期刊文献+
共找到291篇文章
< 1 2 15 >
每页显示 20 50 100
数字领导力影响战略性新兴企业创新韧性提升的路径研究
1
作者 张婷婷 薛希萌 《管理现代化》 北大核心 2025年第3期162-170,共9页
在外部环境日益复杂严峻的背景下,数字领导力在企业创新韧性提升过程中扮演着不可或缺的作用。基于高阶梯队理论和TOE理论,以技术复杂性和知识场活性的双技术格局作为情境变量,探索数字领导力对战略性新兴企业创新韧性影响的内在机制,... 在外部环境日益复杂严峻的背景下,数字领导力在企业创新韧性提升过程中扮演着不可或缺的作用。基于高阶梯队理论和TOE理论,以技术复杂性和知识场活性的双技术格局作为情境变量,探索数字领导力对战略性新兴企业创新韧性影响的内在机制,运用回归分析和模糊集定性比较分析方法(fsQCA)分别进行调节机制检验和路径分析。调节机制结果表明,数字领导力正向促进战略性新兴企业创新韧性提升;随着知识场活性和技术复杂性的提高,数字领导力对企业创新韧性提升的促进作用分别被强化和弱化;知识场活性、技术复杂性和数字领导力三者交互项与企业创新韧性提升正相关。同时,fsQCA结果表明,战略性新兴企业存在4条高创新韧性的提升路径:①数字领导力-资源冗余-知识场活性型;②资源冗余-知识场活性型;③数字领导力-创新政策型;④知识场活性-创新政策型。研究结论对战略性新兴企业应对不确定性与推动可持续创新具有重要理论与实践意义。 展开更多
关键词 数字领导力 战略性新兴企业 创新韧性 调节效应 TOE理论
在线阅读 下载PDF
管理者时间焦点对企业国际化扩张的影响研究 被引量:1
2
作者 王洁 张骁 《管理学报》 北大核心 2025年第4期638-645,共8页
基于高阶理论和主观时间视角,以2006~2021年中国A股制造业上市公司为研究样本,探索管理者时间焦点不同维度对企业国际化扩张的影响,并分析客户集中度和企业年龄对上述关系的调节效应。研究发现:管理者现在焦点负向影响企业国际化扩张,... 基于高阶理论和主观时间视角,以2006~2021年中国A股制造业上市公司为研究样本,探索管理者时间焦点不同维度对企业国际化扩张的影响,并分析客户集中度和企业年龄对上述关系的调节效应。研究发现:管理者现在焦点负向影响企业国际化扩张,而管理者未来焦点正向影响企业国际化扩张;客户集中度强化管理者现在焦点对企业国际化扩张的负向影响,而弱化管理者未来焦点对企业国际化扩张的正向影响;企业年龄弱化管理者现在焦点对企业国际化扩张的负向影响,而强化管理者未来焦点对企业国际化扩张的正向影响。 展开更多
关键词 企业国际化扩张 管理者现在焦点 管理者未来焦点 高阶理论
在线阅读 下载PDF
国有企业中层管理人员岗位胜任力研究——基于社会认知理论
3
作者 钱海闽 周培宇 梁昌勇 《华东经济管理》 北大核心 2025年第5期110-118,共9页
国有企业高质量发展需要不断提升中层管理人员岗位胜任力。然而,目前针对国有企业中层管理人员岗位胜任力的研究比较匮乏,这与国有企业亟待提升中层管理人员岗位胜任力的需求不符。文章基于社会认知理论构建融合组织环境与个体认知因素... 国有企业高质量发展需要不断提升中层管理人员岗位胜任力。然而,目前针对国有企业中层管理人员岗位胜任力的研究比较匮乏,这与国有企业亟待提升中层管理人员岗位胜任力的需求不符。文章基于社会认知理论构建融合组织环境与个体认知因素的多维影响模型,系统探讨感知上级信任、团队成员支持以及市场业务复杂度对自我效能感和岗位胜任力的影响机制。研究发现,上述因素能显著提升中层管理人员的自我效能感和岗位胜任力,自我效能感在其中起到部分中介作用。研究结论可以为国有企业优化中层人员培养策略和提升整体管理效能提供理论依据和实践指导。 展开更多
关键词 国有企业 中层管理人员 岗位胜任力 社会认知理论 感知上级信任 团队成员支持 市场业务复杂度
在线阅读 下载PDF
数字经济背景下农业企业管理创新策略研究
4
作者 雷玺 《陕西农业科学》 2025年第5期89-92,共4页
本研究主要聚焦于数字经济背景下农业企业管理的创新策略,深度剖析数字经济如何重塑农业产业链条、驱动产业升级,并在此基础上提出适应新型经济形态的农业企业管理创新思路。通过对现有农业企业的数字化改造、智能化生产、网络化营销以... 本研究主要聚焦于数字经济背景下农业企业管理的创新策略,深度剖析数字经济如何重塑农业产业链条、驱动产业升级,并在此基础上提出适应新型经济形态的农业企业管理创新思路。通过对现有农业企业的数字化改造、智能化生产、网络化营销以及大数据决策等方面进行深入探讨,意在揭示农业企业如何借助数字技术提升管理水平、优化资源配置、强化市场竞争优势以及实现绿色可持续发展。 展开更多
关键词 数字经济 农业企业 创新管理 策略方法
在线阅读 下载PDF
战略管理视角下饲料企业财务报表的分析研究 被引量:1
5
作者 刘洋 《中国饲料》 北大核心 2024年第6期137-140,共4页
随着市场竞争的加剧,部分饲料企业出现了产品滞销、经济效益下滑、现金流紧张等问题。要想实现饲料企业的可持续发展,需要运用稳健的财务管理方式,合理安排饲料企业的投融资、资金运营和利润分配等经营活动。其中,财务报表是饲料企业定... 随着市场竞争的加剧,部分饲料企业出现了产品滞销、经济效益下滑、现金流紧张等问题。要想实现饲料企业的可持续发展,需要运用稳健的财务管理方式,合理安排饲料企业的投融资、资金运营和利润分配等经营活动。其中,财务报表是饲料企业定期公开财务情况的重要形式,所以要正确认识饲料企业财务报表的重要性,并从战略管理角度对财务报表的应用进行科学分析。 展开更多
关键词 战略管理 饲料企业 财务报表 财务管理
在线阅读 下载PDF
现代管理理论下饲料企业的风险成因及控制措施 被引量:1
6
作者 王颖 耿伟 《中国饲料》 北大核心 2024年第20期92-95,共4页
在市场竞争加剧的背景下,饲料企业面临的风险因素增多,若不加以有效识别和控制,容易对饲料企业的正常运营和发展构成严重影响。可以说,分析饲料企业的风险成因已成为饲料企业的必然选择。对此,本文从现代管理视角出发,深入探讨饲料企业... 在市场竞争加剧的背景下,饲料企业面临的风险因素增多,若不加以有效识别和控制,容易对饲料企业的正常运营和发展构成严重影响。可以说,分析饲料企业的风险成因已成为饲料企业的必然选择。对此,本文从现代管理视角出发,深入探讨饲料企业加强风险控制的意义,并提出具有针对性的风险控制措施,旨在为饲料企业的可持续发展提供有益参考。 展开更多
关键词 现代管理理论 饲料企业 风险成因 控制措施
在线阅读 下载PDF
产业互联网情境下企业战略转型路径与机制研究——基于和谐管理理论视角 被引量:7
7
作者 张梦晓 刘鹏 席酉民 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期302-320,共19页
互联、数字、智能技术正在促使产业融合和产业互联网迅速发展,要求企业顺应时代变化并及时实现战略转型。在产业互联网情境下,企业如何实现战略转型(有效路径与机制)是亟待解答的问题。本文通过理论分析提出了“驱动因素-主题辨识-机制... 互联、数字、智能技术正在促使产业融合和产业互联网迅速发展,要求企业顺应时代变化并及时实现战略转型。在产业互联网情境下,企业如何实现战略转型(有效路径与机制)是亟待解答的问题。本文通过理论分析提出了“驱动因素-主题辨识-机制搭建-动态耦合”的转型路径,通过案例研究归纳提炼出欧冶云商在产业互联网情境下的转型过程模型,构建出和谐管理理论指导下的战略转型路径与机制模型。本文阐释了企业战略转型是一个有限干预下的自主演化过程,即不同主题导向下的谐则-和则机制进行规制性、能动性、互动性耦合的迭代扩展过程,运用和谐管理理论的整体和动态观点,探究了产业互联网情境下企业如何进行战略转型的问题。 展开更多
关键词 企业战略转型 产业互联网 路径与机制 和谐管理理论 欧冶云商
在线阅读 下载PDF
高管薪酬差距对企业数字化转型的影响研究 被引量:9
8
作者 牛彪 于翔 +1 位作者 丁亚楠 陶云清 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第7期982-991,共10页
基于2007~2021年中国沪深A股上市公司数据,实证检验高管薪酬差距对企业数字化转型的影响效果。研究发现:高管团队的薪酬差距类型与企业数字化转型的关系存在显著差异,其中垂直薪酬差距与外部薪酬差距对企业数字化转型具有显著促进作用,... 基于2007~2021年中国沪深A股上市公司数据,实证检验高管薪酬差距对企业数字化转型的影响效果。研究发现:高管团队的薪酬差距类型与企业数字化转型的关系存在显著差异,其中垂直薪酬差距与外部薪酬差距对企业数字化转型具有显著促进作用,水平薪酬差距对企业数字化转型具有显著抑制作用。进一步检验发现:外部环境包括行业竞争程度、地区信任水平和环境不确定性,对高管薪酬差距与数字化转型的关系产生调节效应;企业属性包括产权性质、科技属性以及竞争战略,对高管团队薪酬差异与企业数字化转型的关系产生异质性影响。 展开更多
关键词 企业数字化转型 薪酬差距 高管团队 激励效应 战略变革 高质量发展
在线阅读 下载PDF
“合理化”理论视阈下我国高等教育的困境、成因与改革路径 被引量:1
9
作者 冯韫韬 王腾 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2024年第9期45-51,共7页
随着经济快速发展和中国高等教育大众化进程的推进,中国高等教育在实现快速和卓越发展的同时,逐步显现出现代“合理化”的趋势。文章基于“合理化”理论,探讨了该理论延伸的五个维度在高等教育中的适用性,并详细分析了中国高等教育中“... 随着经济快速发展和中国高等教育大众化进程的推进,中国高等教育在实现快速和卓越发展的同时,逐步显现出现代“合理化”的趋势。文章基于“合理化”理论,探讨了该理论延伸的五个维度在高等教育中的适用性,并详细分析了中国高等教育中“合理化”现象的表现与特征。文章进一步对中国高等教育过度“合理化”的困境与成因进行了深入思考与辨析,指出这一现象深植于市场经济与社会需求、政府政策导向与教学效率追求、教育现状与战略管理不合的矛盾中。为有效应对“合理化”带来的挑战,文章从战略视角出发,提出了鼓励特色教改、分类评价、融合发展、资源共享、加大交流力度和重塑政教关系等改革策略,以促进高等教育的多元化、个性化和创新化发展,切实推进高等教育的高质量发展,为中国高等教育持续改进和发展提供理论和实践参考。 展开更多
关键词 高等教育 高校管理 合理化理论 教育改革 战略管理
在线阅读 下载PDF
信息化视角下的战略型饲料企业财务管理研究 被引量:3
10
作者 刘莎莎 《中国饲料》 北大核心 2024年第18期137-140,共4页
战略型饲料企业的发展计划往往比较精密,财务管理对于其发展计划的实施至关重要,在当前信息化视角下战略型饲料企业开展财务管理仍面临诸多难点,为进一步明晰这些难点,并制订有效的解决策略,文章采取文献法对战略型饲料企业的概念及其... 战略型饲料企业的发展计划往往比较精密,财务管理对于其发展计划的实施至关重要,在当前信息化视角下战略型饲料企业开展财务管理仍面临诸多难点,为进一步明晰这些难点,并制订有效的解决策略,文章采取文献法对战略型饲料企业的概念及其开展财务管理信息化的必要性进行分析,重点分析战略型饲料企业在信息化视角下开展财务管理面临的难点及解决策略。通过研究分析得出,当前战略性饲料企业开展财务管理面临的难点包括复合型财务人才匮乏、业财融合水平不足、财务数据安全性不达标以及财务信息化基础建设不足。通过制定针对性策略使这些难点迎刃而解,从而促使战略型饲料企业财务管理能与时俱进、高效化开展。 展开更多
关键词 信息化 战略型饲料企业 财务管理 基础建设 业财融合
在线阅读 下载PDF
双因素理论视角下人性化管理对饲料企业绩效的影响 被引量:2
11
作者 杨阳 《中国饲料》 北大核心 2024年第12期153-156,共4页
当今日趋激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争。鉴于人才的重要性,越来越多的饲料企业开始重视人力资源管理,并深入研究员工思想、行为对企业绩效的影响。从管理心理学角度分析,人性化管理进一步强调了员工的人性要素,如对员工的尊重、... 当今日趋激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争。鉴于人才的重要性,越来越多的饲料企业开始重视人力资源管理,并深入研究员工思想、行为对企业绩效的影响。从管理心理学角度分析,人性化管理进一步强调了员工的人性要素,如对员工的尊重、认同以及适当的物质精神激励等,并通过提高员工工作积极性和满意度的方式对饲料企业绩效构成正面影响。为便于分析,本文从双因素理论视角出发,详细探讨了人性化管理对饲料企业绩效的影响,以期提高饲料企业的市场竞争力,助力饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 双因素理论 管理心理学 饲料企业 人性化管理 企业绩效
在线阅读 下载PDF
战略目标视角下饲料企业人力资源管理的实施路径 被引量:2
12
作者 季艺 《中国饲料》 北大核心 2024年第4期109-112,共4页
饲料企业的各项经济业务活动都需要人的参与和控制,只有保证一定数量和质量的劳动力资源,才能推动饲料企业的正常运营和发展,才能提高饲料企业的经济效益,因此,人力资源成为饲料企业的第一资源。而在战略目标的导向下,人力资源管理需要... 饲料企业的各项经济业务活动都需要人的参与和控制,只有保证一定数量和质量的劳动力资源,才能推动饲料企业的正常运营和发展,才能提高饲料企业的经济效益,因此,人力资源成为饲料企业的第一资源。而在战略目标的导向下,人力资源管理需要立足经济业务活动的期望值,为战略目标的顺利达成提供有力的人才支撑。但部分饲料企业的人力资源管理工作存在一定问题,这些问题制约了企业的内部管理成效,需要加以分析,进一步优化人力资源管理的实施路径。 展开更多
关键词 战略目标 饲料企业 人力资源管理 实施路径
在线阅读 下载PDF
面向档案事业现代化的我国综合型档案服务企业管理模式分析
13
作者 王驰 钱明辉 +1 位作者 许嘉元 刘淼 《档案管理》 北大核心 2024年第5期110-114,共5页
在当前国家高度重视数字化、信息化发展的战略背景下,档案服务企业迎来了前所未有的发展机遇。本文通过对六家具有代表性的档案服务企业进行深入研究,提炼出分析综合型档案服务企业管理模式的八个维度,分别是价值主张、战略选择、价值... 在当前国家高度重视数字化、信息化发展的战略背景下,档案服务企业迎来了前所未有的发展机遇。本文通过对六家具有代表性的档案服务企业进行深入研究,提炼出分析综合型档案服务企业管理模式的八个维度,分别是价值主张、战略选择、价值网络、发展资源、关键活动、内部管理、经济效益和社会效益,发现基于价值要素的综合型档案服务企业管理模式大致可分为价值引领型、战略驱动型以及关系依赖型三种模式,并提出针对综合型档案服务企业的管理建议,以期为我国档案服务事业现代化发展提供参考。 展开更多
关键词 档案事业 档案服务企业 管理模式 价值引领 战略管理 关系依赖
在线阅读 下载PDF
我国调味品企业战略管理实践与理论演进
14
作者 徐磊 《中国调味品》 CAS 北大核心 2024年第8期211-214,220,共5页
随着居民饮食需求的改变、食品消费市场的调整以及调味品行业格局和产业结构的持续变动,我国调味品企业面临的经营环境发生重大变化。不同的企业内外部环境要求企业采取不同的战略管理模式和手段,保证企业经营目标的实现。因此,文章系... 随着居民饮食需求的改变、食品消费市场的调整以及调味品行业格局和产业结构的持续变动,我国调味品企业面临的经营环境发生重大变化。不同的企业内外部环境要求企业采取不同的战略管理模式和手段,保证企业经营目标的实现。因此,文章系统梳理了我国调味品企业战略管理在各发展时期的实践重心和普遍遵循的理论依据,进而总结了调味品企业战略管理发展的经验,并提出了企业战略管理研究和实践将出现新的趋势,为企业充分利用环境中存在的各种机会和创新战略管理提供了指导。基于调味品企业战略管理的共性之处,掌握战略管理演化的特性能够帮助企业明确发展方向和可行性经营目标,在整体经营过程中的创新行为发挥最大价值,保障战略管理的有效实施,谋求长期和稳定的发展。 展开更多
关键词 调味品企业 战略管理 品牌战略 产业升级
在线阅读 下载PDF
饲料企业战略性人力资源培训管理计划研究
15
作者 周莉娜 《中国饲料》 北大核心 2024年第8期108-111,共4页
人力资源是饲料企业最有活力的资源之一。如何激发人才潜力,实现人才价值,服务企业发展,是饲料企业制订战略性人力资源培训管理计划时需要重点考虑的内容。本文以饲料企业为研究对象,在阐述战略性人力资源培训管理计划重要性的基础上分... 人力资源是饲料企业最有活力的资源之一。如何激发人才潜力,实现人才价值,服务企业发展,是饲料企业制订战略性人力资源培训管理计划时需要重点考虑的内容。本文以饲料企业为研究对象,在阐述战略性人力资源培训管理计划重要性的基础上分析现阶段战略性人力资源培训管理计划在饲料企业中的应用,研究发现,当前饲料企业存在人才管理计划不详细、创新水平不足、内部员工培训匮乏等问题,文章针对这些问题提出解决方案,以期对饲料企业的健康良性发展有所助益。 展开更多
关键词 饲料企业 人力资源 战略性 培训管理计划
在线阅读 下载PDF
基于博弈视角的我国港口企业融资策略
16
作者 鲁渤 邱伟权 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2024年第3期456-468,共13页
为解决港口企业创新升级所造成的较大政企负担问题,从投融资全过程角度进行研究,提出一种港口企业创新升级的融资模式.首先建立以地方政府和港口企业为决策主体的演化博弈模型,发现当创新升级效益具有不确定性时,企业选择升级策略取决... 为解决港口企业创新升级所造成的较大政企负担问题,从投融资全过程角度进行研究,提出一种港口企业创新升级的融资模式.首先建立以地方政府和港口企业为决策主体的演化博弈模型,发现当创新升级效益具有不确定性时,企业选择升级策略取决于政府对港口企业的支持策略,但政府会视支持成本考虑支持与否,不是稳定均衡.针对稳定性与持续性不够强的问题提出引入国有资本的项目融资模式,信号博弈模型分析显示,国有资本投资人对企业发布的招标信息的真实性判断是项目支持可持续的关键,而投资人所获我国港口企业信息的真实性有保障,以及案例模拟进一步反向验证了此项目融资模式的可行性. 展开更多
关键词 博弈论 融资策略 港口企业 政府支持 融资管理
在线阅读 下载PDF
基于公平理论的饲料企业薪酬管理策略
17
作者 韩意 《中国饲料》 北大核心 2024年第16期101-104,共4页
面对日趋激烈的市场竞争压力,人力资源的重要性得以凸显。其中,薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,反映了饲料企业对员工劳动付出的各种形式补偿,旨在激励员工,提高员工满意度和工作积极性。但从公平理论角度来看,饲料企业如果... 面对日趋激烈的市场竞争压力,人力资源的重要性得以凸显。其中,薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,反映了饲料企业对员工劳动付出的各种形式补偿,旨在激励员工,提高员工满意度和工作积极性。但从公平理论角度来看,饲料企业如果不能保证薪酬分配的合理和平等,则容易适得其反。因此,饲料企业既要认识到薪酬管理的重要性,又要坚持薪酬公平的原则,确保员工的薪酬能够与付出的劳动相匹配,这样才能激励人才、吸引人才、留住人才,进而维持饲料企业的稳定发展。 展开更多
关键词 公平理论 饲料企业 薪酬管理 外部公平 内部公平 个体公平
在线阅读 下载PDF
发电企业风险管控4M屏障理论模型构建及其机制研究
18
作者 宋张君 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第S01期1-7,共7页
为有效遏制事故发生,切实加强安全理论对电力安全生产指导和支撑作用,克服洋理论“水土不服”及现有的安全理论模型不能满足当前复杂电力安全生产实际需要的现状,构建本土特色电力安全生产管理理论及模型,基于国内外各类先进因果连锁、... 为有效遏制事故发生,切实加强安全理论对电力安全生产指导和支撑作用,克服洋理论“水土不服”及现有的安全理论模型不能满足当前复杂电力安全生产实际需要的现状,构建本土特色电力安全生产管理理论及模型,基于国内外各类先进因果连锁、能量意外释放的事故致因及核电防护屏障、物、人、环、管(4M)屏障理论,结合国家能源集团发电企业安全生产现场客观实际及多年风险管控实践经验,把事故逆向思维(事故致因)和风险预控的正向思维(屏障控制)相结合,提出发电企业安全管理的物、人、环、管“4M屏障”理论,并通过动力学建模解析其内在事故演变根源和防范控制规律,梳理各要素内部逻辑关系。研究结果表明:该理论模型通过明确风险及其屏障控制对象、事故发展过程及其原因分析,能够为发电企业建立健全安全生产风险管理体系提供较为系统和全新的风险预控理念与方法论。 展开更多
关键词 发电企业 风险管控 物、人、环、管(4M)屏障理论 物、人、环、管 动力学建模
在线阅读 下载PDF
战略管理下的企业内控与企业价值关系实证研究 被引量:33
19
作者 查剑秋 张秋生 庄健 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2009年第1期76-80,共5页
近年来,内部控制理论得到深入研究,但从企业战略管理角度研究内部控制与企业价值关系的文献较少。本文依据内部控制理论以及企业战略管理理论,通过调查问卷,采用回归分析方法进行实证研究,检验战略管理下的企业内部控制与企业价值之间... 近年来,内部控制理论得到深入研究,但从企业战略管理角度研究内部控制与企业价值关系的文献较少。本文依据内部控制理论以及企业战略管理理论,通过调查问卷,采用回归分析方法进行实证研究,检验战略管理下的企业内部控制与企业价值之间相关性,提出良好的战略内部控制能够保证企业价值的实现。 展开更多
关键词 内部控制 战略管理 企业价值 实证研究
在线阅读 下载PDF
战略管理研究现状与未来我国研究重要领域 被引量:21
20
作者 李垣 陈浩然 谢恩 《管理工程学报》 CSSCI 2007年第1期1-5,共5页
在搜集整理和分析研究大量战略管理研究文献的基础上,本文按照战略管理的发展历程对战略管理相关理论进行了分析与评述。本文首先对战略管理理论演化过程中的四个学派的观点进行了分析与评述,然后分析了战略管理理论的发展趋势,并总结... 在搜集整理和分析研究大量战略管理研究文献的基础上,本文按照战略管理的发展历程对战略管理相关理论进行了分析与评述。本文首先对战略管理理论演化过程中的四个学派的观点进行了分析与评述,然后分析了战略管理理论的发展趋势,并总结了当前研究的两个热点问题。 展开更多
关键词 战略管理 基于资源理论 柔性战略 战略联盟
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 15 下一页 到第
使用帮助 返回顶部