资源管理人员的胜任素质并对其进行了验证优化。
关键词 电信企业 人力资源管理 胜任素质
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企业人力资源管理人员薪酬满意度分析 被引量:5
2
作者 张振丽 王海平 《中国高新技术企业》 2015年第25期181-182,共2页
薪酬是现代企业人力资源管理中最重要的管理手段,正确地运用薪酬手段有助于提高人力资源管理效率,促使员工积极向组织贡献才能和智慧。薪酬管理由薪酬理论、薪酬制度、薪酬方法和薪酬效果评价组成,是组织发展的动力和引擎。文章探究了... 薪酬是现代企业人力资源管理中最重要的管理手段,正确地运用薪酬手段有助于提高人力资源管理效率,促使员工积极向组织贡献才能和智慧。薪酬管理由薪酬理论、薪酬制度、薪酬方法和薪酬效果评价组成,是组织发展的动力和引擎。文章探究了企业人力资源管理人员的薪酬满意度,以期对企业人力资源管理工作有所帮助。 展开更多
关键词 企业管理 人力资源管理 薪酬满意度 薪酬管理
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企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究
3
作者 赵雅娟 《管理学家》 2020年第15期96-98,共3页
在企业快速发展的实践过程中,为更好地提升企业的发展成效,全面优化企业的发展竞争力,更好优化企业的内部管理水平,必须充分做好人力资源管理工作。人力资源管理人员是企业内部的重要人员,只有充分全面地发挥他们的主观能动性,更好地提... 在企业快速发展的实践过程中,为更好地提升企业的发展成效,全面优化企业的发展竞争力,更好优化企业的内部管理水平,必须充分做好人力资源管理工作。人力资源管理人员是企业内部的重要人员,只有充分全面地发挥他们的主观能动性,更好地提升他们的工作职能以及管理成效,才能够全面促进企业的发展。为此,在实践过程中,应该科学有效地提升人力资源管理人员的薪酬满意度。 展开更多
关键词 企业 人力资源 管理人员 薪酬满意度
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大数据技术在企业人力资源管理中的应用
4
作者 李思逸 程诗 《上海轻工业》 2025年第1期181-183,共3页
信息时代的到来,使得大数据技术在各行各业得到了广泛应用。企业经营关乎民生,因此也开始引入大数据应用技术了。文章通过对大数据技术在企业人力资源管理中的应用进行分析,期望能够推动企业提升管理效率,帮助企业优化人力资源配置。并... 信息时代的到来,使得大数据技术在各行各业得到了广泛应用。企业经营关乎民生,因此也开始引入大数据应用技术了。文章通过对大数据技术在企业人力资源管理中的应用进行分析,期望能够推动企业提升管理效率,帮助企业优化人力资源配置。并且通过分析企业现有人力资源管理模式所面临的问题,结合大数据技术的优势与特征,分析如何正确使用大数据技术,以实现人力资源管理的智能化、精细化,为企业的可持续发展提供助力。 展开更多
关键词 大数据技术 企业 人力资源管理
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人力资源管理视角下员工培训对企业创新的影响机制分析
5
作者 左丽华 《管理学家》 2025年第7期48-50,共3页
企业的员工培训会对企业创新产生积极正向的影响,为实现创新能力的提升,员工培训需要应对各种困难和挑战。文章阐述了员工培训对企业创新的积极作用,详细分析了员工培训面临的诸多挑战,针对这些挑战,文章结合企业人力资源管理理论,围绕... 企业的员工培训会对企业创新产生积极正向的影响,为实现创新能力的提升,员工培训需要应对各种困难和挑战。文章阐述了员工培训对企业创新的积极作用,详细分析了员工培训面临的诸多挑战,针对这些挑战,文章结合企业人力资源管理理论,围绕提升企业创新能力这一目标对员工培训提出了相关改进策略,以供相关从业人员借鉴和参考。 展开更多
关键词 人力资源管理 员工培训 企业创新 企业培训
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纺织企业人力资源管理与企业文化建设融合路径分析
6
作者 张建峰 《山东纺织经济》 2025年第3期22-25,共4页
本文以浙江华兴羽绒制品有限公司为例,深入探讨了纺织企业人力资源管理与企业文化建设的融合路径。浙江华兴羽绒制品有限公司(以下简称“华兴公司”)注重将企业文化理念融入人力资源管理实践中,通过构建以文化为基础的人才选拔、培训体... 本文以浙江华兴羽绒制品有限公司为例,深入探讨了纺织企业人力资源管理与企业文化建设的融合路径。浙江华兴羽绒制品有限公司(以下简称“华兴公司”)注重将企业文化理念融入人力资源管理实践中,通过构建以文化为基础的人才选拔、培训体系,以及建立基于企业文化的激励机制,实现了人力资源管理与企业文化建设的深度融合。本文分析了这种融合模式对企业凝聚力、员工归属感和企业竞争力的提升作用,并总结了浙江华兴羽绒制品有限公司在融合过程中的成功经验与启示。 展开更多
关键词 纺织企业 人力资源管理 企业文化建设 融合路径
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高质量发展背景下国有企业人力资源管理的转型探究
7
作者 殷志娟 《管理学家》 2025年第3期49-51,共3页
国有企业作为我国国民经济体系中的关键组成部分,是我国重要的独立市场主体,国有企业高质量发展对于社会稳定、经济发展都具有重要意义。进入新时期,国有企业进一步加强人力资源管理工作,能够帮助企业适应更加复杂的经济环境,推动企业... 国有企业作为我国国民经济体系中的关键组成部分,是我国重要的独立市场主体,国有企业高质量发展对于社会稳定、经济发展都具有重要意义。进入新时期,国有企业进一步加强人力资源管理工作,能够帮助企业适应更加复杂的经济环境,推动企业战略创新发展,切实提升人力资源管理质效,促进企业完成人力资源管理转型。文章分析了高质量发展背景下国有企业人力资源管理转型的必要性,探讨了国有企业人力资源管理转型的现状,并提出行之有效的优化策略,以期为相关人员提供参考。 展开更多
关键词 高质量发展 国有企业 人力资源管理 转型
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人力资源创新绩效管理对企业创新能力的影响机制研究
8
作者 李嘉燕 《环渤海经济瞭望》 2025年第4期120-123,共4页
一、前言 在全球化冲击下,企业发展的核心已从资源掌控转向创新能力竞争,传统管理模式已难以跟上市场环境的快速演变。在知识经济时代,人力资源是关键要素之一,创新绩效管理成为企业构建核心竞争力的关键。本文聚焦人力资源创新绩效管... 一、前言 在全球化冲击下,企业发展的核心已从资源掌控转向创新能力竞争,传统管理模式已难以跟上市场环境的快速演变。在知识经济时代,人力资源是关键要素之一,创新绩效管理成为企业构建核心竞争力的关键。本文聚焦人力资源创新绩效管理如何借助系统机制促进企业提高创新能力,旨在剖析两者之间的深层联系,为企业深化管理改革提供理论支撑。本文针对现有研究在动态影响路径分析方面的不足进行补充,同时构建理论框架,对于辅助企业在数字化转型背景下实现人才价值与创新产出的双重飞跃具有重要价值。 展开更多
关键词 创新绩效管理 人力资源 企业创新能力
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医药研发企业人力资源管理的数智化转型升级
9
作者 金燕 《管理学家》 2025年第2期34-36,共3页
数智化转型为医药研发企业的人力资源管理提供了优化路径,提升了企业的研发效率和创新能力。文章聚焦数智化在招聘、绩效管理、创新推动、培训及人才流动预测等方面的应用,探索其如何通过大数据分析、人工智能等技术优化人才引进、评估... 数智化转型为医药研发企业的人力资源管理提供了优化路径,提升了企业的研发效率和创新能力。文章聚焦数智化在招聘、绩效管理、创新推动、培训及人才流动预测等方面的应用,探索其如何通过大数据分析、人工智能等技术优化人才引进、评估与激励机制,提高研发团队的效能,分析了数智化工具在提升员工创新能力和推动团队协作中的作用,为医药研发企业在数字化时代实现高效人力资源管理提供了理论与实践指导。 展开更多
关键词 医药研发企业 人力资源管理 数智化转型
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交通运输企业人力资源管理路径优化分析
10
作者 周晓 《黑龙江交通科技》 2025年第1期117-120,共4页
随着交通运输网络的日渐完善,交通运输企业面临全新的发展要求。为增强企业在行业内的竞争力,各企业除了要优化服务、调整业务外,也需要关注人才方面的工作,将人力资源管理放在关键位置,增大在此项工作中的投入。采取理论总结方式,先介... 随着交通运输网络的日渐完善,交通运输企业面临全新的发展要求。为增强企业在行业内的竞争力,各企业除了要优化服务、调整业务外,也需要关注人才方面的工作,将人力资源管理放在关键位置,增大在此项工作中的投入。采取理论总结方式,先介绍了交通运输企业人力资源管理的重要性,指出了人力资源管理方面存在的典型问题,详细阐述了人力资源管理的优化路径及具体措施,说明同类型企业也需重视人力资源管理工作,并要根据自身情况来加大理论分析、技术创新,以构建完善的人力资源管理机制。 展开更多
关键词 交通运输企业 人力资源管理 优化路径
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电商企业跨文化人力资源管理实践研究
11
作者 李俊颖 周晓蝶 《中国储运》 2025年第2期170-171,共2页
一、引言随着电子商务的迅速发展,网络零售企业也面临着全球化的挑战。如何有效地进行跨文化人力资源管理是一个非常重要的问题[1][2]。因此,本文研究了电商企业跨文化人力资源管理的对策。二、电商企业跨文化人力资源管理的环境分析随... 一、引言随着电子商务的迅速发展,网络零售企业也面临着全球化的挑战。如何有效地进行跨文化人力资源管理是一个非常重要的问题[1][2]。因此,本文研究了电商企业跨文化人力资源管理的对策。二、电商企业跨文化人力资源管理的环境分析随着经济一体化进程的加快,电子商务企业向海外拓展,对人才的跨国招募与训练提出了更高的要求[3]。 展开更多
关键词 跨文化人力资源管理 电商企业 海外拓展 电子商务企业 网络零售企业 一体化进程 环境分析 全球化
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“互联网+”时代下纺织企业人力资源管理优化分析
12
作者 段高培 《化纤与纺织技术》 2025年第1期94-96,共3页
在“互联网+”时代背景下,纺织企业人力资源管理面临着前所未有的机遇与挑战。文章深入探讨了纺织企业人力资源管理的现状,分析了“互联网+”对其产生的深远影响,并提出了针对性的优化策略。通过构建信息化管理平台、实施灵活工作制度... 在“互联网+”时代背景下,纺织企业人力资源管理面临着前所未有的机遇与挑战。文章深入探讨了纺织企业人力资源管理的现状,分析了“互联网+”对其产生的深远影响,并提出了针对性的优化策略。通过构建信息化管理平台、实施灵活工作制度、强化数据驱动决策等措施,旨在提升纺织企业人力资源管理的效率与质量。同时,文章还关注了技术支持下的风险管理,以及未来人力资源管理的智能化与可持续发展路径,旨在为纺织企业适应“互联网+”时代、实现人力资源管理的转型升级提供有益参考。 展开更多
关键词 “互联网+” 纺织企业 人力资源管理 信息化管理 智能化 可持续发展
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高质量发展背景下国有企业改革策略与人力资源管理转型路径分析
13
作者 赵诣文 《环渤海经济瞭望》 2025年第2期135-138,共4页
一、前言国有企业作为国民经济的支柱,其改革与发展直接关系到国家经济的整体质量和效益。而人力资源管理作为国有企业管理的重要组成部分,对于提升企业竞争力、推动企业高质量发展具有不可替代的作用。因此,在高质量发展背景下,深入分... 一、前言国有企业作为国民经济的支柱,其改革与发展直接关系到国家经济的整体质量和效益。而人力资源管理作为国有企业管理的重要组成部分,对于提升企业竞争力、推动企业高质量发展具有不可替代的作用。因此,在高质量发展背景下,深入分析国有企业改革与人力资源管理转型的必要性,剖析当前国有企业人力资源管理的现状,探索改革策略与转型路径,对于促进国有企业持续健康发展、推动国民经济高质量发展具有重要意义。 展开更多
关键词 国有企业改革 人力资源管理转型 转型路径 改革策略 高质量发展 国有企业管理 持续健康发展 质量和效益
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薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与应用对策研究
14
作者 王梦楠 王平 袁玥 《环渤海经济瞭望》 2025年第2期77-79,共3页
一、前言在当今竞争日趋激烈的商业环境中,企业的发展愈发依赖于其人力资源的有效管理。薪酬激励作为人力资源管理中的关键环节,对于企业吸引人才、留住人才以及激发员工工作潜能等具有不可小觑的影响。合理且高效的薪酬激励体系能够使... 一、前言在当今竞争日趋激烈的商业环境中,企业的发展愈发依赖于其人力资源的有效管理。薪酬激励作为人力资源管理中的关键环节,对于企业吸引人才、留住人才以及激发员工工作潜能等具有不可小觑的影响。合理且高效的薪酬激励体系能够使企业在市场中脱颖而出,打造出一支富有战斗力和忠诚度的员工队伍,进而推动企业实现可持续发展。然而,现实中不少企业在薪酬激励方面存在诸多问题,阻碍了其应有作用的发挥。 展开更多
关键词 人力资源管理 薪酬激励体系 企业的发展 忠诚度 工作潜能 实现可持续发展 应用对策研究 员工队伍
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基层员工视角的中小企业社会责任现状研究——基于人力资源管理人员的调查问卷
15
作者 焦永纪 《改革与开放》 2015年第23期127-128,共2页
通过275份人力资源管理人员填写的有效问卷,从基层员工视角分析了江苏中小企业社会责任现状,比较分析苏南、苏中、苏北三地的差异。针对现存的问题,提出了相关的对策建议。
关键词 员工视角 中小企业社会责任 人力资源管理人员 江苏
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基于人力资源视角的我国高校基层管理人员培训研究的必要性 被引量:2
16
作者 耿海萍 任继勤 吴卫红 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第z1期-,共5页
运用人力资源培训理论对高校基层管理人员培训进行研究的必要性进行较为深入的研究.一是,从基本概念的界定和前提假设的限定入手限定高校基层管理人员的研究边界;二是,从高校的宏观环境、组织管理的特征、基层管理人员个体需求等方面的... 运用人力资源培训理论对高校基层管理人员培训进行研究的必要性进行较为深入的研究.一是,从基本概念的界定和前提假设的限定入手限定高校基层管理人员的研究边界;二是,从高校的宏观环境、组织管理的特征、基层管理人员个体需求等方面的因素出发,分析高校基层管理人员的能力素质要求;三是,阐释开展高校基层管理人员培训研究的必要性. 展开更多
关键词 基层管理人员 培训 必要性 人力资源 高校
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利用柔性管理提升国有企业人力资源管理水平的思考 被引量:4
17
作者 陈睿 《石化技术》 CAS 2024年第1期261-262,共2页
伴随着人类社会的持续进步,柔性管理理论在人力资源领域中愈加受到认同。国有企业是我国国民经济的重要支柱,在人力资源管理方面也面临着变革的重大要求,以切实提升人力资源管理效能、强化核心竞争力,力争在时代发展中继续发挥关键力量... 伴随着人类社会的持续进步,柔性管理理论在人力资源领域中愈加受到认同。国有企业是我国国民经济的重要支柱,在人力资源管理方面也面临着变革的重大要求,以切实提升人力资源管理效能、强化核心竞争力,力争在时代发展中继续发挥关键力量,但当前国有企业人力资源管理中确实存在亟待改善之处。柔性管理以人为本的理念,与国有企业的根本属性较为契合,建议人力资源部门从全局视角出发,推动人力资源管理工作稳步发展。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理 柔性管理 管理原则 创新策略
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柔性管理在纺织企业人力资源管理中的应用 被引量:1
18
作者 梁晶 《化纤与纺织技术》 CAS 2024年第7期85-87,共3页
纺织企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,需要将柔性管理应用到人力资源管理中,使其为企业实现可持续发展奠定核心基础。文章阐述了柔性管理的特点,分析了柔性管理在纺织企业人力资源管理中的作用,从对工作岗位进行柔性化管理、遵从以... 纺织企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,需要将柔性管理应用到人力资源管理中,使其为企业实现可持续发展奠定核心基础。文章阐述了柔性管理的特点,分析了柔性管理在纺织企业人力资源管理中的作用,从对工作岗位进行柔性化管理、遵从以人为本理念建立柔性化的组织架构、制定柔性化管理制度、以柔性管理理念调整日常经营流程等方面提出了柔性管理在纺织企业人力资源管理中应用的有效策略,旨在为企业提供有益参考。 展开更多
关键词 人力资源管理 柔性管理 纺织企业 以人为本
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企业文化视角下饲料企业人力资源管理的有效策略
19
作者 田雪 《中国饲料》 北大核心 2024年第20期161-164,共4页
随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业... 随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业文化视角出发,分析了企业文化在饲料企业人力资源管理中的作用,并提出了饲料企业人力资源管理的有效策略,力求以高质量的内部管理水平推动饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 企业文化 饲料企业 人力资源管理 有效策略
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企业人力资源培训创新及开发策略
20
作者 刘文欣 《行政事业资产与财务》 2025年第2期140-142,共3页
为满足企业人才需求和解决传统人力资源培训存在的问题,企业有必要对人力资源培训体系进行改革和创新。培训创新既是传递知识和提升员工技能的有效途径,也是增强企业竞争力的关键。深入研究人力资源培训创新路径和开发策略,对提升企业... 为满足企业人才需求和解决传统人力资源培训存在的问题,企业有必要对人力资源培训体系进行改革和创新。培训创新既是传递知识和提升员工技能的有效途径,也是增强企业竞争力的关键。深入研究人力资源培训创新路径和开发策略,对提升企业的可持续发展能力至关重要;细致分析人力资源培训现状,企业可以找出培训过程中的问题,探寻有针对性的改进方案,提升员工的整体业务水平和企业的市场竞争力。本文分析了当前企业人力资源培训的现状和存在的问题,有针对性地提出了人力资源培训创新及开发策略,旨在为企业人力资源管理工作提供参考,帮助企业提升人力资源管理水平,实现企业的全面发展。 展开更多
关键词 企业 人力资源 培训创新 开发策略
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