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人性化管理在中西医结合医院卫生管理中的应用效果分析
1
作者 庞兴旺 《中国社区医师》 2025年第5期162-164,共3页
目的:分析人性化管理在中西医结合医院卫生管理中的应用效果。方法:选取2023年1—9月南宁市第七人民医院的医务人员46名作为对照组,选取2023年10月—2024年6月的医务人员46名作为观察组。对照组实施常规管理,观察组实施人性化管理。对... 目的:分析人性化管理在中西医结合医院卫生管理中的应用效果。方法:选取2023年1—9月南宁市第七人民医院的医务人员46名作为对照组,选取2023年10月—2024年6月的医务人员46名作为观察组。对照组实施常规管理,观察组实施人性化管理。对比两组管理效果。结果:观察组管理模式、就诊流程、就诊环境、服务态度、卫生达标、卫生意识评分高于对照组(P<0.001)。观察组不良事件总发生率低于对照组,管理总满意度高于对照组(P<0.05)。结论:人性化管理在中西医结合医院卫生管理中的应用效果显著,可改善管理效果,减少不良事件,提高医护人员管理满意度。 展开更多
关键词 中西医结合医院 卫生管理 人性化管理
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双因素理论视角下人性化管理对饲料企业绩效的影响 被引量：1
2
作者 杨阳 《中国饲料》 北大核心 2024年第12期153-156,共4页
当今日趋激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争。鉴于人才的重要性,越来越多的饲料企业开始重视人力资源管理,并深入研究员工思想、行为对企业绩效的影响。从管理心理学角度分析,人性化管理进一步强调了员工的人性要素,如对员工的尊重、... 当今日趋激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争。鉴于人才的重要性,越来越多的饲料企业开始重视人力资源管理,并深入研究员工思想、行为对企业绩效的影响。从管理心理学角度分析,人性化管理进一步强调了员工的人性要素,如对员工的尊重、认同以及适当的物质精神激励等,并通过提高员工工作积极性和满意度的方式对饲料企业绩效构成正面影响。为便于分析,本文从双因素理论视角出发,详细探讨了人性化管理对饲料企业绩效的影响,以期提高饲料企业的市场竞争力,助力饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 双因素理论 管理心理学 饲料企业 人性化管理 企业绩效
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护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果分析 被引量：2
3
作者 孙中芳 王菲菲 《中国卫生产业》 2024年第3期38-41,共4页
目的分析护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果。方法选取2021年1月—2022年12月山东国欣颐养集团枣庄医院胸外科的20名护士作为研究对象,其中2021年1—12月期间,对护士采取常规管理措施,2022年1—12月期间实施护士... 目的分析护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果。方法选取2021年1月—2022年12月山东国欣颐养集团枣庄医院胸外科的20名护士作为研究对象,其中2021年1—12月期间,对护士采取常规管理措施,2022年1—12月期间实施护士弹性排班结合人性化管理(新管理方式),比较不同管理方式下护士的工作情况。结果和常规管理下相比,新管理方式下护士情感枯竭、去人格化倾向评分较低,个人成就感评分高,差异有统计学意义(P均<0.05);新管理方式下,护士的各项满意度评分均较高,包括被认可及表扬、排班设置、家庭与工作可平衡等方面,差异有统计学意义(P均<0.05);在职业获益感评分中,新管理方式下护士职业保障、职业感及职业价值评分均比常规管理下高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论胸外科护士管理中,通过采取弹性排班结合人性化管理模式,提升了护士的工作满意度和职业获益感,减轻了护士的职业倦怠感,提升了个人成就感,可以帮助提升护士工作积极性。 展开更多
关键词 护士弹性排班 人性化管理 胸外科 护理管理
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基于人性化管理的饲料企业激励机制优化策略
4
作者 孙东东 《中国饲料》 北大核心 2024年第20期104-107,共4页
随着农业经济的快速发展,饲料企业作为连接上游种植业和下游畜牧养殖业的重要枢纽,其经营管理水平直接影响到整个产业链的健康。然而,在当前日益激烈的市场竞争环境下,部分饲料企业面临着员工流动性大、工作积极性不高、创新能力不足等... 随着农业经济的快速发展,饲料企业作为连接上游种植业和下游畜牧养殖业的重要枢纽,其经营管理水平直接影响到整个产业链的健康。然而,在当前日益激烈的市场竞争环境下,部分饲料企业面临着员工流动性大、工作积极性不高、创新能力不足等问题,这些问题严重制约了饲料企业的可持续发展。为此,本文从人性化管理视角出发,分析了人性化管理在饲料企业激励机制中的价值,并根据饲料企业激励机制的现状提出优化策略,以期提升饲料企业的管理效能和市场竞争力。 展开更多
关键词 人性化管理 饲料企业 激励机制 优化策略
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基于人文关怀的人性化管理在产科护理管理中的应用研究
5
作者 陈小维 王海艳 冯秀 《中国卫生产业》 2024年第17期118-120,135,共4页
目的探讨基于人文关怀的人性化管理在产科护理管理中的应用效果。方法选取2022年8月—2023年7月期间遵义市第一人民医院产科工作的31名护理人员作为研究对象,2022年8月—2023年1月实施传统护理管理模式,设为对照组,2023年2—7月实施基... 目的探讨基于人文关怀的人性化管理在产科护理管理中的应用效果。方法选取2022年8月—2023年7月期间遵义市第一人民医院产科工作的31名护理人员作为研究对象,2022年8月—2023年1月实施传统护理管理模式,设为对照组,2023年2—7月实施基于人文关怀的人性化管理,设为研究组。比较两组护理人员的自我效能感、护理质量、职业倦怠程度、工作压力水平、工作满意度。结果研究组自我效能感及护理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组职业倦怠程度和工作压力水平低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组干预后的工作满意度评分为(78.19±3.64)分,高于对照组的(68.31±3.02)分,差异有统计学意义(t=11.631,P<0.001)。结论在产科护理管理中应用基于人文关怀的人性化管理,可有效提升护理人员的自我效能感、护理质量及工作满意度,并有助于降低职业倦怠和工作压力水平。 展开更多
关键词 人文关怀 人性化管理 产科 护理管理
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人性化管理对门诊护士护理质量及工作积极性的改善分析
6
作者 裴俊芳 陈玉洁 +3 位作者 陈昌锦 顾舒 吴优 牛丽姝 《中国卫生产业》 2024年第3期104-106,共3页
目的探究人性化管理模式对门诊护士护理质量和工作积极性的改善作用。方法选取2022年1月—2023年12月南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)门诊部60名护理人员为研究对象,采用随机数表法分为两组,各30名,对照组实行常规... 目的探究人性化管理模式对门诊护士护理质量和工作积极性的改善作用。方法选取2022年1月—2023年12月南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)门诊部60名护理人员为研究对象,采用随机数表法分为两组,各30名,对照组实行常规管理,观察组实施人性化管理。比较两组护士护理管理满意率和工作积极性。结果观察组护理管理总满意率显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士工作积极性评分为(94.37±2.85)分,高于对照组的(86.78±4.51)分,差异有统计学意义(t=7.792,P<0.05)。结论人性化管理模式可以明显提高门诊护士满意度,对护理人员的工作积极性具有改善作用。 展开更多
关键词 人性化管理 门诊护士 护理满意度 工作积极性 护理质量
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人性化管理服务构建及其在医院保健管理中的应用效果分析
7
作者 杨小我 叶嘉俊 《中国卫生产业》 2024年第12期63-66,共4页
目的探讨构建人性化管理服务及其在医院保健管理中的应用效果。方法选取广东药科大学附属第一医院30名医务工作者为研究对象。2022年1—12月采用常规医院保健管理,设置为对照组。2023年1—12月采用人性化医院保健管理,设置为观察组。比... 目的探讨构建人性化管理服务及其在医院保健管理中的应用效果。方法选取广东药科大学附属第一医院30名医务工作者为研究对象。2022年1—12月采用常规医院保健管理,设置为对照组。2023年1—12月采用人性化医院保健管理,设置为观察组。比较两组医疗保健工作者Maslach工作倦怠量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)评分、心理授权量表(Psychological Empowerment Scale,PES)评分,并比较两组服务质量水平。结果观察组医务工作者职业倦怠MBI量表情感衰竭(23.39±3.83)分、去人格化评分(9.96±1.36)分低于对照组(29.07±4.36)分、(12.58±2.49)分,个人成就感(34.51±4.07)分高于对照组(26.90±4.33)分,差异有统计学意义(t=5.300、5.058、7.014,P均<0.05);观察组医务工作者心理授权PES量表自我效能、工作意义、自主性、工作影响及量表总分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组服务质量评价中有形性、可靠性、响应性、保证性、移情性各维度服务质量测评值高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论人性化管理服务的构建与实施有利于提高医务工作者心理授权水平,减轻其职业倦怠,有利于医院保健服务质量提升。 展开更多
关键词 医院保健管理 人性化管理 医务工作者 卫生管理项目 职业倦怠
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人性化管理在急诊科护理管理中的应用
8
作者 曹彦静 《中国卫生产业》 2024年第16期133-135,155,共4页
目的探究在急诊科护理管理中应用人性化管理的价值。方法选取2022年5月—2024年6月临沂市兰山区人民医院的25名护士为研究对象,2022年5月—2023年5月实施常规管理,作为参比组;2023年6月—2024年6月实施人性化管理,作为研究组。两组护士... 目的探究在急诊科护理管理中应用人性化管理的价值。方法选取2022年5月—2024年6月临沂市兰山区人民医院的25名护士为研究对象,2022年5月—2023年5月实施常规管理,作为参比组;2023年6月—2024年6月实施人性化管理,作为研究组。两组护士为同一批人员。比较两组急诊护士的护理质量评分、职业认同评分、满意度。结果研究组的护理质量评分均高于参比组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组的护士职业认同评分均高于参比组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组的满意度为100.00%(25/25),高于参比组的84.00%(21/25),差异有统计学意义(χ^(2)=4.347,P=0.037)。结论针对急诊科护士,通过实施人性化管理模式,可提高其护理质量,并且护士职业认同感强,对于各项管理工作较为满意。 展开更多
关键词 急诊科 护理管理 人性化管理
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人性化管理在消毒供应室护理管理中的应用
9
作者 鲁成芝 《中国卫生产业》 2024年第10期112-115,共4页
目的评析消毒供应室护理管理中,运用人性化管理的作用。方法选择临沂市中医医院消毒供应室护理人员23名作为研究对象,2022年2月—2023年2月期间作为对照组,采用常规管理;2023年3月—2024年3月期间作为观察组,进行人性化管理,对比两组消... 目的评析消毒供应室护理管理中,运用人性化管理的作用。方法选择临沂市中医医院消毒供应室护理人员23名作为研究对象,2022年2月—2023年2月期间作为对照组,采用常规管理;2023年3月—2024年3月期间作为观察组,进行人性化管理,对比两组消毒供应室护理人员的管理效果、消毒供应室护理人员对管理方法的满意度、护理人员的工作倦怠感。结果观察组管理效果评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组对管理的满意度100%(23/23)高于对照组78.26%(18/23),差异有统计学意义(χ^(2)=5.609,P<0.05)。观察组工作倦怠感评分低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论消毒供应室护理管理中,运用人性化管理有利于提升管理效果与科室的满意度,应用价值高。 展开更多
关键词 消毒供应室 人性化管理 满意度
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人性化管理在呼吸科患者中的应用效果
10
作者 张梦媛 《中国社区医师》 2024年第5期104-106,共3页
目的:分析人性化管理在呼吸科患者中的应用效果。方法:选取2022年1—12月上海中医药大学附属龙华医院呼吸科收治的78例患者作为研究对象,随机分为两组,各39例。对照组实施常规管理,观察组实施人性化管理。比较两组管理效果。结果:管理后... 目的:分析人性化管理在呼吸科患者中的应用效果。方法:选取2022年1—12月上海中医药大学附属龙华医院呼吸科收治的78例患者作为研究对象,随机分为两组,各39例。对照组实施常规管理,观察组实施人性化管理。比较两组管理效果。结果:管理后,两组自护能力、生活质量评分高于管理前,且观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。观察组院内感染发生率低于对照组,管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:人性化管理在呼吸科患者中的应用效果显著,可提高患者自我管理能力,降低院内感染发生率,提高患者生活质量及管理满意度。 展开更多
关键词 呼吸科 人性化管理 自护能力
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人性化管理模式对儿科护士心理弹性、工作压力、工作积极性及满意度的影响
11
作者 吴娉 冯晓艳 +2 位作者 丁燕红 赵芸 吴雪芳 《中国卫生产业》 2024年第10期25-27,35,共4页
目的探讨人性化管理模式对儿科护士心理弹性、工作压力、工作积极性及满意度的影响。方法选取2023年1—12月在无锡儿童医院工作的8名儿科护士为研究对象,2023年1—6月为人性化管理实施前,2023年7—12月为人性化管理实施后,比较实施前后... 目的探讨人性化管理模式对儿科护士心理弹性、工作压力、工作积极性及满意度的影响。方法选取2023年1—12月在无锡儿童医院工作的8名儿科护士为研究对象,2023年1—6月为人性化管理实施前,2023年7—12月为人性化管理实施后,比较实施前后儿科护士的心理弹性、工作压力、工作积极性及满意度。结果实施后,儿科护士的心理弹性总评分较实施前高,工作压力评分较实施前低,差异有统计学意义(P均<0.05)。儿科护士的工作积极性评分(9.25±0.43)分较实施前(7.38±0.48)分高,差异有统计学意义(t=8.207,P<0.05)。儿科护士的工作满意度评分较实施前高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论人性化管理模式能够增强儿科护士的心理弹性,降低其工作压力,提高其工作积极性及满意度。 展开更多
关键词 人性化管理模式 儿科护士 心理弹性 工作压力 工作积极性 工作满意度
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人性化管理在儿科护理管理中的应用效果
12
作者 任广兰 《中国卫生产业》 2024年第21期92-95,共4页
目的 分析儿科护理管理中人性化管理的价值。方法 选取2023年9月—2024年8月平邑县人民医院的19名儿科护士为研究对象。在2023年9月—2024年2月实施常规化管理为普通组,在2024年3—8月实施人性化管理为观察组。对比两组护理技能评分、... 目的 分析儿科护理管理中人性化管理的价值。方法 选取2023年9月—2024年8月平邑县人民医院的19名儿科护士为研究对象。在2023年9月—2024年2月实施常规化管理为普通组,在2024年3—8月实施人性化管理为观察组。对比两组护理技能评分、护理不良事件发生情况、工作质量评分以及管理满意率。结果 观察组护士的理论及实践技能评分均高于普通组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组在执行护理时有2起患儿输液渗出,有1起患儿跌倒,未有护患争议;普通组在执行护理时有7起患儿输液渗出,有4起患儿跌倒,有3起护患争议,观察组管理不良事件更少。观察组工作质量评分高于普通组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组护士对管理模式的满意度为100.00%(19/19),高于普通组的78.95%(15/19)。结论 人性化管理执行后可减少护患纠纷事件,提升儿科管理质量以及护士工作质量,且护士管理满意率高。 展开更多
关键词 护患纠纷 儿科 护理管理 满意度 人性化管理
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人性化管理在内科护理管理中的应用研究
13
作者 臧加霞 《中国卫生产业》 2024年第23期103-106,共4页
目的针对内科护理管理,探析人性化管理所产生的影响。方法选取2022年1月—2023年12月临沂高新区罗西街道社区卫生服务中心的22名内科护士为研究对象。2022年1—12月施以常态化管理,当作比照组,2023年1—12月施以人性化管理,当作讨论组... 目的针对内科护理管理,探析人性化管理所产生的影响。方法选取2022年1月—2023年12月临沂高新区罗西街道社区卫生服务中心的22名内科护士为研究对象。2022年1—12月施以常态化管理,当作比照组,2023年1—12月施以人性化管理,当作讨论组。比较两组职业认同感、护理质量,管理满意度。结果职业认同感对比方面,职业自我概念、留职获益与离职风险、社会比较与自我反思、职业选择的自主性、总体社会说服各项分值于讨论组高于比照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。两组护理质量比较,与比照组护理文书、基础护理、病房管理、护患沟通、问题处理、安全护理分值相比,讨论组分值更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。讨论组管理满意度为100.00%(22/22),高于比照组的81.82%(18/22),差异有统计学意义(χ^(2)=4.400,P<0.05)。结论通过实施人性化管理,护士对管理工作高度满意,并且护理质量更高,有较强的职业认同感。 展开更多
关键词 内科 护理管理 人性化管理 职业认同感 护理质量 满意度
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人性化管理在手术室护理管理中的应用
14
作者 李云玲 《中国卫生产业》 2024年第18期102-105,共4页
目的探讨在开展手术室护理管理中实施人性化管理的效果。方法选取2021年7月—2023年8月费县中医医院30名手术室护理人员为研究对象。2021年7月—2022年7月实施常规基础管理设为参照组,2022年8月—2023年8月实施人性化管理设为研究组。... 目的探讨在开展手术室护理管理中实施人性化管理的效果。方法选取2021年7月—2023年8月费县中医医院30名手术室护理人员为研究对象。2021年7月—2022年7月实施常规基础管理设为参照组,2022年8月—2023年8月实施人性化管理设为研究组。对比两组的职业倦怠感评分、自我效能感评分、护理人员工作总满意度以及护理质量评分。结果研究组各项职业倦怠感评分均优于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组自我效能感评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护理人员工作总满意度为96.67%(29/30),高于参照组的73.33%(22/30),差异有统计学意义(χ^(2)=4.705,P<0.05)。研究组护理质量评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论手术室护理管理中运用人性化管理方式,可改善护理人员的职业倦怠感,提升其自我效能感,双重提高护理人员的满意度以及护理质量。 展开更多
关键词 手术室 护理管理 人性化管理 职业倦怠感 自我效能感 工作满意度 护理质量
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人性化管理在内科护理管理中的应用
15
作者 高群 《中国卫生产业》 2024年第21期107-109,113,共4页
目的 分析内科护理管理中人性化管理的价值。方法 选取费县城北卫生院18名内科护士为研究对象,2023年9月—2024年2月实施常规化管理(一般组),2024年3—8月实施人性化管理(探究组),比较两组的护理质量、个人技能、不良事件以及管理满意... 目的 分析内科护理管理中人性化管理的价值。方法 选取费县城北卫生院18名内科护士为研究对象,2023年9月—2024年2月实施常规化管理(一般组),2024年3—8月实施人性化管理(探究组),比较两组的护理质量、个人技能、不良事件以及管理满意率。结果 探究组的护理管理质量和个人技能评分均高于一般组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组出现2件护理差错事件、1件护患纠纷事件,一般组出现11件护理差错事件、8件护患纠纷事件。探究组的满意率为100.00%(18/18),高于一般组的77.78%(14/18)。结论 内科中实施人性化管理可全面提升护理质量以及护士技能,减少内科不良事件,管理满意度较高。 展开更多
关键词 内科 人性化管理 护理管理
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人性化管理在精神科护理管理中的应用
16
作者 杜小娟 《中国卫生产业》 2024年第23期118-120,128,共4页
目的探究在精神科护理管理中采取人性化管理的效果。方法选取2021年1月—2022年12月于平邑县精神病医院精神科就职的40名护理人员作为研究对象。2021年1—12月采取常规护理管理,设为参比组;2022年1—12月采取人性化护理管理,设为观察组... 目的探究在精神科护理管理中采取人性化管理的效果。方法选取2021年1月—2022年12月于平邑县精神病医院精神科就职的40名护理人员作为研究对象。2021年1—12月采取常规护理管理,设为参比组;2022年1—12月采取人性化护理管理,设为观察组。比较两组护理人员护理质量、工作情况、护理风险发生情况、对管理的满意度。结果观察组护理质量各项评分比参比组高,差异有统计学意义(P均<0.05)。相较于参比组,观察组马斯勒工作倦怠量表评分更低,工作投入量表评分更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组共出现护理纠纷1起;参比组出现护理纠纷8起,护理缺陷、护理投诉各6起,观察组护理纠纷事件少于参比组。观察组对管理的总满意度为95.00%(38/40),比参比组的75.00%(30/40)高,差异有统计学意义(χ^(2)=4.803,P<0.05)。结论在精神科护理管理中采取人性化管理可强化护理人员护理质量与工作态度,减少护理风险发生,并可提高护理人员对管理满意度。 展开更多
关键词 人性化管理 精神科 护理管理
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人性化管理对新入职护理人员职业适应能力及职业压力的影响分析
17
作者 李红专 代传咪 《中国卫生产业》 2024年第18期124-126,134,共4页
目的探讨对新入职护理人员给予人性化管理后对其职业压力以及职业适应能力产生的影响。方法选取新泰市第二人民医院2023年1—12月的50名新入职护理人员进行管理研究,2023年1—6月的25名新入职护理人员实施传统常规管理(参照组),2023年7... 目的探讨对新入职护理人员给予人性化管理后对其职业压力以及职业适应能力产生的影响。方法选取新泰市第二人民医院2023年1—12月的50名新入职护理人员进行管理研究,2023年1—6月的25名新入职护理人员实施传统常规管理(参照组),2023年7—12月的25名新入职护理人员实施人性化管理(研究组)。对比两组新入职护理人员的职业压力评分、职业适应能力评分以及管理总满意度。结果研究组新入职护理人员各项职业压力评分低于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组的职业适应能力高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组的总满意度为96.00%(24/25),高于参照组的68.00%(17/25),差异有统计学意义(χ^(2)=4.878,P<0.05)。结论在新入职护理人员的管理中运用人性化管理模式,可有效缓解护理人员的职业压力,提升其职业适应能力,管理满意度较高。 展开更多
关键词 新入职护理人员 人性化管理 职业压力 职业适应能力 管理满意度
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人性化管理在护理管理中的实践 被引量：31
18
作者 李妮 阎成美 翁庐英 《解放军护理杂志》 2004年第9期72-73,共2页
关键词 护理工作 护理管理 全程护理 “以病人为中心” 疾病护理 护理行为 护理实践 人性化管理 关心 指导思想
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护理中心人性化管理的必要性 被引量：9
19
作者 吴玉霞 王瑞君 +1 位作者 卜让吉 王雨彬 《中国医药导报》 CAS 2007年第04S期54-54,共1页
宁夏医学院附属医院于2000年8月组建了护理中心．2004年5月交后勤服务集团管理。近年来．为减少人员流失，稳定护理支持系统队伍，护理中心从下属最根本的利益着手，在管理上采取了一系列有效措施，收到了良好的效果，现报道如下。
关键词 护理中心 人性化管理 人才流失 业务培训 工作总结评比
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浅谈急诊科实施人性化管理的必要性 被引量：28
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作者 姜秀 孙志书 黄影 《中国实用医药》 2011年第10期266-266,共1页
急诊科是医院危、急、重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最繁重的科室,也是高风险、高压力科室.随着现代护理的发展,护理管理越来越强调发挥护理人员的工作积极性、主动性和创造性.作为急诊科的护理管理者,在管理中应重视人的因... 急诊科是医院危、急、重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最繁重的科室,也是高风险、高压力科室.随着现代护理的发展,护理管理越来越强调发挥护理人员的工作积极性、主动性和创造性.作为急诊科的护理管理者,在管理中应重视人的因素,充分调动护理人员的主观能动性和实施人性化护理管理,让护士时刻能感受到护士长人性化的关爱,从而主动对患者实行人性化关怀与护理,提高护理质量.2008年4月,借我院搬迁之际,将人性化管理引入急诊护理管理,取得良好效果,现将体会报告如下. 展开更多
关键词 人性化管理 急诊 护理
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