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工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究
被引量：
6
1
作者
刘小禹
孙健敏
苏琴
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2011年第1期114-125,共12页
本研究基于某大型电子企业的40家子公司的7877名员工的数据,运用跨层次研究的方法,考察了工作感受中的工作多样性、个人—工作匹配和组织公平对于员工的组织承诺和职业承诺的影响。研究发现工作多样性感受对员工的组织承诺和职业承诺有...
本研究基于某大型电子企业的40家子公司的7877名员工的数据,运用跨层次研究的方法,考察了工作感受中的工作多样性、个人—工作匹配和组织公平对于员工的组织承诺和职业承诺的影响。研究发现工作多样性感受对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;个人—工作匹配对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;组织公平能够促进工作多样性与组织承诺之间的关系,但是对工作多样性与职业承诺之间的关系没有调节作用;个人—工作匹配与组织承诺之间的关系也受到组织公平的调节作用,但与职业承诺之间的关系不受组织公平的影响。
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关键词
工作
多样性
个人一工作匹配
组织公平
组织承诺
职业承诺
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题名
工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究
被引量：
6
1
作者
刘小禹
孙健敏
苏琴
机构
对外经济贸易大学国际商学院
中国人民大学劳动人事学院
出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2011年第1期114-125,共12页
基金
国家自然科学基金项目(批准号:7100200370772091)
对外经济贸易大学校级科研课题(09QD17)资助
对外经贸大学教师学术创新团队资助项目
文摘
本研究基于某大型电子企业的40家子公司的7877名员工的数据,运用跨层次研究的方法,考察了工作感受中的工作多样性、个人—工作匹配和组织公平对于员工的组织承诺和职业承诺的影响。研究发现工作多样性感受对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;个人—工作匹配对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;组织公平能够促进工作多样性与组织承诺之间的关系,但是对工作多样性与职业承诺之间的关系没有调节作用;个人—工作匹配与组织承诺之间的关系也受到组织公平的调节作用,但与职业承诺之间的关系不受组织公平的影响。
关键词
工作
多样性
个人一工作匹配
组织公平
组织承诺
职业承诺
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究
刘小禹
孙健敏
苏琴
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2011
6
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