多层级任务型组织的结构特征、运作机制及其制度功效——基于W国家级功能区的研究 被引量：3

1

作者 李萌 叶林 《中共天津市委党校学报》 北大核心 2025年第1期28-38,共11页

任务型组织因特定任务而设置,具有灵活性与适应性,显示多重形态及其制度功效。国家级、省级的议事决策型任务型组织、市级的协调型任务型组织和区级的执行型任务型组织,其结构特征、运行机制和制度功效各具特点,根据多重任务属性及所需... 任务型组织因特定任务而设置,具有灵活性与适应性,显示多重形态及其制度功效。国家级、省级的议事决策型任务型组织、市级的协调型任务型组织和区级的执行型任务型组织,其结构特征、运行机制和制度功效各具特点,根据多重任务属性及所需制度功效,各级政府会选择不同的任务型组织类型。这些任务型组织根据任务需求,形成临时性或常设性的任务组织的形式,将不同层级政府以灵活的方式组织起来构建具有“多层级科层矩阵”特征的决策、协调、执行系统,共同推动功能区重大事项决策、落实。 展开更多

关键词 任务型组织 功能区 议事协调机制 领导小组

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职业教育市域产教联合体建设:任务型组织的理论分析框架 被引量：17

2

作者 陈姜媛 安冬平 《教育与职业》 北大核心 2024年第1期37-43,共7页

基于任务型组织理论分析发现,职业教育市域产教联合体承载着实现人才培养、助推就业创业和服务经济发展的三大任务,具有任务导向性、开放合作性和灵活适应性的基本特征。然而,职业教育市域产教联合体在任务型组织的建设中还面临着组织... 基于任务型组织理论分析发现,职业教育市域产教联合体承载着实现人才培养、助推就业创业和服务经济发展的三大任务,具有任务导向性、开放合作性和灵活适应性的基本特征。然而,职业教育市域产教联合体在任务型组织的建设中还面临着组织身份的合法性危机、权力运作的困境、资源配置的难题以及治理机构的不健全等挑战。因此,需要完善顶层设计,进行规范化认证,建立权责分明资源共享的协同治理机制,并且定期对其进行周期化评估使之不断改进完善。 展开更多

关键词 职业教育 产教融合 市域产教联合体 任务型组织

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通过任务型组织开展风险治理--兼评张康之教授的“任务型组织观” 被引量：10

3

作者 石国亮 张乾友 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期41-48,共8页

20世纪后期以来,人类进入了一场从工业社会向后工业社会的转型,在此过程中,各种各样突发性的危机事件频繁地向人类袭来,标志着人类进入了一个具有高度复杂性与高度不确定性的"风险社会"。风险社会的出现,对工业社会的治理方... 20世纪后期以来,人类进入了一场从工业社会向后工业社会的转型,在此过程中,各种各样突发性的危机事件频繁地向人类袭来,标志着人类进入了一个具有高度复杂性与高度不确定性的"风险社会"。风险社会的出现,对工业社会的治理方式提出了挑战,在迅速增长的不确定性面前,作为工业社会治理主体的常规组织开始暴露出了不适应性,传统的治理方式面对危机事件凸现出治理的无效性,从而突出了任务型组织的巨大实践价值。任务型组织在风险治理上有着独特的优越性,因而应当成为风险治理的新途径。 展开更多

关键词 风险社会 风险治理 常规组织 任务型组织

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论任务型组织及其主动性 被引量：7

4

作者 张康之 李圣鑫 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第6期69-74,共6页

近代以来,常规组织是得到充分发展的组织形式,但是,常规组织仅仅在承担常规任务方面表现出优势,对于非常规任务,它是无力解决的,因而需要设立任务型组织去专门应对非常规任务。非常规任务的出现是任务型组织设立的基础性根据,而它的具... 近代以来,常规组织是得到充分发展的组织形式,但是,常规组织仅仅在承担常规任务方面表现出优势,对于非常规任务,它是无力解决的,因而需要设立任务型组织去专门应对非常规任务。非常规任务的出现是任务型组织设立的基础性根据,而它的具体依据则是多样的。比如,政治命令、行政授权、法律法规、政策以及行业标准等,都可以成为任务型组织设立和运行的依据。在资源获取上,任务型组织也与常规组织有着很大的不同。任务型组织最主要的特征反映在它是一种具有主动性的组织形式。 展开更多

关键词 任务型组织 常规组织 主动性

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组织分类以及任务型组织的研究 被引量：9

5

作者 张康之 李圣鑫 《河南社会科学》 北大核心 2007年第1期123-126,共4页

常规组织和任务型组织是现代组织的两大类型。在20世纪,关于组织的研究主要属于常规组织的研究,与常规组织相对应的任务型组织的研究却非常薄弱,在一定程度上,这还是一项空白。在新的历史条件下,关于任务型组织的研究,越来越成为组织以... 常规组织和任务型组织是现代组织的两大类型。在20世纪,关于组织的研究主要属于常规组织的研究,与常规组织相对应的任务型组织的研究却非常薄弱,在一定程度上,这还是一项空白。在新的历史条件下,关于任务型组织的研究,越来越成为组织以及管理实践中最为迫切的课题。组织理论家们需要承担起任务型组织研究的任务。 展开更多

关键词 任务型组织 常规组织 组织理论

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任务型组织的生命周期及发展规律——以全国假日办为例 被引量：6

6

作者 夏珑 曹丽媛 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期51-55,共5页

后工业社会的事务具有高度复杂性和不确定性的特点,为现代社会治理带来了挑战。任务型组织以其灵活性、临时性、创新性等特有的组织属性适应了处理后工业社会事务的要求,被广泛应用于社会治理实践。作为有机体的任务型组织具有自己的生... 后工业社会的事务具有高度复杂性和不确定性的特点,为现代社会治理带来了挑战。任务型组织以其灵活性、临时性、创新性等特有的组织属性适应了处理后工业社会事务的要求,被广泛应用于社会治理实践。作为有机体的任务型组织具有自己的生命周期,通过对全国假日办的设立、运行与解散过程的分析,探讨任务型组织独特的生命周期发展规律,以更好地发挥其在后工业社会的功能。 展开更多

关键词 后工业社会 任务型组织 生命周期 全国假日办

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论任务型组织的解散及其动力 被引量：5

7

作者 张康之 李圣鑫 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第2期75-79,共5页

任务型组织的任务导向决定了其在任务完成之后就必然会被解散。任务型组织的解散与常规组织的解体有着根本性质上的差别,它的解散是一个自觉的、主动的过程,是在其设立时就已经包含于其中的一项内容。在任务型组织的解散过程中,社会以... 任务型组织的任务导向决定了其在任务完成之后就必然会被解散。任务型组织的解散与常规组织的解体有着根本性质上的差别,它的解散是一个自觉的、主动的过程,是在其设立时就已经包含于其中的一项内容。在任务型组织的解散过程中,社会以及组织成员的心理资源的衰减是基本的促动因素。任务的消解是任务型组织解散的根本原因,而在具体的解散过程中,组织成员的心理和环境的变动构成了任务型组织解散的主观动力和客观动力。 展开更多

关键词 任务型组织 解散 常规组织

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常规组织与任务型组织的权力关系比较 被引量：4

8

作者 张康之 周雪梅 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2007年第5期40-47,共8页

在组织以及组织的运行中包含着权力关系,但是,常规组织与任务型组织在权力关系上表现出截然不同的特征。常规组织是以组织自身的存在为导向的,是由岗位和职位所构成的一个等级控制体系,它的权力关系是存在于层级之间的,是附着于职位的,... 在组织以及组织的运行中包含着权力关系,但是,常规组织与任务型组织在权力关系上表现出截然不同的特征。常规组织是以组织自身的存在为导向的,是由岗位和职位所构成的一个等级控制体系,它的权力关系是存在于层级之间的,是附着于职位的,是一种命令与控制的权力。任务型组织是任务导向的组织,一切组织活动都从属于承担和完成任务的需要,在这里,组织职位是开放的、流动的,组织权力与职位既相关联又以职位为前提。任务型组织中的权力在很大程度上是知识的权力,属于"专家权力"。所以,在任务型组织中,权力、知识与责任实现了完整的统一。 展开更多

关键词 常规组织 任务型组织 权力关系

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任务型组织的任务、目标及其实现途径 被引量：3

9

作者 张康之 周雪梅 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2007年第2期1-6,共6页

对于常规组织来说,它自身的存续是第一位的,是组织的总目标,它的任务获得从属于这一目标。任务型组织恰恰相反,完成任务是第一位的,它的一切组织活动都是围绕任务展开,任务生成目标,总目标又是在组织成员个人目标的互补中以目标结构体... 对于常规组织来说,它自身的存续是第一位的,是组织的总目标,它的任务获得从属于这一目标。任务型组织恰恰相反,完成任务是第一位的,它的一切组织活动都是围绕任务展开,任务生成目标,总目标又是在组织成员个人目标的互补中以目标结构体系的形式出现。任务型组织的目标在各个层面上都拥有一种动态的结构,其目标实现也突出了组织成员自主创新的价值,进而,需要以组织成员的道德责任意识来提供保证。任务型组织的任务、目标以及实现途径是有着高度的关联性的,这是常规组织所不具有的一种特征。 展开更多

关键词 任务型组织 常规组织 目标 创新 道德责任

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任务型组织及其研究的现实意义 被引量：6

10

作者 张康之 李圣鑫 《南京农业大学学报（社会科学版）》 2007年第3期55-61,共7页

以往的组织理论研究大都停留在对常规组织的考察上,在人类进入21世纪之际,任务型组织作为一种组织现象日益显性化,为了实现对这类组织的科学管理,为了保证这类组织在人类社会生活中充分发挥作用,需要对它加以研究。任务型组织大致可以... 以往的组织理论研究大都停留在对常规组织的考察上,在人类进入21世纪之际,任务型组织作为一种组织现象日益显性化,为了实现对这类组织的科学管理,为了保证这类组织在人类社会生活中充分发挥作用,需要对它加以研究。任务型组织大致可以分为三类:(1)单一任务组织,(2)多元任务组织,(3)延展任务组织。任务型组织的研究将为当前人们日益关注的危机管理、复杂性和不确定性的社会事务处理等提供一条全新的思路。 展开更多

关键词 任务型组织 常规组织 危机管理

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任务型组织中的任务决定论 被引量：4

11

作者 张康之 李圣鑫 《学习论坛》 2007年第3期34-37,共4页

任务型组织是由任务决定的组织,这是它与常规组织的根本区别。常规组织基本上可以看做是以组织的存续为本位的,是组织决定了任务,组织的专业性质、内部结构等,决定了它承担什么样的任务以及如何承担任务。任务型组织则是因任务而设立和... 任务型组织是由任务决定的组织,这是它与常规组织的根本区别。常规组织基本上可以看做是以组织的存续为本位的,是组织决定了任务,组织的专业性质、内部结构等,决定了它承担什么样的任务以及如何承担任务。任务型组织则是因任务而设立和因任务的完成而解散的组织。所以,任务型组织的任务与目标关系、任务的解决方法,都与常规组织不同。 展开更多

关键词 任务型组织 常规组织 常规任务 非常规任务

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任务型组织:提出、传播及其价值 被引量：2

12

作者 刘祖云 李燕 高振杨 《南京农业大学学报（社会科学版）》 2007年第3期62-68,共7页

任务型组织的提出,是关于组织范式探索的一个理论尝试。任务型组织的提出既有历史依据,又有现实缘由;同时,又是理论发展与学术探究的多重结果。从传播学的角度来看待任务型组织的研究,可以发现它的学术价值以及当今学术传播的一些新动... 任务型组织的提出,是关于组织范式探索的一个理论尝试。任务型组织的提出既有历史依据,又有现实缘由;同时,又是理论发展与学术探究的多重结果。从传播学的角度来看待任务型组织的研究,可以发现它的学术价值以及当今学术传播的一些新动向。任务型组织的学术价值就具体体现为:形成学术话语、建构组织范式与引导组织重构。 展开更多

关键词 任务型组织 学术研究 组织范式 学术传播 三重价值

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任务型组织及其构成要素 被引量：4

13

作者 张康之 李圣鑫 《学习论坛》 2008年第4期41-45,共5页

近代以来,任务型组织一直是作为一个重要的组织现象而与常规组织相伴随,但是,在组织理论研究中,它被掩盖在常规组织背后,没有得到充分的研究。20世纪后期以来,随着社会的发展而迅速地突出了任务型组织的功能,也使它成为一个不得不引起... 近代以来,任务型组织一直是作为一个重要的组织现象而与常规组织相伴随,但是,在组织理论研究中,它被掩盖在常规组织背后,没有得到充分的研究。20世纪后期以来,随着社会的发展而迅速地突出了任务型组织的功能,也使它成为一个不得不引起关注的组织现象。在任务型组织研究中,我们必须准确地厘清概念的内涵及其边界,探讨其构成要素与常规组织的共性与个性。只有这样,我们才能进一步去探讨对任务型组织实施科学的、合理化的管理的可能性。 展开更多

关键词 任务型组织 常规组织 组织要素

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任务型组织的发展:从新公共管理到整体型治理 被引量：15

14

作者 曾令发 《学海》 CSSCI 北大核心 2007年第4期129-134,共6页

作为一种后官僚制时代的组织形式,任务型组织显然更能适应后工业社会不确定性和高度复杂的特点。在新公共管理运动中,任务型组织成为公共治理的新宠,然而不可否认的是它也使管理更为碎片化。为了解决这一问题,整体型治理作为一种新的治... 作为一种后官僚制时代的组织形式,任务型组织显然更能适应后工业社会不确定性和高度复杂的特点。在新公共管理运动中,任务型组织成为公共治理的新宠,然而不可否认的是它也使管理更为碎片化。为了解决这一问题,整体型治理作为一种新的治理方式出现。在整体型治理理念的指导下,任务型组织在组织结构、组织预算、管理技术以及组织运行上都发生了明显的改变。 展开更多

关键词 官僚制组织 任务型组织 新公共管理 整体型治理

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变革社会中的服务型政府建设——任务型组织的途径 被引量：17

15

作者 张乾友 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期43-49,共7页

20世纪后期以来,随着人类进入了一个变革社会,组织领域中也掀起了一场组织重构运动,使任务型组织成了一种广泛的组织现象。任务型组织有助于推进服务型政府建设及其职能实现。作为一种非控制导向的组织形式,任务型组织在政府中的应用有... 20世纪后期以来,随着人类进入了一个变革社会,组织领域中也掀起了一场组织重构运动,使任务型组织成了一种广泛的组织现象。任务型组织有助于推进服务型政府建设及其职能实现。作为一种非控制导向的组织形式,任务型组织在政府中的应用有助于解构政府的控制导向,推动政府及其官员的行为取向从控制向服务的转型。作为一种非等级制的组织形式,任务型组织有助于服务型政府的职能建构,使服务成为政府的基本职能。作为一种高度灵活的组织形式,任务型组织有助于建立一种差异化和多样化的公共服务提供机制,从而促进服务型政府的职能实现。 展开更多

关键词 任务型组织 服务型政府 组织变革

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任务型组织设立问题研究 被引量：3

16

作者 张康之 李圣鑫 《理论学刊》 北大核心 2007年第3期85-87,共3页

任务分析是任务型组织设立的前提,但是,这项工作必须是在常规组织中进行的。因为,在常规组织的运行中,只有当出现了非常规任务的时候,才会通过设立任务型组织去解决这类任务。所以,常规组织必须拥有一种任务分析机制,去自觉地识别非常... 任务分析是任务型组织设立的前提,但是,这项工作必须是在常规组织中进行的。因为,在常规组织的运行中,只有当出现了非常规任务的时候,才会通过设立任务型组织去解决这类任务。所以,常规组织必须拥有一种任务分析机制,去自觉地识别非常规任务。这一机制的存在,对于常规组织承担常规任务也是积极的。任务型组织设立的方式有回应性设立和前瞻性设立两种,从现实需求来看,前瞻性设立将会成为越来越普遍的现象。 展开更多

关键词 任务型组织 常规组织 任务分析

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论任务型组织管理的技术性策略 被引量：3

17

作者 张康之 李圣鑫 《学习论坛》 2008年第11期43-47,共5页

与常规组织不同,任务型组织是一种临时性的组织,它是因处理重大的、紧迫的和一次性任务的需要而建立起来的。常规组织的许多管理技术对于任务型组织来说,都是不适应的。但是,任务型组织是可以发展出一些属于自己的独特的技术性管理方案... 与常规组织不同,任务型组织是一种临时性的组织,它是因处理重大的、紧迫的和一次性任务的需要而建立起来的。常规组织的许多管理技术对于任务型组织来说,都是不适应的。但是,任务型组织是可以发展出一些属于自己的独特的技术性管理方案的。其中,明确任务的导向性,注重组织运行中的主动性,强化组织运行机制的灵活性,树立"不确定性"理念等,都是任务型组织管理技术的生长点。 展开更多

关键词 任务型组织 常规组织 技术策略

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任务型组织的出现及其结构特征 被引量：11

18

作者 周雪梅 《首都师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第4期43-46,共4页

常规组织是指以官僚制组织为主的适应于工业社会的组织形式。任务型组织是相对于工业社会的常规组织而言的一种组织形式,是面对后工业社会的变动性、复杂性特征应运而生的一种新型的组织形式。正是常规组织的结构弊端催生了任务型组织,... 常规组织是指以官僚制组织为主的适应于工业社会的组织形式。任务型组织是相对于工业社会的常规组织而言的一种组织形式,是面对后工业社会的变动性、复杂性特征应运而生的一种新型的组织形式。正是常规组织的结构弊端催生了任务型组织,为任务型组织的成长廓清了认识上的迷雾,开辟了实践上的道路。更为重要的是,任务型组织的发展是因为它自身结构上的绝对优势。这种组织结构适应了后工业时代组织发展的要求,是后工业时代进行公共管理最主要的组织结构形式。 展开更多

关键词 常规组织 任务型组织 组织结构

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任务型组织设立中的任务分析 被引量：2

19

作者 张康之 李圣鑫 《北京工业大学学报（社会科学版）》 2007年第6期41-46,共6页

任务分析是任务型组织设立的前提,但是,这项工作必须是在常规组织中进行的.因为在常规组织的运行中,当出现了非常规任务的时候,才会通过设立任务型组织去解决这类任务.所以,常规组织必须拥有一种任务分析机制,去自觉地识别非常规任务。... 任务分析是任务型组织设立的前提,但是,这项工作必须是在常规组织中进行的.因为在常规组织的运行中,当出现了非常规任务的时候,才会通过设立任务型组织去解决这类任务.所以,常规组织必须拥有一种任务分析机制,去自觉地识别非常规任务。这一机制的存在,对于常规组织承担常规任务也是积极的.任务型组织设立的方式有回应性设立和前瞻性设立2种,从现实需求看,前瞻性设立将会成为越来越普遍的现象. 展开更多

关键词 任务型组织 常规组织 任务分析

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任务型组织:政府改革的新组织取向 被引量：5

20

作者 李圣鑫 《宁夏社会科学》 CSSCI 北大核心 2006年第3期4-10,共7页

停留在机构改革上的政府改革已经走入困境。在未来,政府改革就其组织层面而言,必须有新的取向。任务型组织是当代政府改革的组织取向。它是与常规组织相对的一种能够适应现代社会迅速发展需求的组织形式。任务型组织由于具有很强的灵活... 停留在机构改革上的政府改革已经走入困境。在未来,政府改革就其组织层面而言,必须有新的取向。任务型组织是当代政府改革的组织取向。它是与常规组织相对的一种能够适应现代社会迅速发展需求的组织形式。任务型组织由于具有很强的灵活性和自我调适性而在处理各种突发性事件中显示其优势,具有传统的以官僚制为基础的常规组织所无法比拟的优越性。新的组织取向要求政府在改革上必须有观念上的转变,把服务型政府作为自己的目标,动用全社会力量来共同应对变动不居的现代社会。 展开更多

关键词 组织 任务型组织 常规组织 政府改革

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