人才发展战略模式探讨 被引量：5

1

作者 王志田 韩金远 刘海英 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第3期125-128,共4页

本文分析归纳出人才发展的自身特点,即人才链条化、优势累积化、能力素质化和学习终身化;提出了人才发展战略的5种模式:教育发展模式、科技带动模式、经济拉动模式、政策导向模式和协调互动模式。

关键词 人才发展战略 教育发展模式 科技带动模式 经济拉动模式 政策导向模式 协调互动模式

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浅析实施人才发展战略的内涵与意义 被引量：4

2

作者 刘文菁 王明舜 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 2004年第5期111-114,共4页

实施人才发展战略就是要通过人才的开发、人才队伍的建设、人才的任用与管理,把各类人才集聚到党和国家的各项事业中来。实施人才发展战略是我国社会和经济持续发展的基础,是对人才理论发展的历史总结,是顺应国内外新形势、新任务的科... 实施人才发展战略就是要通过人才的开发、人才队伍的建设、人才的任用与管理,把各类人才集聚到党和国家的各项事业中来。实施人才发展战略是我国社会和经济持续发展的基础,是对人才理论发展的历史总结,是顺应国内外新形势、新任务的科学决策。 展开更多

关键词 人才 人才资源 人才发展战略

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浦东新区人才发展战略以及相关产业需求状况分析 被引量：4

3

作者 范永芳 杨全良 《华东经济管理》 CSSCI 2010年第9期7-11,共5页

区域人才是地方区域的重要战略资源以及区域经济快速发展的重要保证,对于人才的重视程度是各级政府和人事管理部门的重要职责。区域各项事业的发展离不开人才资源智能和技术的贡献,人力资源管理措施的系统性、科学性对于人才资源的开发... 区域人才是地方区域的重要战略资源以及区域经济快速发展的重要保证,对于人才的重视程度是各级政府和人事管理部门的重要职责。区域各项事业的发展离不开人才资源智能和技术的贡献,人力资源管理措施的系统性、科学性对于人才资源的开发具有重要意义,人力资源充分发挥其效能性对于总体人才素质的提高具有强烈的现实意义。浦东新区坚持人才国际化战略,探索建立"国际人才创新试验区",坚持"走出去"和"引进来"相结合,积极参与国际市场人才资源配置。作为我国乃至世界重要的经济开发区,浦东发展进程备受瞩目,新区各项事业的高速发展与引进人才、关心人才、重视人才有着密切的关系,对于浦东人力资源以及相关产业需求的研究和讨论,具有重大意义。 展开更多

关键词 浦东新区 人才发展战略 产业

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论青年医师毕业后培训与医院的人才发展战略 被引量：3

4

作者 游建林 陶冶 《中国卫生事业管理》 北大核心 2009年第11期789-790,共2页

文章根据目前的我院人员结构,青年医师的自身素质及周边医疗形势三方面为基础论述了对青年医师培训的重要性,概述了培训方法。简述了青年医师这一群体的培训是事关医院后备力量、医院后续发展的关键,是建立人才发展战略,规范住院医师培... 文章根据目前的我院人员结构,青年医师的自身素质及周边医疗形势三方面为基础论述了对青年医师培训的重要性,概述了培训方法。简述了青年医师这一群体的培训是事关医院后备力量、医院后续发展的关键,是建立人才发展战略,规范住院医师培训计划,制定医院远景的重要手段。 展开更多

关键词 青年医师 毕业后培训 人才发展战略

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吉林省高技能人才发展战略探析 被引量：2

5

作者 张子林 《工业技术经济》 北大核心 2007年第12期34-36,共3页

本文在对吉林省高技能人才进行大量调查研究基础上,提出了吉林省高技能人才发展战略,包括战略指导思想、战略目标、战略重点、战略措施等四个研究内容。

关键词 人才发展战略 高技能人才 吉林省 战略指导

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全球化条件下中国人才发展战略设想 被引量：2

6

作者 张琪 《首都经济贸易大学学报》 2002年第4期27-29,共3页

一、树立新的人才理念是人才发展战略的先导 在21世纪,随着科学技术的进步,自然资源对我国经济和社会发展的支撑力将会逐步下降,而人才资源的作用将会不断上升.这一升一降对我国目前的人才观念提出了许多新挑战,要求我们转变思想观念,... 一、树立新的人才理念是人才发展战略的先导 在21世纪,随着科学技术的进步,自然资源对我国经济和社会发展的支撑力将会逐步下降,而人才资源的作用将会不断上升.这一升一降对我国目前的人才观念提出了许多新挑战,要求我们转变思想观念,树立新时期的科学合理的人才观. 展开更多

关键词 全球化 中国 人才发展战略 人才市场 人才培养 激励机制 人力资源

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高校:步入人才发展战略高地

7

作者 薛荔 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2007年第4期115-117,共3页

文章从我国高等学校面临的发展机遇和竞争环境出发,分析了高校人事、分配制度改革的必然性与紧迫性,并重点探讨了研究和制定高校人才发展战略的几个关键问题:师资规划,制度改革与人才引进。

关键词 高校 人才发展战略 高地 制度改革 人才引进

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论建立我国的领导人才发展战略

8

作者 邵景均 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1991年第6期46-49,共4页

一、确立科学的领导人才发展战略,是国家长治久安和社会主义现代化建设的 必然要求 自古以来,凡是关心社会发展、懂得社会发展常识的人,没有认为领导人才不重要的。非但重要,而且认为领导人才能否走上相应领导岗位并发挥作用,是社会发... 一、确立科学的领导人才发展战略,是国家长治久安和社会主义现代化建设的 必然要求 自古以来,凡是关心社会发展、懂得社会发展常识的人,没有认为领导人才不重要的。非但重要,而且认为领导人才能否走上相应领导岗位并发挥作用,是社会发展进步的关键。社会主义事业更需要优秀的领导人才。领导人才发展战略,把领导人才的发展系统化了。它是对明天社会正常运转的谋划,是为未来社会发展准备后劲,是社会长期稳定发展的重要保证。 展开更多

关键词 领导人才 人才发展战略 社会发展进步 社会发展战略 社会主义事业 领导岗位 长期稳定 系统化 社会主义现代化建设 未来社会

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中小科技型企业人才发展战略研究——白云化工实业有限公司的案例研究 被引量：1

9

作者 何庆明 李和昌 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2006年第2期39-41,共3页

在实地调研的基础上,从企业人才发展战略的背景、目标和对策等方面对白云化工进行了深入的案例研究。研究认为,白云化工迅速发展的关键在于实施了基于技术领先的竞争战略,而该战略得以在白云化工成功实施的主要原因:是技术创新,营销模... 在实地调研的基础上,从企业人才发展战略的背景、目标和对策等方面对白云化工进行了深入的案例研究。研究认为,白云化工迅速发展的关键在于实施了基于技术领先的竞争战略,而该战略得以在白云化工成功实施的主要原因:是技术创新,营销模式创新、外部关系网络创新,以及组织管理的集成创新的整合,是建立在企业核心资源(技术资源)和关键要素(市场和外部关系资源)基础之上的智力、技术、产品、管理、文化的综合反映。 展开更多

关键词 白云化工实业有限公司 竞争战略 技术领先 中小科技型企业 人才发展战略

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论商业银行的人才发展战略 被引量：1

10

作者 刘坚 《南方金融》 1997年第4期9-10,共2页

关键词 商业银行 人才发展战略 人才队伍 无形资产 人才观念 人才管理 管理方式 传统人事管理 有形资产 开发和管理

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确立超前培养的人才发展战略

11

作者 徐银山 《预测》 1987年第3期41-42,共2页

在国防建设指导思想发生战略性转变,现代科学技术迅猛发展并对军事领域以至未来战争产生巨大影响的情况下,作为军队现代化建设之本的人才培养,是顺应发展,着眼于未来呢,还是墨守成规,只顾应急需要?这是关于我人才发展战略确立的重大问... 在国防建设指导思想发生战略性转变,现代科学技术迅猛发展并对军事领域以至未来战争产生巨大影响的情况下,作为军队现代化建设之本的人才培养,是顺应发展,着眼于未来呢,还是墨守成规,只顾应急需要?这是关于我人才发展战略确立的重大问题。我认为,随着国防建设由过去的临战状态转到和平建设时期,人材培养必需具有战略发展眼光。 展开更多

关键词 人才培养 人才发展战略 未来战争 超前培养 国防建设 培养人才 战略性转变 指导思想 军事领域 重大问题

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浅谈新飞的人才发展战略

12

作者 陈军 《企业活力》 北大核心 2003年第7期60-61,共2页

一个企业的成功,有的是因为科学的经营战略,有的是因为技术创新独领风骚,有的是因为"先取市场,后取利润"成功的市场开拓,有的因为质量和服务上乘,有的是因为核心竞争力提高,企业管理素质增强,员工技术水平提高等等.所有这些... 一个企业的成功,有的是因为科学的经营战略,有的是因为技术创新独领风骚,有的是因为"先取市场,后取利润"成功的市场开拓,有的因为质量和服务上乘,有的是因为核心竞争力提高,企业管理素质增强,员工技术水平提高等等.所有这些因素都是和"人"有密切的联系.企业是人与其它要素资源的集合,人是企业的主体,人力资源是企业首要的资源.只有有效地开发人力资源,合理、科学地管理人力资源,企业才能蓬勃发展,蒸蒸日上.当今企业之间的竞争实质上是人才的竞争,是高素质员工队伍和高水平经营管理人才的竞争.任何成功的企业都是十分重视人力资源开发与管理,人力资源开发与管理的优势直接关系企业的成败.吸引住人、留得住人、使用好人是人力资源开发与管理工作的核心,是企业人才发展战略的重要内容. 展开更多

关键词 人才发展战略 经营战略 人力资源 新飞集团 激励措施 人本管理

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九十年代抚顺人才发展战略与对策的实施研究报告（上）

13

作者 李正香 《现代教育管理》 北大核心 1994年第4期73-82,共10页

九十年代抚顺人才发展战略与对策的实施研究报告（上）抚顺市教委李正香为落实市委、市人民政府提出的“八五”和今后十年发展规划，卓有成效地实施抚顺科教兴市发展战略，从１９９１年起，我们就九十年代抚顺人才发展战略与对策的实施... 九十年代抚顺人才发展战略与对策的实施研究报告（上）抚顺市教委李正香为落实市委、市人民政府提出的“八五”和今后十年发展规划，卓有成效地实施抚顺科教兴市发展战略，从１９９１年起，我们就九十年代抚顺人才发展战略与对策的实施问题，进行了比较深入系统地研究。这... 展开更多

关键词 人才发展战略 九十年代 高层次专业 研究报告 专业技术人才 人才资源配置 人才管理体制 发展规划 八十年代 技术工人队伍

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九十年代抚顺市人才发展战略研究报告（下）

14

作者 李正香 《现代教育管理》 北大核心 1994年第5期79-85,共7页

九十年代抚顺市人才发展战略研究报告（下）李正香三、九十年代抚顺人才发展战略目标任务（一）战略思想为把抚顺建设成高度文明、高度民主的社会主义现代化大城市，九十年代抚顺人才发展战略的指导思想应以邓小平同志建设有中国特色社... 九十年代抚顺市人才发展战略研究报告（下）李正香三、九十年代抚顺人才发展战略目标任务（一）战略思想为把抚顺建设成高度文明、高度民主的社会主义现代化大城市，九十年代抚顺人才发展战略的指导思想应以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的十四大决议精神为指... 展开更多

关键词 人才发展战略 九十年代 专业技术人才 人才管理体制 人才资源 研究报告 外向型人才 现代化大城市 高层次专业 人才流动

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西部中小城市人才结构及发展战略——基于“一带一路”战略谈张掖市人才培养

15

作者 吴学瑞 任小凤 郭振春 《国家林业局管理干部学院学报》 2017年第3期59-64,共6页

人才资源是推动科学发展的第一资源,"一带一路"战略的提出为张掖市人才发展指出了新思路。张掖市人才培养存在着结构不合理,人才素质不高等问题,建议通过扩大人才总量,创新人才培养体制机制,加大经费投入,营造良好环境,吸引... 人才资源是推动科学发展的第一资源,"一带一路"战略的提出为张掖市人才发展指出了新思路。张掖市人才培养存在着结构不合理,人才素质不高等问题,建议通过扩大人才总量,创新人才培养体制机制,加大经费投入,营造良好环境,吸引高精尖人才等途径,为张掖市的发展提供强有力的智力支持。 展开更多

关键词 西部中小城市 人才发展战略 张掖市

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2020—2025年全球医院感染领域研究热点—基于科技人才维度的系统探索

16

作者 刘铭仁 王云皓 刘园园 《中国感染控制杂志》 北大核心 2025年第9期1250-1258,共9页

目的 系统分析2020—2025年全球医院感染领域的研究现状、热点与趋势,重点探讨科技人才发展战略,为该领域的人才培养、学科布局及循证决策提供数据支持。方法 以Web of Science核心合集为数据源,检索2020年1月—2025年1月医院感染相关文... 目的 系统分析2020—2025年全球医院感染领域的研究现状、热点与趋势,重点探讨科技人才发展战略,为该领域的人才培养、学科布局及循证决策提供数据支持。方法 以Web of Science核心合集为数据源,检索2020年1月—2025年1月医院感染相关文献,使用VOSviewer和Bibliometrix (R4.4.0)等工具,通过文献计量学方法,对文献的年度发文量、国家/地区、作者、高被引文献及关键词进行聚类分析,并梳理该领域科技人才的分布特征、协作模式及与研究热点的适配性。结果 共纳入9 566篇文献。年发文量在2021年达到高峰后(2 036篇),进入年均1 800篇以上的高位平台期;中美形成了双核心研究格局,中国学者在高产出作者中占据主导地位;高被引文献多发表于2020—2021年,主要聚焦新型冠状病毒感染疫情早期的临床特征与医院感染风险;研究热点呈现“临床流行病学与防控管理”和“病原微生物耐药机制”双主线,但现有人才体系在跨学科适配和国际协作深度方面仍存在不足。结论 近五年来,全球医院感染研究已进入常态化阶段,中美双核心格局中,中国学者的作用至关重要。从人才维度来看,需要围绕研究热点制定科技人才发展战略,包括完善跨国协作机制、创新学科交叉培养模式、建立动态适配评价体系,为该领域的人才发展提供行动指引与政策参考。 展开更多

关键词 科技人才发展战略 人才维度探索 医院感染 研究热点

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人才优先发展战略的内涵解析 被引量：5

17

作者 桂乐政 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第8期145-148,共4页

从人才开发、人才结构、人才投资、人才制度4个方面,对人才优先发展与社会经济科学发展的相关性进行定性与定量分析,以揭示人才优先发展战略的本质意义和核心内涵。

关键词 人才优先发展战略 人才资源 人才结构 人才投资 人才制度

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人才战略:体育可持续发展的坚强后盾

18

作者 刘时安 陈海宾 《人民论坛》 2006年第06B期53-53,共1页

关键词 可持续发展 体育 人才战略 人才发展战略 运动成绩 道德风尚 精神文明 代表团

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俄罗斯高校人才战略的实施及其启示 被引量：2

19

作者 单春艳 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期21-23,共3页

发展创新型经济,必须优先开发人力资源。在俄罗斯走向创新型经济的过程中,也在加紧制定和调整人才资源开发战略,以便构筑人才高地,抢占人才制高点。由此,在俄罗斯高校的创新活动中也非常注重人才发展战略的实施和人才资源的更新,主要体... 发展创新型经济,必须优先开发人力资源。在俄罗斯走向创新型经济的过程中,也在加紧制定和调整人才资源开发战略,以便构筑人才高地,抢占人才制高点。由此,在俄罗斯高校的创新活动中也非常注重人才发展战略的实施和人才资源的更新,主要体现在:通过人才发展专项大纲促进大学创新发展,通过高水平大学建设实施人才发展战略,通过加强师资队伍建设完善和更新高校人才资源。 展开更多

关键词 俄罗斯 创新经济 高等学校 人才发展战略

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发展劳动价值理论,构筑世纪人才高地

20

作者 饶光明 《重庆商学院学报》 2002年第6期9-11,共3页

在建设有中国特色社会主义的伟大实践中坚持马克思主义,就是要运用伟大的实践来不断地丰富和发展伟大的理论。本文重温了马克思关于简单劳动与复杂劳动的关系等劳动价值理论,提出了实施人才发展战略,构筑世纪人才高地,培养更多从事复杂... 在建设有中国特色社会主义的伟大实践中坚持马克思主义,就是要运用伟大的实践来不断地丰富和发展伟大的理论。本文重温了马克思关于简单劳动与复杂劳动的关系等劳动价值理论,提出了实施人才发展战略,构筑世纪人才高地,培养更多从事复杂劳动的价值创造者,用当代实践丰富和发展马克思的劳动价值论等观点,并就构筑世纪人才高地的具体思路进行了深入探讨。 展开更多

关键词 简单劳动 复杂劳动 人才发展战略 劳动价值理论

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