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涉农企业人才需求分析——以杨凌企业及人才调查为例被引量：2: 1; 作者李写一霍学喜崔永红《陕西农业科学》 2014年第12期103-106,共4页; 调查发现半数杨凌涉农企业具有1/3的人才缺口,愿意来杨凌涉农企业就业的低学历人员较多,企业对高学历人员的需求难以满足。为此笔者建议:创新企业引进人才机制,创新企业人才使用机制,创新企业协作模式等。; 关键词涉农企业人才需求人才智囊团人才蓄水池人才招募网站; 在线阅读下载PDF 职称材料

涉农企业人才需求分析——基于对杨凌79家涉农企业和707名农科大学生的调查: 2; 作者李明社李写一 +2 位作者柴小刚田煜宇苏志国《河南科技》 2014年第9期198-200,共3页; 调查发现半数杨凌涉农企业具有1/3的人才缺口,愿意来杨凌涉农企业就业的低学历人员较多,企业对高学历人员的需求难以满足。为此提出的建议有:创新企业人才吸引平台,创新企业用人关系,创新企业协作模式等。; 关键词涉农企业人才需求人才智囊团人才蓄水池人才招募网站; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅谈科研与教学的相互助长被引量：1: 3; 作者李巧《西南林学院学报》 2002年第S1期111-112,共2页; 科研个体化现象突出、学科建设存在孤立性、科研与教学在一定程度上脱节,而两者又与生产实际脱轨,以及缺乏必要的科研攻关等是许多高校在科研和教学中共存的问题,建议成立高级科研人才智囊团,建立科研教学实习基地,以实现高校科研与教... 展开更多; 关键词科研教学相互助长实习基地人才智囊团; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	涉农企业人才需求分析——以杨凌企业及人才调查为例	李写一霍学喜崔永红	《陕西农业科学》	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	涉农企业人才需求分析——基于对杨凌79家涉农企业和707名农科大学生的调查	李明社李写一柴小刚田煜宇苏志国	《河南科技》	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	浅谈科研与教学的相互助长	李巧	《西南林学院学报》	2002	1	在线阅读下载PDF 职称材料