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临床适宜技术推广中的人才机制研究 被引量:5
1
作者 葛建一 林妍妍 熊威 《中国卫生事业管理》 北大核心 2010年第3期202-203,共2页
临床适宜技术三级推广网在国内外都属较新的研究领域,文章在基于适宜技术三级推广网的基础上,提出如何构建临床适宜技术推广的人才队伍,并探究如何实现人才机制建设,从而保证临床适宜技术推广的高效性。
关键词 临床适宜技术 推广 人才机制
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“中部崛起”中的人才机制创新研究 被引量:5
2
作者 陈雪玲 王少雨 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第7期180-183,共4页
在比较东部、西部和东北地区的人才机制现状和创新点的基础上,提出了中部地区人才机制创新的3方面:建立多层次多渠道的人才培养机制、构筑独具特色的人才吸引机制和创建科学有效的人才使用机制。
关键词 中部崛起 人才 人才机制 创新
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农业产学研深度融合的创新人才机制研究——基于山西省农业领域产学研融合平台的调查 被引量:6
3
作者 李红玉 程慧 成春梅 《安徽农学通报》 2021年第8期156-159,共4页
产学研融合创新平台是集聚技术、制度、文化的创新协作体,是科技与产业资源、创新人才的集聚地。该文以山西农业大学和山西省农业科学院各产学研融合平台及其协同单位为调查对象,分析了高校和研究机构及企业员工参与产学研合作机会、人... 产学研融合创新平台是集聚技术、制度、文化的创新协作体,是科技与产业资源、创新人才的集聚地。该文以山西农业大学和山西省农业科学院各产学研融合平台及其协同单位为调查对象,分析了高校和研究机构及企业员工参与产学研合作机会、人尽其才产学研机制、贡献认可度、意见建议反馈渠道4个方面的认知差异,并从应用型人才培养机制、双向评价机制2个方面提出了完善山西农业产学研融合创新人才机制的对策建议。 展开更多
关键词 农业领域 产学研融合 人才机制 山西
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国有商业银行人才机制定位与改革路径取向 被引量:3
4
作者 于敏 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2006年第4期449-451,共3页
近年来,我国国有商业银行在人力资本管理、绩效考核、薪酬管理、激励约束制度等方面的改革取得了初步的成效,但仍存在许多问题。如何进一步健全国有商业银行人才机制,对于促进我国国有商业银行人力资源管理水平和人才国际竞争能力的提高... 近年来,我国国有商业银行在人力资本管理、绩效考核、薪酬管理、激励约束制度等方面的改革取得了初步的成效,但仍存在许多问题。如何进一步健全国有商业银行人才机制,对于促进我国国有商业银行人力资源管理水平和人才国际竞争能力的提高,有着极其重要的意义。 展开更多
关键词 国有商业银行 人才机制 绩效考核 薪酬管理
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一般地方本科院校要重视并建立与学科建设相适应的人才机制 被引量:7
5
作者 崔钢 《辽宁教育研究》 北大核心 2004年第11期38-40,共3页
本文论述了一般地方本科院校人才机制建设对学科建设的重要意义 ,认为一般地方本科院校应建立与学科建设相适应的人才机制 ,并提出了人才机制建设工作中应注意的几个问题。
关键词 一般地方本科院校 学科建设 人才机制
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论企业人才机制的活性化
6
作者 许建良 《企业活力》 北大核心 2003年第6期9-11,共3页
在国际化进程中,激烈的企业竞争绝不仅仅意味着科学技术等硬件方面的角逐,而在很大的程度上,集中在服务文化等软件方面的争艳.我们收看日本、韩国等电视连续剧时就会发现,同在亚洲文化圈,而且在历史上他们深受我国文化的影响,但许多在... 在国际化进程中,激烈的企业竞争绝不仅仅意味着科学技术等硬件方面的角逐,而在很大的程度上,集中在服务文化等软件方面的争艳.我们收看日本、韩国等电视连续剧时就会发现,同在亚洲文化圈,而且在历史上他们深受我国文化的影响,但许多在我国本土看不到的东西,却能在他们的电视剧里看到,这些又往往是代表一个国家的人文品位方面水平的东西. 展开更多
关键词 企业 人才机制 人力资源管理 人才流失
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乡村振兴战略视域下乡村人才机制建设研究 被引量:49
7
作者 王富忠 《农业经济》 北大核心 2020年第8期48-50,共3页
党的十九大报告提出,乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的必由之路要素和重要资源。受农业农村发展的多种因素影响,乡村振兴战略的实施与成效面临着人才瓶颈制约。乡村振兴必须把人才资源开发放在首要位置,既要大力开发内生型人才,还要积... 党的十九大报告提出,乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的必由之路要素和重要资源。受农业农村发展的多种因素影响,乡村振兴战略的实施与成效面临着人才瓶颈制约。乡村振兴必须把人才资源开发放在首要位置,既要大力开发内生型人才,还要积极吸引外来人才献身农业农村。建立乡村人才机制,包括选拔、引进、管理、激励、培养培育等机制,以此保证乡村振兴战略人才供给和人才可持续发展,为农业农村现代化建设和全面建设小康社会提供坚实的人才基础。 展开更多
关键词 乡村振兴 人才机制 建设研究
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浅议企业人才机制创新 被引量:1
8
作者 牛志朝 《技术经济与管理研究》 2007年第1期82-83,共2页
介绍了人才资源在经济和社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用,“人才机制创新”是企业发展战略的首位。对新时期企业人才机制创新进行了归纳,为今后的企业人才创新提出了全新的人才培养思路、务实高效的激励制度、与时俱进的人... 介绍了人才资源在经济和社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用,“人才机制创新”是企业发展战略的首位。对新时期企业人才机制创新进行了归纳,为今后的企业人才创新提出了全新的人才培养思路、务实高效的激励制度、与时俱进的人才发展规划及以人为本宽松的用人环境的看法。 展开更多
关键词 人才机制创新 企业发展战略 社会发展 人才资源 培养思路 人才创新 激励制度 用人环境
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让人才脱颖而出——关于建立出版人才机制的思考 被引量:1
9
作者 孙永大 《中国出版》 CSSCI 北大核心 1999年第7期14-15,共2页
目前,我国出版社定性为事业单位、企业化管理,但在人员配备、队伍建设方面,主流仍然是按事业单位的传统干部体制运作的。这与出版社全面走向市场和生产管理企业化的发展趋势不相适应。出版业的发展首先取决于人才机制完善下的人才队... 目前,我国出版社定性为事业单位、企业化管理,但在人员配备、队伍建设方面,主流仍然是按事业单位的传统干部体制运作的。这与出版社全面走向市场和生产管理企业化的发展趋势不相适应。出版业的发展首先取决于人才机制完善下的人才队伍建设。目前,尚无条件完全按市场经... 展开更多
关键词 出版人才 人才机制 人才资源开发 组稿编辑 图书发行人员 专业化 创新能力 编辑人员 知识员工 竞争意识
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谈川中丘陵地区循环型现代农业技术集成人才机制
10
作者 汤雪梅 邓自圆 王斌 《现代农业科技》 2009年第5期249-251,共3页
阐述了新型人才机制对循环型现代农业技术集成的意义,针对川中丘陵地区循环型现代农业人才资源现状,提出川中丘陵地区循环型现代农业人才培养和引进机制方案。
关键词 循环型现代农业 技术集成 人才机制 川中丘陵地区
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新经济发动机——美国充满活力的人才机制
11
作者 韩正忠 《国际展望》 2001年第4期47-49,共3页
随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。
关键词 新经济 全球经济 人才危机 就业结构 人才机制 留住人才 美国 知识经济时代 培养 挑战
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饲料(畜牧)企业怎样建立“好的人才机制”?
12
《河北畜牧兽医》 2005年第2期53-53,共1页
关键词 企业管理 人才机制 畜牧 企业招聘 员工 人性假设 基本假设 饲料
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建立健康有序的农机人才机制
13
作者 朱礼好 《现代农业装备》 2015年第3期18-20,共3页
日前著名空调企业格力电器的董事长董明珠女士在股东大会上关于人才的一番话再次引起了外界的关注.董明珠称,格力遇到最大的问题就是被挖人,仅去年就有600多名技术人员被挖走,“现在格力被挖人的速度,已经超过了培养人的速度”.
关键词 人才机制 农机 有序 健康 股东大会 空调企业 技术人员 董事长
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激活人才机制,提高企业竞争能力
14
作者 董立英 《粮食与油脂》 2004年第10期29-30,共2页
当今世界经济发展出现新的规律和特点,经济活动越来越智能化、数字化、知识化、科技化,突飞猛进发展使人类的生产和生活方式发生巨变,未来的经济增长将更加依赖于知识不断更新和科技快速发展,产品和服务中蕴涵知识量和科技量将成为竞争... 当今世界经济发展出现新的规律和特点,经济活动越来越智能化、数字化、知识化、科技化,突飞猛进发展使人类的生产和生活方式发生巨变,未来的经济增长将更加依赖于知识不断更新和科技快速发展,产品和服务中蕴涵知识量和科技量将成为竞争重要基础,伴随入世后我国将由局部开放转向全面开放,由从国内规则为基础的开放转向以国际规则为基础的开放,我国企业也将转向直接面对经济全球化激烈竞争.知识资源和科技资源快速扩张成为经济可持续发展关键. 展开更多
关键词 人才机制 知识经济 企业管理 人力资源管理
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充满生机和活力的美国人才机制
15
作者 韩正忠 《职业技术教育》 北大核心 2000年第36期60-61,共2页
关键词 美国 人才机制 经济结构 就业结构 人才危机
全文增补中
基于双因素理论的某三甲医院人才激励机制创新探索 被引量:7
16
作者 王倩倩 麦刚 +2 位作者 陈琳 谢亚莉 费杨华 《中国医院》 北大核心 2025年第2期83-85,共3页
员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果。... 员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果。基于此,笔者基于双因素理论,分析公立医院员工激励管理的现状及问题,并提出相应的优化建议,以此为员工激励工作的高效开展提供一定的参考。 展开更多
关键词 公立医院 双因素理论 人才激励机制
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以就业为导向的水稻种植产业人才培养机制优化研究 被引量:2
17
作者 韩婷 董高伟 《北方水稻》 2025年第2期93-98,104,共7页
为了应对产业转型升级、就业市场变化与个人职业发展要求,满足农业现代化、国家粮食安全与农业可持续发展需求,提出以就业为导向的水稻种植产业人才培养机制优化研究。深入分析水稻种植产业发展概况,确定水稻种植产业人才需求特征——... 为了应对产业转型升级、就业市场变化与个人职业发展要求,满足农业现代化、国家粮食安全与农业可持续发展需求,提出以就业为导向的水稻种植产业人才培养机制优化研究。深入分析水稻种植产业发展概况,确定水稻种植产业人才需求特征——专业技能需求、管理能力需求和创新能力需求。从教育培训体系、实践与实习机会、激励机制、职业发展路径四个层次分析现有水稻种植产业人才培养机制存在的问题,并阐述以就业为导向的人才培养机制理论基础——职业教育与产业对接理论、终身学习理念与在职培训、能力本位教育模式以及校企合作与产教融合模式。以就业为导向制定水稻种植产业人才培养机制优化策略——教育体系改革、校企合作深化、政府政策与支持、个人职业发展规划,希望通过优化人才培养机制的应用,为中国水稻种植产业输送综合能力更强的人才,从而提升中国水稻种植产业的国际竞争力。 展开更多
关键词 水稻种植产业 人才需求特征 水稻种植面积与产量 就业导向 人才培养机制
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数智化背景下饲料外贸人才培养机制研究
18
作者 刘晓乐 《中国饲料》 北大核心 2025年第4期169-172,共4页
随着科技的不断发展,数字化技术和智能化技术广泛普及,为饲料外贸领域注入了新的活力。饲料企业为适应越发频繁的外贸经济活动,必须重视培养兼具数智化思维与技能的复合型外贸人才。本文从数智化背景出发,结合高校、饲料企业和学生3个维... 随着科技的不断发展,数字化技术和智能化技术广泛普及,为饲料外贸领域注入了新的活力。饲料企业为适应越发频繁的外贸经济活动,必须重视培养兼具数智化思维与技能的复合型外贸人才。本文从数智化背景出发,结合高校、饲料企业和学生3个维度,阐述饲料外贸人才培养的重要性,并根据其中的机遇和挑战,对饲料外贸人才培养机制进行深入研究,以期培养出符合饲料企业实际需求的外贸人才。 展开更多
关键词 数智化背景 饲料企业 饲料外贸人才 人才培养机制
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西政学术|“涉外法治人才培养机制建设”工作研讨会在西南政法大学召开
19
《现代法学》 北大核心 2025年第3期F0003-F0003,共1页
2025年4月18日,“涉外法治人才培养机制建设”工作研讨会于西南政法大学渝北校区启幕。此次会议由全国法律专业学位研究生教育指导委员会主办,西南政法大学承办,多单位协办。会议聚焦贯彻习近平法治思想,加强法治工作部门与培养单位协作... 2025年4月18日,“涉外法治人才培养机制建设”工作研讨会于西南政法大学渝北校区启幕。此次会议由全国法律专业学位研究生教育指导委员会主办,西南政法大学承办,多单位协办。会议聚焦贯彻习近平法治思想,加强法治工作部门与培养单位协作,全国法律专业学位研究生教育指导委员会委员、中央政法委九局及多部门负责人、51家涉外法治人才协同培养创新基地负责人参会。 展开更多
关键词 涉外法治人才培养机制建设 工作研讨会
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高质量就业导向下高等教育人才供需适配机制的反思与优化
20
作者 曹锐 《高教探索》 北大核心 2025年第S2期4-6,共3页
高质量充分就业是高质量发展的内在要求。应该通过优化高校课程结构,调整学科方向和规模;结合通识教育与专业教育,完善就业机制,开发前瞻性课程;建立产学研协同平台,构建能力认证机制;加强大学生就业教育,开展职业心理健康教育,构建高... 高质量充分就业是高质量发展的内在要求。应该通过优化高校课程结构,调整学科方向和规模;结合通识教育与专业教育,完善就业机制,开发前瞻性课程;建立产学研协同平台,构建能力认证机制;加强大学生就业教育,开展职业心理健康教育,构建高等教育人才供需适配机制,使专业设置适配行业需求,重塑大学生就业观,提高学生综合素养,为社会发展培养拔尖人才,促进大学生高质量充分就业,最终助力国家科技进步,推动经济高质量发展。 展开更多
关键词 高质量就业 高等教育 人才供需适配机制
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