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护士长真诚型领导对护士不良事件报告意向的影响及双重调节效应检验
被引量：
1
1
作者
曾丽
庄泽香
+3 位作者
陈传英
杨明艳
杨亦欣
周明建
《中国护理管理》
CSCD
2023年第9期1369-1373,共5页
目的:分析护士长真诚型领导对护士不良事件报告意向的影响以及护士自我效能感和工作满意度在其中的双重调节效应。方法:2020年9月,通过便利抽样对深圳市2家三级甲等医院的655名护士进行问卷调查。以真诚型领导量表、一般自我效能感量表...
目的:分析护士长真诚型领导对护士不良事件报告意向的影响以及护士自我效能感和工作满意度在其中的双重调节效应。方法:2020年9月,通过便利抽样对深圳市2家三级甲等医院的655名护士进行问卷调查。以真诚型领导量表、一般自我效能感量表、工作满意度量表和不良事件报告意向量表作为评定工具,采用描述性分析与分层回归分析法进行数据分析,并通过简单斜率法绘制调节效应图。结果:真诚型领导对护士不良事件报告意向有正向影响(β=0.349,P<0.001);自我效能感(β=-0.146,P<0.001)和工作满意度(β=0.067,P<0.01)及二者的交互项(β=0.071,P<0.01)在真诚型领导和护士不良事件报告意向之间均起到调节作用。结论:真诚型领导对护士不良事件报告意向有积极影响,护士自我效能感和工作满意度分别独立并联合增强了上述的积极影响。
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关键词
真诚型领导
不良事件报告意向
自我效能感
工作满意度
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职称材料
题名
护士长真诚型领导对护士不良事件报告意向的影响及双重调节效应检验
被引量：
1
1
作者
曾丽
庄泽香
陈传英
杨明艳
杨亦欣
周明建
机构
深圳市前海蛇口自贸区医院护理部
南方科技大学医院护理部
哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院
出处
《中国护理管理》
CSCD
2023年第9期1369-1373,共5页
基金
2018年广东省护理学会护理科研项目(gdhlxueh2019zx279)。
文摘
目的:分析护士长真诚型领导对护士不良事件报告意向的影响以及护士自我效能感和工作满意度在其中的双重调节效应。方法:2020年9月,通过便利抽样对深圳市2家三级甲等医院的655名护士进行问卷调查。以真诚型领导量表、一般自我效能感量表、工作满意度量表和不良事件报告意向量表作为评定工具,采用描述性分析与分层回归分析法进行数据分析,并通过简单斜率法绘制调节效应图。结果:真诚型领导对护士不良事件报告意向有正向影响(β=0.349,P<0.001);自我效能感(β=-0.146,P<0.001)和工作满意度(β=0.067,P<0.01)及二者的交互项(β=0.071,P<0.01)在真诚型领导和护士不良事件报告意向之间均起到调节作用。结论:真诚型领导对护士不良事件报告意向有积极影响,护士自我效能感和工作满意度分别独立并联合增强了上述的积极影响。
关键词
真诚型领导
不良事件报告意向
自我效能感
工作满意度
Keywords
authentic leadership
intention to report negative event
self-efficacy
job satisfaction
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
护士长真诚型领导对护士不良事件报告意向的影响及双重调节效应检验
曾丽
庄泽香
陈传英
杨明艳
杨亦欣
周明建
《中国护理管理》
CSCD
2023
1
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