人力资源绩效管理在电力企业中的优化应用——《电力企业人力资源管理策论》评述 被引量：1

1

作者 沈海华 王郑 《商业经济研究》 北大核心 2024年第15期F0003-F0003,共1页

随着现代经济社会发展进入新的历史阶段,电力行业日益成为国民经济发展和社会文明进步不可或缺的命脉,其发展的质量和效率对我国实现中国式现代化具有重要的基础性和战略性意义。电力企业作为保障国民经济稳定发展所需电力能源的运营主... 随着现代经济社会发展进入新的历史阶段,电力行业日益成为国民经济发展和社会文明进步不可或缺的命脉,其发展的质量和效率对我国实现中国式现代化具有重要的基础性和战略性意义。电力企业作为保障国民经济稳定发展所需电力能源的运营主体,同时具有技术密集型、知识密集型和寡头垄断经济的行业属性,其人力资源管理效率直接关系着经济与社会发展的质量。 展开更多

关键词 人力资源绩效管理 行业属性 电力企业 运营主体 中国式现代化 电力能源 知识密集型 寡头垄断

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人力资源绩效考核分析 被引量：12

2

作者 肖进 贺昌政 杨华 《商业研究》 北大核心 2005年第21期123-127,共5页

随着经济的发展和企业竞争的加剧,人力资源绩效考核作为人力资源管理的中心环节,正面临着新的挑战。为全面分析人力资源绩效考核的整个过程,构建了考核体系并确定了各指标的权重,并对考核数据进行综合分析。在确定各考核指标权重时,引... 随着经济的发展和企业竞争的加剧,人力资源绩效考核作为人力资源管理的中心环节,正面临着新的挑战。为全面分析人力资源绩效考核的整个过程,构建了考核体系并确定了各指标的权重,并对考核数据进行综合分析。在确定各考核指标权重时,引入了群决策方法和聚类分析原理;在综合分析考核数据时,运用模糊评判方法,通过实际数据举例并与定性分析相结合,得到了较好的结果,从而论证了模糊综合评判方法的可行性,为企业人力资源管理决策提供了依据。 展开更多

关键词 人力资源绩效考核 指标体系 群决策 模糊综合评判

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基于DEA-Benchmarking的企业人力资源绩效评价 被引量：3

3

作者 杨印生 李宁 张丽颖 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第20期56-58,共3页

企业人力资源是企业管理的重要内容,因此,科学、准确的测量企业人力资源绩效可以为企业决策者提供有效的管理信息。鉴于企业人力资源包括企业员工知识结构、企业员工管理程度和企业组织管理三个部分,文章采用DEA-Benchmarking模型与方... 企业人力资源是企业管理的重要内容,因此,科学、准确的测量企业人力资源绩效可以为企业决策者提供有效的管理信息。鉴于企业人力资源包括企业员工知识结构、企业员工管理程度和企业组织管理三个部分,文章采用DEA-Benchmarking模型与方法测度企业人力资源效率,从而可以确定出人力资源管理最优的标杆企业,并可为其他企业提供绩效改进的参考信息。 展开更多

关键词 数据包络分析 标杆管理 绩效评价 人力资源绩效

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互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》 被引量：21

4

作者 吕凤亚 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期2-2,113,共2页

大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在... 大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在多个维度多个层面,如果运用得当,则势必能助力对"人"的管理工作实现新的突破与发展。现阶段,我们对大数据的理解,多是将其定义为高速进行各方面信息数据汇集及处理的载体。因此,从人力资源的层面来看,运用大数据,体现在几个方面:如从海量的人才信息中搜寻其中有用的部分以利于招聘工作来展开;或者是搜寻了解行业领域内的平均薪酬,以利于企业内部的薪酬制定更科学更合理地展开. 展开更多

关键词 人力资源绩效管理 《人力资源与大数据分析》 大数据分析

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人力资源绩效审计的功能分化、理论解构与博弈分析 被引量：5

5

作者 徐京平 程书杰 《财会通讯》 北大核心 2021年第11期115-120,共6页

本文在文献梳理的基础上,对人力资源绩效审计的功能分化从治理功能、价值功能和创新功能三个维度加以剖析,提出人力资源绩效审计的新功能观。在理论解构的导向下,文章从不同理论与人力资源绩效审计的差异化契合为切入点,从横向维度和微... 本文在文献梳理的基础上,对人力资源绩效审计的功能分化从治理功能、价值功能和创新功能三个维度加以剖析,提出人力资源绩效审计的新功能观。在理论解构的导向下,文章从不同理论与人力资源绩效审计的差异化契合为切入点,从横向维度和微观角度对人力资源绩效审计之于不同理论的关系做出尝试性探讨,并从外部强化、系统优化、激励约束、负向阻断四个层面对理论的契合度进行了解析。通过建立博弈模型推导演化稳定策略,得出人力资源绩效审计能够提升企业人力资源绩效,同时降低企业低效率成本。 展开更多

关键词 人力资源绩效审计 功能分化 理论解构 演化稳定

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企业人力资源绩效考核刍议

6

作者 朱丽君 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2005年第8期1505-1505,1544,共2页

人力资源绩效考核,就是考查员工对岗位规定职责的执行程度,从而评价其工作成绩和效果,在现代企业管理中占有非常重要的地位。综述了人力资源绩效考核的原则、内容以及关键点,为绩效考核实践理清、理顺思路。

关键词 人力资源绩效考核 工作实绩 行为表现 绩效指标 绩效沟通机制

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心理资本干预下的人力资源绩效的影响因素研究 被引量：4

7

作者 江洪 武春友 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第5期35-37,共3页

文章首先回顾了心理资本、公民组织行为以及人力资源绩效的现有研究进展,在此基础上对心理资本干预下的人力资源绩效影响因素进行了实证研究,通过量表的探索性因子分析和验证性因子分析后对量表进行了修正,在收集多家企业数据的基础上... 文章首先回顾了心理资本、公民组织行为以及人力资源绩效的现有研究进展,在此基础上对心理资本干预下的人力资源绩效影响因素进行了实证研究,通过量表的探索性因子分析和验证性因子分析后对量表进行了修正,在收集多家企业数据的基础上进行了结构方程模型的分析和检验。 展开更多

关键词 心理资本干预 人力资源绩效 影响因素

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化工企业人力资源绩效管理问题探析——评《化工企业管理》 被引量：1

8

作者 张宁 《塑料工业》 CAS CSCD 北大核心 2023年第2期191-191,共1页

随着社会经济的快速发展,化工企业的发展也迎来了良好的发展机遇,但是与此同时,化工企业也面临着一些新的挑战和困境。很多化工企业在进行人力资源管理时,依然是沿用着传统的管理理念和管理方式,没有对绩效管理提起足够的重视,从而导致... 随着社会经济的快速发展,化工企业的发展也迎来了良好的发展机遇,但是与此同时,化工企业也面临着一些新的挑战和困境。很多化工企业在进行人力资源管理时,依然是沿用着传统的管理理念和管理方式,没有对绩效管理提起足够的重视,从而导致人力资源管理的质量和效果并不能得到满意,最终影响了化工企业的长远发展。面对这些情况的存在,化工企业必须要对人力资源绩效管理提起足够的重视,积极完善和创新人力资源管理策略,以使得人力资源管理能够跟上企业发展的步伐。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源绩效管理 化工企业 企业的发展 管理理念 新的挑战 完善和创新 问题探析

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互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》 被引量：11

9

作者 高杰 《林产工业》 北大核心 2020年第1期I0003-I0003,共1页

互联网时代的传统大型企业面临着前所未有的竞争和挑战。首先,传统管理模式受到了互联网时代的去中心化和零距离特性的严重影响。其次,"大公司病"的弊端,例如传统机构臃肿、反应不迅速、沟通效率低下以及内部交易成本增加等... 互联网时代的传统大型企业面临着前所未有的竞争和挑战。首先,传统管理模式受到了互联网时代的去中心化和零距离特性的严重影响。其次,"大公司病"的弊端,例如传统机构臃肿、反应不迅速、沟通效率低下以及内部交易成本增加等变得越来越明显。如何转型为适应互联网时代发展的公司,如何建立适合的有效管理模型,如何跟紧时代的脚步建立一致的绩效评估体系,是实现公司的可持续发展的重大问题。 展开更多

关键词 人力资源绩效管理 人力资源 互联网时代 大数据分析

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我国公共部门人力资源绩效管理优化研究--评《现代高绩效人力资源管理研究》 被引量：3

10

作者 彭巧胤 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期115-116,共2页

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总和。人力资源理论研究最早发源于企业组织,随着人们对公共产品数量和质量要求的不断提升,公共部门也开始借鉴企... 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总和。人力资源理论研究最早发源于企业组织,随着人们对公共产品数量和质量要求的不断提升,公共部门也开始借鉴企业组织,整合和提升组织内人力资源,以求更好地履行组织宗旨和目标。在人力资源管理的招聘、培训、绩效、薪酬等诸多环节中,绩效管理是核心,它既与员工培训有着紧密联系,同时也直接影响着员工的薪酬设定。此外,绩效还可以看作是组织目标分解后的产物,直接决定着组织目标实现与否。 展开更多

关键词 人力资源 员工培训 目标分解 绩效管理 高绩效人力资源管理 公共部门 薪酬 数量和质量

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内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究 被引量：15

11

作者 罗海滨 刘善仕 +1 位作者 王红椿 吴坤津 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第8期1124-1134,共11页

通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其... 通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其对组织绩效的影响,以及环境动态竞争的调节效应。研究发现,中国情境下,ICHRMP包含内部化、标准化及绩效化3个维度。研究结果表明,ICHRMP对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著;外部环境动态竞争在ICHRMP与运营绩效关系之间存在调节作用。在转型期高度动态的竞争环境下,中国企业实施ICHRMP是获取竞争优势的一种有效创新策略,研究结论为企业有效运用人力资源管理创新提高员工效率、增强企业绩效提供了理论和实践指导。 展开更多

关键词 内控导向人力资源管理实践 环境动态 环境竞争 人力资源绩效 运营绩效

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高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用 被引量：85

12

作者 唐贵瑶 陈琳 +1 位作者 陈扬 刘松博 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期212-224,共13页

本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效... 本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用。本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示。 展开更多

关键词 高管人力资源管理承诺 绿色人力资源管理环保绩效 财务绩效 企业规模

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运用心理契约 提高人力资源管理绩效 被引量：11

13

作者 孙晓岭 赵吉林 《南方经济》 北大核心 2003年第10期78-79,69,共3页

市场经济是需要契约精神的。但是长期以来 ,人们普遍重视对有形契约———经济契约的研究 ,而忽视了对另一种契约———隐契约 (心理契约 )的分析。今天 ,现代管理理论强调对心理契约的深度分析 ,以指导日益复杂的管理实践。基于此 ,本... 市场经济是需要契约精神的。但是长期以来 ,人们普遍重视对有形契约———经济契约的研究 ,而忽视了对另一种契约———隐契约 (心理契约 )的分析。今天 ,现代管理理论强调对心理契约的深度分析 ,以指导日益复杂的管理实践。基于此 ,本文试图以人力资源管理为例 ,对心理契约理论的应用作简要分析。 展开更多

关键词 心理契约 人力资源管理绩效 人才管理 企业

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人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考 被引量：48

14

作者 苏中兴 曾湘泉 赖特 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期61-69,共9页

人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存... 人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 企业绩效 高绩效工作系统 高绩效人力资源管理实践

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高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究 被引量：20

15

作者 王林 杨东涛 秦伟平 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第4期108-117,148,共11页

本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人... 本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间的关系起到部分中介作用;环境动态性对高绩效人力资源管理系统与新产品成功直接和间接关系以及总的关系存在显著负向调节作用。本文的研究丰富了新兴市场高绩效人力资源管理系统对组织创新影响的文献内容。 展开更多

关键词 高绩效人力资源管理系统 动态能力 环境动态性 新产品成功

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跨国并购人力资源整合绩效体系的构建与实证 被引量：1

16

作者 高世葵 吕婧 赵丽丽 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2012年第S1期363-367,共5页

人力资源整合的绩效水平很大程度上决定着跨国并购的成败。本文在回顾人力资源绩效评价的理论文献和剖析7个跨国并购人力资源整合案例的基础之上,构建了跨国并购人力资源整合的绩效体系(7个一级指标和19个二级指标及其指标权重),并进行... 人力资源整合的绩效水平很大程度上决定着跨国并购的成败。本文在回顾人力资源绩效评价的理论文献和剖析7个跨国并购人力资源整合案例的基础之上,构建了跨国并购人力资源整合的绩效体系(7个一级指标和19个二级指标及其指标权重),并进行实证分析。研究结果显示:企业文化整合和薪酬制度整合的绩效水平是跨国并购的最为关键要素;中国企业跨国并购人力资源整合绩效的临界水平值为0.3。 展开更多

关键词 人力资源整合绩效 跨国并购 绩效体系 实证分析

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基于BSC-物元模型的人力资源管理绩效评价 被引量：6

17

作者 李玲 杨建刚 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第11期183-185,共3页

文章基于战略化的视角,结合BSC理论构建一套较为科学的包容性人力资源管理绩效评价指标体系,然后采用BSC-物元模型方法,以三家企业为例实证分析了战略化的包容性人力资源管理绩效。结果显示:不同企业的包容性人力资源管理绩效等级可能... 文章基于战略化的视角,结合BSC理论构建一套较为科学的包容性人力资源管理绩效评价指标体系,然后采用BSC-物元模型方法,以三家企业为例实证分析了战略化的包容性人力资源管理绩效。结果显示:不同企业的包容性人力资源管理绩效等级可能存在一定差距,且对于一个企业,反映包容性人力资源管理绩效的不同能力存在不均衡性;而企业之间的人力资源管理方面的这些能力也存在一定差距。 展开更多

关键词 战略化 包容性 人力资源管理绩效 评价

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转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究 被引量：104

18

作者 苏中兴 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第4期99-108,共10页

本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实... 本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实践,这种承诺和控制相结合的人力资源管理系统与中国企业的绩效之间存在显著正相关。研究结果还表明,员工竞争流动和纪律管理、结果导向的考核、严格的员工招聘等方面的人力资源实践对中国企业绩效的影响非常显著,而员工参与管理、广泛培训、内部劳动力市场、信息分享等典型的西方高绩效工作实践对中国企业绩效的影响相对较弱。研究结果说明,人力资源管理系统的有效性不能脱离特定的管理情境和经济社会发展阶段。 展开更多

关键词 高绩效人力资源管理系统 企业绩效 战略人力资源管理 管理情境

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绩效导向、稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响 被引量：5

19

作者 魏巍 彭纪生 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期102-110,共9页

选取江苏、安徽、浙江地区12家企业的362个员工为样本,考察绩效导向和稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响以及两者的交互作用。结果表明:绩效导向人力资源实践对员工创造力有正向影响,但增量递减;稳定导向人力资源实践对员工创造... 选取江苏、安徽、浙江地区12家企业的362个员工为样本,考察绩效导向和稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响以及两者的交互作用。结果表明:绩效导向人力资源实践对员工创造力有正向影响,但增量递减;稳定导向人力资源实践对员工创造力也具有正向影响,同样增量递减;绩效导向和稳定导向人力资源实践的交互作用对员工创造力具有正向影响。研究结论不仅有效解答了高绩效人力资源管理系统能否促进员工创造力的问题,而且也为组织更好地激发员工创造力提供了重要借鉴。 展开更多

关键词 绩效导向人力资源实践 稳定导向人力资源实践 创造力

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诊断与提升人力资源管理绩效的五角模型 被引量：6

20

作者 王世英 胡家勇 《现代管理科学》 2007年第3期91-93,共3页

评价一个企业人力资源管理的绩效水平,对于企业的人才战略具有重要意义,但在现实中企业往往缺乏实际工具。文章从影响人力资源管理的根本问题——人心问题出发,归纳了五个最基础的人力资源管理绩效问题,通过五维度衡量指标和频谱图(寻... 评价一个企业人力资源管理的绩效水平,对于企业的人才战略具有重要意义,但在现实中企业往往缺乏实际工具。文章从影响人力资源管理的根本问题——人心问题出发,归纳了五个最基础的人力资源管理绩效问题,通过五维度衡量指标和频谱图(寻找问题)、鱼骨图和帕累托图(分析问题)、绩效行动关联矩阵(解决问题)等方法工具,力求形成具有实用价值的诊断和提升人力资源管理绩效的五角模型体系。 展开更多

关键词 人心 诊断与提升 人力资源管理绩效 五角模型 员工满意度

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