企业中关键人才流失现象的分析及对策探讨 被引量：4

1

作者 季宏 叶春明 《企业活力》 北大核心 2006年第4期60-61,共2页

企业关键人才作为企业的宝贵财富,是每一个企业领导人关注的重点.但是在企业中,关键人才的流失却成了一个日渐严重的问题,浮出水面.

关键词 企业领导人 人才流失现象 对策探讨 关键人才 财富

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全国各高校工程实训中心的人才流失现象

2

《高校教育管理》 CSSCI 2012年第2期84-84,共1页

在天津大学召开的一次工程教育论坛上，上海交通大学吴毅雄教授提过一个问题：现在高校创建世界一流大学，但奇怪的是，这些志在“世界一流”的学校，往往不敢提建成“世界一流的工程师的摇篮”。中国高校进入重“学术”轻“实训”的怪圈。

关键词 工程实训中心 中国高校 人才流失现象 世界一流大学 上海交通大学 教育论坛 天津大学 工程师

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饭店业人才流失问题浅析 被引量：9

3

作者 王琦 《企业活力》 北大核心 2006年第11期44-45,共2页

关键词 人才流失问题 旅游饭店业 旅游市场竞争 人才流失现象 服务质量 人才短缺 持续发展 旅游产业

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国有企业人才流失分析及对策

4

作者 商如斌 任巧红 《林业机械与木工设备》 2005年第7期46-47,共2页

关键词 国有企业 人才流失现象 中国 人力资源管理 原因分析 人事制度 用工制度 分配制度

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湖北省高科技企业人才流失原因浅析

5

作者 罗蔚 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第7期43-44,共2页

从薪酬制度、激励体制、社会认可、高科技企业自身存在的问题以及专业技术人才自身的特点等方面,对湖北省高科技企业人才流失的原因进行了分析。

关键词 湖北 高科技企业 人才流失现象 原因分析

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国有企业人才流失的原因及对策 被引量：1

6

作者 王东 《领导科学》 北大核心 2003年第13期44-45,共2页

关键词 国有企业 人才流失现象 人才管理 培训工作 企业管理 人才开发机制 情感激励机制 物质激励机制

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企事业单位人才流失之反思

7

作者 周安伯 《河北财经学院学报》 1995年第6期12-17,共6页

在改革开放的大潮中,作为各项事业能动主体的人才,逐步冲破“单位(部门)所有”的封闭格局,开始流动起来,人们越来越清楚地看到了人才流动的巨大社会作用.与此同时,人们也不无忧虑地注视着不少企事业单位的人才流失现象及其严重影响.为... 在改革开放的大潮中,作为各项事业能动主体的人才,逐步冲破“单位(部门)所有”的封闭格局,开始流动起来,人们越来越清楚地看到了人才流动的巨大社会作用.与此同时,人们也不无忧虑地注视着不少企事业单位的人才流失现象及其严重影响.为了适应社会主义市场经济发展的需要,大兴人才合理有序流动之利,消除人才流失之弊,很有必要用科学的观点和方法对人才流失现象以及我们对它的认识和处置进行深刻的反思. 展开更多

关键词 人才流失 人才流动 企事业单位 商业秘密 领导者 客观条件 负面影响 人才流失现象 人才资源 尊重人才

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新时期人才资源流失与激励机制

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作者 丁鼎棣 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第5期130-131,共2页

一、新时期人才流失的现状与负面效应 （一）新时期企业人才流失的现状 中国社会调查事务所（SSIC）最近的一项调查中表明，中青年业务骨干的流失使国内企业遭受严重影响。此次调查对象是北京、上海、武汉、重庆、广州5个城市的500家... 一、新时期人才流失的现状与负面效应 （一）新时期企业人才流失的现状 中国社会调查事务所（SSIC）最近的一项调查中表明，中青年业务骨干的流失使国内企业遭受严重影响。此次调查对象是北京、上海、武汉、重庆、广州5个城市的500家国内大中型企业，采取问卷形式，获得有效样本327份。调查显示，在过去5年内，被调查企业共引入各类人才7813人，流出人才552人，流出引入比为0．71。北京、上海、广州3市由于外企及合资企业多，人才流失现象更为严重，流出引入比为0.89。在全部被调查企业中，流出引入比超过1的企业达到18．7％，超过0．5未达到1的企业达到42.5％。悲观一点说，国内企业已成为外企、合资企业培养人才的“摇篮”。 展开更多

关键词 人才流失现象 资源流失 激励机制 国内企业 合资企业 大中型企业 负面效应 社会调查

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江西培养青年科技人才的问题

9

作者 黄建盛 敖秋生 章维 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 1995年第3期47-48,共2页

江西培养青年科技人才的问题黄建盛，敖秋生，章维经济的发展在很大程度上依赖于科学技术的发展，而科学技术的发展最关键的又是人才问题，即人才的质量、数量和结构。青年拔尖科技人才不仅是一股中坚力量，更是今后科技发展的后劲所在... 江西培养青年科技人才的问题黄建盛，敖秋生，章维经济的发展在很大程度上依赖于科学技术的发展，而科学技术的发展最关键的又是人才问题，即人才的质量、数量和结构。青年拔尖科技人才不仅是一股中坚力量，更是今后科技发展的后劲所在。因此，发现、培养、扶植青年拔尖科... 展开更多

关键词 青年科技人才 拔尖科技人才 人才流失现象 江西籍 图书馆 专业技术人员 研究生 共青团 科学技术的发展 经济发展

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我国人力资本安全的现状、影响及对策 被引量：4

10

作者 唐任伍 赵莉 《改革》 CSSCI 北大核心 2005年第2期103-110,共8页

随着全球化的发展，作为战略性生产要素的人力资本的大量流失，对国家经济安全构成了严重威胁。它导致国家投资一收益失衡，高层次人才青黄不接，商业、技术信息流失，就业机会减少，贫富差距拉大等一系列问题。因此，要保障我国经济安... 随着全球化的发展，作为战略性生产要素的人力资本的大量流失，对国家经济安全构成了严重威胁。它导致国家投资一收益失衡，高层次人才青黄不接，商业、技术信息流失，就业机会减少，贫富差距拉大等一系列问题。因此，要保障我国经济安全，必须保障我国人力资本安全，构筑人力资本安全监测预警体系，创建“双赢竞局”的人力资本管理制度，构建人力资本可持续流动的国际协调机制。 展开更多

关键词 人力资本安全 国际竞争力 中国 人才市场 人才流失现象

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企业忠诚员工的塑造

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作者 葛培波 《企业活力》 北大核心 2005年第4期56-57,共2页

一、员工忠诚度低的代价 1.人才流失.近年来.随着大批国外企业的涌入,企业间的人才争夺日益激烈,国内企业人才流失现象比较严重.据国家科委对承担高新技术项目单位的调查,人员流失的单位约占78%,在流失的人员中具有高级职称的占75%,具... 一、员工忠诚度低的代价 1.人才流失.近年来.随着大批国外企业的涌入,企业间的人才争夺日益激烈,国内企业人才流失现象比较严重.据国家科委对承担高新技术项目单位的调查,人员流失的单位约占78%,在流失的人员中具有高级职称的占75%,具有硕士及硕士以上学位的人员占55%,有近一半的人员流向国外,其次是流向外商投资企业. 展开更多

关键词 企业忠诚 塑造 员工 人才流失现象 外商投资企业 国外企业 人才争夺 国内企业 项目单位 高新技术 国家科委 人员流失 高级职称 企业间 硕士 流向

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现阶段国有商业银行激励机制存在的突出问题及对策 被引量：1

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作者 刘元章 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2003年第S1期34-36,共3页

关键词 外资银行 岗位工资 人才竞争 人力资源培训 绩效工资分配 经营机构 技能要求 人才流失现象 培训需求分析 薪酬调查

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出版业人力资源管理问题多 被引量：1

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作者 胡博 《出版广角》 2003年第1期18-19,共2页

有的出版社招聘人才,不与其签订聘用合同,或不为其办理养老、医疗、住房公积等相关福利,工资待遇往往比正式职工低得多,这不是真正意义上的聘用,而是计划经济体制下“临时工”的翻版。“聘用制”成为出版社赚取廉价劳动力的借口和托词。

关键词 出版业 人力资源管理 人才流失现象 人才结构 人事管理制度 人才培训

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搞好边穷地区新闻工作抓好队伍是关键

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作者 李世祥 《新疆新闻界》 1998年第3期61-61,共1页

关键词 新闻工作 边穷 新闻从业人员 作风建设 新闻队伍 社会主义新闻事业 人才流失现象 社会主义市场经济体制 思想政治工作 邓小平理论

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