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浅谈信用社人才的培养、选拔与任用
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作者 邓志勇 《中国农村小康科技》 2004年第6期36-36,共1页
关键词 信用社 人才培养 人才选拔 人才任用
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坚持“党管人才”原则 做好人才管理工作
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作者 李素萍 《理论学刊》 北大核心 2004年第3期54-55,共2页
党管人才并不是传统意义上的"管理"人才,而是运用科学方法选拔和使用人才,这就要求要善于运用科学思维来分析人才选拔和使用的规律性,以便有效地调动和激励各种人才的积极性和创造性,使其在各行各业的工作中作出重大贡献.
关键词 “党管人才”原则 人才管理工作 人才素质 思想政治工作 人才选拔任用制度
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努力开创人才工作新局面
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作者 李富生 《学习与实践》 2004年第4期36-38,共3页
人才问题至关重要。我们洪山区委、区政府始终把人才工作和人才队伍建设摆在十分重要的战略地位。特别是近三年来,我们根据省市实施跨世纪人才工程的要求,结合洪山人才工作实际,在“培养、引才、用人”上做了大量工作。一是通过教育... 人才问题至关重要。我们洪山区委、区政府始终把人才工作和人才队伍建设摆在十分重要的战略地位。特别是近三年来,我们根据省市实施跨世纪人才工程的要求,结合洪山人才工作实际,在“培养、引才、用人”上做了大量工作。一是通过教育培训、挂职锻炼等方式,加大人才的培养。 展开更多
关键词 人才工作 人力资源管理 人才培训工作 人才选拔任用制度
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选拔和使用德才兼备的管理人才
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作者 吴周全 《中共四川省委省级机关党校学报》 2001年第4期34-38,共5页
实现社会主义现代化,是一项前无古人的伟大事业,是亿万群众在中国共产党的领导下共同进行的深刻革命.没有大批各种类型的管理人才,实现四个现代化便无从谈起.世人云:成也萧何,败也萧何.天下所有事业的成败都可归咎于一个选人用人的问题... 实现社会主义现代化,是一项前无古人的伟大事业,是亿万群众在中国共产党的领导下共同进行的深刻革命.没有大批各种类型的管理人才,实现四个现代化便无从谈起.世人云:成也萧何,败也萧何.天下所有事业的成败都可归咎于一个选人用人的问题.因此,如何选好人、用好人,给各类优秀人才,特别是管理干部创造一种脱颖而出、迅速成长的良好客观环境,是新时期一个十分重要、应值得关注的问题.为此,本文试作一些探讨. 展开更多
关键词 管理人才 人才选拔任用制度 人才素质 策划能力
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馆长的五大准则三大境界 被引量:2
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作者 徐兴余 《现代情报》 2003年第8期122-123,共2页
馆长应该遵循以身作则、知人善任、充分授权、追求创新、注重激励五大准则 ,具有作之君、作之亲。
关键词 图书馆 馆长 管理准则 激励 人才任用 创新 权力下放 工作作风 素质 责任
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论司马光的理财思想 被引量:1
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作者 唐广 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第12期212-214,共3页
为了解决北宋时的财政危机,许多有识之士提出了增加财政收入以达到富国强兵的目的措施,其中司马光的理财思想较为典型。司马光的理财思想主要有:开源观即广开税源渠道,大力发展农业生产,发挥商品流通作用;节流观即减损浮冗省用之,节省... 为了解决北宋时的财政危机,许多有识之士提出了增加财政收入以达到富国强兵的目的措施,其中司马光的理财思想较为典型。司马光的理财思想主要有:开源观即广开税源渠道,大力发展农业生产,发挥商品流通作用;节流观即减损浮冗省用之,节省冗费当自贵近为始;人才的任用观即任用称职的人才,注重人才的理财能力。司马光的理财思想可谓深刻精辟,至今仍有重要的参考价值。 展开更多
关键词 司马光 理财思想 开源观 节流观 人才任用
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试论领导方法及其职能
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作者 孔庆祝 《西北民族大学学报(哲学社会科学版)》 2004年第5期9-11,57,共4页
在科技与经济高速发展的今天,对领导者高效能地履行其职责提出了更高的要求。领导者要努力适应发展要求,不断提高领导艺术和领导才能,正确地从思想政治工作、科学决策、知人善任三个方面履行职能。
关键词 领导方法 职能 科学决策 思想政治工作 人才任用 领导才能
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汉初政治统治刍议
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作者 黄文辉 《江西农业大学学报(社会科学版)》 2003年第4期161-163,共3页
关键词 汉代初期 政治统治 以民为本 人才任用 诸侯制度 怀柔政策 边疆安定
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善变法的王安石不善用人
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作者 任国光 《领导科学》 北大核心 2001年第3期37-37,共1页
关键词 王安石 改革家 北宋王朝 封建统治 人才任用
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小企业用“笨”人
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《北方牧业》 2004年第21期30-30,共1页
这是一个张扬诉时代,也是一个浮躁的时代。在抛开了诸如谦虚,谨慎之类的束缚后,聪明人遍地生根,并且茁装成长。他们高谈阔论,妙语连珠,几乎对每件事都有自己独特的观点。在老板们肯里,他们思维活跃,处事灵活,是不可多得的人才... 这是一个张扬诉时代,也是一个浮躁的时代。在抛开了诸如谦虚,谨慎之类的束缚后,聪明人遍地生根,并且茁装成长。他们高谈阔论,妙语连珠,几乎对每件事都有自己独特的观点。在老板们肯里,他们思维活跃,处事灵活,是不可多得的人才。因此,他们往往能获得担当重任的机会。 展开更多
关键词 企业 人才任用策略 忠诚度 主人翁精神 实干主义 生产成本
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