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中西思维范式差别与中国管理情境问题——和谐管理理论与信息经济学理论研究范式的比较
被引量：
12
1
作者
周建波
《管理学报》
CSSCI
2011年第7期959-969,共11页
和谐管理理论作为一种管理哲学,其"谐则"与"和则"、优化设计与人的能动作用机制,无疑是中国管理学史上值得一书的理论,但相比于信息经济学理论研究范式则有明显不足,后者基于微观化现象观察和问题导向,以过程结构...
和谐管理理论作为一种管理哲学,其"谐则"与"和则"、优化设计与人的能动作用机制,无疑是中国管理学史上值得一书的理论,但相比于信息经济学理论研究范式则有明显不足,后者基于微观化现象观察和问题导向,以过程结构观为指导方针,以"分竞转合"方法为过程路线,针对具体问题运用技术工具展开自下而上的科学研究,在归纳出微观理论的前提下,推演到普适性的理论体系层面,并作为普适性的理论知识进行传播。和谐管理理论的缺陷明显在于:和谐管理理论体系的原理、方法论、方法与技术工具都处于宏观层面,导致其理论只能是一种管理哲学,而非技术层面的工具性理论。所谓和谐理论的整体思维源于对系统论的"整体观"认识,实则是不自觉地进入了中国文化深层结构的逻辑误区,即终极和谐的本体观代替了分竞转合的过程观。按照管理过程结构观的思想,在中国管理情境(特定环境)下,管理理论建构要以"分竞转合"管理四分法为其过程方法,采取管理二元方式建构整合中国情境下的管理理论。或者说,管理过程的四分法、管理过程的二元方式是在中国特殊管理环境下,理论研究和实践活动最为可行的范式。
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关键词
和谐
管理
非对称信息
中西思维范式
中国管理情境
管理
过程结构观
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职称材料
中国企业管理情境的形成根源、构成及内化机理
被引量：
14
2
作者
林海芬
苏敬勤
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第2期159-167,共9页
近年来,越来越多的学者呼吁改变套用西方理论解读中国本土企业管理现象的做法,直面中国企业管理实践,中国管理的情境问题随之引起了关注。对此,本研究从中国企业差异化管理情境的形成根源、构成和内化等方面进行系统探讨,得出以下结论:...
近年来,越来越多的学者呼吁改变套用西方理论解读中国本土企业管理现象的做法,直面中国企业管理实践,中国管理的情境问题随之引起了关注。对此,本研究从中国企业差异化管理情境的形成根源、构成和内化等方面进行系统探讨,得出以下结论:思维方式差异是造成中西方管理情境差异的根源,中国企业特殊管理情境的形成源于中国传统整体性思维;中国企业管理情境具体表现为制度情境、市场情境和社会情境3个方面,分别呈现出某些差异性特点,且相互影响;组织内部高管团队甚至所有组织成员在互动和沟通中对特定组织所嵌入的情境形成一致性理解的过程代表了情境内化过程,是情境转化为组织战略和行为的关键。
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关键词
中国
企业
管理
情境
整体思维
情境
构成
内化机理
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职称材料
题名
中西思维范式差别与中国管理情境问题——和谐管理理论与信息经济学理论研究范式的比较
被引量：
12
1
作者
周建波
机构
广东金融学院工商管理研究所
出处
《管理学报》
CSSCI
2011年第7期959-969,共11页
文摘
和谐管理理论作为一种管理哲学,其"谐则"与"和则"、优化设计与人的能动作用机制,无疑是中国管理学史上值得一书的理论,但相比于信息经济学理论研究范式则有明显不足,后者基于微观化现象观察和问题导向,以过程结构观为指导方针,以"分竞转合"方法为过程路线,针对具体问题运用技术工具展开自下而上的科学研究,在归纳出微观理论的前提下,推演到普适性的理论体系层面,并作为普适性的理论知识进行传播。和谐管理理论的缺陷明显在于:和谐管理理论体系的原理、方法论、方法与技术工具都处于宏观层面,导致其理论只能是一种管理哲学,而非技术层面的工具性理论。所谓和谐理论的整体思维源于对系统论的"整体观"认识,实则是不自觉地进入了中国文化深层结构的逻辑误区,即终极和谐的本体观代替了分竞转合的过程观。按照管理过程结构观的思想,在中国管理情境(特定环境)下,管理理论建构要以"分竞转合"管理四分法为其过程方法,采取管理二元方式建构整合中国情境下的管理理论。或者说,管理过程的四分法、管理过程的二元方式是在中国特殊管理环境下,理论研究和实践活动最为可行的范式。
关键词
和谐
管理
非对称信息
中西思维范式
中国管理情境
管理
过程结构观
Keywords
Hexie management
asymmetric information
thinking paradigm between the eastern and western country
Chinese management＇s context
structure viewpoint of the management process
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
中国企业管理情境的形成根源、构成及内化机理
被引量：
14
2
作者
林海芬
苏敬勤
机构
大连理工大学管理与经济学部
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第2期159-167,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71572025
71372082)
+2 种基金
教育部人文社会科学重点研究基地资助项目(15JJD630004)
中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(DUT15RW214)
辽宁省社会科学规划基金资助项目(L13CGL024)
文摘
近年来,越来越多的学者呼吁改变套用西方理论解读中国本土企业管理现象的做法,直面中国企业管理实践,中国管理的情境问题随之引起了关注。对此,本研究从中国企业差异化管理情境的形成根源、构成和内化等方面进行系统探讨,得出以下结论:思维方式差异是造成中西方管理情境差异的根源,中国企业特殊管理情境的形成源于中国传统整体性思维;中国企业管理情境具体表现为制度情境、市场情境和社会情境3个方面,分别呈现出某些差异性特点,且相互影响;组织内部高管团队甚至所有组织成员在互动和沟通中对特定组织所嵌入的情境形成一致性理解的过程代表了情境内化过程,是情境转化为组织战略和行为的关键。
关键词
中国
企业
管理
情境
整体思维
情境
构成
内化机理
Keywords
Chinese management context
holistic thinking
structure of context
internalizing mechanism
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
中西思维范式差别与中国管理情境问题——和谐管理理论与信息经济学理论研究范式的比较
周建波
《管理学报》
CSSCI
2011
12
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职称材料
2
中国企业管理情境的形成根源、构成及内化机理
林海芬
苏敬勤
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017
14
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