用一贤人则群贤毕至——学习习近平总书记关于干部人事问题的重要论述

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作者 王金柱 《领导科学论坛》 2014年第2X期10-11,共4页

习近平总书记高度重视干部人事和选人用人问题。他强调,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。这对于新形势下加强干部队伍建设、巩固党的领导核心地位具有... 习近平总书记高度重视干部人事和选人用人问题。他强调,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。这对于新形势下加强干部队伍建设、巩固党的领导核心地位具有重大而深远的意义。用人之要重在导向习近平总书记强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。 展开更多

关键词 干部工作 人事问题 领导核心地位 从严治党 选人 用人标准 党要管党 干部作风 治吏 党性修养

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谈谈企业干部成长问题

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作者 张应文 《领导科学》 1986年第9期7-9,共3页

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。要研究管理就必须首先研究管理中的人、人际关系、人才使用问题。对企业组织人事部门来说,必须经常对本单位人才管理状况作科学全面的动态分析,才能正确地熟悉过去、掌握现在、展望未来,自觉... “政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。要研究管理就必须首先研究管理中的人、人际关系、人才使用问题。对企业组织人事部门来说,必须经常对本单位人才管理状况作科学全面的动态分析,才能正确地熟悉过去、掌握现在、展望未来,自觉地采取各种措施适应四化建设对人才的需求,使管理状态从科学管理逐步向现代管理过渡。人才使用周期的讨论唯物辩证法认为自然界和社会的一切事物都是处于不断运动状态之中,每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动。在组织人事问题上也是如此。静止孤立的眼光,一成不变的看法都是错误的。用运动和联系,相对和发展的观点才能正确认识人才成长与使用过程。我们认为,人才的使用过程大致可分为四个时期: 展开更多

关键词 企业干部 人才管理 人事问题 人才使用 企业组织 动态分析 现代管理 人事部门 展望未来 研究管理

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关于基层党政干部胜任能力的调查与思考 被引量：1

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作者 胡月星 《领导科学》 北大核心 2009年第1Z期36-38,共3页

基层干部尤其是党政领导干部的学识水平、管理水平、思维方式、能力素质都将直接影响到一个部门、一个系统、一个地区事业的发展,影响到基层党和政府的形象。为深入了解基层党政干部胜任能力及其基本特点,国家行政学院领导人员考试测评... 基层干部尤其是党政领导干部的学识水平、管理水平、思维方式、能力素质都将直接影响到一个部门、一个系统、一个地区事业的发展,影响到基层党和政府的形象。为深入了解基层党政干部胜任能力及其基本特点,国家行政学院领导人员考试测评研究中心开展了此项实证调查研究。 展开更多

关键词 胜任能力 领导人员 能力素质 国家行政学院 学识水平 选人 领导工作 年龄层 人事问题 执行能力

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把培养选拔女干部工作落到实处

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作者 孙文盛 《领导科学》 北大核心 1991年第2期27-28,共2页

要做好培养选拔女干部这项工作,首先是要进一步解决好认识问题。对妇女的地位和作用问题,从马克思主义的创始人讲起,已经一百多年了。在今天,从中央领导,到地方各级负责同志,无不说培养选拔女干部重要。它的重要,概括起来说,是马克思主... 要做好培养选拔女干部这项工作,首先是要进一步解决好认识问题。对妇女的地位和作用问题,从马克思主义的创始人讲起,已经一百多年了。在今天,从中央领导,到地方各级负责同志,无不说培养选拔女干部重要。它的重要,概括起来说,是马克思主义妇女观在实践中的应用和发展,是党密切联系群众、发展经济和稳定社会的需要,是社会主义制度优越性的表现,是实现社会主义民主的重要步骤。 展开更多

关键词 中央领导 干部工作 密切联系群众 社会主义民主 选拔培养 组织部门 社会主义国家 领导干部 人事问题 问题解决

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新任校长领导技巧刍议

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作者 李永清 《四川教育》 北大核心 1989年第5期5-6,共2页

改革学校内部管理体制,一批“新校长”走马上任了。他们无不想尽快打开局面,站稳脚跟.但是,能否如愿,则看领导是否有方.新校长要想在短期内做出成绩,讲究现代领导艺术和管理技巧是十分重要的.具体说来,应注意以下几点: 一、尽快地掌握... 改革学校内部管理体制,一批“新校长”走马上任了。他们无不想尽快打开局面,站稳脚跟.但是,能否如愿,则看领导是否有方.新校长要想在短期内做出成绩,讲究现代领导艺术和管理技巧是十分重要的.具体说来,应注意以下几点: 一、尽快地掌握基本情况。情况不明,办事不灵.新校长一开始主要是了解组织结构、人员和编制及以往工作的基本情况。为了把情况弄实在。 展开更多

关键词 校长领导 管理技巧 领导艺术 组织结构 上下左右 人事问题 前任领导 任期目标 执行系统 志同道合者

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时间对管理者的压力 《有效的管理者》连载(三)

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作者 杜拉克 《武汉金融》 1984年第11期38-40,共3页

有一家大公司的主持人告诉我,说他在担任公司经理的两年中,除了圣诞节和新年元旦两天之外,没有一天晚上没有应酬。凡是宴会,都是“公事”,每一次都得几个小时。然而他却非参加不可。不论是欢送一位服务满五十年的老同事退休;

关键词 知识工作者 经理人员 人事问题 告诉我 管理职位 管辖幅度 组织规模 大型组织 人事决策 管理理论

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年轻干部健康成长要善于“拣”

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作者 林生 《领导科学》 北大核心 2015年第6期56-56,共1页

习近平同志强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。笔者认为,年轻干部要健康成长应善于＂拣＂,即交友拣人、开口拣言、情趣拣雅,多加磨炼,不断提高自身综合素质。要有一双慧眼,交友拣人。＂与善人居,如入芝兰之... 习近平同志强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。笔者认为,年轻干部要健康成长应善于＂拣＂,即交友拣人、开口拣言、情趣拣雅,多加磨炼,不断提高自身综合素质。要有一双慧眼,交友拣人。＂与善人居,如入芝兰之室,久而不闻其香,即与之化矣;与不善人居,如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣”。 展开更多

关键词 博学多识 综合素质 人格魅力 意志消沉 势交 巧嘴 言多必失 善柔 便佞 人事问题

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干部测平法值得推广

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作者 谷健之 《领导科学》 1986年第9期23-24,共2页

浙江省委组织部和杭州大学心理系等单位协作,从1984年初起,对干部测评法的理论和实践开展了研究。一年多来,干部测评法在我省已经从低层次、小范围试点,发展为一定规模的推广运用,并逐步做到制度化。随着实践的深入,干部测评法的理论研... 浙江省委组织部和杭州大学心理系等单位协作,从1984年初起,对干部测评法的理论和实践开展了研究。一年多来,干部测评法在我省已经从低层次、小范围试点,发展为一定规模的推广运用,并逐步做到制度化。随着实践的深入,干部测评法的理论研究也有所进展。多年来我们的干部考察工作主要是通过个别谈话,对干部的表现、特点,成绩与缺点进行记实描叙,然后作出总体的“质”的定性分析和评价。在我国革命的长期过程中,这种传统的考察方法已经起了并继续起着重要作用。但是,它过份依赖于干部工作者的素质、经验、 展开更多

关键词 干部工作 干部考察工作 考察方法 测平 杭州大学 心理系 后备干部 干部群体 使用干部 人事问题

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美《时代》周刊总编辑谈如何管理知识分子

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作者 华清 《领导科学》 北大核心 1990年第10期40-41,共2页

按照不太严格的定义,知识分子是这样一些人:他们从倾向和职业上说,主要是从事脑力工作而不是从事物质生产工作:他们的思想有一定深度或有独创性;他们情不自禁地想把自己的见解发表出来,写成文章或公开讲出来。管理这些人是一门技艺或手... 按照不太严格的定义,知识分子是这样一些人:他们从倾向和职业上说,主要是从事脑力工作而不是从事物质生产工作:他们的思想有一定深度或有独创性;他们情不自禁地想把自己的见解发表出来,写成文章或公开讲出来。管理这些人是一门技艺或手艺,甚至是一门艺术。但是,决不是一门科学。管理知识分子的主要压力源于:雇主迫切需要有创造性而且能独立思考的人;同时又需要用一定程度的纪律约束他们。他需要予以领导的人总的来说是对受人领导这一条很反感的人。 展开更多

关键词 《时代》周刊 纪律约束 物质生产 取得一致意见 经理人员 人事问题 精确确定 英雄崇拜 集体精神 板片

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领导干部要讲道德

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作者 程同军 《领导科学》 北大核心 2010年第9Z期28-29,共2页

2010年初,胡锦涛同志在中纪委五次全会上发表重要讲话,要求以党性党风党纪教育为重点,加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育,大力弘扬党的优良作风,继续引导领导干部讲党性、重品行、作表率。笔者认为,领导干部落... 2010年初,胡锦涛同志在中纪委五次全会上发表重要讲话,要求以党性党风党纪教育为重点,加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育,大力弘扬党的优良作风,继续引导领导干部讲党性、重品行、作表率。笔者认为,领导干部落实中央要求,加强自身修养,切实转变作风,重在三个方面。 展开更多

关键词 领导干部 讲道德 党员干部 党纪处理 纪委监察部 损害群众利益 人事问题 以德 操作力 看不见的手

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组织工作的艺术

11

作者 傅伯言 《领导科学》 1986年第7期24-27,共4页

中央提出,要把组织工作做好做活。这是对组织工作科学性的要求,也是组织工作艺术性的一根“标尺”。其中这个“活”字,更是组织工作艺术性的精髓和要义。组织工作的艺术,有其丰富的内涵,本文不可能一一论及。这里,仅就几个主要方面,谈... 中央提出,要把组织工作做好做活。这是对组织工作科学性的要求,也是组织工作艺术性的一根“标尺”。其中这个“活”字,更是组织工作艺术性的精髓和要义。组织工作的艺术,有其丰富的内涵,本文不可能一一论及。这里,仅就几个主要方面,谈点个人的鄙陋之见,以就正于组织部门的同行们。笔者认为,要提高组织工作的艺术性,当前应大力提倡“四个讲究”。一讲究服务的艺术组织部,古称“吏部”,意为“管官的部门”,历来都似乎有一股威严的、神秘的气息。组织部长现亦被人戏称为“管官的官”。 展开更多

关键词 组织工作 组织部门 干部工作 中青年干部 后备干部 群众推荐 干部管理 人事问题 人事工作 领导干部

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“班长”在民主生活会上的调控艺术

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作者 徐跃进 《领导科学》 北大核心 1990年第7期23-23,共1页

“班长”在领导班子民主生活会上的调控,具有重要的作用。在出现下列情况时,应及时诱导。——细节上的争执时。随着批评的开展,一些细节问题总是成为班子成员提意见、谈看法的争论点,使批评围绕着一至二个具体事情,你一言,我一语,解释... “班长”在领导班子民主生活会上的调控,具有重要的作用。在出现下列情况时,应及时诱导。——细节上的争执时。随着批评的开展,一些细节问题总是成为班子成员提意见、谈看法的争论点,使批评围绕着一至二个具体事情,你一言,我一语,解释再解释,说明又说明,陷入了你来我往、反复争执当中,这种现象倘若任其发展下去,不但难以沟通思想。 展开更多

关键词 民主生活会 沟通思想 人事问题 任其发展 行不行 评价性语言 正面回答 上下级关系 分清是非 自我卷入

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局长调升之日

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作者 文和 《兰台内外》 1995年第4期45-45,共1页

儿子的婚礼刚过,岳局长就把自己早已知道的调往省 S 厅任人事处长的事透露出来,单位中最敏感的当然是人事问题,全系统又象住次一样涌起了波澜。

关键词 人事问题 人事处 全系统 婚礼 涌起 敏感 透露 单位 最新消息 处长

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关于完善干部动议工作的若干思考

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作者 周显荣 《领导科学》 北大核心 2015年第19期47-48,共2页

党的十八届三中全会强调,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制。为贯彻这一要求,2014年《干部任用条例》修订出台,增设了＂动议＂章节,明确将＂动议＂作为干部选拔任用程序的起始环节,为做好动议工作奠定了基础... 党的十八届三中全会强调,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制。为贯彻这一要求,2014年《干部任用条例》修订出台,增设了＂动议＂章节,明确将＂动议＂作为干部选拔任用程序的起始环节,为做好动议工作奠定了基础。在2014年12月的全国组织部长会议上,刘云山同志明确强调：要把好动议提名关,抓紧探索规范性的具体办法。 展开更多

关键词 选人用人机制 组织部门 刘云山同志 领导班子结构 初始提名 具体操作流程 人事问题 县委组织部 四不 科学化水平

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对三个不团结乡局级班子考察调整后的思考

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作者 梁天平 《领导科学》 北大核心 1995年第6期42-43,共2页

对三个不团结乡局级班子考察调整后的思考梁天平一年来，我们在动态考察考核乡局级领导班子中，发现有问题需要及时调整的班子４个，其中，属于不团结性质的班子就有３个，这３个不团结班子的情况是这样的：县直某局，其局长、党委书记... 对三个不团结乡局级班子考察调整后的思考梁天平一年来，我们在动态考察考核乡局级领导班子中，发现有问题需要及时调整的班子４个，其中，属于不团结性质的班子就有３个，这３个不团结班子的情况是这样的：县直某局，其局长、党委书记在班子中搞“家长制”管理，实行高度... 展开更多

关键词 团结乡 民主集中制建设 民主集中制原则 领导干部 制度建设 人事问题 党委书记 民主生活会制度 监督机制 监督制约机制

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把信用社办成农行基层机构的设想

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作者 牟建军 《浙江金融》 1988年第12期34-34,共1页

1984年以来,各地先后建立了县信用联社,旨在通过县联社一方面加快信用社体制改革,恢复“三性”,还权于民;另一方面加强信用社之间的相互合作,使信用社凭借联合,形成优势和壮大力量。但是,几年来的实践表明。成立县联社并不是深化信用社... 1984年以来,各地先后建立了县信用联社,旨在通过县联社一方面加快信用社体制改革,恢复“三性”,还权于民;另一方面加强信用社之间的相互合作,使信用社凭借联合,形成优势和壮大力量。但是,几年来的实践表明。成立县联社并不是深化信用社体制改革的有效途径,成立县联社不仅不可能使信用社恢复“三性”。 展开更多

关键词 基层机构 县联社 三性 金融业务 农村金融 信贷计划 体制改革 金融企业 所有制性质 人事问题

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加强学习 积极提高自身素质——在杨浦区中学校长素质研讨会上的发言(摘要)

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作者 张宗炎 《中学教师培训》 1990年第12期13-14,32,共3页

一、人的素质与职业素质人的素质问题,已成为当今教育学、心理学讨论的一个热点。然而人的素质的分析极其复杂,各行各业的人都有其素质的要求。以教育部门而言,有各科教师的素质、班主任的素质、校办厂厂长的素质、校长的素质以及学生... 一、人的素质与职业素质人的素质问题,已成为当今教育学、心理学讨论的一个热点。然而人的素质的分析极其复杂,各行各业的人都有其素质的要求。以教育部门而言,有各科教师的素质、班主任的素质、校办厂厂长的素质、校长的素质以及学生的素质等。各种类型、各种层次的人,他们的素质是否有共同的基础?他们之间为什么能相互转化,又是怎样互转?其间有什么规律可循? 展开更多

关键词 热爱社会主义 自我调节机制 政治理论 社会环境 个性特长 学校管理 创造潜力 层次的 人事问题 三人行

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千林从中,甘当绿叶——重庆千叶店长倪静专访

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作者 刘哲宇 《中国眼镜科技杂志》 2015年第20期130-133,共4页

秋日将近,中国眼镜杂志社总部所在地重庆的夏意却丝毫没有褪去,8月末的下午骄阳似火,唯有道路两旁的行道树能垂下几片树荫,用万千绿叶遮挡阳光,带来些许阴凉。这不由让人想到,在重庆的眼镜版图上,有一个无论如何都不可忽视的名字——千... 秋日将近,中国眼镜杂志社总部所在地重庆的夏意却丝毫没有褪去,8月末的下午骄阳似火,唯有道路两旁的行道树能垂下几片树荫,用万千绿叶遮挡阳光,带来些许阴凉。这不由让人想到,在重庆的眼镜版图上,有一个无论如何都不可忽视的名字——千叶眼镜。千叶眼镜自1992年在重庆成立以来,迅速发展壮大,从最初解放碑市场上的一个小零售店开始, 展开更多

关键词 夏意 解放碑 二字 愿意做 换位思考 人事管理 令人 人事问题 三井化学 企业文化

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