企业战略变革内部合法性的演化模型——基于中高层管理者互动视角的案例研究 被引量：1

1

作者 何金花 邓艳 +1 位作者 蔡卫民 王晶 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2024年第4期599-615,共17页

通过对湖南红星国际展览有限公司战略变革内部合法性演化过程的分析,探讨了中高层管理者互动视角下企业战略变革内部合法性的演化。研究发现:企业战略变革内部合法性的演化过程可分为明晰战略方向阶段、统一战略实施路径阶段、协调所需... 通过对湖南红星国际展览有限公司战略变革内部合法性演化过程的分析,探讨了中高层管理者互动视角下企业战略变革内部合法性的演化。研究发现:企业战略变革内部合法性的演化过程可分为明晰战略方向阶段、统一战略实施路径阶段、协调所需资源和能力阶段、确定行动方案阶段。期间,合法性判断不断加强并遵循“工具合法性→工具合法性+关系合法性→工具合法性+关系合法性+道德合法性→工具合法性+关系合法性+道德合法性”的演化轨迹;中高层管理者互动意向遵循“静态参与→准静态参与→准动态参与→动态参与”的演化轨迹;互动工具从高层管理者、中层管理者单向输出向中高层管理者双向互动转变;互动行动遵循“中层被动接受→中层主动融入高层→中高层达成共识行动→中高层形成默契认同”的演化轨迹。研究结论揭示了中高层管理者互动与企业战略变革内部合法性的关系,进一步阐述了中高层管理者互动对企业战略变革的影响。 展开更多

关键词 战略变革 中高层管理者互动 合法性 案例研究

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中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据 被引量：2

2

作者 罗连发 唐婷 胡德状 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第1期84-92,共9页

对于中高层管理者作用认识的分歧,需要从数量与质量的视角来加以协调。中高层管理者的绝对数量对绩效具有显著正效应,而相对数量具有负效应;在质量指标中,中高层管理者人力资本对企业绩效具有显著正效应,而参与决策、社会资本以及创新... 对于中高层管理者作用认识的分歧,需要从数量与质量的视角来加以协调。中高层管理者的绝对数量对绩效具有显著正效应,而相对数量具有负效应;在质量指标中,中高层管理者人力资本对企业绩效具有显著正效应,而参与决策、社会资本以及创新能力等方面对企业绩效均不显著。企业管理者需要着力弥补中高层管理者的创新能力短板,促使其从单一技能型转变为经营型管理者。 展开更多

关键词 中高层管理者 经营绩效 数量和质量

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国有企业中高层管理人员的胜任特征分析

3

作者 周清 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第1期186-188,共3页

文章以国有企业的中高层管理者为研究对象,采用了行为事件访谈法收集胜任特征条目并编制国有企业中高层管理者胜任特征量表。用210个样本对量表进行了测试,因素分析结果表明,我国国有企业中高层管理者的胜任特征可以归纳为5个维度,分别... 文章以国有企业的中高层管理者为研究对象,采用了行为事件访谈法收集胜任特征条目并编制国有企业中高层管理者胜任特征量表。用210个样本对量表进行了测试,因素分析结果表明,我国国有企业中高层管理者的胜任特征可以归纳为5个维度,分别是控制与影响能力、团队协作能力,情绪能力、成就感和创新学习能力,其中创新学习能力同国内外同类研究结论相比具有独特性。 展开更多

关键词 胜任特征 国有企业 中高层管理人员

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对外经济贸易大学国际商学院高层管理发展(EDP)论坛在京举行

4

作者 朱美明 《教育与职业》 北大核心 2012年第13期116-116,共1页

3月31日，对外经济贸易大学国际商学院EDP中心携手第一财经周刊，在诚信楼三层国际会议厅与参会的学者及各企业中高层管理者共同探讨企业管理与发展的话题“智启商道”——暨对外经济贸易大学国际商学院高层管理发展（EDP）论坛。论坛... 3月31日，对外经济贸易大学国际商学院EDP中心携手第一财经周刊，在诚信楼三层国际会议厅与参会的学者及各企业中高层管理者共同探讨企业管理与发展的话题“智启商道”——暨对外经济贸易大学国际商学院高层管理发展（EDP）论坛。论坛围绕“宏观经济大棋局、战略整合新出路、资本运营快发展”三大核心主题进行了交流。论坛由院长助理、EDP中心主任汪洋主持。 展开更多

关键词 对外经济贸易大学 中高层管理者 商学院 论坛 国际 理发 企业管理 宏观经济

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大数据时代人力资源的创新管理 被引量：24

5

作者 李琳 《领导科学》 北大核心 2014年第10Z期56-57,共2页

近年,大数据成为媒体关注的热点。大数据研究涉及自然科学和社会科学的诸多学科,如信息科学、系统科学、心理学、管理学等。目前有关企业管理方面的大数据研究多数集中于市场营销、生产运营、电子商务等领域,关于企业人力资源管理方面... 近年,大数据成为媒体关注的热点。大数据研究涉及自然科学和社会科学的诸多学科,如信息科学、系统科学、心理学、管理学等。目前有关企业管理方面的大数据研究多数集中于市场营销、生产运营、电子商务等领域,关于企业人力资源管理方面的研究还十分缺乏。对于管理者而言,从战略上重视无处不在的数据,研究如何利用大数据支持企业的创新,建立基于大数据的商业创新模式,显得弥足珍贵。本文从人力资源管理的视角。 展开更多

关键词 人力资源管理 商业创新 人力资源战略 信息科学 隐私保护 人力资源系统 决策模式 中高层管理 陈旧过时 管理人才

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融汇道艺 群贤毕至——厦门大学管理学院高级经理培训(EDP)中心介绍

6

作者 木志荣 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第6期F0002-F0002,F0003,共2页

关键词 管理学院 经理培训 厦门大学 中高层管理人员 融汇 培训组织 EMBA 管理者培训

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数字经济背景下农产品市场营销策略优化研究——评《数字营销——新时代市场营销学》 被引量：4

7

作者 刘威娜 《应用化工》 CAS CSCD 北大核心 2024年第2期I0015-I0015,共1页

《数字营销——新时代市场营销学》是一本致力于探讨数字经济时代下市场营销策略的优化和农产品市场营销的教材。这本书具备了前沿性、实践性、通俗性、启发性、国际性和本土性等多重特点,适用于市场营销、营销管理、数字营销、大数据... 《数字营销——新时代市场营销学》是一本致力于探讨数字经济时代下市场营销策略的优化和农产品市场营销的教材。这本书具备了前沿性、实践性、通俗性、启发性、国际性和本土性等多重特点,适用于市场营销、营销管理、数字营销、大数据营销等各种高等教育课程,同时也为从事工商管理工作的中高层管理人员提供了有价值的参考。第一章中,作者深入探讨了数字经济时代的市场营销背景,为读者提供了对这个新时代的全面认识。 展开更多

关键词 数字营销 市场营销学 农产品市场营销 大数据营销 营销管理 策略优化 高等教育课程 中高层管理人员

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家族企业职业经理人的职权迷思 被引量：3

8

作者 柯健 《领导科学》 北大核心 2010年第7Z期42-44,共3页

在国内家族企业的运作中,人们经常会看到这样一个现象:很多职业经理人即使在家族企业高层长期任职,也难以获得老板和中高层管理人员的根本认同,未能真正融入家族企业。

关键词 职业经理人 家族企业 中高层管理 家族伦理 核心部门 非正式组织 职权范围 主要管理人员 人力资源部 运营需要

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均值-平均绝对偏差投资组合模型与优化 被引量：2

9

作者 张鹏 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第1期14-15,共2页

文章提出了具有上下界限制的均值-平均绝对偏差投资组合模型,并运用线性规划的旋转算法进行求解。该算法可以减少约束条件的个数,提高计算效率。文章还通过算例验证了该算法的有效性。

关键词 胜任特征 国有企业 中高层管理人员

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民营企业人员流失的原因及对策 被引量：3

10

作者 王鹏 《企业活力》 北大核心 2005年第7期52-53,共2页

人员流失不等同于人员流动,是不希望走的人走了.民营企业近几年的人员流失率达30%以上, 流失人员中占较大比例的是中高层管理人员和专业技术人员,这些人具有管理经验和特有的专长,是企业的中坚力量,他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密... 人员流失不等同于人员流动,是不希望走的人走了.民营企业近几年的人员流失率达30%以上, 流失人员中占较大比例的是中高层管理人员和专业技术人员,这些人具有管理经验和特有的专长,是企业的中坚力量,他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,同时增加了企业人力重置成本,影响了企业人员的情绪,如控制不当,最终将影响企业持续发展和市场竞争力. 展开更多

关键词 人员流失 民营企业 原因及对策 中高层管理人员 专业技术人员 直接经济损失 企业持续发展 市场竞争力 人员流动 管理经验 中坚力量 技术秘密 重置成本 企业人员 流失率 等同 专长 商业 客户 人力

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如何激发企业细胞的活力 被引量：1

11

作者 刘颖悟 姜宏岩 《企业活力》 2009年第3期74-77,共4页

企业的细胞是班组,班组是企业生产经营的基本环节,是企业各项管理工作的最终落脚点。在全球金融危机导致的寒冬里,企业的活力更是有赖于班组的活力。班组虽小,却事关重大。班组是为实现企业的组织运行目标,根据劳动分工与协作的需要,按... 企业的细胞是班组,班组是企业生产经营的基本环节,是企业各项管理工作的最终落脚点。在全球金融危机导致的寒冬里,企业的活力更是有赖于班组的活力。班组虽小,却事关重大。班组是为实现企业的组织运行目标,根据劳动分工与协作的需要,按照工艺或产品(劳务) 展开更多

关键词 班组管理 劳动分工 全球金融危机 运行目标 中高层管理者 基层班组 绩效目标 流程穿越 公司部门 最终落脚点

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小牛资本:抓党建促发展 被引量：1

12

作者 无 陶建群 +2 位作者 季婷 潘旺旺 银冰瑶 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第31期116-118,共3页

非公企业党建是新时代全面贯彻落实党的建设的重要组成部分,是做实基层党建工作的重要抓手。加强和改进非公企业党建工作,对充分发挥党组织引领作用、引导非公有制经济健康发展,具有特殊而又重要的意义。以党建引领非公企业发展“党建... 非公企业党建是新时代全面贯彻落实党的建设的重要组成部分,是做实基层党建工作的重要抓手。加强和改进非公企业党建工作,对充分发挥党组织引领作用、引导非公有制经济健康发展,具有特殊而又重要的意义。以党建引领非公企业发展“党建做实了就是生产力,做细了就是凝聚力。”小牛资本作为深圳市非公企业代表,在近年的转型升级之路上,确立“以党建引领企业发展”的工作目标,抓实做细基层党建工作,来推动企业高质量发展,取得了一定的效果。其具体做法是:首先,“双管齐下”确保党组织的引领作用。一方面,探索构建“双向进入、交叉任职”的机制,党委委员涵盖小牛资本集团中高层管理人员、业务骨干,有效避免党务和业务“两张皮”,确保党组织对企业重大决策的深度参与和沟通协调,保证党建与企业发展双向良性互动;另一方面,党委注重以党员人才队伍建设带动整体人才队伍发展,着力把党员培养为业务骨干,把业务骨干发展为党员。目前,集团管理序列员工中,党员有44人,占26%,他们在推动企业发展、促进人才培养等方面发挥了重要作用。 展开更多

关键词 企业党建工作 资本 促发展 基层党建工作 人才队伍建设 中高层管理人员 企业发展 业务骨干

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加快培训外向型经济人才的步伐

13

作者 古志德 《领导科学》 北大核心 1992年第12期23-24,共2页

改革开放以来,广东省围绕外向型经济发展的需要,大力开展外向型经济人才培训工作,取得了不少成功的经验。但必须清醒地看到,当前外向型经济人才开发的总体水平仍跟不上外向型经济快速发展的需要,尤其缺乏适应发展外向型经济和高科技产... 改革开放以来,广东省围绕外向型经济发展的需要,大力开展外向型经济人才培训工作,取得了不少成功的经验。但必须清醒地看到,当前外向型经济人才开发的总体水平仍跟不上外向型经济快速发展的需要,尤其缺乏适应发展外向型经济和高科技产业需要的既懂技术、懂管理、懂经贸,又懂外语的复合型人才。有的企业引进了先进设备,由于缺乏合格的管理人才和技术人才而无法投入使用;有的企业引进的设备不合格,由于不懂国际惯例而错过了索赔时间; 展开更多

关键词 外向型经济 不合格 培训中心 经济发展 委托代培 宏观管理 引进国外智力 合格产品 资信状况 中高层管理

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上海国际航运研究中心举行首届航运物流沙龙暨现代物流研究所挂牌仪式

14

《上海海事大学学报》 北大核心 2009年第2期77-77,共1页

关键词 现代物流 国际航运 上海市 研究所 挂牌 流沙 中高层管理人员 管理委员会

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宣传计划您定了吗?

15

《农业工程技术（温室园艺）》 2016年第13期76-76,共1页

选择成就未来,《农业工程技术·温室园艺》是您正确的选择本刊读者对象为国家级和各省市农业相关主管部门、现代农业园区、农业合作社、涉农龙头企业、家庭农场等相关负责人,蔬菜、花卉、苗木种植企业、温室制造企业中高层管理人员... 选择成就未来,《农业工程技术·温室园艺》是您正确的选择本刊读者对象为国家级和各省市农业相关主管部门、现代农业园区、农业合作社、涉农龙头企业、家庭农场等相关负责人,蔬菜、花卉、苗木种植企业、温室制造企业中高层管理人员,行业内媒体、投融资、知识产权、招投标公司等相关机构负责人。我们相信,贵公司的产品在《温室园艺》上刊登,会给您带来更多的收获。 展开更多

关键词 温室园艺 现代农业园区 宣传计划 农业合作社 家庭农场 农业工程技术 中高层管理 苗木种植 麦子店 北京市朝阳区

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“种子战略”领导力,冒险还是创新?

16

《北方牧业》 2016年第2期32-32,共1页

导语：＂种子＂领导力指的是,＂种子战略＂实施的负责人能在孵化新业务的过程中,培养并展现出非同一般的领导力特质与行为。＂种子战略＂,顾名思义,就是企业在很短的时间里,迅速选择并确定了若干个与其传统经营业务弱相关或根本不相关... 导语：＂种子＂领导力指的是,＂种子战略＂实施的负责人能在孵化新业务的过程中,培养并展现出非同一般的领导力特质与行为。＂种子战略＂,顾名思义,就是企业在很短的时间里,迅速选择并确定了若干个与其传统经营业务弱相关或根本不相关的业务或行业,通过一定的投资达到快速切入、占位的目的。 展开更多

关键词 弱相关 成功法则 中高层管理者 财富梦想 经济增长方式 创业梦想 管理理论 告诉我 催化能力 中国企业发展

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人才都去哪了?

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作者 赵振超 《北方牧业》 2014年第12期32-32,共1页

从广义来讲．“人才”一词泛指有能力的人，或指在各行各业岗位中表现突出的人,狭义上是指在某个领域有卓越贡献的人。这里特指企业里中高层管理人员，因为中高层管理人员足企业的中坚力量,承上启下，位置之重不以言表。

关键词 人才 中高层管理人员 企业

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中农博远2015营销团队出征誓师大会隆重举行

18

作者 郭向栋 《河北农机》 2015年第4期31-31,共1页

3月6日上午,中农博远2015营销团队出征誓师大会在河北藁城市隆重举行。中农博远中高层管理人员、营销系统所有一线业务人员和内勤职工参加了此次出征誓师大会。本次会议由中农博远总经理助理马春雷主持。

关键词 营销系统 中高层管理人员 业务人员 藁城市 总经理

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中农博远举行营销团队出征誓师大会

19

作者 郭向栋 《农机科技推广》 2015年第3期64-64,共1页

3月6日上午，中农博远2015营销团队出征誓师大会在河北藁城隆重举行。中农博远中高层管理人员、营销系统所有一线业务人员和内勤职工参加了此次出征誓师大会。会议由中农博远总经理助理马春雷主持。

关键词 营销系统 中高层管理人员 业务人员 总经理

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