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茶文化理念下企业人力资源风险管理研究 被引量:1
1
作者 刘怡 《福建茶叶》 2024年第1期40-42,共3页
人才是企业的核心竞争力,防范与人有关的风险有助于提升企业竞争力。而茶文化是中国传统文化中重要的组成部分。文章在茶文化理念下深入探讨了人力资源管理的关键风险以及识别防范措施,通过对茶文化理念中的“敬茶”、“清静”、“博爱... 人才是企业的核心竞争力,防范与人有关的风险有助于提升企业竞争力。而茶文化是中国传统文化中重要的组成部分。文章在茶文化理念下深入探讨了人力资源管理的关键风险以及识别防范措施,通过对茶文化理念中的“敬茶”、“清静”、“博爱”、“诚信”等核心理念的解读和归纳,提出防范人力资源风险的对策,为企业做好人力资源风险管理提供了新思路。 展开更多
关键词 茶文化理念 企业人力资源 风险管理
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互联网时代乡镇企业人力资源管理探析
2
作者 孙元元 《现代农村科技》 2024年第8期155-156,共2页
为推动乡镇企业稳健成长,必须重视人力资源的开发、配置和利用。本文结合当前互联网时代特征,深入剖析如何加强乡镇企业人力资源管理,并提出一些针对性的建议和思考,以期助力企业长远发展,同时为管理者在实际工作中提供实践指导。
关键词 人力资源 乡镇企业 互联网时代 企业人力资源管理 企业长远发展 实践指导 稳健成长 管理探析
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马尔科夫模型在企业人力资源供给预测中的应用 被引量:25
3
作者 孙红丽 何永贵 +1 位作者 张文建 韩月娥 《华北电力大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2004年第5期56-58,共3页
基于马尔科夫过程,建立了企业人力资源供给预测模型,通过具体历史数据的收集,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势。以某电厂作为模型的实际应用案例对算法进行了验证。
关键词 企业人力资源 供给 人事变动 马尔科夫模型 马尔科夫过程 预测 应用案例 算法 历史数据 验证
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企业人力资源风险模糊综合评价方法研究 被引量:38
4
作者 张亚莉 杨乃定 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第1期18-20,共3页
本文在分析企业人力资源风险特点的基础上 ,借鉴模糊数学理论 ,提出了一种主观判断与定量分析相结合的企业人力资源风险的模糊综合评价方法 ,并通过具体案例予以说明。
关键词 企业人力资源 风险评价 模糊综合评价 风险事件发性概率 评价基准 概率分布
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企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究 被引量:14
5
作者 颜爱民 李顺 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第18期167-170,共4页
文章从企业人力资资源生态系统的视角出发,首先界定了企业人力资源生态系统稳定性的内涵与特征,并对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行理论分析;然后重点对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行了实证分析。
关键词 企业人力资源生态系统 稳定性 影响因素 实证研究
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浅析如何加强企业人力资源管理 被引量:1
6
作者 朱圆圆 《现代农村科技》 2024年第6期155-157,共3页
人力资源是企业发展的第一资源,是实现企业可持续高质量发展的重要基础和根本保证。如何实现人力资源共享企业专业化发展,不断提升专业化服务水平,离不开人力资源管理创新的支持。作为人力资源共享企业应坚持科学“选育用”观念与企业... 人力资源是企业发展的第一资源,是实现企业可持续高质量发展的重要基础和根本保证。如何实现人力资源共享企业专业化发展,不断提升专业化服务水平,离不开人力资源管理创新的支持。作为人力资源共享企业应坚持科学“选育用”观念与企业发展实践相融合,推动人力资源管理理念创新;坚持优化配置的管理策略与健全管理体系相融合,推动人力资源管理机制创新;坚持成长成才的开发战略与员工素质提升相融合,推动人力资源培训模式创新;坚持员工职业生涯设计与企业发展目标相融合,推动人力资源员工潜能开发创新,为促进人力资源共享企业市场竞争和实现经济可持续高质量发展提供可靠的人力资源支撑。 展开更多
关键词 人力资源 管理创新 人力资源共享企业
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企业人力资源管理的可拓预警模型 被引量:3
7
作者 刘娜 赵永乐 邵光成 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第10期198-200,共3页
从危机事前管理的角度,运用可拓理论建立了企业人力资源管理预警模型,为企业人力资源危机预防和监控管理提供了一种量化的处理方法。
关键词 企业人力资源管理 危机管理 可拓理论 可拓预警模型
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浅析企业人力资源管理外包 被引量:8
8
作者 刘兵 刘志强 郭彩云 《企业活力》 北大核心 2005年第2期44-45,共2页
20世纪90年代以来,市场竞争的激烈性和企业优势的差异性使资源外包业务在世界各地迅速发展.外包(Outsourcing)是指企业在自身资源有限的情况下,把非核心业务发包给相应的专业公司来做,从而达到降低企业运营成本和提高经济效益的目的.外... 20世纪90年代以来,市场竞争的激烈性和企业优势的差异性使资源外包业务在世界各地迅速发展.外包(Outsourcing)是指企业在自身资源有限的情况下,把非核心业务发包给相应的专业公司来做,从而达到降低企业运营成本和提高经济效益的目的.外包的实质是变传统的一贯作业模式为现代的分工整合模式,让企业重新定位,强调在某一个或几个生产经营环节来建立自己的竞争优势,除此之外的其他环节或经营职能都可委托外部公司来完成,从而使企业合理利用内部资源,提高核心竞争能力. 展开更多
关键词 企业人力资源管理 资源外包 非核心业务 企业优势 企业运营成本 竞争优势 公司 专业 迅速发展 环节
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企业人力资源价值计量模型探讨 被引量:7
9
作者 朱正亮 孙厚权 张雁 《财会通讯(上)》 北大核心 2005年第1期75-76,共2页
关键词 企业人力资源价值 开发企业 企业 人力资源部门 计量模型 开发工作 员工 新理念 潜在价值 培养
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企业人力资源管理质量评价指标体系研究 被引量:36
10
作者 王晓玲 谢康 《现代管理科学》 2005年第6期20-22,共3页
企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,... 企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。 展开更多
关键词 质量评价指标 体系研究 企业人力资源管理 人力资源优势 管理质量 系统模型 热点问题 管理研究 21世纪 研究成果 过程质量 概念框架 指标体系
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大数据环境下企业人力资源管理策略研究——评《企业人力资源管理》 被引量:12
11
作者 张行 吴俊 周军 《领导科学》 北大核心 2022年第11期157-157,共1页
随着大数据技术的进一步发展,我国正加快迈入信息数字化、网络化、智能化的时代。传统的企业人力资源管理需要根据时代的变化采取与时俱进的发展策略,以便更好地应用新的技术手段与发展模式来推进企业人力资源管理的长效发展和创新发展... 随着大数据技术的进一步发展,我国正加快迈入信息数字化、网络化、智能化的时代。传统的企业人力资源管理需要根据时代的变化采取与时俱进的发展策略,以便更好地应用新的技术手段与发展模式来推进企业人力资源管理的长效发展和创新发展。由王启珊、吴兴华编著的《企业人力资源管理》(华中科技大学出版社2013年版)一书是服务于企业人力资源管理教学与培训的专著,系统地介绍了企业人力资源管理专业知识和相关技能。 展开更多
关键词 人力资源管理策略 企业人力资源管理 信息数字化 人力资源管理专业 大数据技术 吴兴华 教学与培训 大数据环境下
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企业人力资源管理系统思维的理论框架 被引量:6
12
作者 蔡厚清 马小强 《企业经济》 北大核心 2006年第10期37-39,共3页
本文旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业人力资源管理的理论框架,着重从企业人力资源管理的基本理念、原则,企业人力资源管理各职能之间的相互关系,以及各职能管理的关键环节等方面对该理论框架进行了构建。
关键词 企业人力资源管理 系统思维 管理人员开发
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经济转型下企业人力资源管理研究的新趋势——第五届企业跨国经营国际研讨会综述 被引量:3
13
作者 赵曙明 陶向南 《改革》 CSSCI 北大核心 2005年第6期126-128,共3页
由国家自然科学基金和南京大学“985工程”二期“转型经济与发展”创新基地资助的第五届企业跨国经营国际研讨会于2005年5月27日至5月30日在江苏省南京市召开。本届研讨会由南京大学商学院主办,美国密苏里-圣路易斯大学国际研究中心与... 由国家自然科学基金和南京大学“985工程”二期“转型经济与发展”创新基地资助的第五届企业跨国经营国际研讨会于2005年5月27日至5月30日在江苏省南京市召开。本届研讨会由南京大学商学院主办,美国密苏里-圣路易斯大学国际研究中心与工商管理学院、澳大利亚悉尼大学经济与管理学院、新西兰奥克兰科技大学商学院、澳门科技大学行政与管理学院和改革杂志社协办。 展开更多
关键词 经济转型 企业人力资源管理 跨国经营 企业管理 经营策略
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浅析网络教育在企业人力资源培训中的作用 被引量:4
14
作者 王晓义 杨忠直 《中国职业技术教育》 北大核心 2005年第24期33-35,共3页
企业人力资源的形成和水平的提升,传统上单纯依赖教育机构以及员工进人企业后的培训,这种以人为主要传播手段的培训方式,在授课方式、时间安排等方面不能适应企业对人力资源培训灵活、高效的要求.基于Internet的网络教育,以其便利性、... 企业人力资源的形成和水平的提升,传统上单纯依赖教育机构以及员工进人企业后的培训,这种以人为主要传播手段的培训方式,在授课方式、时间安排等方面不能适应企业对人力资源培训灵活、高效的要求.基于Internet的网络教育,以其便利性、时空无关性和交互性为企业提供了一种全新的培训方式. 展开更多
关键词 网络教育 人力资本 培训 人力资源培训 企业人力资源 Internet 进入企业 教育机构 传播手段 授课方式
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基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究 被引量:5
15
作者 吴文华 胡芳 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第4期89-90,共2页
文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并... 文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。 展开更多
关键词 角色 企业人力资源管理人员 胜任特征
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大数据和人工智能时代企业人力资源管理策略探析 被引量:17
16
作者 周卓华 《领导科学》 北大核心 2020年第12期98-101,共4页
在大数据和人工智能时代,企业人力资源管理面临着一定的冲击和影响,主要表现为企业缺乏复合型的管理人才、数据获取能力以及数据安全保护机制缺乏制约人工智能型人力资源管理转型、科层式的组织机构不利于大数据和人工智能时代的人力资... 在大数据和人工智能时代,企业人力资源管理面临着一定的冲击和影响,主要表现为企业缺乏复合型的管理人才、数据获取能力以及数据安全保护机制缺乏制约人工智能型人力资源管理转型、科层式的组织机构不利于大数据和人工智能时代的人力资源管理以及未来机器代人导致的员工再就业问题等。为此,企业人力资源管理部门应树立变革意识,积极应对人工智能带来的挑战;培养企业复合型人才,建立终生学习机制;建立企业人才数据库,满足紧缺人才供给需求;构建扁平化组织结构,实现“去中心化”人力资源管理;建立员工数据保护和监管的有效防范机制,保护员工的隐私不受侵害;构建全面认可激励机制,提升员工创造力;转变人力资源管理者的工作角色和工作方式。 展开更多
关键词 大数据 人工智能 企业人力资源管理 变革 人才 监管 工作方式
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西方企业人力资源管理研究新动向:可持续人力资源管理 被引量:15
17
作者 马茹菲 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第11期35-41,共7页
随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源... 随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源管理模式。本文旨在介绍西方企业可持续人力资源管理的概念、理论框架和最新研究成果,并在此基础上提出未来的研究方向,试图为中国企业制定基于可持续发展战略的人力资源管理体系提供借鉴。 展开更多
关键词 可持续人力资源管理 可持续发展 企业人力资源管理 西方企业
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企业人力资源成本控制探析 被引量:10
18
作者 吴振顺 《技术经济》 2004年第12期19-21,共3页
关键词 企业人力资源 费用 成本 人力资源 职工 任职 手续费 招募 体检 调查
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网络信息化时代企业人力资源管理创新模式研究--评《人力资源管理概论》 被引量:23
19
作者 娄本宁 《领导科学》 北大核心 2020年第10期125-125,共1页
随着计算机网络技术的不断发展完善,加上大数据系统的日益强化,我们步入了网络信息化时代。网络信息化不仅是当前社会最明显的特点,也是市场中最为活跃的因素,推动着我国市场经济向前发展。对于企业人力资源管理来说,网络信息化正在被... 随着计算机网络技术的不断发展完善,加上大数据系统的日益强化,我们步入了网络信息化时代。网络信息化不仅是当前社会最明显的特点,也是市场中最为活跃的因素,推动着我国市场经济向前发展。对于企业人力资源管理来说,网络信息化正在被广泛采用。由彭剑锋编写的《人力资源管理概论》(复旦大学出版社2007年出版)一书,作为一本专业性较强的人力资源管理书籍,是作者根据自身经历、众多企业人力资源工作经验及我国人力资源管理发展历史总结编著而成的,也是当前国内最新的原创性较强的专业基础类教材。 展开更多
关键词 人力资源管理 网络信息化 彭剑锋 大数据系统 计算机网络技术 创新模式研究 企业人力资源 原创性
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加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考 被引量:7
20
作者 钱士茹 《预测》 CSSCI 2002年第1期17-19,共3页
本文分析加入WTO后中国企业人力资源管理面临的挑战和优质人力资源流失的严重后果 ,提出企业人力资源管理的具体对策。
关键词 WTO HRM 入世 中国 企业人力资源管理
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