中国特色人力资源当期实现价值理论思想的提出

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作者 李世聪 《会计之友》 2001年第8期10-11,共2页

本文对中国特色人力资源当期实现价值的理论思想，包括人力资源当期实现价值的理论依据，基本思路及其解决的首要问题作了系统的闸述。

关键词 中国特色 人力资源 价值 理论研究

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人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究 被引量：10

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作者 李世聪 《会计之友》 2001年第6期9-10,共2页

本文对人力资源价值计量理论和计量模式作了深入、系统的研究，并对国内外构建的人力资源价值计量模式进行了评价。

关键词 人力资源价值 计量理论 计量模式 评价

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价值工程理论下物流企业人力资源价值评估研究 被引量：3

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作者 杨勇 《物流技术》 北大核心 2013年第3期340-342,共3页

从价值工程理论的角度审视了现代物流企业人力资源价值评估的问题,对物流企业的人力资源能力与其成本费用投入之间的关系进行了研究,对物流企业的人力资源价值进行了综合评估。在对物流企业人力资源价值评估方法进行综述的基础上,重点... 从价值工程理论的角度审视了现代物流企业人力资源价值评估的问题,对物流企业的人力资源能力与其成本费用投入之间的关系进行了研究,对物流企业的人力资源价值进行了综合评估。在对物流企业人力资源价值评估方法进行综述的基础上,重点介绍了价值工程理论人力资源价值评估的内涵和方法,最后对某个具体的物流企业市场销售部门人员的人力资源价值评估进行了实证分析,并根据评估结果提出了相关的建议和对策。 展开更多

关键词 价值工程理论 物流企业 人力资源 价值评估

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剩余价值理论对我国人力资源开发、利用的指导意义

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作者 李朝林 《财贸研究》 北大核心 2003年第2期5-6,共2页

马克思关于相对剩余价值生产推动经济增长的思想,其实质是将企业的技术进步和生产要素组合状况的优化作为一种经济机制来对待,这种经济机制的作用要能够实现,其根本途径在于提高劳动者素质,也即提高劳动力的价值(较高素质劳动者是拥有... 马克思关于相对剩余价值生产推动经济增长的思想,其实质是将企业的技术进步和生产要素组合状况的优化作为一种经济机制来对待,这种经济机制的作用要能够实现,其根本途径在于提高劳动者素质,也即提高劳动力的价值(较高素质劳动者是拥有较多知识和技能的人,这种劳动力的生产和再生产需要花费更多的时间和费用,所以其价值大)。较高素质劳动者具有创新能力,能够实现更有成效的管理,能够发明新技术、新材料,改进工艺流程,促进产品的更新换代。 展开更多

关键词 剩余价值理论 人力资源开发 人力资源利用 指导意义 中国

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人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新 被引量：1

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作者 李世聪 《会计之友》 北大核心 2007年第11X期8-10,共3页

笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。

关键词 当期价值理论 人力资本 会计计量理论 价值计量模型 国内外

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人力资源管理理论探源及其发展趋势 被引量：3

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作者 李芬芳 《浙江纺织服装职业技术学院学报》 2005年第4期67-72,共6页

结合我国社会主义市场经济条件,阐述劳动价值理论和人力资本理论对现行人力资源管理的指导意义,探讨我国人力资源管理的历史进程及发展趋势。

关键词 劳动价值理论 人力资本理论 人力资源管理

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人力资源会计价值计量模式的构建 被引量：2

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作者 姜海波 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2002年第2期59-62,共4页

随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度... 随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式 ,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。 展开更多

关键词 人力资源会计 价值计量模式 要素需求理论 价值确认 知识经济 人力资源价值

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人力资源计量方法研究的新进展 被引量：1

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作者 于惠贤 《会计之友》 北大核心 2005年第2期11-12,共2页

人力资源计量的研究一直是热点问题之一,文将近年有关研究成果作一汇集,供研究者参考。

关键词 人力资源会计 人力资源计量方法 完全价值测定法 人力资源当期价值理论 增值额权益法 连续割差法 完全价值法 企业

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人力资源考评指标的灰聚类分析 被引量：1

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作者 王纪超 孙玉甫 《会计之友》 北大核心 2006年第08S期76-77,共2页

研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点,但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影响因素的科学分析而显得过于武断。我们通过汇集现有理论和实际工作中对人力资源评价的指标,得出人力资源评价调... 研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点,但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影响因素的科学分析而显得过于武断。我们通过汇集现有理论和实际工作中对人力资源评价的指标,得出人力资源评价调查量表,并利用其进行了较大规模的调查,得到了符合信度和效度的人力资源评价指标调查数据。即用现有的和自行编制的数据处理程序对数据进行了处理,特别是引入灰色系统理论的灰聚类分析方法对60个评价指标的相关性进行聚类分析,解决了数据少、数据间存在灰色关系等问题,得出评价人力资源的价值应从外显的“智力素质“”、工作表现“”、工作业绩”三个方面进行的结论。这一结论与通常的人力资源管理理论具有一致性,为进一步寻求这些评价指标的白化值和价值计量方法提供了依据。 展开更多

关键词 人力资源考评 聚类分析方法 标的 人力资源评价 价值计量模型 人力资源管理理论 人力资源价值 数据处理程序 灰色系统理论 价值计量方法

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深入贯彻落实十七大精神 努力建设创新型国家和人力资源强国

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作者 赵沁平 《中国科技产业》 2007年第12期18-20,共3页

　　党的十七大是我国改革发展关键时期召开的一次十分重要的会议.大会的主题是:"高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展... 　　党的十七大是我国改革发展关键时期召开的一次十分重要的会议.大会的主题是:"高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗".…… 展开更多

关键词 十七大精神 建设创新型国家 人力资源强国 教育优先发展 创新体系 社会主义核心价值体系 中国特色社会主义理论体系 机场 优先发展教育 研究型大学 全面建设小康社会 科学发展观 高等教育质量

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人力资源管理绩效定量审计评价指标 被引量：3

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作者 王旭 《中国内部审计》 2008年第6期76-78,共3页

应用人力资源投入结构理论、当期群体价值模式、人力资源贡献率,建立对人力资源管理的投入、产出和效率的绩效定量审计评价指标。

关键词 人力资源管理绩效 审计评价指标 人力资源投入 结构理论 价值模式 贡献率

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试议人力资源会计

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作者 王玉凤 《金融经济》 2007年第3X期137-137,共1页

关键词 人力资源会计 人力资源投资 人力资源价值 人力资源支出 知识经济时代 国家宏观管理 资本性支出 人力资本所有者 信息需求者 受益期

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现金流量套期保值与企业价值研究 被引量：2

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作者 姜秀珍 全林 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2005年第3期471-473,478,共4页

阐述了近年来新兴的风险管理工具——现金流量套期保值的概念,并建立理论模型解释了这一工具与企业价值的关系,证明了在合理的假设条件下现金流量套期保值对企业价值的提升是有益的.最后对该理论在我国的实际应用提出了相应的建议.

关键词 风险管理 现金流量套期保值 企业价值 理论模型

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人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新 被引量：8

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作者 李世聪 《会计之友》 北大核心 2007年第03X期11-12,共2页

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值会计计量系列模型,实现了人力资本价值计量研究的重要创新。

关键词 人力资本价值 会计计量 贡献价值 当期价值理论 量的研究 价值计量 国内外

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企业人力资本价值评估研究 被引量：2

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作者 杨阳 武雷 《经济研究参考》 北大核心 2009年第17期50-55,共6页

关键词 企业人力资本 价值评估 人力资源管理 人力资本理论 企业财务管理 人力资本评估 物质资本 财务系统

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人力资本按贡献价值会计计量的重要创新

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作者 李世聪 《会计之友》 北大核心 2007年第12S期8-9,共2页

人力资本价值计量是一个世界性的难题,笔者通过对人力资本价值的深入调查研究,在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上,提出了当期价值理论。本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析。

关键词 人力资本价值 会计计量 贡献价值 价值计量模式 当期价值理论 世界性 国内外 突破性

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人力资本产权价值的计量基础探讨

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作者 丁桦 《中国乡镇企业会计》 北大核心 2008年第10期144-145,共2页

一、研究背景 目前，我国会计理论界关于人力资源成本会计、人力资源价值会计是比较成熟的人力资源会计模式，但仍然存在一定的缺陷。

关键词 人力资本产权价值 计量基础 人力资源成本会计 人力资源会计模式 人力资源价值会计 理论界

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我国水资源费改革探讨 被引量：6

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作者 毛春梅 袁汝华 王景成 《水电能源科学》 2003年第1期9-11,共3页

分析了我国现行水资源费在征收标准、征收机制、征收与取水管理等方面存在的主要问题;提出了水资源费必须从价值理论出发进行科学核算,以核算的理论价值为依据,制定水资源费的分期实施标准,并在不同季节、不同水平年实施不同标准,且标... 分析了我国现行水资源费在征收标准、征收机制、征收与取水管理等方面存在的主要问题;提出了水资源费必须从价值理论出发进行科学核算,以核算的理论价值为依据,制定水资源费的分期实施标准,并在不同季节、不同水平年实施不同标准,且标准还应适时调整等改革建议,以使水资源费反映水资源的真正价值,在经济建设中起到经济杠杆的调节作用。 展开更多

关键词 资源价值 水资源费 理论标准 分期实施 适时调整

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价值链会计时空观 被引量：9

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作者 赵雪梅 慕宇 《会计之友》 北大核心 2005年第4期9-10,共2页

价值链会计是一种全新的会计模式,它的提出动摇了传统会计理论的框架,其中,首当其冲的是改变了会计的时空观。会计的时空观是构架会计理论与方法的哲学,如果从价值链管理的角度重新审视,展示在我们面前的将是一片会计时空的新视野。本... 价值链会计是一种全新的会计模式,它的提出动摇了传统会计理论的框架,其中,首当其冲的是改变了会计的时空观。会计的时空观是构架会计理论与方法的哲学,如果从价值链管理的角度重新审视,展示在我们面前的将是一片会计时空的新视野。本文认为价值链会计依托价值链理念拓展了会计管理的空间范围,把原来的以单一企业形式存在的会计核算主体扩展为以价值链联盟形式存在的会计管理主体;同时从时间角度更加强调会计信息的实时性和会计分期的弹性。 展开更多

关键词 价值链会计 时空观 传统会计理论 会计核算主体 理论与方法 价值链管理 会计模式 重新审视 空间范围 会计管理 会计分期 会计信息 管理主体 联盟形式 企业形式 新视野 实时性

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对人力资产摊销问题的再探讨 被引量：3

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作者 王素莲 《会计之友》 2004年第2期60-61,共2页

本文就会计理论界提出的关于人力资产摊销方面的两种不同观点,从人力资源的会计属性、表现特征及其价值构成的角度进行了剖析,得出了人力资产应予以摊销以及摊销范围和条件的命题,并提出了人力资产摊销方法的初步构想。

关键词 人力资产 摊销 会计理论 人力资源 会计属性 表现特征 价值构成 摊销范围 摊销方法

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