摘要
浙江省委组织部和杭州大学心理系等单位协作,从1984年初起,对干部测评法的理论和实践开展了研究。一年多来,干部测评法在我省已经从低层次、小范围试点,发展为一定规模的推广运用,并逐步做到制度化。随着实践的深入,干部测评法的理论研究也有所进展。多年来我们的干部考察工作主要是通过个别谈话,对干部的表现、特点,成绩与缺点进行记实描叙,然后作出总体的“质”的定性分析和评价。在我国革命的长期过程中,这种传统的考察方法已经起了并继续起着重要作用。但是,它过份依赖于干部工作者的素质、经验、
出处
《领导科学》
1986年第9期23-24,共2页
Leadership Science
