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企业中层管理人员满意度与激励问题调研被引量：5: 1; 作者郑洁陈敏 +1 位作者申广祝薛雪《现代经济探讨》 2007年第5期37-40,共4页; 该文基于对企业中层管理人员进行的一次大型问卷调查,对企业中层管理人员的满意度问题进行了研究。实证研究发现:中层管理人员的整体满意度不仅低于高层管理人员,甚至低于生产性人员;在“组织使命”与“个人发展”两个指标中,都出现了... 展开更多; 关键词企业中层管理人员满意度因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业中层管理者组织认同维度验证及测量研究被引量：8: 2; 作者杜恒波刘春红聂蒙蒙《浙江工商大学学报》 2013年第2期83-90,共8页; 在文献研究和针对11家企业的40位中层管理人员的深度访谈的基础上,编制企业中层管理者组织认同初试问卷,用227份有效问卷进行探索性因素分析,探索企业中层管理者组织认同的结构维度并对测量条目进行筛选优化;用优化后的问卷施测获得的10... 展开更多; 关键词企业中层管理者组织认同量表因子分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业中层领导者绩效影响因素与评价指标的关系研究被引量：2: 3; 作者佘元冠黄孝斌《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第4期69-73,共5页; 笔者以企业的中层领导者为研究对象,在西方领导理论研究的基础上,总结了影响领导绩效的七个因素即领导特质、领导风格、努力程度、任务特性、权力大小、下属能力和内部环境;建立了绩效影响因素和评价指标的关系模型。在关系模型的基础... 展开更多; 关键词企业中层领导者绩效影响因素评价指标; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于AHP的煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型构建被引量：1: 4; 作者韩彤吕永卫《煤炭工程》北大核心 2014年第11期147-149,共3页; 煤矿企业中层管理人员的胜任素质在极大程度上影响着煤矿企业生产效率、煤矿安全以及企业转型。文章阐述了胜任素质的概念,采用行为事件访谈的方法确定煤矿企业中层管理人员胜任素质要项。运用AHP法对各胜任素质要项进行排序,建立了煤... 展开更多; 关键词煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型 AHP; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业基层干部的选拔要注重“人事技能”: 5; 作者敖忠生《领导科学》北大核心 1991年第12期38-38,共1页; 现代企业家从现代企业经营管理学的角度制定了选拔人才的标准,诸如品德、素质、学识、专业、体质、年龄等等,这用于发现和选拔企业中层以上干部是无可非议的。然而,用于选拔企业基层干部——班组和车间负责人,委实有点过高,有点不切实... 展开更多; 关键词基层干部选拔人才现代企业家企业中层工人群众领导工作现实生活人际交往心理距离; 在线阅读下载PDF 职称材料

新闻单位应从单纯宣传型向宣传经营型转变: 6; 作者贺长鸣聂晶疆《新疆新闻界》 1993年第4期11-,18,共2页; 新闻单位要从单纯宣传型向宣传经营型转变,当前已成为新闻界的热门话题。但是,为什么要进行这种转变,以及应该如何转变?对这些基本问题,需要从理论和实践的角度,进行深入的探讨和研究。转变的必然性长期以来,我们对报纸、广播、电视和... 展开更多; 关键词经济生活热门话题包干经费企业中层交换关系解放思想社会服务企业化管理经费开支根本性改革; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业中层管理人员满意度与激励问题调研被引量：5: 1; 作者郑洁陈敏申广祝薛雪; 机构南京大学商学院江苏省国际经济贸易研究所; 出处《现代经济探讨》 2007年第5期37-40,共4页; 文摘该文基于对企业中层管理人员进行的一次大型问卷调查,对企业中层管理人员的满意度问题进行了研究。实证研究发现:中层管理人员的整体满意度不仅低于高层管理人员,甚至低于生产性人员;在“组织使命”与“个人发展”两个指标中,都出现了中层管理人员的满意度低于生产性员工的情况。职责的压力、岗位技能的缺失、太多需要应付的事务、对成就和自我实现的渴望是造成中层管理人员满意度偏底的主要因素。因此,应该通过良好的制度安排来减少和削弱那些因工作岗位而产生的不满意的因素,以企业的目标和创造自我实现的环境,来产生长期的、内在的激励,从而提升中层管理人员的满意度。; 关键词企业中层管理人员满意度因素; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业中层管理者组织认同维度验证及测量研究被引量：8: 2; 作者杜恒波刘春红聂蒙蒙; 机构东华大学旭日工商管理学院首都经济贸易大学工商管理学院; 出处《浙江工商大学学报》 2013年第2期83-90,共8页; 基金教育部人文社科青年项目"中层管理者组织认同的结构维度及作用机理研究"(11YJC630039) 山东省自然科学基金青年项目"基于扎根理论的人力资源管理者组织认同作用机理研究"(ZR2010GL017); 文摘在文献研究和针对11家企业的40位中层管理人员的深度访谈的基础上,编制企业中层管理者组织认同初试问卷,用227份有效问卷进行探索性因素分析,探索企业中层管理者组织认同的结构维度并对测量条目进行筛选优化;用优化后的问卷施测获得的106份有效问卷进行验证性因素分析,对结构维度和问卷的测量条目进一步优化调整。最终获得包含情感归属、人际关系、事业发展和价值融合四维度12个条目的企业中层管理者组织认同测量量表;验证性因素分析结果显示,4因素模型各项参数达到可接受的水平;量表的内部一致性信度α值为0.926。该量表具有较好的信度、效度,可用于企业中层管理者组织认同的测量工具。; 关键词企业中层管理者组织认同量表因子分析; Keywords the corporate middle-level managers measurement scale of organizational identification factor analysis; 分类号 G710 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业中层领导者绩效影响因素与评价指标的关系研究被引量：2: 3; 作者佘元冠黄孝斌; 机构北京科技大学文法学院北京科技大学经济管理学院; 出处《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第4期69-73,共5页; 文摘笔者以企业的中层领导者为研究对象,在西方领导理论研究的基础上,总结了影响领导绩效的七个因素即领导特质、领导风格、努力程度、任务特性、权力大小、下属能力和内部环境;建立了绩效影响因素和评价指标的关系模型。在关系模型的基础上设计了调查问卷,选取江苏省40家企业的200个样本进行领导者和下属的配对调查,利用SPSS统计软件对调查数据进行统计分析和研究,得出了模型系数。; 关键词企业中层领导者绩效影响因素评价指标; Keywords the middle-level leader of enterprise performance impact factor evaluation indicator; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于AHP的煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型构建被引量：1: 4; 作者韩彤吕永卫; 机构太原理工大学经济与管理学院; 出处《煤炭工程》北大核心 2014年第11期147-149,共3页; 文摘煤矿企业中层管理人员的胜任素质在极大程度上影响着煤矿企业生产效率、煤矿安全以及企业转型。文章阐述了胜任素质的概念,采用行为事件访谈的方法确定煤矿企业中层管理人员胜任素质要项。运用AHP法对各胜任素质要项进行排序,建立了煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型,包括个人特征、专业能力、管理能力、风险识别与控制能力四个方面,并对模型在煤矿企业人力资源管理中的应用进行探讨,为煤矿企业中层管理人员的管理提供参考。; 关键词煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型 AHP; Keywords middle level managers in coal mine enterprise competency evaluation model AHP; 分类号 TD-05 [矿业工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业基层干部的选拔要注重“人事技能”: 5; 作者敖忠生; 机构江西新余钢铁总厂职工大学; 出处《领导科学》北大核心 1991年第12期38-38,共1页; 文摘现代企业家从现代企业经营管理学的角度制定了选拔人才的标准,诸如品德、素质、学识、专业、体质、年龄等等,这用于发现和选拔企业中层以上干部是无可非议的。然而,用于选拔企业基层干部——班组和车间负责人,委实有点过高,有点不切实际。因为,现实生活中。; 关键词基层干部选拔人才现代企业家企业中层工人群众领导工作现实生活人际交往心理距离; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新闻单位应从单纯宣传型向宣传经营型转变: 6; 作者贺长鸣聂晶疆; 出处《新疆新闻界》 1993年第4期11-,18,共2页; 文摘新闻单位要从单纯宣传型向宣传经营型转变,当前已成为新闻界的热门话题。但是,为什么要进行这种转变,以及应该如何转变?对这些基本问题,需要从理论和实践的角度,进行深入的探讨和研究。转变的必然性长期以来,我们对报纸、广播、电视和新闻单位的性质,很少从经济学的角度进行研究,因而在认识上存在着明显的误区。误区之一:不承认新闻载体如报纸具有商品性。当报纸、广播、电视凝结了人的劳动,以文字、图片、录音、影视信号等形式形成以后,它就以物化的方式被固定了下来,从经济学的角度分析,就具有了商品的性质,具有使用价值和价值的因素。我们认为,报纸等在流通过程中,同样具有商品的特性,也具有使用价值和价值的两重性。它的使用价值,在于满足人们的精神文化和经济生活的需要。; 关键词经济生活热门话题包干经费企业中层交换关系解放思想社会服务企业化管理经费开支根本性改革; 分类号 G206 [文化科学—传播学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	企业中层管理人员满意度与激励问题调研	郑洁陈敏申广祝薛雪	《现代经济探讨》	2007	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	企业中层管理者组织认同维度验证及测量研究	杜恒波刘春红聂蒙蒙	《浙江工商大学学报》	2013	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	企业中层领导者绩效影响因素与评价指标的关系研究	佘元冠黄孝斌	《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2007	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于AHP的煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型构建	韩彤吕永卫	《煤炭工程》北大核心	2014	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	企业基层干部的选拔要注重“人事技能”	敖忠生	《领导科学》北大核心	1991	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	新闻单位应从单纯宣传型向宣传经营型转变	贺长鸣聂晶疆	《新疆新闻界》	1993	0	在线阅读下载PDF 职称材料