卖空如何影响业绩目标设定——基于企业产权性质的分析

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作者 宣扬 程博 刘淑君 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期212-217,共6页

本文基于中国逐步放松卖空管制的制度背景,分析了卖空对于不同产权性质企业业绩目标设定行为的影响。采用双重差分检验、PSM-DID、Heckman两阶段方法的回归结果均表明,不同于民营企业,国有企业在卖空管制放松后下调了销售收入增长率目... 本文基于中国逐步放松卖空管制的制度背景,分析了卖空对于不同产权性质企业业绩目标设定行为的影响。采用双重差分检验、PSM-DID、Heckman两阶段方法的回归结果均表明,不同于民营企业,国有企业在卖空管制放松后下调了销售收入增长率目标。进一步分析发现,销售收入操控空间较小的国有企业下调业绩目标的幅度更大,并且国有企业业绩目标的下调提高了业绩达标概率,进而缓解了股价崩盘风险。本文的研究结果表明,国有企业在制定业绩目标时考虑了维护股价稳定的战略需要,在卖空管制放松后下调了业绩目标,改善了股价崩盘风险。本文的研究发现丰富了业绩目标设定的相关文献,加深了对于卖空经济后果的认识,有助于深入理解不同产权性质企业的差异化行为,对于国有企业改革和资本市场建设具有一定启示。 展开更多

关键词 卖空管制 业绩目标设定 产权性质

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股权激励合约业绩目标设置与公司创新行为 被引量：11

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作者 宋迪 戴璐 杨超 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第8期49-61,共13页

基于我国股权激励政策背景,本文以2006—2015年实施股权激励的公司作为研究样本,探讨股权激励合约中业绩目标设置对公司创新行为的影响。实证结果表明,高管股权激励合约主要采用的业绩目标为净利润增长率和净资产收益率,并且当目标净利... 基于我国股权激励政策背景,本文以2006—2015年实施股权激励的公司作为研究样本,探讨股权激励合约中业绩目标设置对公司创新行为的影响。实证结果表明,高管股权激励合约主要采用的业绩目标为净利润增长率和净资产收益率,并且当目标净利润增长率和净资产收益率相较于前三年行业均值的中位数时,有助于激励公司创新投入与创新产出,即提升研发投入规模和专利申请通过的数量。同时,相较于限制性股票,实施股票期权的公司业绩目标设置与公司创新投入和产出的关系更显著。最终,本文基于最优契约理论,为股权激励与公司创新行为的关系提供了新证据。 展开更多

关键词 高管股权激励 合约设计 业绩目标 公司创新行为

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高管股权激励合约业绩目标水平与企业避税 被引量：1

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作者 张孝光 贾苗 张琦 《会计之友》 北大核心 2019年第23期82-86,共5页

文章采用固定效应模型,以我国2009—2017年实施股权激励的沪深两市A股上市公司为研究样本,致力于研究高管股权激励合约中业绩目标的设计水平对企业避税的影响。研究发现:当高管股权激励合约中业绩目标比历史水准高时,会增加企业的避税程... 文章采用固定效应模型,以我国2009—2017年实施股权激励的沪深两市A股上市公司为研究样本,致力于研究高管股权激励合约中业绩目标的设计水平对企业避税的影响。研究发现:当高管股权激励合约中业绩目标比历史水准高时,会增加企业的避税程度,而这种影响主要存在于国有企业中。研究率先检验了强制要求高管股权激励合约中设置较高的业绩目标对企业避税的影响,在一定程度上丰富了企业避税影响因素的研究,为企业在设置高管股权激励合约业绩目标时提供了经验证据,同时对企业高管进行避税决策具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 高管股权激励 业绩目标 企业避税 产权性质

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企业公开的环境保护战略是可靠的吗?——来自管理层业绩目标的影响 被引量：1

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作者 戴璐 龙丽 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第5期15-25,共11页

企业环境战略是否得以实施以及公开的环境保护承诺是否"属实",在现有文献中缺乏探讨。文章通过融合战略管理与管理会计领域的相关研究,分析了企业公开的环境战略与环境管理控制存有差距的影响因素。经过理论回顾与分析,文章... 企业环境战略是否得以实施以及公开的环境保护承诺是否"属实",在现有文献中缺乏探讨。文章通过融合战略管理与管理会计领域的相关研究,分析了企业公开的环境战略与环境管理控制存有差距的影响因素。经过理论回顾与分析,文章认为企业的业绩目标是长期导向还是短视主义导向,是关键的内因,而环境监管制度是关键的外因。在理论分析的基础上,随后的质性案例研究印证了理论分析的主要观点。文章的研究表明,通过案例调查深入了解企业内部的环境管理控制,有助于了解企业环境保护责任的承担以及环境保护战略的实施程度。 展开更多

关键词 环境战略 环境管理控制 业绩目标 制度因素

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管理层业绩目标、内部控制有效性与财务舞弊 被引量：30

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作者 余思明 唐建新 孙辉东 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第3期50-57,共8页

本文利用通过手工收集的2002~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,研究了管理层经营业绩目标对公司内部管理行为的影响。研究发现,管理层业绩目标较公司历史基准或行业平均水平设定的要高,这有助于提升公司的内部控制有效性... 本文利用通过手工收集的2002~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,研究了管理层经营业绩目标对公司内部管理行为的影响。研究发现,管理层业绩目标较公司历史基准或行业平均水平设定的要高,这有助于提升公司的内部控制有效性,同时降低财务舞弊概率;管理层业绩目标是通过提升内部控制有效性这一路径来降低财务舞弊概率,说明管理层经营业绩目标能够起到治理作用。本文拓宽了财务舞弊行为影响因素的研究,为完善公司治理提供了新的思路。 展开更多

关键词 管理层业绩目标 财务舞弊 内部控制有效性

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薪酬差距与管理层业绩目标:基于机会主义行为的“遮掩效应” 被引量：4

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作者 王剑 余思明 孙辉东 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第5期45-52,共8页

本文利用通过手工收集的2003~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,以锦标赛理论和行为理论为基础研究了薪酬差距对管理层业绩目标完成情况的影响,并从目标契约的制定与执行过程分析了薪酬差距影响业绩目标完成程度的路径。... 本文利用通过手工收集的2003~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,以锦标赛理论和行为理论为基础研究了薪酬差距对管理层业绩目标完成情况的影响,并从目标契约的制定与执行过程分析了薪酬差距影响业绩目标完成程度的路径。研究发现:第一,薪酬差距提升业绩目标完成程度;第二,目标契约制定时的松弛行为和目标契约执行过程中的销售操纵行为在薪酬差距和业绩目标完成程度之间存在间接效应,具体表现为“遮掩效应”。本文拓宽了关于薪酬差距经济后果的研究,能够帮助我们深入了薪酬差距对管理层业绩目标完成程度的影响,打开管理层努力手段的“黑匣子”,为完善公司治理提供了新的思路。 展开更多

关键词 薪酬差距 管理层业绩目标 销售操纵 目标松弛

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上市公司经理人业绩的提升与公司治理结构 被引量：1

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作者 王化成 赵音奇 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2001年第3期47-51,共5页

本文就中国上市公司面临的经营业绩不振的问题，对经理人业绩的三项决定因素──能力、激励和环境进行了剖析，并在此基础上具体分析了核心环境因素──公司治理结构同经理人业绩之间的内在联系；最后，根据两者相互依存的关系特点，本... 本文就中国上市公司面临的经营业绩不振的问题，对经理人业绩的三项决定因素──能力、激励和环境进行了剖析，并在此基础上具体分析了核心环境因素──公司治理结构同经理人业绩之间的内在联系；最后，根据两者相互依存的关系特点，本文从业绩决定因素的角度，结合公司治理结构的优化问题，对提高上市公司业绩的出路问题进行了探讨。 展开更多

关键词 经理人业绩 公司治理结构 能力 激励 环境 上市公司 业绩目标 业绩评价

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改革医生薪酬模式 提高医生工作业绩

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作者 刘秀明 赵晶 《中国医院》 2008年第8期I0005-I0007,共3页

薪酬模式与医生业绩表现是息息相关的。合理、科学的薪酬模式激励医生有更高的工作热情、更加以病患为中心、以实现医疗机构的业绩目标及宗旨为己任。反之，则会使医生人心涣散、不思进取、甚至导致人才流失。

关键词 工作业绩 医生 薪酬 工作热情 业绩目标 医疗机构 人才流失

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核电厂运行同行评估员培训班成功举办

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《辐射防护》 CAS CSCD 北大核心 2024年第3期232-232,共1页

4月23—26日,2024年度核电厂运行同行评估员培训班在武汉顺利举办,来自秦山核电、台山核电、三门核电、江苏核电、福清核电、海南核电,山东核电、华能石岛湾核电、国核示范电站、华能海南昌江核电、中核辽宁核电等11家单位的21名学员参... 4月23—26日,2024年度核电厂运行同行评估员培训班在武汉顺利举办,来自秦山核电、台山核电、三门核电、江苏核电、福清核电、海南核电,山东核电、华能石岛湾核电、国核示范电站、华能海南昌江核电、中核辽宁核电等11家单位的21名学员参加了本次培训。为举办好此次活动,承办单位核动力运行研究所(105所)与协会核电运行分会秘书处精心编排课程和充分准备,通过系统化介绍同行评估及成员支持活动的流程与方法和深入解析核电厂运行业绩目标与准则(2019版),帮助参训人员从整体上了解和理解同行评估的理念、作用和章法。 展开更多

关键词 同行评估 示范电站 业绩目标 核电厂运行 秦山核电 流程与方法 核电运行 三门核电

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管理层自利行为对成本粘性的影响研究 被引量：13

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作者 车幼梅 陈煊 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第8期96-98,111,共4页

由于代理问题，管理层在进行资源调整决策时会产生自利行为，从而影响成本粘性。现有研究表明，管理层的自利行为可能会强化成本粘性。然而，文章发现，管理层的某些自利行为也可能弱化成本粘性。文章对2001年~2011年1670家A股上市公司... 由于代理问题，管理层在进行资源调整决策时会产生自利行为，从而影响成本粘性。现有研究表明，管理层的自利行为可能会强化成本粘性。然而，文章发现，管理层的某些自利行为也可能弱化成本粘性。文章对2001年~2011年1670家A股上市公司共12742个样本进行实证研究，发现管理层为实现短期业绩目标，在销量下降时会迅速削减多余资源，在销量上升时会限制资源的增加，从而降低了企业的成本粘性。 展开更多

关键词 成本粘性 代理问题 管理层自利 短期业绩目标

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对企业家的精神激励及其机制 被引量：12

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作者 程承坪 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2002年第2期23-26,共4页

企业家不但需要物质激励 ,也需要精神激励。有时精神激励具有物质激励所无法比拟的激励效果。企业家不是完全的“经济人” ,而是有着多种社会需要的“社会人”、“文化人”、“道德人” ,因此对企业家的精神激励是很有必要的。本文要讨... 企业家不但需要物质激励 ,也需要精神激励。有时精神激励具有物质激励所无法比拟的激励效果。企业家不是完全的“经济人” ,而是有着多种社会需要的“社会人”、“文化人”、“道德人” ,因此对企业家的精神激励是很有必要的。本文要讨论了对企业家的四种精神激励及其机制 :岗位竞争激励、业绩目标激励。 展开更多

关键词 企业家 精神激励 岗位竞争激励 业绩目标激励 信任权激励

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常见授信客户财务报表舞弊之甄别 被引量：2

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作者 华先本 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第17期133-135,共3页

关键词 财务报表舞弊 客户 授信 财务报告舞弊 业绩目标 管理层 公司 环境

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基于损失厌恶的团队知识共享激励机制研究 被引量：3

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作者 胡新平 廖清 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第4期50-57,共8页

考虑代理人具有损失厌恶非理性心理特征,引入分段线性形式损失厌恶效用函数,建立了基于损失厌恶的团队知识共享激励模型,与不考虑损失厌恶的三种情形进行比较,分析了不同的激励效果;采用仿真方法分析基于损失厌恶的激励机制中目标业绩... 考虑代理人具有损失厌恶非理性心理特征,引入分段线性形式损失厌恶效用函数,建立了基于损失厌恶的团队知识共享激励模型,与不考虑损失厌恶的三种情形进行比较,分析了不同的激励效果;采用仿真方法分析基于损失厌恶的激励机制中目标业绩、损失厌恶系数和知识共享重要性系数对双方最优决策和委托人期望效用的影响。研究结果显示:损失厌恶和委托人惩罚力度是负向激励方式,需同向变化,否则将减弱损失厌恶非理性心理特征的激励作用;损失厌恶激励机制中目标业绩有阈值要求,应设置在相对较低水平;当给定目标业绩时,代理人损失厌恶程度有上限要求,损失厌恶的惩罚激励机制具有优越性和合理性。 展开更多

关键词 知识共享 激励机制 损失厌恶 目标业绩 团队

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领导文萃

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《领导科学》 北大核心 1993年第5期47-48,共2页

选用干部实行“三票一单”黑龙江省佳木斯市采取“三票一单”选用干部的办法,重新任命53名政绩突出、群众满意的市政府各委、办、局“一把手”。政绩公认票。市委考核组深入53个委、办、局,进行了为期两个月透明度很高的公开考核,让各... 选用干部实行“三票一单”黑龙江省佳木斯市采取“三票一单”选用干部的办法,重新任命53名政绩突出、群众满意的市政府各委、办、局“一把手”。政绩公认票。市委考核组深入53个委、办、局,进行了为期两个月透明度很高的公开考核,让各委、办、局“一把手”面对最为了解他们政绩的干部群众述说“为官一任”功过,由这些干部群众填写政绩公认票,同时还可把他们最为拥戴的人推荐上来。政绩公认票没有获得50%以上的认可,决不提拔。公开竞争票。为了使想明白、说明白、干明白的领导干部脱颖而出,这个市摆下“擂台”。 展开更多

关键词 干部任用 领导文萃 领导干部 领导科学 第一张 廉政监督 选人 领导工作 业绩目标 规模经济

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做业务要不要会“说谎”

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《北方牧业》 2011年第21期33-33,共1页

在庞大的营销大军中,存在着各式各样的行为习惯,也会有各种各样的业务员生存理论,比如"说谎论"。有人说,不说谎做不好业务;有人说,说谎是善意的谎言,是为了对方好;也有人说,很多问题必须撒谎,因为我不可能告诉他真实的情况;... 在庞大的营销大军中,存在着各式各样的行为习惯,也会有各种各样的业务员生存理论,比如"说谎论"。有人说,不说谎做不好业务;有人说,说谎是善意的谎言,是为了对方好;也有人说,很多问题必须撒谎,因为我不可能告诉他真实的情况;还有人说,为了达到目的,有些事是必须撒谎的,否则根本没戏……很多营销新人听到这些言论,会很不自在,甚至有些迷茫,难道做业务必须要会说谎?因为大多数人都信奉"说谎论",因此,我们必须要对那些能够坦诚沟通的业务员表示敬意。哪怕你目前的业务水平很低,你目前的业绩很差,但请你保持良好的诚信习惯,你的业绩会随着经验的增多和能力的提升得到提高。 展开更多

关键词 销售技巧 标签 业绩目标

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最好的管理,是能打硬仗

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作者 吕守升 《北方牧业》 2021年第6期31-32,共2页

企业家为什么要聚焦于硬仗?纵观企业界,许多企业从创业到做强做大,无不是打下了一场又一场硬仗、过五关斩六将才杀出重围的。所谓硬仗,是那些重要的有相当难度的关键行动举措的代称,是支撑业绩目标实现的保障。是企业将战略目标转化为... 企业家为什么要聚焦于硬仗?纵观企业界,许多企业从创业到做强做大,无不是打下了一场又一场硬仗、过五关斩六将才杀出重围的。所谓硬仗,是那些重要的有相当难度的关键行动举措的代称,是支撑业绩目标实现的保障。是企业将战略目标转化为具体战役的关键落脚点,也是企业实现战略突围、奠定竞争格局的必经之事。人们在制订年度计划时,容易犯一个错误:只关注数量型的业绩指标,而忽略关键行动举措。 展开更多

关键词 业绩指标 做强做大 业绩目标 年度计划 战略目标 竞争格局 企业家 创业

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业务主管的五大准则三大境界

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《财会月刊（合订本）》 2000年第5期9-9,共1页

第一线的业务主管,直接领导业务人员,负责每天的业务管理和开发,向地区性主管报告,他的工作应包括:征聘新进业务人员、负责业务人员的训练指导、和业务人员共同拟订业绩目标和计划、分配作业地区和客户、督导业务人员的实际作业和业务... 第一线的业务主管,直接领导业务人员,负责每天的业务管理和开发,向地区性主管报告,他的工作应包括:征聘新进业务人员、负责业务人员的训练指导、和业务人员共同拟订业绩目标和计划、分配作业地区和客户、督导业务人员的实际作业和业务人员检讨工作成效、解决业务的冲突、加强人员的合作、了解客户的意见、处理客户的抱怨等。 展开更多

关键词 业务主管 业绩目标

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