《孙子兵法》对企业战略管理人才任用的启示

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作者 叶欣 董建宏 《滨州学院学报》 2012年第4期10-14,共5页

《孙子兵法》在军事上地位非凡,在商业领域亦扮演着重要角色,对企业战略管理具有主要的指导价值。从战略目的观、战略素养观、战略境界观、战略能力观等方面,探讨了《孙子兵法》对企业战略管理人才任用的启示。

关键词 孙子兵法 企业战略管理 人才任用

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浅析新形势下高技术产业人才的吸引与任用

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作者 唐建萍 何建忠 《濮阳职业技术学院学报》 2004年第2期16-17,共2页

人才是支撑企业大厦的支柱,是推动企业发展的力量源泉.目前,全球已进入了迅猛发展的知识经济时代,知识经济的发展一方面使传统产业的劳动力过剩,另一方面又使高新技术人才严重短缺,因此争夺人才优势的竞争正在愈演愈烈.为了争夺人才优势... 人才是支撑企业大厦的支柱,是推动企业发展的力量源泉.目前,全球已进入了迅猛发展的知识经济时代,知识经济的发展一方面使传统产业的劳动力过剩,另一方面又使高新技术人才严重短缺,因此争夺人才优势的竞争正在愈演愈烈.为了争夺人才优势,许多企业尤其是高技术产业都把培养和争夺高技术人才作为企业发展的战略制高点,不惜投入大量人力物力,不断调整和改革人才机制,想方设法造就、招募、吸引各方面的人才,力争在人才竞争中取得强大优势.本文就此谈一谈新形势下的高技术产业如何建立吸引人才、留住人才的用人机制. 展开更多

关键词 高技术产业 人才吸引 人才任用 福利 职业培训 社会地位 激励机制

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浅谈信用社人才的培养、选拔与任用

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作者 邓志勇 《中国农村小康科技》 2004年第6期36-36,共1页

关键词 信用社 人才培养 人才选拔 人才任用

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如何选拔任用海外留学高级人才

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作者 韦英思 《国际人才交流》 2003年第5期56-57,共2页

关键词 海外留学高级人才 人才选拔 人才任用 人才招聘

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孟子的人才观摭论 被引量：1

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作者 孙德玉 《安徽师范大学学报（社会科学版）》 2000年第1期150-152,共3页

人才是历代统治者所渴求的。孟子充分认识到人才在治国中的重大作用，并对人才的选拔、考察与任用、教育与培养等问题都作了精辟的论述，其中有不少思想值得我们继承与发扬。

关键词 孟子 人才观 人才选拔 人才考察 人才任用

全文增补中

打造人才方阵应把握“四个环节”

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作者 李明安 闫立兵 《政工学刊》 2004年第6期52-53,共2页

关键词 军事人才 工作作风 用人机制 人才选拔任用制度 人才管理 人才环境

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领导者应创新人才观念

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作者 厉炳锦 车延杰 王维远 《政工学刊》 2004年第6期54-55,共2页

关键词 领导者 人才观念 教育培训工作 人才选拔任用制度 干部轮岗制度 用人原则

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馆长的五大准则三大境界 被引量：2

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作者 徐兴余 《现代情报》 2003年第8期122-123,共2页

馆长应该遵循以身作则、知人善任、充分授权、追求创新、注重激励五大准则 ,具有作之君、作之亲。

关键词 图书馆 馆长 管理准则 激励 人才任用 创新 权力下放 工作作风 素质 责任

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清末袁世凯的用人特点及思路 被引量：5

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作者 楚双志 《安阳师范学院学报》 2003年第1期37-39,共3页

清末时期,袁世凯为了发展北洋集团的势力,形成了一套颇成体系、独具特色的用人思路并集中表现在对于人才的援引上面。兼收并蓄、范围广泛;注重任用新式人才;以小站系为中心以及绝对服从、兼备德才等是其用人特点。

关键词 清末时期 袁世凯 用人特点 用人思路 北洋集团 人才任用 人才援引

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现代职业经理必备管理能力之三 智慧用人的能力

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作者 张超中 骆建彬 严鸢飞 《中国军转民》 2003年第8期35-38,共4页

“世间一切事物中,人是第一宝贵的”。任何一个企业,没有高素质的人力资源,要实现其战略目标是根本不可能的,尤其是企业迈向国际化战略,没有优秀人才是不能想象的。 人才是企业发展的宝贵资源,在市场经济条件下,企业的竞争归根结底是人... “世间一切事物中,人是第一宝贵的”。任何一个企业,没有高素质的人力资源,要实现其战略目标是根本不可能的,尤其是企业迈向国际化战略,没有优秀人才是不能想象的。 人才是企业发展的宝贵资源,在市场经济条件下,企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业失败的原因多种多样,但成功的根本原因只有一个,即:有一个忠实可靠、精明强干、激情满怀、勇于创新的管理干部队伍以及爱岗敬业、团结协作、技术精湛、效率很高的员工队伍。所以企业要想成功,一定不能忽略“人”的因素,需要在人才使用上做文章。企业高层领导智慧用人的能力,就是吸引人才、选聘人才、任用人才、调配人才。 展开更多

关键词 人的能力 管理能力 现代职业 股票期权 军转民 留住人才 员工 企业文化 职业适应性 人才任用

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善变法的王安石不善用人

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作者 任国光 《领导科学》 北大核心 2001年第3期37-37,共1页

关键词 王安石 改革家 北宋王朝 封建统治 人才任用

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小企业用“笨”人

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《北方牧业》 2004年第21期30-30,共1页

这是一个张扬诉时代，也是一个浮躁的时代。在抛开了诸如谦虚，谨慎之类的束缚后，聪明人遍地生根，并且茁装成长。他们高谈阔论，妙语连珠，几乎对每件事都有自己独特的观点。在老板们肯里，他们思维活跃，处事灵活，是不可多得的人才... 这是一个张扬诉时代，也是一个浮躁的时代。在抛开了诸如谦虚，谨慎之类的束缚后，聪明人遍地生根，并且茁装成长。他们高谈阔论，妙语连珠，几乎对每件事都有自己独特的观点。在老板们肯里，他们思维活跃，处事灵活，是不可多得的人才。因此，他们往往能获得担当重任的机会。 展开更多

关键词 企业 人才任用策略 忠诚度 主人翁精神 实干主义 生产成本

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农业银行常州新北支行：夏阳 加快员工队伍转型的建议

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《现代金融》 2013年第8期56-56,共1页

一是要建立多渠道的人才选拔任用机制。特殊人才、专业人才的招聘、引进要坚持常态化、灵活化和规范化，拓宽人才的引进渠道。二是要加大员工队伍的教育和培训力度。分别发挥外请专家和自我培训的不同优势，灵活运用头脑风暴、轮流讲课... 一是要建立多渠道的人才选拔任用机制。特殊人才、专业人才的招聘、引进要坚持常态化、灵活化和规范化，拓宽人才的引进渠道。二是要加大员工队伍的教育和培训力度。分别发挥外请专家和自我培训的不同优势，灵活运用头脑风暴、轮流讲课、知识竞赛、业务考试等形式，充分调动员工学习的积极性，加大客户经理的培养力度，加快人才培养。 展开更多

关键词 员工队伍 农业银行 人才选拔任用机制 夏阳 支行 常州 转型 培养力度

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