期刊文献+
共找到129篇文章
< 1 2 7 >
每页显示 20 50 100
科研事业单位收入分配改革的逻辑——基于系统论的分析 被引量:1
1
作者 韩凤芹 陈亚平 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第6期19-25,共7页
科技创新的重要性和紧迫性前所未有,单纯以科研项目经费为主的松绑放权,只是围绕经费这一科研活动的必要条件展开,尚难以充分调动科研人员的积极性。目前大部分科研人员都分布在高校和科研院所,其事业单位体制对收入分配既有保稳定的功... 科技创新的重要性和紧迫性前所未有,单纯以科研项目经费为主的松绑放权,只是围绕经费这一科研活动的必要条件展开,尚难以充分调动科研人员的积极性。目前大部分科研人员都分布在高校和科研院所,其事业单位体制对收入分配既有保稳定的功能,但也有束缚。虽然近年来已经开展了大量改革,但普遍是头痛医头脚痛医脚,效果不尽如人意。本文基于系统性理论,从主体性、功能性、协同性、结构性和稳定性五个方面提出系统性推进科研事业单位收入分配制度改革的内涵与逻辑,即以科研事业单位自身为主体、以提升整体创新效率为目标,通过央地和各部门间协同、制度要素的结构化配置以及可预期的稳定性政策系统性推进。 展开更多
关键词 科研事业单位 收入分配 系统性改革
在线阅读 下载PDF
关于科研事业单位收入分配制度改革问题的研究 被引量:10
2
作者 李新男 孙晓芸 +1 位作者 高昌林 吕先志 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第5期38-41,51,共5页
本文回顾了我国科研事业单位收入分配制度的改革历程,分析了科研事业单位现行分配制度的特点和问题,针对科研事业单位收入分配制度改革中存在的问题,提出了若干政策建议。
关键词 科研事业单位 收入分配制度改革 问题 政策建议
在线阅读 下载PDF
对我国科研事业单位收入分配制度改革的思考与建议 被引量:8
3
作者 陈建东 封颖 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第4期11-14,共4页
首先回顾了我国科研事业单位收入分配制度的3次历史变革,接着分析了目前科研事业单位收入分配制度改革的思路和特点。在借鉴国外国立科研机构收入分配制度合理成分的基础上,提出了当前我国科研事业单位收入分配制度改革的8项政策建议。
关键词 事业单位 国立科研机构 收入分配制度 体制改革 人才资源 科研人员
在线阅读 下载PDF
机关事业单位养老保险制度改革的收入再分配效应 被引量:12
4
作者 朱梅 姚露 《社会保障研究》 CSSCI 2016年第5期37-43,共7页
论文采用精算方法,选择终身净转移额和内部收益率两大指标,从全国和地区两个层面,定量分析了机关事业单位养老保险制度改革的代内再分配效应和代际再分配效应。研究结果表明:养老保险制度改革对城镇职工、其他制度模式下的参保群体、不... 论文采用精算方法,选择终身净转移额和内部收益率两大指标,从全国和地区两个层面,定量分析了机关事业单位养老保险制度改革的代内再分配效应和代际再分配效应。研究结果表明:养老保险制度改革对城镇职工、其他制度模式下的参保群体、不同地区、代与代之间的收入再分配效应,主要取决于工资增长率和利率的动态组合,新制度既可以发挥正向的代内再分配效应和代际再分配效应,也可能会引起代内不公平和代际不公平,而且再分配效应会随缴费年限增加而增强。 展开更多
关键词 机关事业单位 养老保险制度改革 代内再分配效应 代际再分配效应 工资增长率 利率 缴费年限
在线阅读 下载PDF
公平与效率交替理论视角下事业单位收入分配制度的改革 被引量:9
5
作者 邹娅玲 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第4期112-115,共4页
新中国成立以来,机关事业单位收入分配政策的调整始终围绕着"公平与效率"展开。绩效工资制度的实施拉开了新一轮事业单位收入分配制度改革的序幕,在收入分配领域正确处理公平与效率的关系、实现二者的统一成为社会关注的热点... 新中国成立以来,机关事业单位收入分配政策的调整始终围绕着"公平与效率"展开。绩效工资制度的实施拉开了新一轮事业单位收入分配制度改革的序幕,在收入分配领域正确处理公平与效率的关系、实现二者的统一成为社会关注的热点问题。从公平与效率交替理论视角深入剖析事业单位现行收入分配制度的问题,并遵循理论原则,有针对性地提出事业单位收入分配制度改革的对策和建议极具现实意义。 展开更多
关键词 公平与效率 事业单位 收入分配制度改革 对策
在线阅读 下载PDF
对教育事业单位收入分配制度改革几个问题的认识 被引量:3
6
作者 蒋文莉 《当代教育科学》 北大核心 2007年第8期29-30,共2页
这次事业单位收入分配制度改革,是建国以来工资方面第四次重大改革,面临的情况复杂,改革的背景和意义也与以往不同。随着社会经济的不断发展,传统的收入分配机制已明显不能适应事业单位改革与发展的需要。事业单位收入分配制度的改... 这次事业单位收入分配制度改革,是建国以来工资方面第四次重大改革,面临的情况复杂,改革的背景和意义也与以往不同。随着社会经济的不断发展,传统的收入分配机制已明显不能适应事业单位改革与发展的需要。事业单位收入分配制度的改革势在必行。现行的事业单位收入分配制度是在1993年我国进行事业单位工资制度改革时建立起来的,平稳运行了十三年,总体上起到了调动广大职工积极性,促进事业单位发展。实现机关与事业单位工资制度相分离的作用。但是随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的不断深化,事业单位收入分配领域存在的一些问题和矛盾逐渐暴露出来,如:工资结构不合理,岗位因素体现不足,与机关挂得过紧,调控机制不健全,管理体制不完善等。这些问题不解决,将直接影响到目前事业单位岗位管理、用人制度、财政保障、养老保险等各项改革的进行。因此,必须从根本上解决分配领域的存在的矛盾和问题,积极推进事业单位收入分配制度改革,建立体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制。实现事业单位收入分配的科学化和规范化。唯有如此,才能使事业单位分类改革、人事制度改革与收入分配制度改革协调推进,取得事业单位综合改革的成功。这次全国性的收入分配制度改革,正是体现了党和国家着力提高低收入者收入水平,逐步扩大中等收入者比重。缓解社会成员收入分配差距扩大的趋势,促进共同富裕的指导思想。解决好事业单位的收入分配问题,对于引导和带动整个社会收入分配制度的改革,建立和谐的收入分配关系、格局和制度,构建社会主义和谐社会具有重要的意义。 展开更多
关键词 收入分配制度改革 教育事业单位 构建社会主义和谐社会 社会主义市场经济体制 工资制度改革 宏观调控机制 中等收入者比重 事业单位改革
在线阅读 下载PDF
深化机关事业单位工资分配制度改革的思考 被引量:6
7
作者 庞革英 《金融与经济》 北大核心 2004年第7期62-63,共2页
机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类... 机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。 展开更多
关键词 机关事业单位 工资分配制度 工资关系 工资水平 深化改革 行业 实行 国家公务员制度 健全 制度化
在线阅读 下载PDF
卫生事业单位工资分配制度改革探讨 被引量:7
8
作者 周健 《中国卫生事业管理》 2002年第4期247-249,共3页
关键词 卫生事业单位 工资分配制度 改革 指导思想 基本原则 措施
在线阅读 下载PDF
事业单位分配制度改革探索
9
作者 王辉 《甘肃社会科学》 北大核心 2001年第2期41-42,共2页
在改革的大潮中 ,事业单位正在分化和重新定位 ,与此同时 ,事业单位的分配制度也正面临着多重挑战。本文从事业单位的职能出发 ,对其分配制度的改革与完善提出了一些建设性意见 ,核心思想是事业单位的分配制度改革要同政府的财政及分配... 在改革的大潮中 ,事业单位正在分化和重新定位 ,与此同时 ,事业单位的分配制度也正面临着多重挑战。本文从事业单位的职能出发 ,对其分配制度的改革与完善提出了一些建设性意见 ,核心思想是事业单位的分配制度改革要同政府的财政及分配管理制度的改革相互配套。 展开更多
关键词 事业单位 工资 分配制度 工资改革
在线阅读 下载PDF
江苏无锡改革事业单位分配制度
10
《领导科学》 北大核心 2001年第12期56-56,共1页
无锡市事业单位分配制度改革有重大突破,允许专业技术人员在单位内部一人身兼数职,领取数职的报酬。无锡市刚刚出台的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》,就事业单位放开搞活内部分配,设定了10种收入分配方式和分配... 无锡市事业单位分配制度改革有重大突破,允许专业技术人员在单位内部一人身兼数职,领取数职的报酬。无锡市刚刚出台的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》,就事业单位放开搞活内部分配,设定了10种收入分配方式和分配办法,有岗位工资(岗位工资标准按各岗位的责任、工作量和技术含量来确定)、岗位计发报酬、项目(课题)工资、协议工资、 展开更多
关键词 事业单位 报酬 工资 收入分配方式 出台 无锡市 分配制度 课题 重大 实施意见
在线阅读 下载PDF
关于行政事业单位分配体制的改革
11
作者 王鹏 周铁锚 《西北师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 1990年第5期101-101,共1页
十一届三中全会以后,全党工作的重点转移到经济建设方面,分配体制改革被提到重要议事日程,特别是行政事业单位的工资体系已经朝着合理化、科学化迈出了可喜的一步。职务职称同工资的挂钩,不同程度地调动了广大职工的工作积极性,打破了... 十一届三中全会以后,全党工作的重点转移到经济建设方面,分配体制改革被提到重要议事日程,特别是行政事业单位的工资体系已经朝着合理化、科学化迈出了可喜的一步。职务职称同工资的挂钩,不同程度地调动了广大职工的工作积极性,打破了十几年来的“提职不提薪”、“干多干少一个样”的“大锅饭”体制。但是,随着国民经济的不断发展,分配体制改革向我们提出了更新更高的要求。目前我国的工资体系特别是行政事业单位的工资体系仍然有不够完善,不够合理的地方。 展开更多
关键词 体制改革 经济建设 工作积极性 议事日程 行政事业单位 大锅饭 工资体系 分配体制 十一届三中全会 工龄工资
在线阅读 下载PDF
统一认识突出重点深化卫生事业单位人事分配制度改革
12
作者 Health Bureau of Jiangsu ProvinceHealth Bureau of Jiangsu Province,Zhongyang Road 42,Nanjing City 210008,PRC 《中国医院》 2001年第2期103-106,共4页
介绍了江苏省卫生事业单位人事分配制度改革的具体做法和主要经验:不断统一和提高认识,努力形成推动人事分配制度改革的氛围与合力;按照“招聘竞岗”的原则,改革用人制度;按照“优劳优得”的原则,改革内部分配制度;按照“逐步剥离”的原... 介绍了江苏省卫生事业单位人事分配制度改革的具体做法和主要经验:不断统一和提高认识,努力形成推动人事分配制度改革的氛围与合力;按照“招聘竞岗”的原则,改革用人制度;按照“优劳优得”的原则,改革内部分配制度;按照“逐步剥离”的原则,改革后勤服务体系。指出,卫生事业单位人事分配制度改革是一项艰巨而复杂的任务,要取得成效,必须将其置于推进社会主义市场经济和整个事业单位改革的大背景下,圈绕城镇医药卫生体制改革的总目标,抓住“一个核心”(增强单位的生机和活力。建立起有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制),发挥“两个积极性”(政府部门积极性;卫生事业单位领导和职工积极性),做到“三个结合”(人事分配制度改革与实行卫生从业人员准入制度、专业技术职务资格认证制度相结合;与干部管理制度改革相结合;与精简内设机构和人员相结合)和“三个落实”(思想落实、组织落实、措施落实)相结合。 展开更多
关键词 卫生事业单位 人事分配制度改革 城镇医药卫生体制改革 卫生从业人员 后勤服务体系 做法 专业技术职务 组织落实 原则 内设机构
在线阅读 下载PDF
国家机关、事业单位工资改革后分配仍未突破平均主义框框——对工资改革的调查和探讨
13
作者 李桦 岑国荣 +2 位作者 王安新 章一鸣 胡道银 《中共浙江省委党校学报》 1987年第1期72-75,共4页
去年,我国对机关、事业单位的工资制度实行了改革,这是整个经济体制改革的组成部分之一,也与每个人的切身利益相关。一年时间过去了,人们对工资改革议论颇多,众说纷纭。那么,这次工改的情况究竟如何,有些什么得和失?我们五位同... 去年,我国对机关、事业单位的工资制度实行了改革,这是整个经济体制改革的组成部分之一,也与每个人的切身利益相关。一年时间过去了,人们对工资改革议论颇多,众说纷纭。那么,这次工改的情况究竟如何,有些什么得和失?我们五位同学组成一个调查小组,在暑假期间学习了工改的有关政策文件和理论论述,走访了省工资改革办公室、省物资局、省建筑设计院、杭十二中等单位,对此问题开展了调查。从调查结果看,这次工改有实现预期目标的方面,但在具体实行中仍没有突破平均主义的旧框框。 展开更多
关键词 工资改革 事业单位 调查小组 国家机关 平均主义 分配 经济体制改革 建筑设计院
在线阅读 下载PDF
基于新工资制度下科研事业单位收入分配探讨
14
作者 兰巧如 《福建农机》 2008年第3期40-41,28,共3页
以科研事业单位改革过程中难度最大的收入分配制度改革为切入点,对新工资制度下效率与公平、物质激励与精神激励的辨证关系以及存在岗位设置形式化、科技人员陈旧性观念约束的问题进行分析探讨,提出设计富有弹性和个性的绩效工资、整合... 以科研事业单位改革过程中难度最大的收入分配制度改革为切入点,对新工资制度下效率与公平、物质激励与精神激励的辨证关系以及存在岗位设置形式化、科技人员陈旧性观念约束的问题进行分析探讨,提出设计富有弹性和个性的绩效工资、整合激励措施、科学设置岗位等对策建议。 展开更多
关键词 科研事业单位 收入分配 分配制度 工资改革
在线阅读 下载PDF
“大池方案”还是“小池方案”?——机关事业单位养老保险制度改革新探 被引量:7
15
作者 呙玉红 彭浩然 《中山大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第4期140-146,共7页
我国机关事业单位养老保险制度改革的主要目的是缩小机关事业单位工作人员与企业职工养老保险待遇的不合理差距。采用"大池方案"或"小池方案"对两类群体的基础养老金有较大影响。通过构建精算模型,在合理假设的基础... 我国机关事业单位养老保险制度改革的主要目的是缩小机关事业单位工作人员与企业职工养老保险待遇的不合理差距。采用"大池方案"或"小池方案"对两类群体的基础养老金有较大影响。通过构建精算模型,在合理假设的基础上,经测算发现:在小池方案下,机关事业单位工作人员和企业职工的基础养老金差距主要取决于其未来平均工资增长率的差异;而大池方案能够缩小两类群体的基础养老金差距,具有一定的收入再分配作用。 展开更多
关键词 机关事业单位 养老保险 收入分配
在线阅读 下载PDF
政府收支分类改革对事业单位财务管理的影响 被引量:5
16
作者 应益华 赖丹 《财会通讯(上)》 北大核心 2007年第3期84-85,共2页
政府收支分类改革以建立包括收入分类、支出功能分类和支出经济分类体系为目标,主要从以下方面展开:一是对政府收入进行统一分类。新的收入分类按照科学标准和国际通行做法将政府收入划分为税收收入、社会保险基金收入、非税收入、贷... 政府收支分类改革以建立包括收入分类、支出功能分类和支出经济分类体系为目标,主要从以下方面展开:一是对政府收入进行统一分类。新的收入分类按照科学标准和国际通行做法将政府收入划分为税收收入、社会保险基金收入、非税收入、贷款转贷回收本金收入、债务收入、转移性收入。新的收入分类不仅包括预算内收入,还包括预算外收入、社会保险基金收入等应属于政府收入范畴的各项收入。同时新的收入分类结构更加细化,设类、款、项、目四级,以满足不同层次的管理需要。二是建立支出功能分类体系。支出功能分类不再按照基本建设费、行政费、事业费等经济性质设置科目,而是根据政府管理和部门预算的要求,统一按支出功能设置类、款、项三级科目。支出科目综合反映政府职能活动,如一般公共服务、外交、国防、公共安全、教育、科学技术等;款级项目反映为完成政府职能所进行的某一方面的工作;项级科目反映为完成某一方面的工作所发生的具体支出事项。三是建立支出经济分类体系。按照简便、实用的原则,支出经济分类科目设类、款两级,分为12类和90多款。类级科目具体包括工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助、转移性支出、基本建设支出等,款级科目是类级科目的细化, 展开更多
关键词 分类改革 政府收支 财务管理 事业单位 支出科目 收入分类 分类体系 经济性质
在线阅读 下载PDF
科研事业单位工作人员岗位绩效工资制度改革的实践 被引量:4
17
作者 欧阳欢 王庆煌 +3 位作者 方骥贤 唐冰 陈峡汀 白菊仙 《农业与技术》 2011年第5期19-22,共4页
建立岗位绩效工资制度是我国事业单位工作人员分配制度的第4次大变革。文章通过分析科研事业单位收入分配制度现状,探讨中国热带农业科学院岗位绩效工资制度改革的指导思想、基本原则与主要措施,以更好地调动单位和工作人员两个方面的... 建立岗位绩效工资制度是我国事业单位工作人员分配制度的第4次大变革。文章通过分析科研事业单位收入分配制度现状,探讨中国热带农业科学院岗位绩效工资制度改革的指导思想、基本原则与主要措施,以更好地调动单位和工作人员两个方面的积极性,吸引高层次人才,促进单位整体绩效提升。 展开更多
关键词 科研事业单位 分配制度 绩效工资 改革
在线阅读 下载PDF
深化事业单位改革的若干思考 被引量:4
18
作者 沈火林 《华东经济管理》 2004年第2期60-62,共3页
深化事业单位的改革是完善社会主义市场经济体制的必然要求,也是整个行政管理体制改革的重要组成部分。文章从"更新观念、创新体制、激活机制、革新体制"四个方面就如何深化事业单位内部改革,提出了自己的观点。
关键词 事业单位 改革 中国 行政管理体制 创新 人事制度 政府职能 分配制度 职工保险制度
在线阅读 下载PDF
图书馆事业单位工资改革的回顾 被引量:1
19
作者 李源江 《现代情报》 2003年第9期125-126,221,共3页
作者阐述了建国后图书馆工资分配制度由工薪分向货币转变的改革过程
关键词 图书馆 事业单位 工资分配制度 改革 工资标准 职务工资 岗位津贴
在线阅读 下载PDF
试论林业事业单位绩效工资改革 被引量:5
20
作者 杨立中 《内蒙古林业》 2007年第6期18-19,共2页
随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”总体思路的步步深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要。如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度,已成为亟待探索的一个问题。200... 随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”总体思路的步步深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要。如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度,已成为亟待探索的一个问题。2006年7月1日起,全国机关、事业单位进行了工资改革,此次改革的重点是建立符合事业单位特点,体现岗位绩效和分类分级管理的收入分配制度, 展开更多
关键词 事业单位 工资改革 绩效 林业 人事制度改革 分配制度 工资制度 按劳分配
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 7 下一页 到第
使用帮助 返回顶部