东北地区人力资源开发战略研究 被引量：3

1

作者 姚丽霞 房国忠 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第4期55-58,共4页

人力资源开发战略是一个组织或地区人力资源开发的纲领性指南,是具体实施人力资源开发的政策依据。目前,人力资源开发战略主要有三种比较成熟的模式,即以美国为代表的"人力资源吸引战略"、以日本为代表的"人力资源投资战... 人力资源开发战略是一个组织或地区人力资源开发的纲领性指南,是具体实施人力资源开发的政策依据。目前,人力资源开发战略主要有三种比较成熟的模式,即以美国为代表的"人力资源吸引战略"、以日本为代表的"人力资源投资战略"和以德国为代表的"人力资源结构调整战略"。科学的人力资源开发战略是振兴东北老工业基地的重要内容和根本保障。东北地区的人文历史环境、经济发展状况和生产力发展水平,决定了其必然选择以人力资源结构调整战略为主,以人力资源吸引战略和人力资源投资战略为辅的战略形式。 展开更多

关键词 东北地区 人力资源 人力资源开发战略

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业竞争优势与人力资源开发战略 被引量：1

2

作者 高艳 赵守国 《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2001年第1期74-78,共5页

获取市场竞争优势是每个企业面临的严峻挑战。本文从竞争战略的角度上，分析、论证了人力资源战略在企业获取竞争优势中的重要地位，从资源的价值性、稀缺性、不可模仿性三方面分析了人力资源不同特性在企业获取持久的竞争优势中的贡献... 获取市场竞争优势是每个企业面临的严峻挑战。本文从竞争战略的角度上，分析、论证了人力资源战略在企业获取竞争优势中的重要地位，从资源的价值性、稀缺性、不可模仿性三方面分析了人力资源不同特性在企业获取持久的竞争优势中的贡献程度，并且提出企业如何通过实施人力资源开发战略以获取持久竞争优势的战略措施。 展开更多

关键词 人力资源管理 稀缺性 企业特殊技能 企业竞争优势 人力资源开发战略 人力资源 价值性 企业文化

在线阅读 下载PDF 职称材料

论西部大开发中的人力资源开发战略 被引量：3

3

作者 高佩华 《技术经济》 2004年第10期19-20,共2页

一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展.西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,... 一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展.西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用.支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源.物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造.因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是其他一切资源要素的源泉. 展开更多

关键词 人力资源开发战略 资本资源 西部大开发 物质资源 用才 战略性资源 主要经济 信息资源 创造 重要作用

在线阅读 下载PDF 职称材料

提高国民生活质量和国家竞争力——韩国新世纪的人力资源开发战略简析 被引量：1

4

作者 孙文正 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第10期35-38,共4页

韩国政府为了实现在21世纪成为“世界超一流国家”的宏伟目标,在对现存教育与人力资源开发体制进行反省的基础上,决定把强化人力资源开发作为国家发展的核心战略。2001年12月制定出台了《人、知识、跨越:国家人力资源开发基本计划》,确... 韩国政府为了实现在21世纪成为“世界超一流国家”的宏伟目标,在对现存教育与人力资源开发体制进行反省的基础上,决定把强化人力资源开发作为国家发展的核心战略。2001年12月制定出台了《人、知识、跨越:国家人力资源开发基本计划》,确立了“提高国民生活质量和国家竞争力”的人力资源开发目标和一系列政策保障措施。 展开更多

关键词 国民生活质量 国家竞争力 韩国 人力资源开发战略 21世纪 教育政策 教育改革

在线阅读 下载PDF 职称材料

试论饭店人力资源开发战略 被引量：4

5

作者 陈肖静 《扬州大学烹饪学报》 2002年第3期52-56,共5页

饭店业的竞争说到底是人才的竞争,人力资源是饭店业持续发展的动力。饭店须有效地配置和利用内部的人力资源,增加饭店的竞争力;通过培训和激励等措施,培养和激发员工的创造力;培育优秀的企业文化和企业精神,加强饭店的亲和力、向心力。

关键词 人力资源开发战略 饭店 企业管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资本理论与企业人力资源开发战略

6

作者 赵莉 《新视野》 CSSCI 2002年第6期32-33,共2页

关键词 人力资本理论 企业 人力资源开发战略 以人为本 激励机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

广西壮族自治区人力资源开发战略研究(之一) 被引量：4

7

作者 广西壮族自治区课题组 《中国职业技术教育》 2004年第19期19-21,共3页

人力资源,是指人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口.包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动和军事人口.

关键词 广西壮族自治区 人力资源开发战略 职业教育 教育经费 成人教育 教育规模

在线阅读 下载PDF 职称材料

武汉科技创新人力资源开发战略与对策 被引量：4

8

作者 课题组 《学习与实践》 2002年第2期44-47,共4页

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度... 一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局。 展开更多

关键词 武汉 科技创新 人力资源开发战略 人才开发机制 人才引进机制 竞争机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

全国教育科学“十五”规划国家级重点课题《西部人力资源开发战略研究》顺利结题

9

作者 明昭 《中国职业技术教育》 北大核心 2006年第36期9-9,共1页

11月6日，全国教育科学“十五”规划国家级重点课题《西部人力资源开发战略研究》课题汇报会在京召开。在经过充分的讨论后，该课题顺利通过鉴定，并得到了专家组的一致肯定。课题组组长、教育部职成教司司长黄尧代表课题组做了汇报。

关键词 人力资源开发战略 “十五”规划 重点课题 教育科学 国家级 西部 汇报会 课题组

在线阅读 下载PDF 职称材料

贵州省人力资源开发战略重点的选择

10

作者 贵州省课题组 《中国职业技术教育》 2004年第20期34-36,共3页

一、贵州职成教育"低重心--中重心--高重心"的发展战略构想 随着社会主义市场经济的发展和西部大开发战略的实施,西部人才结构不合理的矛盾日益显露,中低层次专业人才和掌握适用技能的劳动者严重不足,已在相当大的程度上制约... 一、贵州职成教育"低重心--中重心--高重心"的发展战略构想 随着社会主义市场经济的发展和西部大开发战略的实施,西部人才结构不合理的矛盾日益显露,中低层次专业人才和掌握适用技能的劳动者严重不足,已在相当大的程度上制约着贵州的发展.因此,必须从贵州现阶段生产力发展水平出发,选择适合贵州省情的职成教育发展战略. 展开更多

关键词 贵州 职业教育 成人教育 人力资源开发战略 教育改革 农村教育

在线阅读 下载PDF 职称材料

广西壮族自治区人力资源开发战略研究(之三)

11

作者 广西壮族自治区课题组 《中国职业技术教育》 2004年第25期14-16,共3页

建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的运行机制,是职业教育与成人教育事业不断发展壮大的重要前提条件.而职业教育与成人教育若想健康、快速地发展,必须有健全的保障体系作为基础和后盾.建立职业教育与成人教育发展保障体系,需要... 建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的运行机制,是职业教育与成人教育事业不断发展壮大的重要前提条件.而职业教育与成人教育若想健康、快速地发展,必须有健全的保障体系作为基础和后盾.建立职业教育与成人教育发展保障体系,需要针对职成教育发展中存在的问题,完善管理体制,健全相关法律法规、投入机制和服务体系. 展开更多

关键词 广西壮族自治区 人力资源开发战略 市场经济 运行机制 职业教育 投入机制 成人教育

在线阅读 下载PDF 职称材料

实施整体性人力资源开发——天津市人才发展战略思考

12

作者 李理 《天津行政学院学报》 2002年第2期62-64,共3页

在经济全球化的形势下,人力资源竞争呈现“零距离”的特点。为适应天津的经济结构调整和城市重新定位的需要,必须建立全方位的人力资源开发战略,即从“求、用、育、留”四方面系统工作着手,进行全面的城市人力资源规划和建设。

关键词 整体性人力资源开发 人力资源开发战略 人才

在线阅读 下载PDF 职称材料

战略人力资源管理研究的新进展 被引量：5

13

作者 谢凌玲 谢东 《当代经济管理》 2005年第6期128-130,共3页

战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十余年来的发展,该领域不断地丰富,在战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效研究三个方向取得了新的进展,本文对此三个方向的理论研究进行了梳理,为进一步研究战略人力资... 战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十余年来的发展,该领域不断地丰富,在战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效研究三个方向取得了新的进展,本文对此三个方向的理论研究进行了梳理,为进一步研究战略人力资源管理理论奠定了基础。 展开更多

关键词 战略人力资源开发 战略国际人力资源管理 绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

北京大学举办“数字化学习与战略人力资源开发”暑期学校

14

作者 北教 《远程教育杂志》 CSSCI 2012年第3期93-93,共1页

【本刊讯】北京大学教育学院教育技术系将于2012年7月9日—7月20日举办＂数字化学习与战略人力资源开发＂暑期学校。聘请国内外专家学者及部分行业中专家授课,采用专家讲座、小组研讨、案例分析等多种学习方式。

关键词 战略人力资源开发 数字化学习 暑期学校 北京大学 专家学者 教育技术 教育学院 部分行业

在线阅读 下载PDF 职称材料

西部地区科技创新战略研究 被引量：3

15

作者 胡蓓 陈建安 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2001年第2期24-26,共3页

本文分析了西部地区仅靠资源优势不能支持可持续性发展 ,必须依靠科技创新 ,并分析了科技创新不能完全照搬东部地区的发展模式。面对第三次机遇 ,西部地区科技创新必须依据西部地区的具体情况打“特色牌” ,制定具有西部特色的科技创新... 本文分析了西部地区仅靠资源优势不能支持可持续性发展 ,必须依靠科技创新 ,并分析了科技创新不能完全照搬东部地区的发展模式。面对第三次机遇 ,西部地区科技创新必须依据西部地区的具体情况打“特色牌” ,制定具有西部特色的科技创新“三维战略”。 展开更多

关键词 区域环境战略 特色产业战略 人力资源开发战略 科技创新 西部地区 可持续发展 发展战略

在线阅读 下载PDF 职称材料

高校竞争战略初探 被引量：4

16

作者 俞安平 《高教探索》 北大核心 2000年第3期41-41,共1页

关键词 高校 竞争战略 高等教育 人力资源开发战略

在线阅读 下载PDF 职称材料

职业教育与职业资格证书互动的障碍及成因分析 被引量：18

17

作者 邢晖 侯兴蜀 《中国职业技术教育》 北大核心 2005年第24期49-50,共2页

职业教育与职业资格证书制度互动,是中国经济社会发展到一定程度的客观要求,是我国人力资源开发战略进展的阶段性要求,也是我国劳动力市场发育成熟中的必然要求,更是职业教育与就业准入制度健康发展的内在要求.尽管人们已越来越意识到... 职业教育与职业资格证书制度互动,是中国经济社会发展到一定程度的客观要求,是我国人力资源开发战略进展的阶段性要求,也是我国劳动力市场发育成熟中的必然要求,更是职业教育与就业准入制度健康发展的内在要求.尽管人们已越来越意识到它的重大意义,但远未形成社会共识. 展开更多

关键词 职业资格证书制度 职业教育 人力资源开发战略 成因 经济社会发展 就业准入制度 客观要求 必然要求 市场发育

在线阅读 下载PDF 职称材料

事务所如何加强风险管理 被引量：5

18

作者 叶陈云 《中国注册会计师》 2007年第11期75-76,共2页

如何有效地规避风险已成为会计师事务所管理者必须掌握的管理技术，风险管理也成为事务所内部治理的一个新领域和方向。目前一般观点认为，风险管理是通过对风险的识别、衡量和控制，以最低的成本使风险导致的各种损失降到最小程度的管... 如何有效地规避风险已成为会计师事务所管理者必须掌握的管理技术，风险管理也成为事务所内部治理的一个新领域和方向。目前一般观点认为，风险管理是通过对风险的识别、衡量和控制，以最低的成本使风险导致的各种损失降到最小程度的管理方法。对于事务所而言，笔者认为建立健全的质量控制措施和合理解决关联方的权益分配问题，是建立有效的风险管理与控制体系的两大支柱，其中健全有效的执业质量控制又需要有高效的内部治理与监督机制、有特色的事务所文化建设和持续国际化的人力资源开发战略等几方面的工作作为支撑子系统；而激励与约束相一体的权益合理配置制度的确立则依赖于规范的合伙人利润分配制度、股权结构安排合理化和调整制度化来支持。这些相互联系和彼此支撑的环节与要素可以构成我国事务所风险管理与控制体系的基本框架。具体来讲，事务所风险管理可在以下方面下功夫。 展开更多

关键词 会计师事务所 风险管理 执业质量控制 人力资源开发战略 利润分配制度 内部治理 权益分配 控制体系

在线阅读 下载PDF 职称材料

实施人才方略 推动医院发展

19

作者 张玲 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第S1期60-61,共2页

近年来,面对医疗市场竞争,锦州市中心医院把实施人力资源开发战略,培养和造就创新型科技人才作为医院建设和发展的核心任务之一,坚持深化人事体制改革、建立健全人才培养、使用、评价、分配、流动等方面的管理机制,打开人才引进渠道,营... 近年来,面对医疗市场竞争,锦州市中心医院把实施人力资源开发战略,培养和造就创新型科技人才作为医院建设和发展的核心任务之一,坚持深化人事体制改革、建立健全人才培养、使用、评价、分配、流动等方面的管理机制,打开人才引进渠道,营造人才成长氛围、完善专业技术队伍建设,逐步形成了具有自身特色的人才优势,与事业发展形成良性互动,推动了事业发展。 展开更多

关键词 医院发展 人力资源开发战略 人才培养 科技人才 专业技术人才 事业发展 建立健全 人事制度改革 人事体制改革 良性互动

在线阅读 下载PDF 职称材料

从职业技能鉴定到职业能力测评 被引量：9

20

作者 赵志群 《职教论坛》 北大核心 2009年第16期1-1,共1页

全球化程度和我国工业化进程的不断发展．特别是全球金融风暴的发生．促使我们必须加快产业结构调整．这对国家人力资源开发战略提出了新的挑战．单纯的技能培训和技能鉴定考核已经无法满足新形势对技能型人才培养和选拔的要求。从长远... 全球化程度和我国工业化进程的不断发展．特别是全球金融风暴的发生．促使我们必须加快产业结构调整．这对国家人力资源开发战略提出了新的挑战．单纯的技能培训和技能鉴定考核已经无法满足新形势对技能型人才培养和选拔的要求。从长远来看．系统推进职业教育的重点从“职业技能培训”转向“职业能力开发”、推进“职业技能鉴定”向“职业能力测评”发展．已经成为必然的趋势。 展开更多

关键词 职业技能鉴定 能力测评 人力资源开发战略 职业技能培训 技能型人才培养 产业结构调整 职业能力开发 工业化进程

在线阅读 下载PDF 职称材料